[공정채용 관련 주요사항 안내]
◆ 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 지원자의 직무능력(직업기초능력 및 직무수행능력 등)을 평가하기 위한 채용 전형이 진행됩니다. 직무 관련 내용은 직무기술서를 참고 바랍니다.
◆ 블라인드 채용제도에 따라 지원자의 출신지, 가족관계, 학교명, 연령, 성별 등의 인적사항 같은 직무와 무관한 내용은 기재를 금지하며, 지원서를 성실히 작성한 지원자 모두 필기시험에 응시가 가능합니다. 단, 블라인드 채용기준 위반 등 지원서 불성실 작성자는 응시 대상에서 제외합니다. ※ 세부내용은 서류전형 탈락사유(4p) 참고
◆ 장애, 보훈 등 취업지원대상 및 사회형평채용 관련 증빙서류는 지원자격 확인 및 우대 가점 적용을 위한 용도로만 활용됩니다. 해당 정보는 평가위원에게 절대 제공되지 않으며, 오직 인사 담당자에 의해 엄격히 관리되어 블라인드 채용의 공정성을 준수합니다.
- 또한, 법적으로 공공기관 채용 목표제(예: 「공공기관 운영에 관한 법률」, 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」, 「청년고용촉진 특별법」 등) 이행 및 정책 통계 관리 목적으로 해당 정보(비수도권 지역인재, 청년 등)를 수집할 수 있으며, 이 역시 평가위원에게 제공되지 않습니다.
◆ (채용공고 기간) 2026. 5. 22.(금) 10:00 ~ 6. 8.(월) 18:00
◆ (온라인 입사지원시스템) http://koreatech.brms.kr
Ⅰ 채용인원 및 응시자격
가. 채용분야 및 인원(총 12명)
| 직렬(급) | 채용구분 | 채용분야 | (예정)인원 | 근무지역 |
|---|---|---|---|---|
| 인재개발직 (9급) |
제한경쟁 | 일반행정(보훈) 직무기술서 |
1 | 충남 천안 |
| 시설관리 직무기술서 |
1 | |||
| 안전관리 직무기술서 |
1 | |||
| 공개경쟁 | 일반행정 직무기술서 |
6 | ||
| 심사평가직 (9급) |
제한경쟁 | 일반행정(보훈) 직무기술서 |
1 | 서울 |
| 전 산 직무기술서 |
2 |
* 채용분야별 세부 직무내용은 직무기술서 참조
* 채용분야별 중복지원이 불가하며, 중복지원 확인 시 지원분야 전체를 불합격 처리
나. 응시자격
○ (공통 응시자격) 우리대학 「직원인사규정」 제14조의 결격사유*에 해당하지 않으며, 동 규정 제37조에 의한 정년(60세) 미만인 자
* 「직원인사규정」 제14조의 결격사유 세부내용은 붙임1 참고
○ (채용분야별 응시자격) 아래 각 채용분야별 요건을 충족하는 자
| 직렬(급) | 채용구분 | 채용분야 | 응시자격(요건) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인재개발직 (9급) |
제한경쟁 | 일반행정(보훈) |
· 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 |
|||||||
| 시설관리 |
· 건축기사 자격 소지자 |
|||||||||
| 안전관리 |
· 안전관리분야 기사 자격 보유자 또는 생물학·수의학·의학 등 보건 관련 학과에서 석사학위 취득 이상 소지자 등 ※ 세부 응시자격은 직무기술서(안전관리) 참고 |
|||||||||
| 공개경쟁 | 일반행정 |
· 제한 없음 |
||||||||
| 심사평가직 (9급) |
제한경쟁 | 일반행정(보훈) |
· 관련 법률에 따른 취업지원 대상자 |
|||||||
| 전 산 |
· 다음의 국가기술자격 1개 이상 보유자
|
○ (우대사항) 채용분야별 직무기술서 참조
Ⅱ 전형별 일정 및 내용
가. 채용전형 일정
| 전 형 | ① 채용공고 (원서접수) |
→ | ② 서류전형 | → | ③ 필기전형 | → | ④ 비대면 역량검사 |
→ | ⑤ 면접전형 | → | ⑥ 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일 자 | 5. 22.(금) ∼ 6. 8.(월) |
6. 10.(수) ∼ 23.(화) |
