□ 채용분야 및 인원(총 6명)
1. 채용인원 : 총 6명 [시설관리직 1명, 환경·보안직 1명, 육아휴직 대체 기간제 4명]
| 구분 | 무기계약직(2명) | 육아휴직 대체 기간제(4명) | 계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 시설관리 | 환경·보안 | 일반 | 기능 | 현장 | |||
| 직급 | 소장 | 사원 | 7급사원 | 7급사원 | 3급기사 | 현장관리직 4급 |
|
| 분야 | 시설관리 | 보안 | 경영일반(FC) | 경영일반(FC) | 자판기관리 | 매장관리 /CS코치 |
|
| 경기_소장 | 본사_보훈 | 부산경남A | 부산경남B | 경기 | 서울 | ||
| 인원 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 |
※ 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리
가. 시설관리직 소장, 환경·보안직 사원(2명) * 제한경쟁 채용
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주 요 업 무 | 최초 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 제한 | 시설관리 (경기) [소장] |
시설관리직 소장 (무기계약직) |
1명 |
· 성균관대역사 시설관리 업무총괄 - 연간 계획수립 - 법정검사 대행, 전기안전관리 등 · 법정 전기안전관리자 선임 · 기타 회사가 지정하는 업무 |
경기본부 (경기 수원시) *성균관대역 상업시설 |
| 제한 | 보안 (본사) [보훈] |
환경·보안직 사원 (무기계약직) |
1명 |
· 본사 보안, 경비 업무 - 순찰, 점검, 출입통제, 출·퇴근 시간 승강기 안내, 주차관리 및 주차설비 A/S, 안내, 민원처리 등 |
본사 (서울 영등포구) |
① 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
② 최초 근무지는 지원한 부서에서 근무하며, 추후 인력 운용에 따라 근무지 변경될 수 있음(본사↔경기본부)
③ 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음
나. 육아휴직 대체 기간제 사원(4명)
| 구분 | 분야 | 직급 | 인원 | 주 요 업 무 | 최초 근무지 |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 경영일반 (부산경남A) |
일반직 7급 (기간제) |
1명 |
· 유통사업(경영일반_FC) 업무 ※ 계약기간 : 임용일 ~ '27.05.10. |
부산경남본부 |
| 경영일반 (부산경남B) |
일반직 7급 (기간제) |
1명 |
· 유통사업(경영일반_FC) 업무 ※ 계약기간 : 임용일 ~ '28.01.03. |
부산경남본부 | |
| 자판기관리 (경기) |
기능직 3급 (기간제) |
1명 |
· 자판기 운영 및 관리, 손익분석 · 영업장비 관리 및 유지보수 ※ 계약기간 : 임용일 ~ '27.10.11. |
경기본부 | |
| 매장관리 /CS코치 (서울) |
현장관리직 4급 (기간제) |
1명 |
· 직영매장 운영 및 관리(점장/부점장) · 고객서비스 및 민원처리 관련 업무 ※ 계약기간 : 임용일 ~ '28.12.31. |
서울본부 |
① 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
② 비연고지에 해당하여도 별도 숙소 제공 없음
③ 기간제근로자는 계약기간 동안 지원한 부서에서 근무하며, 계약기간 만료 시 자동적으로 근로관계가 소멸됨. 또한, 휴직자의 조기복직으로 계약기간 만료 전 계약기간 단축이 필요한 경우, 계약해지 사실을 통보하고 계약을 해지할 수 있음.
