- 인사규정 제6조에 따른 임용결격사유에 해당하지 않는 자 별첨2 참조

- 인사규정에 따라 임용예정일 기준 정년(만60세) 초과하는 자는 지원 불가

- 학력, 전공, 성별, 경력 등에 별도 제한 없음

- 「청년고용촉진특별법시행령」에 따른 청년(만15세 이상 만34세 이하)*

- 취업자(현재 근무 중인 자) 및 취업이 결정된 자 제외**

- 학력, 전공, 성별, 경력에 별도 제한 없음

- 취업 준비생들의 직무 경험 확대를 위해 전략원 ‘청년인턴’으로 임용된 사실이 있는 자는 지원 불가

- 재학 또는 휴학 중인 자도 지원이 가능하며 임용 후에는 학업 병행 및 겸직 불가

① 입사지원서

② 직무능력소개서

③ 개인정보수집·이용 및 제3자 제공 동의서

④ 채용 우대사항(취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재) 증명서 별첨3 별첨4 참조

⑤ (청년인턴 지원자) 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서

○ 기본증명서, 주민등록표등(초)본(남성일 경우 병역사항 포함), 가족관계증명서, 학위증명서, 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서, 사업자등록사실여부증명원 등

○ (해당자) 입사 지원 시 작성한 해당자 제출 서류(경력, 자격증, 수료증 등), 우대사항(취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재) 증명서류

○ 지원(응시)자 전원

○ 지원자가 제출한 서류를 검토하는 절차로써 채용공고에서 정한 응시자의 자격요건과 NCS 기반 입사지원서, 직무능력소개서를 검정

○ 자격요건 등의 충족 여부는 지원자가 입사지원서에 기재한 내용만으로 합격자를 사정하며, 향후 합격자에 한하여 관련 증빙서류를 제출받아 사실관계 등을 검정함(미충족시 불합격 판정함)

○ 블라인드 채용 위반, 불성실 작성, 공정성 위반 시 평가에서 감점, 불합격 처리 등의 불이익을 받을 수 있음 별첨5 참조

○ 별첨7 참조 서류전형 평가 기준표

○ 채용공고에서 정한 자격요건을 충족하고, 전형위원회 위원별 종합점수를 산술평균한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점 순으로 모집 분야별 채용예정인원의 5배수 이내 선발함

○ 합격배수 인원을 초과하여 서류전형에 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두를 합격 처리함

○ 서류전형 합격자(예비합격자 포함) 발표 후 합격자 제출 서류 확인 결과, 기간 내 제출하지 않거나 기재한 사실과 다른 경우 해당자는 불합격 처리함

○ 서류전형 합격자 외 예비합격자(채용예정인원의 3배수 이내)를 선발하고, 예비합격 우선순위에 따라 제출 서류 검토 후 적격자에게 면접전형 응시 기회를 부여함

○ 서류전형 합격자 중 자격요건(제출서류)을 충족한 자

○ 면접방식 : 다대일 면접

○ 면접방법 : 개별 경험면접(별도 제출자료 없음)

○ 면접시간 : 총 10분내외(질의응답)

○ 별첨8 참조 면접전형 평가 기준표

○ 전형위원회 위원별 종합점수를 산술평균한 점수가 80점 이상(가점 포함)인 자 중에서 고득점순으로 모집분야별 채용예정인원의 1배수 선발함

○ 면접전형에 동점자가 있을 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 → 서류전형 점수가 높은 자 순으로 합격자(순위)를 결정함

○ 위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의·의결을 통해 합격자를 결정함

○ 임용(예정)자의 제출서류 진위여부 판단, 입사 포기, 결격사유 확인, 입사 후 중도 퇴사 등 결원 발생에 따라 예비합격자(채용예정인원의 3배수 이내) 우선 순번에 따라 입사 기회를 제공하며 예비합격자 지위 유지 기한은 면접전형 결과 발표일로부터 6개월 이내로 함

- 결과 발표 시 대상자에게 예비 순위를 공개함

- 예비 합격자가 대체로 합격하여 입사하는 경우 공고문에 따른 근무 기간을 넘어 근무할 수 없음