7. 4.(토) | 7. 16.(목) ∼ 24.(금) |
7. 30.(목), 7. 31.(금) |
8. 18.(화) | |||||
| 합격자 발표 | - | 6. 25.(목) | 7. 15.(수) | - | 8. 10.(월) | - |
※ 채용설명회: 2026. 6. 2.(화), 한국기술교육대학교 본교(천안)에서 개최(별도 공고 예정)
나. 전형별 세부내용
① 채용공고(원서접수)
○ (접수기간) 2026. 5. 22.(금) 10:00 ~ 6. 8.(월) 18:00
○ (접수방법) 온라인 입사지원시스템(http://koreatech.brms.kr)
※ 원서접수 시 유의사항
· 우편 또는 E-mail 접수 불가하며, 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 미리 접수 요망
· 접수 후 수정이 불가하니, 작성 내용을 정확히 확인하여 오류 입력으로 인한 불이익이 없도록 함
· 우대사항에 해당되는 자(가산점 유형별 증빙서류 사본은 입사지원시스템 업로딩 必)는 반드시 해당 내용을 기재
· 접수확인, 접수번호, 필기시험을 위한 수험표 출력 등은 입사지원시스템에서 확인
· 성별, 가족관계, 출신지역·학교명, 연령 등 개인을 특정·유추할 수 있는 인적사항 작성 금지
· 소속기관 등을 유추할 수 있는 이메일 주소 등 기재 금지(소속대학·회사 이메일 등)
② 서류전형
○ (전형기간) 2026. 6. 10.(수) ~ 23.(화)
○ (합격자 발표일) 2026. 6. 25.(목) 17:00
○ (전형방식) 자격요건 등 적/부 심사를 통해 합격자를 결정하며, 하단 탈락사유 해당자는 서류전형 불합격 처리
| 구 분 | 서류전형 탈락사유 |
|---|---|
| ① 중복지원 |
· 채용분야별로 중복하여 지원한 자 |
| ② 응시자격 미달 |
· 「직원인사규정」 제14조의 결격사유에 해당하거나, 정년(60세) 이상인 자 · 지원한 채용분야의 응시자격을 충족하지 못하는 자 |
| ③ 불성실 작성 |
· 지원서에 비속어 또는 의미 없는 단어(○○○ 등)을 반복 입력한 자 · 지원서 항목에 동일한 답변을 반복하거나, 1개 이상의 항목에 공백 제외 400자 이하로 작성한 자 · 지원기관명을 달리 기입한 자 - 예시: 한국기술교육대학교, 한국기술교육대, 한기대, KOREATECH (○) / 한국산업기술대학교, 한국기술대학교, 한국교육대학교 등 (x) |
| ④ 블라인드 채용기준 위반 |
· 성별, 출신지역·대학, 근무·경력기관명 등 지원자 신상을 특정 또는 유추할 수 있는 사항을 적시하여 블라인드 채용기준을 위반한 자 ※ 지원서 상 출신대학, 근무·경력기관 작성이 필요할 경우 ○○대학, ○○기업, ○○연구소 등 반드시 익명으로 표기 (익명으로 표기하였어도 사업·업무내용 등으로 신상을 특정·유추할 수 있도록 작성할 경우 탈락) - 예시: 고용노동정책을 총괄하는 ○○부에서 근무… (탈락) 노동부 특정 |
③ 필기전형
○ (전형일자) 2026. 7. 4.(토) 14:00
○ (시험장소) 한국기술교육대학교 제1캠퍼스(천안 병천 소재)
○ (합격자 발표일) 2026. 7. 15.(수) 17:00
○ (평가영역) NCS 기반 직업기초능력 및 공공역량(상식 및 한국사), <채용분야별>영어(일반행정) 또는 직무수행능력(시설·안전·전산) 평가로 구성
| 직렬(채용분야) | 평가영역(문항수) *객관식(5지 택일형) | 총 문항 | 시간 |
|---|---|---|---|
| 인재개발·심사평가직 (일반행정)(보훈) |
· 직업기초능력(60) + 공공역량(20) + 영어(20) |
100 | 100 |
| 인재개발직 (시설관리) |
· 직업기초능력(40) + 공공역량(20) + 직무수행능력(40) |
100 | 100 |
| 인재개발직 (안전관리) |
· 직업기초능력(40) + 공공역량(20) + 직무수행능력(40) |
100 | 100 |
| 심사평가직 (전산) |
· 직업기초능력(40) + 공공역량(20) + 직무수행능력(40) |
100 | 100 |
