- 학사학위 이상 소지자

- 상경계열 전공자

- 공공기관 경영분야 업무(예산, 인사, 재무, 회계 등) 3년 이상 경력자

- 학사학위 이상 소지자

- 청년고용촉진특별법에 따른 청년**
(만 15세 이상 만 34세 이하)

- 청년고용촉진특별법에 따른 청년**
(만 15세 이상 만 34세 이하)

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

- 여성학 등 인문·사회과학분야 석사학위 이상 소지자

- 한글 프로그램 활용 능통자

- 엑셀·SPSS 등 통계프로그램 활용 가능자 우대

· 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

· 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 없는 자

· 부패방지권익위법 제82조(비위면직자등의취업제한) 제2항에 해당하지 않는 자

· 임용 예정일 기준 만 60세 미만인 자

· 국가유공자, 장애인, 취업보호대상자 등은 관련법 및 정부지침에 따라 우대

1) 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의거, 국가보훈처에서 발급한 취업지원대상자 증명서 제출이 가능한 자

2) 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 관련 증빙 제출이 가능한 자

※ 국가유공자법 제 31조 제 3항에 의거, 분야별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우, 취업지원대상자 가점을 적용하지 아니하며, 응시자 수가 채용예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에만 가점을 적용함. 같은 법 제31조 제4항에 따라 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함.

※ 가점은 중복으로 적용하지 아니하며, 유리한 가점 1건만 적용

· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 해당 기간의 경력사항만 작성 (해당 경력 외 경력산정 불가)

· 전공, 경력 가치관 등

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 20배수 범위 내에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· NCS 직업기초능력평가

- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력

· 총점 6할 이상 득점자 중 분야별 임용예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점자 순으로 면접전형대상자 선정

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 면접전형 참고용으로 시행, 미응시 시 면접전형 포기로 간주

· 직무전문성, 종합적 사고력, 성품 및 태도, 발표력 등

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 필기전형을 위한 기준점수이고, 2차 필기전형은 3차 면접전형을 위한 기준점수임.

· 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자를 최종합격자로 선정

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함.

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검

· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 해당 기간의 경력사항만 작성

· 전공, 경력 가치관 등

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 3배수 범위 내에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

* 연구인력 채용의 경우 학위취득기관 수집 가능

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 직무전문성, 종합적 사고력, 성품 및 태도, 발표력 등

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 필기전형을 위한 기준점수이고, 2차 필기전형은 3차 면접전형을 위한 기준점수임.

· 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자를 최종합격자로 선정

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검

· 블라인드 채용 입사지원서, 자기소개서 각 1부

· 개인정보 수집·이용·제공·동의서 각 1부

· 취업보호대상증명서 및 장애인등록증 사본(해당자만 제출)

· 학위논문(전문) 1부(필수)

- 심사위원 명기 페이지 포함 必 (심사위원 제척을 위함)

· 대학 및 대학원(해당자) 졸업증명서 및 성적증명서 1부

※ 해외 박사학위 소지자는 외국학위 신고필증 사본 첨부

※ 편입생 : 편입 전 대학 졸업증명서(또는 수료증명서) 추가 제출

· 공인외국어시험 성적표*, 자격증(응시원서에 기재한 사항으로 해당자에 한함) 사본 1부

* 지원서 마감일 기준 최근 2년 이내의 성적만 인정 (사이버국가고시센터 및 통합채용포털에 사전 등록된 어학성적에 한해 ‘어학성적 사전등록 확인서’에 기재된 인정기간까지 인정)

· 경력(재직)증명서*, 건강보험자격득실확인서, 교육사항, 수상경력, 봉사활동, 학내외활동 증빙서류 (응시원서에 기재한 사항으로 해당자에 한함) 사본 1부

※ 모든 경력증명서에는 직명, 부서, 담당업무, 상근여부 등이 기재되어야 함

※ 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 해당 기간의 경력사항만 작성하기 바람

· 병적증명서(군필(면제)자에 한함) 사본 1부

· 기타 경력 및 인사 관련 서류는 최종합격자에게 별도 안내

· 최종합격자 중 해외 고등교육기관 졸업자는 아포스티유 확인서 또는 학력인정확인서 중 택 1 하여 제출하여야 함

※ 아포스티유 확인 안내

* 해외 고등교육기관 학력 증빙서류 인정기간 : 발급일로부터 1년