1 채용개요
□ 채용방식 : 경력경쟁
□ 채용분야 및 규모 : 1개 분야, 1명
□ 임용(예정)일 : 2026.7.1.(수)
| 구분 | 모집분야 | 직급 | 인원 | 직무내용 | 근무기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 개방형 직위 |
소통 협력관 |
2급 상당 |
1 |
· 국내 언론홍보 및 대언론 관계관리, 국내·외 주요 보도결과 관리, 홍보대사 위촉 및 관리 · 홍보계획 수립, 뉴미디어 및 온라인 홍보기획 및 운영, 홍보 컨텐츠 및 행사 기획·제작·활용 · 재단 공식 홈페이지 관리, 홍보간행물 발간 및 배포 |
'26.7.1. ~ '27.6.30. |
※ 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
※ 채용분야의 특성을 고려하되, 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 추후 직무내용은 변경될 수 있음
□ 근무조건
○ 근무지 : 서울시50플러스재단 본부 및 캠퍼스
- 근무지는 재단본부(마포구) 예정이나 재단 사업운영 현황에 따라 변동 가능
| 구분 | 소재지 |
|---|---|
| 재단본부·중부캠퍼스 | 마포구 백범로 31길 21(공덕동) 서울복지타운 내 |
| 서부캠퍼스 | 은평구 통일로 62길 7(녹번동) |
| 남부캠퍼스 | 구로구 오류로 36-25(천왕동) |
| 북부캠퍼스 | 도봉구 마들로 13길 84(창동) |
| 동부캠퍼스 | 광진구 능동로 3길 73(자양동) |
○ 기타사항
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 직원신분 | 민간인 |
| 보수 | 재단 보수규정에 따름 |
| 정년 | 해당 없음 |
| 근무기간 |
- 최초 임용기간은 임용일 (2026.7.1.)로 부터 1년 - 단, 근무실적이 우수하거나 계속 근무해야 할 특별한 사유가 있는 경우 최대 5년을 넘지 않는 범위에서 1년 이내의 기간을 단위로 연장 가능 |
2 응시자격
□ 공통기준
○ 응시연령 : 공고일 현재 만 18세 이상
○ 지역·성별 : 제한 없음(단, 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
○ 지방공무원법 제31조의 규정 및 재단 내부규정에 준하여 결격사유가 없고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
○ 임용예정일부터 즉시 근무 가능자
○ 재단 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 병역기피 중에 있는 자
9. 공직자 윤리법에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임되어 퇴직일로부터 5년을 경과하지 아니한 자
10. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
12. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 규정된 죄를 범하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
※ 차후 위의 결격사유가 밝혀질 경우 채용을 취소할 수 있음
□ 분야별 자격기준 (※ 개방형직위 운영에 관한 내규 <별표 1>에 따름)
| 구분 | 직무 | 직급 | 인원 | 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 개방형 직위 |
소통 협력관 |
2급 상당 |
1 |
- 아래의 어느 하나에 해당하면 요건을 갖춘 것으로 봄 ○ 해당분야 15년 이상 경력자 ○ 박사학위 소지자로서 해당분야 6년 이상 경력자 ○ 석사학위 소지자로서 해당분야 12년 이상 경력자 ○ 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 해당분야 2년 이상 근무한 자 ○ 5급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자로서 해당분야 4년 이상 근무한 자 - 해당분야 : 언론기관, 국가기관(지자체포함), 공공기관, 공공· 민간 법인에서 언론보도, 언론홍보, 광고, 기관 브랜드 마케팅, 커뮤니케이션 업무 |
○ 위 채용자격기준에 상당하다고 인정되는 자
○ 해당기관 또는 기업체의 경력증명이 가능한 경력에 한하여 적용(공고일 기준으로 모든 경력을 환산하여 적용)
○ 계속근로기간 1개월(30일) 이상 전일제(1일 8시간) 근무경력만 인정하며 남은 일수가 15일 미만이면 비산입
○ 차후 응시자격이 증명되지 않거나 사실과 다를 경우 채용을 취소할 수 있음
[경력사항 인정 기준]
① 경력증명서 또는 재직증명서 1부 (근무부서, 담당업무, 직위, 근무기간, 기관장 직인 날인 포함)
② 국민·공무원 연금 가입증명서 및 건강보험 자격득실 확인서 (회사명 및 가입기간 명시) 사본 1부
①과 ②로 중복하여 해당분야 경력 증빙이 가능한 내용에 한하여 경력사항 인정
3 우대사항
□ 우대사항 (※ 응시원서 접수마감일까지 지정된 경우에 한함)
○ 우대사항 적용대상
- 취업지원대상자 : 증명서 제출자
- 장애인 : 장애인증명서 제출자
· 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인
· 자격확인 : 보건복지부에 응시자가 직접 조회·확인 (접수마감일까지 장애인으로 유효하게 등록·결정되어야 함)
· 증빙서류 : 장애인증명서 (복지·장애인카드 및 수첩 등은 불인정)