* 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 수리능력, 직업윤리 <직무수행능력 응시자는 해당 없음>
* 공공역량: 한국사(50%/근현대사 중심), 기초법률 상식(30%/헌법 기초, 행정절차 등), 기관 상식(20%/설립목적, 주요사업 등)
* 영어(일반행정): 문법, 어휘 및 독해 능력 위주 평가
* 직무수행능력: 직무별로 NCS 기반(중분류) 출제 원칙(건설공사관리·건축, 산업안전보건·바이오, 정보기술)
* 문항별 배점은 최대 1.5점에서 최소 0.6점으로 차등
○ (합격자 결정) 필기전형 성적(가점 포함)이 영역별 40점 이상이며, 총점의 60% 이상인 자 중에서 고득점 순위로 3∼5배수* 선발
* 채용(예정)인원이 1명인 경우 5배수, 2명 이상 5명 이하 4배수, 6명 이상인 경우 3배수를 합격자로 선정하되, 동점자 발생 시 ①순위 직업기초능력 - ②순위 직무수행능력(일반행정은 공공역량) 고득점자 순으로 결정하며 동 영역까지 동점 시 해당인원 전원 합격 처리
④ 비대면 역량검사
○ (전형일자) 2026. 7. 16.(목) 17:00 ~ 24.(금) 18:00
○ (전형방식) 비대면(온라인) 역량검사
- 필기전형 합격자에 한하여 전형기간 중 비대면 역량검사 실시
- 역량검사 기준 및 방법 등은 개별 안내 예정이며, 미응시 시 면접평가 대상에서 제외
* 전산 분야는 별도의 코딩테스트 추가 진행 예정
○ (검사결과의 활용) 역량검사 결과는 면접위원에게 참고자료로 제공
⑤ 면접전형
○ (전형일자) 2026. 7. 30.(목) ∼ 31.(금)
○ (합격자 발표일) 2026. 8. 10.(월) 17:00
○ (평가방식) ①집단토론, ②프레젠테이션, ③서류함기법(기획보고서 작성), ④종합인성 등 총 4개 영역 평가를 교차 진행
○ (합격자 결정) 면접위원 평가 평균점수(가점 포함) 60점 이상인 자 중에서 고득점 순위로 1배수* 선발(평균점수 60점 미만일 경우 과락(科落) 처리)
* 동점자 발생 시 ①순위 취업지원대상자 - ②순위 장애인 - ③순위 필기전형 고득점자 순으로 합격자 결정하며 동 영역까지 동점 시 해당인원 전원 합격 처리
| 직렬(채용분야) | 일시 | 면접방식 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 인재개발직 (시설관리)·(안전관리) 심사평가직 (전산)(보훈) |
7.30(목) 9:00 ~ 18:00 |
· (집단토론) 多 대 多 토론면접 · (프레젠테이션) 면접 당일 공지하는 주제*로 발표자료 작성 후 발표 * 채용분야별 주제가 다르며, 주제는 직무 연관성 有(분량 5슬라이드 미만) · (서류함기법) 기획보고서(요약, 1~2p) 작성(별도 발표 없음) · (종합인성) 1(응시자) 대 多(면접관) 종합 인성면접 |
면접 1주일 전, 사전 안내자료 배포 예정 |
| 인재개발직 (보훈)·(일반행정) |
7.31(금) 9:00 ~ 18:00 |
⑥ 임 용
○ (임용일자) 2026. 8. 18.(화)
★ 우대사항
○ (반영기준) 가산점 부여 기준에 따라 전형별 가산점 부여
- 전형별로 2개 이상의 가점요건에 해당할 경우 유리한 가점 1개만 반영하며, 필기 및 면접전형 원점수(가점 전 점수)가 40점 미만일 경우 가점을 부여하지 않음
| 구분 | 우대항목 | 우대 내용 | 적용 전형 | 부여가점 (만점기준) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||||
| 법정 가산점 |
취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「제대군인지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 취업지원대상자 ※ 모집단위별 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 가점 부여(가점 합격인원 상한제<30%> 적용) (예외: 선발예정인원이 3명 이하라도 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 적용) |