육아휴직자가 휴직 연장할 경우, 계약기간을 연장할 수 있음.(단, 계약연장을 반드시 보장하지 않음)
□ 응시자격
1. 지원자격
| 구 분 | 분 야 | 세 부 사 항 |
|---|---|---|
| 공통사항 | - |
· 학력·성별·연령·어학 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/현장/시설직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세] |
|
· 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 · 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ☞ 붙임2 |
||
| [제한경쟁] 시설관리직 |
시설관리 (경기) [소장] |
· 전기산업기사 혹은 그 이상(전기분야 기술사, 전기기사, 전기기능장) 자격증 소지자 ※ 전기분야 기술사: 건축전기설비, 발송배전, 전기응용, 전기철도, 철도신호 |
| [제한경쟁] 환경·보안직 |
보안 (본사) [보훈] |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 |
2. 우대사항
| 구 분 | 분야 | 세 부 사 항 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 시설관리직 | 시설관리 (경기) [소장] |
· 지원분야 관련 교육사항 우대(학교, 사설기관 등) ※ 교육명 : 전기/건축/건설/설비/시설/토목/기계/소방/방재/가스/공조 · 지원분야(전기) 관련 경력 우대 ※ 30일을 1개월, 365일을 1년으로 환산하여 산정, 경력 다수 시 기간 합산 |
- 서류전형 평가요소 반영 - 공고일 기준 기 취득분에 한함 |
| 환경·보안직 | 보안 (본사) [보훈] |
· 일반경비원 신임교육이수자 우대 ※ 경비업법 시행령 제18조제1항에 의거 대통령령으로 정하는 교육기관 수료자만 인정 · 경비업법 시행령 제18조제2항에 해당하는 자 우대 |
□ 가점사항
| 구분 | 가 점 사 항 | 가점비율 | 적용전형 | |
|---|---|---|---|---|
| 법정가점 |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 * 관련 법률 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 |
5% 또는 10% (증명서상 가산비율) |
각 전형 (적부평가 전형 제외) |
|
| 우대가점 (1) |
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%) |
서류전형 | |
| 우대가점 (2) |
· 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자 |
3% | (택 1) | 서류전형 |
|
· 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재 ☞ 붙임3 |
2% | |||
|
· 임신·출산·육아와 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일 기준 무직인 자에 한함) |
3% | |||
|
· 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족 구성원 |
3% | |||
|
· 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 |
3% | |||
| 자격가점 |
· 우리사 채용시행세칙 별표 제9호에 의한 자격증 소지자 ※ 분야별 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산 ☞ 붙임4 |
최대 8% | 서류전형 | |
| 기타가점 (1) |
· 우리사의 체험형 인턴으로 채용되어 정해진 평가를 통과하고 수료한 자(인턴 수료일로부터 2년 이내 인정) |
3% 또는 5% (일반 3%, 우수 5%) |
서류전형 | |
| 기타가점 (2) |
· 우리사 현장관리직사원으로 사내공모제를 통한 내부 인턴(일반직)으로 3개월 이상 근무한 자 |
3% | 서류전형 | |
| 기타가점 (3) |
· 우리사 휴직대체 기간제 사원으로 채용되어 6개월 이상 근무한 자 |
3% | 서류전형 | |
| 기타가점 (4) |
· 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 의한 준고령자(만50세) 이상인 자 ※ 환경·보안직에 한함 |
3% | 서류전형 | |
| 기타가점 (5) |
· 「아동복지법」에 의한 자립준비청년 ※ 만 18세 이상 만 34세 이하인 자립준비청년에 한함 |
3% | 서류전형 | |
① 각종 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함
② 각종 가점사항은 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리(법정가점 제외)
③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
④ 보안직(본사_보훈) 분야는 선발인원과 관계없이 취업지원대상자(보훈) 가점 적용
⑤ 시설관리직(경기_소장) 분야는 자격제한경쟁으로 전기분야 자격증 가점 미적용
□ 채용조건
1. 근무조건
가. 근무시간 : 주 5일(주 40시간) / 근무표에 따라 변동 가능
| 구 분 | 근 무 시 간 | |
|---|---|---|
| 시설관리직 | 경기 [소장] |
09시~18시 |
| 환경·보안직 (보안) |
본사 [보훈] |
(A조) 07시~16시 / (B조) 08시~17시 / (C조) 09시~18시 / (D조) 14시~23시 / (E조) 22시 30분~익일 07시 30분 ※ 월간 순환근무 |
| 일반직, 기능직, 현장관리직 (육아휴직 대체 기간제 근로자) |
09시~18시 ※ 현장관리직은 점장/부점장 근무 시 근무표에 따라 변동 가능 |
|
나. 4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
2. 급여수준 : 우리사 급여규정 등 관련규정에 의거 지급
| 구 분 | 급 여 기 준 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 무기 계약직 |
시설관리직 | · 시설관리직(라급) 초임연봉 기준 |
연간 약 3,800만원 수준 |
| 환경·보안직 | · 환경·보안직 초임연봉 기준 |
연간 약 3,000만원 수준 | |
| 육아휴직 대체 기간제 |
일반직(경영일반_FC) | · 일반직 7급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,300만원 수준 |
| 기능직(자판기관리) | · 기능직 3급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,700만원 수준 | |
| 현장관리직 (매장관리/CS코치) |
· 현장관리직 4급사원 초임연봉 기준 |
연간 약 3,300만원 수준 |
① 세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
② 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음
* 예외 : 시설관리직, 환경·보안직은 성과상여금(PI) 지급 대상 아님
□ 지원서 접수
1. 공고기간 : 2026. 10. 26.(월) ~ 2026. 11. 9.(월) 17시까지 (14일간)
* 접수기간 : 2026. 11. 2.(월) ~ 2026. 11. 9.(월) 17시까지 (7일간)
