Ⅰ. 모집분야 및 인원
○ 채용분야 / 채용 인원
- 휴직대체, 사업수행, 청년인턴, 장애인(사회형평) : 23명
- 용역사업 : 8명
- 연구사업관리전문가 : 1명
< 채용직급 및 분야 세부내역 >
| 2026년 3분기 계약직원(휴직대체, 청년인턴, 장애인) 채용(총 23명) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. | 구분 | 모집분야 | 채용유형 | 임용신분 | 직종/직급 | 채용인원 | 근무지 | 계약기간 |
| ① | 휴직 대체 |
사업관리(A-1) | 공개경쟁 | 기간제 직원 |
전문직/ 연구원 (기간제) |
12 | 오송 | ’26.11.16. ~ ’27.08.15. |
| ② | 사업 수행 |
사업관리(A-2) | 공개경쟁 | 기간제 직원 |
전문직/ 연구원 (기간제) |
3 | 오송 | ’26.11.16. ~ ’27.11.15. |
| ③ | 청년 인턴 |
사업지원(B-1) | 공개경쟁 | 청년인턴 | 임시직/ 체험형 청년인턴 |
2 | 오송 | ’26.11.16. ~ ’27.05.15. |
| ④ | 사회 형평 |
사업지원(B-2) | 제한경쟁 - 장애인 |
위촉직원 | 임시직/ 위촉직원 |
6 | 재택 근무 |
’26.11.16. ~ ’27.05.15 |
| 2026년 3분기 계약직원(용역사업) 채용(총 8명) | ||||||||
| No. | 사업명 | 채용유형 | 임용신분 | 직종/직급 | 채용인원 | 근무지 | 계약기간 | |
| ① | R&D 사업 기획 및 관리 | 공개경쟁 | 기간제 직원 |
전문직/ 연구원 (기간제) |
4 | 서울 | ’26.11.16. ~ ‘27.11.15. | |
| ② | R&D 사업 기획 및 관리 | 공개경쟁 | 기간제 직원 |
전문직/ 연구원 (기간제) |
4 | 서울 | ’26.11.16. ~ ‘27.11.15. | |
| 2026년 3분기 계약직원(연구사업관리전문가(PD)) 채용(총 1명) | ||||||||
| No. | 모집분야 | 채용유형 | 임용신분 | 직종/직급 | 채용인원 | 근무지 | 계약기간 | |
| ① | 제한경쟁 | 제한경쟁 | 기간제 직원 |
연구사업관리전문가 (PD) |
1 | 오송 | ’26.11.16. ~ ‘28.11.15. (2년) |
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[공통]
※ 모집분야별 중복지원은 불가(채용기간 동안 당사에서 진행 중인 타 채용 공고* 일체 포함)하며, 중복지원 시 불합격 처리함. 모집분야별 직무수행 내용은 직무기술서 참조
[휴직대체, 사업수행, 청년인턴, 장애인]
① 휴직대체 : 휴직대체 인력은 휴직자의 휴직종료일 및 휴직기간 연장 등에 따라 계약연장 가능(근무성적 평가 결과에 따라
연장여부(계약연장 또는 계약종료) 결정)하며, 휴직 대상자의 휴직기간에 따라 계약연장 기간은 상이할 수 있음. 대체자는 채용 후 인력배치에 따라 결정
② 사업수행 : 의사과학자 도약 프로그램 사업, AI 응용제품 신속 상용화(보건분야, 디지털 의료기기) 지원사업의 수행인력으로 계약기간 종료 후 연장 불가능
③ 청년인턴 : 청년인턴은 체험형 청년인턴으로 정규직 전환과 무관하며, 우리 원 ‘청년인턴’으로 근무한 경험이 있는 자는 지원 불가
[용역사업]
※ 각 모집직무별 해당하는 사업 수행 인력으로서 최초 12개월 계약 후 해당 사업기간까지 계약 연장(사업 연차별 재계약, 계약기간별 근무성적 평가 결과에 따라 연장여부(계약연장 또는 계약종료) 결정) 가능하나, 공공부문 비정규직 가이드라인('17.07.) 및 기간제법 제4조(기간제 근로자의 사용)에 따라 정규직(또는 무기계약직) 전환 대상이 아님
1) 국가통합바이오빅데이터구축 사업기간 : ’24.04.01. ~ ’28.12.31
2) 한국형 ARPA-H 프로젝트 사업기간 : ’24.04.01 ~ ’32.12.31
※ 사업기간은 조정될 수 있음
[연구사업관리전문가(PD)]
※ 계약기간 : 최초 2년 계약 후 직무수행 실적에 대한 평가를 통해 계약(파견 포함) 연장 가능하고, 매년 직무수행 평가를 거쳐야 하며 평가결과가 미흡한 경우 계약종료 될 수 있음. 공공부문 비정규직 가이드라인('17.07.) 및 기간제법 제4조(기간제 근로자의 사용)에 따라 정규직(또는 무기계약직) 전환 대상이 아님 「(연구사업관리전문가제도 운영규정」에 따름)
Ⅱ. 응시자격
| 채용 | 구분 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 휴직대체 등 | 공통 |
■ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 (별첨1 참조) ■ 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 즉시 근무 가능자 ■ 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 |
| 기간제직원 (①, ②) |
■ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 ■ 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 |
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| 청년인턴 (③) |
■ 「청년고용촉진특별법 시행령」제2조에 따른 청년에 해당하는 자 ■ 「제대군인지원에 관한 법률」제2조에 의한 ‘제대군인’ 및 「병역법」제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 ‘사회복무요원’은 상한 연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 ■ 우리 원 ‘청년인턴’으로 근무한 경험이 없는 자 |