○ | ○ | 5% 또는 10% |
| 사회 형평 가산점 |
장애인 | 「장애인복지법」 제32조에 따른 등록 장애인, 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 및 동법 시행령 제3조 제1항에 따른 상이등급 판정받은 국가유공자 및 보훈대상자 | ○ | x | 5% |
| 산재보험 유족 |
「산업재해보상보험법」 제5조 제1호에 따른 업무상 재해 사망자의 유족 | ○ | x | 3% | |
| 의상자 또는 의사자 자녀 |
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조에 따른 의상자(본인) 또는 의사자의 자녀 | ○ | x | 3% | |
| 저소득층 | 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 동법 제2조제10호에 의한 차상위계층 또는 「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족 | ○ | x | 3% | |
| 북한이탈 주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 해당하는 자 | ○ | x | 3% | |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 정의 중 ‘외국 출신으로 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀’ | ○ | x | 3% | |
| 자립준비 청년 |
「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치 종료 및 해당 시설 퇴소 후 5년이 지나지 아니한 자 | ○ | x | 3% | |
| 경력 가산점 |
청년인턴 | 한국기술교육대학교에서 청년인턴으로 접수 마감일 기준 최근 2년 내 6개월 이상 근무한 자 | ○ | x | (일반) 3% (우수) 4% |
| 대학 및 소속기관 교직원 |
한국기술교육대학교 및 소속기관(산학협력단, 생활협동조합)에서 정규직(공무직 포함), 시간선택제 직원, 계약직, 사업직(조교) 직원으로 접수 마감일 기준 6개월 이상 재직 중인 자 | ○ | x | (6개월 이상) 3% (2년 이상) 5% |
|
| 자격 가산점 |
자격증 소지자 |
전 문: 변호사·공인회계사·공인노무사·세무사·법무사 | x | ○ | 5% |
| 기술사: 채용분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함) | x | ○ | 5% | ||
| 기능장: 채용분야별 「국가기술자격법」에 따른 관련 직무분야 자격증 소지자(별도로 정함) | x | ○ | 5% | ||
|
일반행정 채용시 적용 · 안전·보건분야 국가기술자격 소지자(산업안전·건설안전 관련 각 기사 이상, 산업안전지도사, 산업보건지도사, 산업위생관리기사 이상) · 의사 면허, 간호사 자격 소지자 |
x | ○ | 5% | ||
○ (증빙서류 제출) 응시원서에 기재한 가산점은 입사지원시스템에서 사본 업로딩 후, 최종합격자 발표 후 원본 제출 필수(미제출 또는 허위로 판명 시, 탈락 처리)
| 구분 | 증빙서류 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 법정 가산점 |
취업지원대상자 | 취업지원대상자 증명서 |
<공통> · 접수 마감일 기준 해당 자격 유지자 · 의사자(자녀), 저소득층, 다문화가족의 경우 가족관계증명서 추가 제출 · 증빙서류(사본)은 이름, 생년월일만 남기고 불필요한 개인정보는 블라인드 처리(마스킹) 후 스캔 · 지정된 서류 외 다른 서류를 제출한 경우 미 인정 |
| 사회 형평 가산점 |
장애인 | 장애인 증빙서류 및 국가보훈등록증 또는 국가유공자확인서(보훈보상대상자) | |
| 산재보험유족 | 산재 유족 증빙서류 | ||
| 의상자 또는 의사자 자녀 |
의사상자 증서 또는 보건복지부 장관이 발행한 증서 | ||
| 저소득층 | 기초생활수급자/차상위계층 확인서/한부모지원대상자 증명서 | ||