2. 접수방법 : 온라인 접수(http://korailretail.career.com)
3. 기타사항 : 지원자가 채용 예정 인원에 미달하여도 해당 인원으로 다음 전형 진행(지원자 없는 분야 발생 시 차기 채용에 포함)
□ 채용절차 : 국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용
1. 채용절차
가. [무기계약직] 시설관리직 * 시설관리(경기_소장) 1명
| 채용공고 | ▶ | 서류전형 (5배수) |
▶ | 인성시험 (적/부) |
▶ | 면접시험 (합격1배+예비4배) |
▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 | 입사지원서 자기소개서 |
온라인 인성검사 |
직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사 근로계약 |
나. [무기계약직] 환경·보안직 * 보안(본사_보훈) 1명
| 채용공고 | ▶ | 서류전형 (5배수) |
▶ | 인성시험 (적/부) |
▶ | 면접시험 (합격1배+예비4배) |
▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 | 입사지원서 자기소개서 |
온라인 인성검사 |
직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사 근로계약 |
다. [기간제] 육아휴직 대체 기간제 * 경영일반_FC 2명, 자판기관리 1명, 매장관리/CS코치 1명
| 채용공고 | ▶ | 서류전형 (5배수) |
▶ | 인성시험 (적/부) |
▶ | 면접시험 (합격1배+예비3배) |
▶ | 임 용 |
| 온라인 접수 | 입사지원서 자기소개서 |
온라인 인성검사 |
직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사 근로계약 |
2. 서류전형
가. 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수)
1) 무기계약직(5배수)
가) 시설관리직 : 시설관리(경기_소장) 5명
나) 환경·보안직 : 보안(본사_보훈) 5명
2) 육아휴직 대체 기간제(5배수)
가) 일반직 7급 : 경영일반_FC(부산경남A) 5명
나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(부산경남B) 5명
다) 기능직 3급 : 자판기관리(경기) 5명
라) 현장관리직 4급 : 매장관리/CS코치(서울) 5명
나. 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서 등 종합평가
다. 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발
라. 부적격(과락)
1) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성)
2) 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
* 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
3) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 붙임6 참고
* 위반항목 : 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
마. 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발
3. 인성시험
가. 선발인원 : 적격자 전원
나. 선발방법 : 적격 여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용)
다. 운영방법 : 온라인 인성시험
4. 면접시험
가. 선발인원 : 총 6명(예비합격 3~4배수)
| 구분 | 무기계약직(2명) | 육아휴직 대체 기간제(4명) | 계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 시설관리 | 환경·보안 | 일반 | 기능 | 현장 | |||
| 직급 | 소장 | 사원 | 7급 사원 | 7급 사원 | 3급 기사 | 현장관리직 4급 |
- |
| 분야 | 시설관리 | 보안 | 경영일반 (FC) |
경영일반 (FC) |
자판기관리 | 매장관리 /CS코치 |
계 |
| 경기_소장 | 본사_보훈 | 부산경남A | 부산경남B | 경기 | 서울 | ||
| 선발인원 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 6 |
| 예비합격 | 4 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 20 |
나. 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중, 고득점자 순
* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
다. 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자
라. 면접분야 : 직업기초능력(의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리), 직무수행능력(업무능력/지식, 업무경력/경험) 등 종합평가
마. 면접형태 (일정·인원에 따라 다대다↔다대일 면접 가능)
1) 무기계약직(시설관리직, 환경보안직) : 다대일 면접
2) 육아휴직 대체 기간제 사원 : 다대다 면접
바. 동점자 처리기준 우선순위
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 1 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람 |
| 2 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람 |
| 3 | 국민기초생활 보장법에 따른 기초생활수급자 |
| 4 | 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 |
※ 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행
5. 채용 신체검사 : 채용 신체검사 적격자
가. 채용 신체검사 불합격 판정 기준 붙임5 참고
나. 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출
* 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구)
6. 임용 및 수습기간 운용
가. 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
나. 수습기간 : 임용일로부터 2개월
7. 합격자 발표 및 임용 * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지
가. 서류전형 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2026. 11. 18.(수) 예정
나. 인성시험 합격자 발표(다음 전형일정 안내) : 2026. 11. 25.(수) 예정
다. 면접시험(최종) 합격자 발표 : 2026. 12. 23.(수) 예정
라. 임용(예정)일 : 2026. 12. 30.(수)
8. 제출서류
가. 제출대상 : 면접시험 대상자
나. 제출방법 : 면접시험 당일 면접대기실 안내부스에 제출
다. 인정기준
1) 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정
2) 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효
