○ 평가방법 : 자기소개서, 직무 관련 자격증, 경력, 경험을 종합적으로 평가

※ 자격조건 미충족, 우대사항 미해당자는 서류전형 평가 제외

○ 합격자 선정 : 서류전형 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순

- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만(과락)인 경우 불합격 처리

* 단, 제한경쟁(장애)의 경우, 서류전형 과락 미적용

- 동점자 발생 시 처리방법 : ^1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격 처리
→ ^2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리

○ 평가방법

※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음

○ 주요 평가내용

1) 직무역량면접 : 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 직업윤리 등

○ 종합점수 산출 : 면접전형 합계점수 + 가점

- 가점 적용 전 합계점수가 60점 미만인 경우 불합격 처리

○ 선정방법 : 전형별 반영비율을 적용한 종합점수의 고득점자 순

- 동점자 발생 시 처리방법 : ^1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 → ^2순위)면접 고득점자 → ^3순위)서류 고득점자 → ^4순위)채용우대제도 적용 대상자 → ^5순위)면접에서 배점이 높은 평가항목의 고득점자 순으로 순위 결정

○ 평가방법 : 자격사항(20%), 경력사항(10%), 연구실적(20%), 자기소개서(20%), 연구수행계획서(30%)

1) 자격사항 : ‘붙임2 서류전형 자격증 인정기준 및 배점’ 기재된 자격증에 한함

2) 경력사항 : 직무(연구조사)와 관련된 경력 중 ^①경력(재직)증명서와 ^②건강보험자격득실확인서 모두 확인되는 경력사항에 한함
* ‘붙임1 입사지원서 작성 가이드’ 경력사항 작성 시 유의사항 확인 必

3) 연구실적 : 최근 3년(접수마감일 기준) 이내 게재 논문 또는 연구실적 (SCI(E), SSCI, 한국연구재단 등재지)에 한함

4) 자기소개서, 연구수행계획서의 불성실 기재* 문항은 최저점 부여,
자격조건 미충족자 및 우대사항 허위기재자는 평가 제외

* 불성실 기재 : 블라인드 위배사항 기재, 작성분량이 문항당 최대 글자 수의 30%에 미달, 의미 없는 문자 나열, 동일문구 반복, 표절, 공단 명칭 오기재 등

○ 합격자 선정 : 서류전형 합계점수와 가점을 합산한 종합점수의 고득점자 순

* 단, 제한경쟁(박사)의 경우, 서류전형 과락 미적용

- 동점자 발생 시 처리방법 : ^1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 우선 합격 처리
→ ^2순위)취업지원대상자가 없는 경우 동점자 전원 합격 처리

○ 평가방법

※ 면접 조편성과 면접시간 등은 변경될 수 있음

○ 주요 평가내용

1) 직무역량면접 : 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 직업윤리 등

2) 논문(연구)PT면접 : 문제해결능력, 기술능력, 의사소통능력, 조직이해능력 등

○ 종합점수 산출 : 면접전형 합계점수(과목별 반영비율 적용) + 가점

- 가점 적용 전 과목별 점수가 40점 미만 또는 합계점수(과목별 반영비율 적용)가 60점 미만인 경우
불합격 처리

○ 선정방법 : 전형별 반영비율을 적용한 종합점수의 고득점자 순

- 동점자 발생 시 처리방법 : ^1순위)보훈 관계 법률에 의한 취업지원대상자 → ^2순위)면접 고득점자
→ ^3순위)서류 고득점자 → ^4순위)채용우대제도 적용 대상자순으로 순위 결정