※ 증명서 스캔본 제출 필수
○ 우대사항 적용기준 : 동점자 발생 시 관련 법령 및 재단 규정에 의해 처리
4 심사절차 및 일정
□ 심사절차
| 서류전형 | ▶ | 증빙서류 검증 | ▶ | 면접시험 | ▶ | 채용예정자 등록 및 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
- 응시자격 충족여부 확인 - 블라인드 위배 및 불성실 작성여부 확인 - (응시인원이 선발예정인원의 6배수 이상시) |
증빙서류 등록 및 검증 |
개인별 역량면접 (주제발표 및 토론) |
||||
| 진위여부 검증 | 최종 |
□ 채용일정 및 세부내용
| 구분 | 일정 | 세부내용 |
|---|---|---|
| 모집공고 및 원서접수 |
5.22.(금)~6.4.(목) | 채용 홈페이지를 통한 온라인 원서접수 |
| 서류전형 | 6.9.(화) |
· 심사대상 : 기간 내 원서접수 지원자 · 심사방식 : 아래의 ①②③에 대하여 적부 심사. 응시인원이 선발예정인원의 6배수 이상일 경우 ④에 대한 심사 실시 ① 응시자격 충족 여부 확인 ② 입사지원서상 블라인드 채용 위배사항1) 확인 1) 위배사항: 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 기재 ③ 입사지원서 불성실 작성2)확인 2) 불성실 작성: 기관명 오기재, 무의미한 문자 반복, 질문과 무관한 답변, ④ 서류전형 평정요소3)에 따른 평가 3) 평정요소 : 자격부합도, 직무수행계획서 충실도, 지원서 충실도 |
| 서류전형 결과 발표 | 6.10.(수) | 홈페이지 공고 및 개별 안내 |
| 증빙서류 등록 | 6.10.(수)~6.12.(금) | · 등록대상 : 서류전형 통과자 |
| 면접시험 | 6.17.(수) |
· 심사대상 : 증빙서류 제출 및 검증 완료 · 심사방식: 개인별 역량면접4) 평가 4)평가항목: 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력 |
| 최종결과 발표 | 6.18.(목) | 홈페이지 공고 및 개별 안내 |
| 채용예정자 등록 | 6.18.(목)~6.22.(월) | 임용서류 제출 |
| 신규직원 임용 | 7.1.(수) | 개별일정 별도 안내 |
※ 상기 일정은 사업추진 현황 및 경영변화에 따라 변동될 수 있음
5 응시원서 접수 및 제출서류
□ 원서접수
○ 접수기간 : 5.22.(금)~6.4.(목) 18:00까지
○ 접수방법 : 온라인 접수(https://50plus.ai-recruit.kr/)
○ 작성서식
| 구분 | 서식 | 제출 여부 |
|---|---|---|
| 접수 시 | 응시원서 | O |
| 자기소개서 | O | |
| 경력기술서 | O | |
| 직무수행계획서 | O | |
| 장애인 편의지원 신청서 | 해당자 | |
| 증빙서류 등록 시 |
가점 및 우대사항 증명서(취업지원대상자, 장애인) | 해당자 |
| 경력 및 자격요건 등 증빙 서류 | O |
※ 접수는 마감일시까지 온라인 채용시스템에 등록된 건에 한하여 유효합니다. 마감 시 동시접속에 의한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 가급적 여유 있게 접수를 완료해 주시기 바랍니다.
※ 최종 제출 시에는 접수 완료를 필히 확인하여야 하며, 미확인으로 인한 접수기간 내 미제출시 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
※ 증빙서류 등록 시 응시원서에 기재된 사항에 관련된 증빙서류를 모두 제출하지 못할 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
6 유의사항
○ 블라인드 채용방침에 의하여 응시원서 등에 개인 신상 (성명·성별·연령·출신 학교·출신 지역·가족관계 등)에 관련된 사항을 기재할 시에는 부적격 처리 등 불이익 처분을 받을 수 있습니다.
○ 다만, 합격여부 고지 등을 위하여 연락처(E-mail, 휴대전화 번호)는 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. 기재착오 및 누락, 연락불가로 인하여 발생하는 불이익에 대해서는 책임지지 않습니다.
○ 기재된 경력사항이 증명되지 않거나 제출된 서류의 기재내용이 사실과 다를 경우 합격결정을 취소할 수 있습니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부정청탁, 부정채용 등 결격사유가 발견될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 공직자의 이해충돌방지법 및 재단 겸직허가 업무지침에 따라 겸직 허가 금지 업무에 해당하는 업무는 임용 후 수행할 수 없습니다.
○ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험일 7일전까지 재단 홈페이지에 공고합니다.
○ 기타 문의사항은 온라인 채용시스템을 이용해 주시기 바랍니다.
7 채용서류 반환
○ 「채용절차법의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송에 따라 반환
○ 다만, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 재단에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄.
8 문의처
□ 온라인 문의: 온라인 채용페이지 Q&A게시판
□ 긴급 유선문의: 02-594-2022