| 북한이탈주민 | 북한이탈주민 등록확인서 | ||
| 다문화가족 | 다문화가족 증빙서류(국적취득자 증명서 등) | ||
| 자립준비청년 | 보호조치 종료 및 시설 퇴소 증명서(5년 내) | ||
| 경력 가산점 |
대학 및 소속기관 교직원 (청년인턴 포함) |
우리대학(소속기관 포함) 재직(경력)증명서 |
· 대학 직원은 별도 증빙서류 미 제출(대학에서 일괄 재직 조회) · 소속기관 직원은 증빙서류 제출 必 |
| 자격 가산점 |
자격증 소지자 |
자격증 또는 자격증번호 확인가능한 취득사항 확인서 | <공통> |
Ⅲ 임용 시 처우
○ 신 분 : 직원*(사학연금 가입)
* 인재개발직·심사평가직에 한해 채용형인턴 3개월 근무 후 평가를 통해 정규임용 여부 결정
○ 근무시간 : 1일 8시간 주 5일(주 40시간) 근무
○ 보수수준 : 보수규정 등 내규에 의하여 급여* 및 수당 지급
* 채용형인턴 근무기간은 9급 1호봉 급여 지급
Ⅳ 채용서류 제출 및 반환
○ 최종합격자는 임용 전 학력·경력·자격 등 대학에서 요구하는 관련 서류 원본 제출(제출기한 별도 안내)
○ 「채용절차법」 제11조에 의거, 온라인으로 지원서 등을 접수함에 따라 채용서류 반환대상이 아니며, 채용절차 중 수집한 정보는 관련 법령에 따라 일정기간 보관 후 파기 예정
Ⅴ 기타 유의사항
○ 부정청탁을 포함한 채용비리를 통해 임용된 자는 임용 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리함
○ 응시원서에 허위내용을 기재하거나 채용서류를 허위·미제출할 경우, 또는 신원조사 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격을 취소함
○ 공고된 전형일정, 장소 등은 대학 사정에 따라 변경될 수 있음. 홈페이지 등을 통한 공고 변경사항은 반드시 본인이 확인하여야 하며, 공고사항 미숙지로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유임
○ 본 채용의 불합격자 중 채용절차에 관한 이의제기 접수가 필요한 경우, 전형별 합격자 발표일로부터 7일 간 ‘이의제기 신청’(입사지원시스템 내 기능 탑재) 메뉴에 관련 내용을 실명 입력한 후 제출
※ 이의제기 신청 방법 및 유의사항
· 기재내용: 성명, 수험번호, 채용분야, 연락처 및 이의신청 내용(육하원칙에 따라 구체적 명시)
· 이의신청 범위: 채용 과정에서의 절차상 명백한 위반 사항에 한정
· 작성 유의사항
- (접수기한) 전형별 합격자 발표일로부터 7일 이내 제출
- (사실 중심) 사실관계를 명확히 기재하여야 하며, 불합격 결과 자체에 대한 재평가 요구는 미수용
- (답변 제외 사항) 채용 방식 및 일반 질의, 추상적·감정적으로 작성하거나 동일한 사안에 대한 반복 이의신청 내용, 평가와 관련된 개인정보(응시자, 출제자, 평가관련자 등) 및 대외비 사항(평가위원의 개별적인 평가 의견 또는 면접 질문 의도 등), 지적재산권(시험문제 등) 저촉 사항은 답변하지 않음
· 처리 절차: 접수된 내용은 인사부서(필요 시 감사부서 의견 조회) 검토를 거쳐 사실관계 확인 후 개별 통보
○ 지원자 개인별 장애 등으로 인하여 편의 지원이 필요한 응시자를 위하여 ‘장애인 편의지원 서비스’(전담도우미 지원, 휠체어 전용책상)를 사전 신청자(의사진단서 첨부, 소견내용에 편의지원 내용 기재 必)에 한해 제공함
○ 전형별 합격자는 발표일자에 우리대학 홈페이지에 공지함
○ 합격자 발표 미확인(연락불능 등) 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로, 반드시 합격여부를 확인해야 함
○ 채용전형 결과 적격자가 없는 경우 채용예정인원만큼 채용하지 않을 수 있음
○ 면접전형 점수 순으로 채용예정인원의 2배수 이내를 예비합격자로 선발하며, 예비합격자 신분은 최초 임용일로부터 10개월간 유효함
○ 최종합격자가 임용을 포기·중도퇴사하거나 결격사유로 인해 임용이 취소될 경우 예비합격자 순위대로 추가합격할 수 있음
○ 기타 문의사항은 온라인 입사지원시스템 홈페이지를 통해 문의
