1. 모집분야 및 인원
| 구 분 | 직군·직급 | 직 종 | 인 원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 경력 | 일반직 8급 | 행 정 | 1 |
○ 물재생체험관 전시 기획·운영 및 전시자료 관리·연구 ○ 물환경 교육 프로그램 기획·운영 및 교육 콘텐츠 개발 ○ 체험관 대시민 홍보 및 대내외 협력업무 |
| 신입 | 일반직 9급 | 행 정 | 4 |
○ 경영전략 수립, 경영평가 및 실적관리 ○ 노사관계, 채용 등 인사 및 총무관련 업무 ○ 예산편성·집행·통제, 회계 등 사무행정 업무 |
| 환 경 | 2 |
○ 하수처리 공정운영 및 방류수 수질관리 ○ 수질계측, 분석, 개선에 관련된 업무 ○ 대기오염물질 배출관리, 슬러지 폐기물 관리 |
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| 관리운영직 | 업무지원 | 1 |
○ 경영진 일정·의전 등 비서 업무 및 부서 운영 지원 ○ 문서·자료관리, 제증명 발급 등 일반행정 사무지원 ○ 기타 공단 운영에 필요한 사무보조 업무 |
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| 시설관리 | 2 |
○ 체육·놀이·조경시설 등 주민편의시설 운영 및 관리 ○ 차집관로 및 부대시설 점검·순찰과 보수작업 ○ 시설 안전점검, 환경정비 등 시설 유지관리 지원업무 |
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| 시설운영 (기능인재) |
6 |
○ 공정운영과 관련된 기계·전기설비 일상점검 ○ 공정운영과 관련된 기계·전기설비 예방정비 및 보수 ○ 기타 시설 운영에 필요한 지원업무 |
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| 합 계 | 16 | |||
2. 근로조건
○ 급여 : 공단 「보수규정」 기준 적용
○ 근무조건 : 1일 8시간, 주 40시간, 주 5일 근무
○ 경력산정 : 공단 「인사규정」 별표5 경력환산표 적용
· 연차유급휴가는 공단 「취업규칙」에 따라 부여하되, 입사 당해연도에는 『근로기준법』 제60조 제2항에 따라 1개월 만근시 월 1회 연차 유급휴가를 부여합니다.
· 수습기간(임용일로부터 3개월)에는 1호봉을 적용하고, 수습기간 종료 후 경력반영 호봉을 부여합니다.
· 경력직은 수습기간을 미적용합니다.
3. 응시자격 ※ 응시자격 및 경력은 원서접수 시작일(′26.11.11.) 기준으로 판단 (연령은 임용예정일 기준)
○ 공통요건 : 공단 「인사규정」 제14조(결격사유)에 해당하지 않고 임용예정일(′27.1.1.) 기준 만 18세 이상 60세 미만인 자
○ 일반직 8급 : 「박물관 및 미술관 진흥법」에 따른 학예사(3급 정학예사 이상) 자격을 소지한 자
○ 관리운영직[시설관리] : 제1종 보통 운전면허 소지자 (제1종 대형·특수 면허 포함)
○ 관리운영직[시설운영] : 다음 각 호를 모두 충족하는 자
1. 서울시 소재 특성화고·마이스터고 채용분야 관련학과 졸업예정자(′27년 2월) 또는 졸업 후 1년 이내인 자
2. 이수학과 석차비율 상위 30%이내(졸업예정자는 3학년 1학기까지의 성적기준)이며, 학교장으로부터 추천을 받은 자
※ "서울시 소재"는 채용분야 관련학과가 서울시 내 캠퍼스에 개설된 학교를 의미하며, 관련학과는 ‘고용노동부 고시 제2012-49호 [별표2]′에 명시된 아래의 코드에 해당하는 경우를 의미(161 기계제작, 162 기계장비설비·설치, 201 전기, 202 전자)
※ 군 복무 기간은 졸업 후 경과기간 산정 시 미산입
○ 일반직 9급, 관리운영직[업무지원] : 공통요건 외 별도 자격요건 없음
4. 전형일정
| 서 류 | ▶ | 필 기 | ▶ | 온라인 인성검사 | ▶ | 면 접 | ▶ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합격자발표 11/27(금) 18시이후 |
필기전형 12/5(토) |
12/8(화) ~ 12/9(수) | 면접전형 12/14(월) ~ 12/15(화) |
27/1/1(금) | ||||
| 합격자발표 12/8(화) 18시 이후 |
합격자발표 12/18(금) 18시 이후 |
※ 필기전형은 일반직 9급, 관리운영직만 시행
5. 지원서 접수
○ 접수기간 : 2026.11.11.(수) 10:00부터 ~ 2026.11.18.(수) 18:00까지
