○ 공단 보수규정에 따름

※ 경력에 따른 보수 산정은 내부규정 확인 및 별도 문의

○ 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무), 법정휴게시간 1시간

○ 2026년 12월 예정

* 공단 내부 사정, 합격순위, 근무예정지 등을 고려하여 임용될 예정이며 이에 따라
임용 시기가 상이할 수 있음

○ 최초 임용일로부터 6개월간의 수습기간을 거쳐 평가 후 정규직원으로 임용

○ 임용예정일에 근무 가능한 자

○ 만 18세 이상 및 만 60세 이하(공단 정년)

○ 남성의 경우 「병역법」에 따라 병역의무 불이행 사실이 없는 자

○ 성별 · 학력 · 거주지 제한 없음

○ 공단 규정에 따라 전국 순환근무, 비상대기·출동이 가능한 자

○ 공단 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당되지 않는 자

【별첨 1】임용 결격사유

○ 다음 자격증 중 1개 이상의 자격증을 취득한 사람

① 정신건강임상심리사 2급 이상

② 상담심리사 2급 이상(※ 한국상담심리학회)

③ 임상심리사 2급 이상

④ 전문상담사 2급 이상(※ 한국상담학회)

○ 다음 자격증 중 1개 이상의 자격증을 취득하고, 이후 취업지원업무* 수행 경력** 1년 이상인 자

① 직업상담사 2급 이상

② 사회복지사 2급 이상

③ 청소년상담사 2급 이상

○ 「국민평생직업능력개발법」 제33조에 따른 직업능력개발훈련교사 3급(전기·전기공사) 이상 소지자

○ 정신건강임상심리사 (정신건강복지법)

○ 사회복지사 (사회복지사업법)

○ 청소년상담사 (청소년기본법)

○ 직업능력개발훈련교사 (국민평생직업능력개발법)

○ 임상심리사·직업상담사 (국가기술자격법)

○ 전기(공사)기사·전기(공사)산업기사 (국가기술자격법)

○ 법무보호사업 수행 및 법무보호대상자 보호, 선도

○ 법무보호사업 통계관리 및 분석 · 기획

○ 법무보호사업 확대를 위한 행사 개최

○ 법무보호위원 등 자원봉사자 관리

○ 기타 법무보호사업 운영을 위한 행정업무 등

○ 법무보호대상자 심리상담(개인·집단), 심리검사 및 해석

○ 법무보호대상자 가족상담 및 자녀 학업지원 등

○ 법무보호대상자 위험사례(중독, 정신질환 등) 관리

○ 심리상담 프로그램 개발 및 운영

○ 심리상담 분야 학술연구

○ 외부 상담 전문기관 연계 의뢰

○ 심리상담 관련 자원봉사자 및 위원회 관리

○ 기타 법무보호사업 운영을 위한 행정업무 등

○ 법무보호대상자 취업지원사업(허그일자리프로그램) 수행 및 취업알선

○ 재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리

○ 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리

○ 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계 관리 등

○ 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리

○ 취업지원 관련 자원봉사자 및 위원회 관리

○ 기타 법무보호사업 운영을 위한 행정업무 등

○ 기술교육원(전기) 운영 및 관리

○ 직업훈련 관련 통계 관리, 분석, 기획업무 등

○ 법무보호대상자 교육(이론 · 실기) 및 대상자 관리

○ 직업훈련 관련 자원봉사자 및 위원회 관리

○ 법무보호대상자 기술교육원 모집 및 연계 취업

○ 교정기관 및 보호관찰소 사전상담 및 대상자모집 등

○ 기타 법무보호사업 운영을 위한 행정업무 등

○ 채용홈페이지를 통한 온라인 접수(URL : https://koreha.careerlink.kr)

○ 우편, 방문, 전자메일 등 다른 접수방식을 통한 접수 인정 불가

○ 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 타 직렬과 교차지원 또는 타 권역 중복 지원이 불가하며 중복하여 지원한 사항이 확인될 경우 "부적격" 처리

