1. 모집분야 및 주요업무
| 직 종 | 모집분야 | 모집인원 | 주요 업무 |
|---|---|---|---|
| 계약직※ | 리스크 | 0명 |
○ 자기자본비율 산정 등 계량리스크 관리 업무 ○ 자산운용관련 투자리스크 검토 ○ 스트레스테스트(위기상황분석) 수행 ○ 리스크관리 정책수립 및 시스템 개선 등 |
| 자산운용 | 0명 |
○ 주식형 상품(국내, 해외) 발굴 및 리서치 ○ 위탁운용사(OCIO) 선정 및 관리 ○ 투자 포트폴리오 전략 수립 등 |
※ 일정기간 근무 후 업무성과 우수자 조합 내규에 따라 정규직 전환 심의 가능
2. 지원자격
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 기본요건 |
○ 성별·연령·학력·전공 제한 없음 <단, 정년(만60세)초과자 제외> ○ 우리 조합 인사규정 제9조 결격사유에 해당하지 않는 자 |
| 리스크 |
○ 금융권(은행, 보험, 증권 등) 리스크관리 분야 실무경력 10년 이상 ※ 우대사항 : 전문자격증 보유자 (CFA, CPA, FRM, AICPA, CAIA) 및 리스크기획(정책수립) 업무 유경험자 |
| 자산운용 |
○ 주식투자 및 운용 실무경력 10년 이상 ※ 우대사항 : 전문자격증 보유자 (CFA, CPA, FRM, AICPA, CAIA) 및 해외주식 운용 유경험자 |
인사규정 제9조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 못한다.
1. 피성년후견인·피한정후견인 또는 파산자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
3. 징계면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 법률에 따라 공민권이 정지 또는 박탈된 자
5. 병역의무를 필하지 아니하거나 면제되지 아니한 자
6. 신체검사에서 불합격으로 판정된 자
3. 급여조건
· 관련 경력연수 등 고려 협의 후 결정
· 급여조건은 재계약 시 변동 가능
· 기타 복리후생은 회사 내규에 따름
4. 전형절차 및 일정
□ 지원서 접수 및 서류전형
○ 접수기간 : 2025.07.18.(금) 10:00 ~ 2025.07.29.(화) 16:00
○ 접수방법 : 첨부된 입사지원신청서(자기소개서 및 경력기술서 포함) 및 제출서류를 이메일로 접수 (cgbest@cgbest.co.kr)
※ 방문 및 우편접수 불가하며, 접수 마감시간까지 최종제출이 완료되어야 함
○ 합격자 발표 : 2025.08.05.(화), E-mail 개별 통지
□ 면접전형 : 서류전형 합격자에 한하여 실시
□ 채용예정일 : 2025. 8월 말
□ 상기 일정은 우리조합 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
5. 제출서류
○ 지원 시 제출서류 : 입사지원서, 자기소개(직무수행계획서 및 경력기술서) 각 1부
※ 제출양식은 조합 홈페이지(www.cgbest.co.kr)에서 내려 받아 사용
○ 서류전형 합격자 제출서류 : 합격자에 한하여 별도 안내
6. 채용서류의 반환채용서류 반환청구서
○ 채용에 탈락한 지원자가 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우, 본인 확인 후「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환
○ 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일간
○ 채용서류 반환에 소요되는 비용은 우리 조합에서 부담
○ 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기
7. 기타사항
○ 제출서류 및 지원서의 기재사항이 본인의 고의 또는 과실로 허위 작성됨이 판명될 때에는 불합격 처리합니다.
○ 지원서 접수결과 지원자가 과소하거나 없을 경우 재공고할 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 마감일에는 동시 접속 등으로 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 반드시 접수 확인하시기 바라며, 접수마감시간에 유의하시기 바랍니다.
○ 향후 세부 전형절차 및 각 합격자 발표는 E-mail을 통해서 공지하니, 정확히 기재하시기 바랍니다.
○ 기타 채용과 관련된 문의사항은 홈페이지를 이용하시거나, 우리조합 인재개발팀으로( 02-3449-8653 / cgbest@cgbest.co.kr )에게 문의 바랍니다.
< 채용 청탁 금지안내 >
우리 조합은 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중입니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한 등 조치를 취할 수 있습니다.
2025년 7월