※ 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 국민기초생활수급자 증명서, 국적취득사실 증명서, 외국인등록사실증명, 북한이탈주민등록확인서, 보호종료확인서 등 문서 확인번호가 명시되어 정부24(www.gov.kr)에서 진위확인 가능한 서류만 인정
3) 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | |
|---|---|---|
| 공통서류 | · 주민등록등본 원본 1부(응시자격 확인용) |
|
| 제한경쟁 증빙서류 |
시설 관리직 (경기_소장) |
· 자격증 취득확인서 1부 |
| 환경· 보안직 (본사_보훈) |
· 취업지원대상자 증명서 1부 ☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시 |
|
| 우대사항 증빙서류 |
시설 관리직 (경기_소장) |
· 교육 이수 관련 증빙서류 각 1부 ☞ 사설 교육과정 수료증 및 학교교육 과목 이수내역 등 · 경력 증빙서류(경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 사실증명 서류) ☞ 경력증명서에는 기관 직인 날인, 부서, 직위, 직무(해당업무), 근무기간이 필수로 기재되어야 함 |
| 환경· 보안직 (본사_보훈) |
· 교육 이수 관련 증빙서류 각 1부 · 경비업법 시행령 제18조제2항에 해당하는 경우 관련 증빙서류 각 1부 |
|
| 취업지원대상자 |
· 취업지원대상자 증명서 1부 ☞ 용도, 가점비율, 제출처(코레일유통) 반드시 명시 |
|
| 장애인등록자 | · 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서 |
|
| 국민기초생활수급자 | · 국민기초생활수급자 증명서 1부 |
|
| 비수도권지역인재 |
· 대학 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 · 최종학력이 고졸 이하인 경우 최종학교 졸업(예정) 증명서 |
|
| 경력보유여성 |
· 건강보험 자격득실 확인서 1부 · 가족관계증명서 1부 |
|
| 다문화가족 |
· 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적표기) 1부 · 본인 명의 가족관계증명서 1부 |
|
| 북한이탈주민 | · 북한이탈주민등록확인서 1부 |
|
| 자격증소지자 | · 가점 적용을 위해 기재한 자격증 취득 확인서 각 1부 |
|
| 체험형 인턴 | · 우리사 체험형 인턴 수료증 1부 |
|
| 휴직대체사원 | · 재직증명서 또는 경력증명서 1부 |
|
| 자립준비청년 | · 자립준비청년 증빙서류 |
|
① 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리
② 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출
③ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
④ 상기 제시된 서류 외에 입증서류 추가 확인 등을 위한 별도 서류 제출을 요구할 수 있음
⑤ 증빙서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위한 것으로 면접위원에게 제공되지 않음
9. 제출서류 반환 및 이의신청
가. 제출서류 반환
1) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용 서류 반환
| 반환 청구권자 | · 채용과 관련하여 서류를 제출한 자(최종합격자 제외) |
|---|---|
| 반환 대상서류 | · 지원자가 제출한 채용 서류 |
| 반환 청구기간 | · 최종 면접합격자 발표일 2개월까지 |
| 반환 청구방법 |
· 채용서류 반환청구서 붙임7 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출 - E-mail : recruit2@korailretail.com |
| 반환 방법 | · 반환 청구한 날로부터 14일 이내 등기우편 발송(비용 회사부담) 또는 직접 방문 수령 |
2) 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 개인정보 보호법에 따라 파기
나. 불합격자 이의신청 제도 운영
1) 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
| 대 상 자 | · 채용 전형 불합격자 |
|---|---|
| 접수기간 | · 최종합격자 발표일로부터 15일간 |
| 접수방법 |
· 이의신청서 붙임8 작성 및 본인 서명 후 스캔 파일 E-mail 제출 - E-mail : recruit2@korailretail.com |
| 접수처리 | · 내용 접수 후 7일 이내 E-mail 또는 유선 답변 |
2) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변
① 채용전형과 무관한 문의, ② 단순 문의,
③ 개인정보 관련(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우,
④ 기타 상기 사유에 준하는 사항 등
10. 유의사항
가. 블라인드 채용 관련 사항 붙임6
1) 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
2) 입사지원서 및 자기소개서 작성 시, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.
* 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
나. 입사지원 관련 사항
1) 채용공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수 마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (마감시각 연장 없음)
2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서 붙임1를 참조하시기 바랍니다.
4) 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.
5) 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.
6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
다. 전형별 운영 관련 사항
1) 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.
2) 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용 예정입니다.
4) 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
5) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.
라. 채용 청탁 금지안내
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
※ 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위원회 홈페이지, 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
11. 문의사항
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.
* 문의처 : 02-2006-6134 (평일 10시~17시, 토·일·공휴일 휴무)
2026. 10. 26.