○ 접수방법 : 서울물재생시설공단 온라인 채용시스템 이용
○ 제출서류
| 제출서류 | 일반직 8급 | 일반직 9급 | 관리운영직 (업무지원) |
관리운영직 (시설관리) |
관리운영직 (시설운영) |
|---|---|---|---|---|---|
| ① 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| ② 자격증 사본 또는 자격취득확인서 | ◎ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| ③ 경력(재직)증명서 | ◎ | ○ | ○ | ||
| ④ 건강보험자격득실 확인서 | ◎ | ○ | ○ | ||
| ⑤ 운전면허증 사본 | ◎ | ||||
| ⑥ 졸업(예정)증명서 | ◎ | ||||
| ⑦ 학교생활기록부 또는 석차 확인서 | ◎ | ||||
| ⑧ 학교장 추천서 | ◎ | ||||
| ⑨ 병적증명서 | ○ | ||||
| ⑩ 가산점 증빙서류 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
◎ 필수 제출 ○ 해당자 제출
① 공단 입사지원 홈페이지에서 온라인 작성
② 일반직 8급 : 3급 정학예사 이상 학예사 자격증 (발급처 : 문화체육관광부)그 외 분야 : 서류전형 평가대상 자격증 (발급처 : 한국산업인력공단 Q-Net 등 해당 자격 발급기관)
③ 근무기간·담당업무·직위가 명시된 증명서 (발급처 : 해당 근무기관)
④ 경력증명서 제출자에 한함 (발급처 : 국민건강보험공단 또는 정부24)
⑤ 제1종 보통·대형·특수 면허 (발급처 : 시·도 경찰청)
⑥ 기 졸업일 또는 졸업예정일이 확인가능한 서류 (발급처 : 출신학교)
⑦ 이수학과 석차비율 확인이 가능한 서류 (발급처 : 출신학교)
⑧ 공단 지정 서식 (발급처 : 출신학교)
⑨ 졸업 후 1년이 지났으나 군 복무기간을 제외하면 1년 이내인 자에 해당할 경우 제출 (발급처: 병무청 또는 정부24)
⑩ 해당 가산점별 지정 서류(아래 표 참고)
| 구 분 | 제출서류 | 발급처 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 취업지원대상자 증명서 | 국가보훈부(관할 보훈지청) 또는 정부24 |
| 장애인 | 장애인증명서 | 읍·면·동 행정복지센터 또는 정부24 |
| 다문화가족 | 가족관계증명서(상세) 및 기본증명서(상세) | 행정복지센터 또는 정부24 |
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록확인서 | 통일부 |
6. 전형별 세부절차
○ 서류전형
| 평가항목 |
※ 적격·부적격 심사 병행(지원자격 충족 여부 및 불성실 기재자 선별) |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가기준 |
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| 합격자 결정 |
▶ 총점 100점 기준으로 합산하여 고득점 순 선발 (가산점 포함 60점 미만 불합격) ▶ 채용분야별 채용예정 인원의 배수 (일반직 8급 : 5배수, 일반직 9급·관리운영직 : 10배수) 선발 ▶ 동점자 발생 시 모두 합격 처리 |
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○ 필기전형
| 평가항목 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 합격자 결정 |
▶ 채용분야별 채용예정인원의 3배수를 선발하고 동점자 발생 시 모두 합격 처리 ▶ 일반직 9급 : NCS와 전공시험 점수를 평균하여 고득점 순 선발 ※ 과락기준 : 한 과목이라도 40점 미만이거나, 두 과목 평균이 가산점 포함 60점 미만인 경우 ▶ 관리운영직 : NCS 점수 고득점 순 선발 ※ 과락기준 : 가산점 포함 60점 미만인 경우 |
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○ 면접전형
| 평가요소 | 전문성, 혁신·성장, 발전가능성, 소명의식, 소통·협력 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 합격자 결정 |
▶ 평가요소별 20점 만점, 총 5개 요소 100점 만점 ※ 과락기준 : 평가요소별 합산점수가 가산점 포함 60점 미만인 경우 불합격 처리 ※ 평가요소별 평가기준 및 배점은 공단 「인사규정 시행내규」 별표10 적용 |