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| 사회형평 위촉직원 (④) |
■ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따라 장애인의 기준에 해당하는 자 ■ 개인이 보유한 PC를 통해 재택근무 가능한 자 |
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| 용역사업 | 공통 |
■ 학력, 경력 등에 별도 제한 없음 ■ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 (별첨1 참조) ■ 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 ■ 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 즉시 근무 가능자 ■ 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2026.11.16.) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 |
| 연구사업관리 전문가(PD) |
공통 |
■ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자(별첨1 참조) ■ 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2026.11.16.) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 ■ 최종합격자는 임용예정일(2026.11.16.)부터 2주 이내에 반드시 근무 가능해야 하나, 파견 채용일 경우 임용예정일의 변경(유예)은 30일 이내 범위에서 가능 ■ 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2026.11.16) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 ■ 모집분야별 중복지원은 불가(채용기간 동안 당사에서 진행 중인 타 채용 공고 일체 포함)하며, 중복지원 시 불합격 처리함 |
| 제한경쟁 필수자격 |
■ 정부 연구개발사업의 기획 경험과 이해도가 높은 실무전략 전문가로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자 가. 박사학위 소지자로 연구경력이나 연구행정경력이 10년 이상인 자 나. 대학의 조교수 이상 다. 의료인 면허 소지자로 해당 분야 연구경력 또는 연구행정경력이 10년 이상 라. 그 밖에 보건의료 또는 연구개발사업 분야에서의 경력 및 실적 등에 비추어 가목 내지 다목에 준하는 전문성과 자격이 있다고 인정되는 자 |
※ 최종합격자는 임용예정일부터 반드시 근무 가능해야 하며, 임용예정일의 변경(유예) 및 겸직 불가
Ⅲ. 채용일정
| 구 분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | ■ 2026.08.24.(월) ~ 09.07.(월) |
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| 채용접수 | ■ 2026.08.25.(화) ~ 09.07.(월) 18:00:00까지 |
* 온라인 채용 홈페이지를 통해 지원 |
| 서류전형 | ■ 2026.09.14.(월) ~ 09.15.(화) |
|
| 서류전형 합격자 발표 |
■ 2026.09.22.(화) 예정 |
|
| 증빙 제출 및 인성검사 실시 |
■ 2026.09.22.(화) ~ 09.23.(수) 18:00:00까지 |
* 서류전형 합격자에 한함 * 서류전형 정량평가 및 가산점 등 관련 증빙서류 제출 필수(미제출 시 면접전형 응시 불가) * 온라인 인성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용되므로 서류전형 합격자는 필수로 응시해야 함 |
| 면접전형 | ■ 2026.10.01.(목) ∼ 10.02.(금) |
* 전형장소 : 충북 오송(장소 별도 공지) |
| 면접전형 합격자 발표 |
■ 2026.10.23.(금) 예정 |
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| 임용면담 | ■ 2026.11.11.(수) ∼ 11.13.(금) 예정 |
* 면접전형 합격자는 근로조건 협의 등을 위한 임용면담에 필수 참석해야 함 |
| 최종합격자 확정(임용) |
■ 2026.11.16.(월) 예정 |
* 최종 합격자 확정 |
※ 추가 안내 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(https://khidi.recruitlab.co.kr)에 공지 예정
※ 인성검사 및 면접전형의 세부 일정 및 장소는 서류전형 합격자에게만 별도 공지함
※ 온라인 인성검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용되므로 서류전형 합격자는 필수로 응시해야 함
※ 감염병(코로나19 등), 응시자 규모, 기관 내부사정 등에 따라 일정이 변경될 수 있음
각 모집분야별 세부내용은 각 공고문을 참조해주시기 바랍니다.
| 모집지역 | 모집직무별 채용공고 (공고명 클릭시 해당 채용사이트로 연결됩니다.) |
| 오송/서울 | 2026년 3분기 계약직원(휴직대체 등) 채용 공고 |
| 서울 | 2026년 3분기 계약직원(용역사업) 채용 공고 |
| 오송 | 2026년 3분기 계약직원(연구사업관리전문가(PD)) 채용 공고 |
※ 채용기간 동안 당사에서 공고 중인 타 채용 공고에 중복지원 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리함.