○ 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임

○ 접수기간 내에도 최종제출 처리된 지원서류는 수정이 불가하며, 관련 유선 상담 및 수정 지원을 하지 않으므로 유의하여 제출바람

○ 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익

○ 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시함

○ 전형 절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 '부정행위자'로 간주하여 아래와 같이 처리

○ 직무 관련 최초 자격증 취득 후 관련 경력 기간

○ 지원동기의 타당성 및 내용의 독창성, 논리성 등

○ 담당예정직무에 대한 역량 및 비전제시 능력

○ (공개경쟁채용) 필기시험 당일('26. 10. 24.) 일괄 실시

○ (경력경쟁채용) 온라인으로 개별 실시('26. 10. 22. ~ '26. 10. 24.)

○ 인성검사에 미응시한 경우 및 인성검사 결과 부적격인 경우

○ 해당 직무수행에 필요한 직업공통능력 및 직무수행능력 평가

○ 과목별 세부 사항

○ 시험 결과의 고득점자 순으로 합격자 결정

○ 합격 최저 점수 동점자 전원 합격

○ 각 영역별 가산특전을 제외한 점수가 만점의 40% 미만인 경우

○ 가산특전을 합산한 최종 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우

○ (공개경쟁채용) 필기시험 합격 및 인성검사 적격자

○ (경력경쟁채용) 서류전형 합격 및 인성검사 적격자

○ 구술면접(경험 · 상황 · 인성면접 등) · 시뮬레이션면접(발표면접)

○ 면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 '탁월', '우수', '보통', '미흡', '불량' 중 1가지로 평가

○ 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 이를 준용하는 법률에 의한 취업지원(보훈) 대상자

○ 전 채용전형에 대하여 만점의 10% 또는 5%

○ ③ 장애인과 중복되는 경우 가장 유리한 1개만 적용

○ 공단 「채용사무 업무처리지침」에 의거한 자격증 소지자

○ 서류전형 만점의 3% 또는 5%

○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

○ 전 채용전형에 대하여 만점의 5%

○ ①취업지원대상자와 중복되는 경우 가장 유리한 1개만 적용

○ 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 등급 소지자

○ 서류전형 만점의 1% 또는 1.5% 또는 2%

○ 6개월 이상 근무한 후 수료한 자

○ 서류전형 만점의 1% 또는 2%

○ 면접시험 당일 제출

※ 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재제출 기회 부여

○ 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 제출

○ 발급기한을 경과한 서류 제출 시 미제출로 간주

- 개명한 경우 개명사항을 포함하여 발급

- 병역사항이 표기되지 않는 경우 '병적증명서' 등 추가 서류 제출 필요

- 면접전형 동점자 발생 시 최종합격자 결정을 위한 우선순위 반영을 위함

- 제출처를 '한국법무보호복지공단'으로 발급

- 「장애인복지법 시행규칙」에 따라 발급된 증명서만 인정

- 국가유공장애의 경우 상이등급이 기재된 '국가유공자 확인서' 제출 가능

- 자격사항에 대하여 ① 또는 ② 중 선택하여 제출

- 응시원서 내 기재한 자격사항 일체에 대해 증빙서류 제출

- ★①,② 2가지 모두 제출 필수

- 공단 체험형 청년인턴 수료자를 포함하여 응시원서 내 기재한 경력사항 일체에 대해 증빙서류 제출

- 응시원서에 입력한 경력기간이 증명서에 모두 포함되어야 함

- 해당 기관이 폐업한 경우 국세청 '폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실동의서' 제출로 ① 서류 대체 가능

○ 응시원서와 증빙서류 일치여부, 증빙서류의 진위여부 확인

- 확인 결과 사유 발생 시 면접전형 결과와 관계없이 불합격

○ 최종합격자를 제외하고 면접시험 고득점자 순으로 예비합격자 순위 부여

○ 임용 사유 발생 시 예비합격자 순번 순으로 임용 기회 부여(개별통보)

○ 최종합격자의 등록포기, 임용포기, 중도퇴사, 합격취소 등으로 인한 결원 발생

○ 채용후보자 명부 등록 마감일로부터 1년 이내