7. 가점부여
○ 가점은 서류·필기·면접 각 전형마다 해당 전형 만점의 아래 비율을 가산하며, 둘 이상에 해당하는 경우 유리한 1개만 적용
| 구 분 | 가점비율 | 대 상 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 5% 또는 10% | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
| 장애인 | 경증 5%, 중증 10% | 「장애인복지법」에 따라 등록된 장애인 |
| 다문화가족 | 5% | 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원 |
| 북한이탈주민 | 5% | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 따른 북한이탈주민 |
○ 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 채용분야별 선발예정인원이 3명 이하인 경우 적용하지 않으며, 가점을 받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
8. 합격자 선정
○ 선정기준 : 각 전형별 점수를 아래 비율로 합산하여 고득점 순 선발
| 구 분 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | 합 계 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 8급 | 40% | - | 60% | 100% |
| 일반직 9급 | 20% | 40% | 40% | 100% |
| 관리운영직 | 20% | 40% | 40% | 100% |
○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정기준
- 취업지원대상자 → 면접전형 고득점자 → 필기전형 고득점자 → 서류전형 고득점자 → 면접전형 평정표상 ① 평가요소별 만점획득개수가 많은 자, ② “전문성→혁신·성장 → 발전가능성 → 소명의식 → 소통·협력”순 득점이 높은 자
○ 예비합격자 : 채용분야별 채용예정인원의 3배수로 운영
※ 최종합격자 발표일로부터 6개월과 해당 분야 차기 채용공고 개시일 중 먼저 도래하는 날까지 유효
9. 지원자 유의사항
○ 채용 직종 및 전형 간 중복지원은 불가합니다.
○ 모든 제출서류는 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급분만 유효합니다.
○ 본 공고에 명시되지 않은 사항은 관계법령, 공단 인사규정 및 시행내규를 따릅니다.
○ 본 채용은 출신지역, 가족관계, 학력, 신체조건 등 편견이 개입될 수 있는 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 평가하는 블라인드 채용으로 진행하므로 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 다음 각 호의 사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의하시기 바라며, 이를 기재한 경우 평가 시 감점 또는 불합격 처리될 수 있습니다.
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 사진, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역, 학력(학교명 포함), 혼인여부, 재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
○ 다만, 다음의 경우는 예외로 합니다.
1. 관리운영직 시설운영(기능인재) : 고졸인재 채용을 위한 별도전형으로, 지원자격 확인을 위해 학교 및 학과정보를 제출받음
2. 가산점 대상자 : 장애·보훈 등 사회형평적 채용을 위한 가산점 확인에 필요한 사항
○ 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용 서류의 반환 등)」에 의거, 채용이 확정된 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 비전자 접수 문서로 제출한 채용 서류를 보관하며, 반환청구 기간이 지났을 시 관련 법령에 따라 채용 서류를 파기합니다.
○ 채용공고와 관련된 기타 문의사항이 있을 경우 채용사이트 1:1 문의게시판 또는 채용 콜센터 (☎ 02-6925-4123)를 이용해 주시기 바랍니다.
