· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 증빙 가능한 경력사항만 작성(해당 경력 외 경력 산정 불가)

· 전공, 경력, 가치관 등 평가

· 연구실적 및 직무적합도 평가

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 3배수 범위 내에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

* 연구인력 채용의 경우 학위취득기관 수집 가능

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· 면접전형 참고용으로 시행, 미응시 시 면접전형 포기로 간주

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 기한 내 증빙서류 미제출 시 면접전형 포기로 간주

· 논문 수준, 본원 연구 관련 전문성, 성품 및 태도, 발표력 등

* 논문 발표는 응시자가 제1저자인 논문에 한함

· 지원서에 기재한 박사학위 논문 또는 대표 논문 발표

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 면접전형을 위한 기준점수이고, 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자를 최종합격자로 선정

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검

· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 증빙 가능한 경력사항만 작성(해당 경력 외 경력 산정 불가)

· 전공, 경력, 가치관 등 평가

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 20배수 범위 내에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· NCS 직업기초능력평가

- 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력

· 총점 6할 이상 득점자 중 분야별 임용예정인원의 5배수 범위 내에서 고득자점 순으로 면접전형 대상자 선정

· 면접전형 참고용으로 시행, 미응시 시 면접전형 포기로 간주

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 기한 내 증빙서류 미제출 시 면접전형 포기로 간주

· 직무전문성, 종합적 사고력, 성품 및 태도, 발표력 등

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 필기전형을 위한 기준점수이고, 2차 필기전형은 3차 면접전형을 위한 기준점수임

· 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자로 선정함

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검

· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 증빙 가능한 경력사항만 작성(해당 경력 외 경력 산정 불가)

· 전공, 경력, 가치관 등 평가

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 배수 범위 내(연구원의 경우 3배수, 행정원의 경우 5배수)에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· 면접전형 참고용으로 시행, 미응시 시 면접전형 포기로 간주

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 기한 내 증빙서류 미제출 시 면접전형 포기로 간주

· 직무전문성, 종합적 사고력, 성품 및 태도, 발표력 등

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 면접전형을 위한 기준점수이고, 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자를 최종합격자로 선정

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검

· 공적인 서류로 증빙 가능한 내역에 대해서만 작성

· 입사지원서, 경력증명서와 건강보험자격득실확인서에 공통으로 기재된 경력사항만 인정하므로 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 증빙 가능한 경력사항만 작성(단, 위촉연구원과 청년인턴의 경우 보수 산정 시 이전 경력 인정하지 않음)

· 전공, 경력, 가치관 등 평가

· 총점 7할 이상 득점자 중 임용예정인원의 배수 범위 내(위촉연구원의 경우 3배수, 청년인턴의 경우 5배수)에서 고득점자 순으로 2차 전형 대상자 선정

· 지원서 및 자기소개서 내 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용을 서류전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

< 블라인드 위배사항 >

- 본인의 출신지, 가족관계, 학력(출신학교), 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산 등

- 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등

· 지원서에 기재한 내역에 대한 증빙서류 확인

· 지원서에 기재한 내용 중 공적인 서류로 증빙되지 않는 내용에 대해서는 면접전형 위원에게 통보하여 평가점수에 반영

· 기한 내 증빙서류 미제출 시 면접전형 포기로 간주

· 직무전문성, 종합적 사고력, 성품 및 태도, 발표력 등

· 블라인드 채용 미준수 시 해당 내용 평가점수에 반영

· 1차 서류전형은 2차 면접전형을 위한 기준점수이고, 최종합격자는 면접전형 점수를 기준으로 총점 7할 이상 득점자 중 최고득점자를 최종합격자로 선정

· 최종합격자의 임용결격사유 및 임용포기, 임용 후 3개월 이내 퇴직 등이 발생되는 경우를 대비하여 총점 7할 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정 인원의 1배수를 예비합격자로 선정함

· 채용점검위원회 등을 통해 전형 과정의 공정성 여부 점검