1. 채용분야 및 주요업무
| 구 분 | 직 급 | 분 야 | 인 원 | 주 요 업 무 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 신입 (6급) |
전기 | 9명 이하 |
- 전기기술관련 업무 및 조사·연구에 관한 사항 |
| 재무회계 | 2명 이하 |
- 회계전반(전표, 결산, 세무, 자금, 예산등) 운영·관리 - 회계장부 기장 및 공제사업 운영·관리 지원 |
||
| 시각 디자인 |
1명 이하 |
- 협회 홍보관련 디자인 업무 |
[공통업무] 우리협회는 정부위탁업무를 수행하고 있어, 아래 업무는 모든 부서 공통업무임.
- 회원응대 및 정부 위탁업무
- 일반행정 및 기타 업무 등
※ 주요 안내사항
1. 6개월 이내 수습기간을 두고, 수습평가를 시행하며 결격사유가 있다고 인정되는 때에는 채용이 취소될 수 있습니다.
- 업무수행 능력, 근무자세 및 발전가능성 등을 종합적으로 평가
2. 모집분야의 중복 응시는 불가하오니, 응시 희망자는 주요업무 및 우대사항을 참조하시어 응시하시기 바랍니다.
3. 우리 협회는 순환보직제도 시행을 원칙으로 하고 있으며, 중앙회(서울시 관악구), 교육원·연구원(경기 안양시 동안구), 전국 21개 시·도회(제주지역 포함)에서 근무가 가능하여야 합니다.
4. ‘26. 7월 1일부터 근무 가능하여야 합니다. (졸업예정자는 임용예정일에 근무가능한 자)
5. 이 외에 사항은 우리 협회 내부 규정을 따르며, 채용 인원은 공고범위 내에서 변경될 수 있습니다. 또한, 채용 적격자가 없을 경우 선발하지 아니할 수 있습니다.
2. 응시자격
[공통사항]
| 구분 | 자격요건 |
|---|---|
| 연령/성별/학력/전공 |
제한없음 |
| 병역 |
(남성의 경우) 군필자 또는 면제자 |
| 결격사유 |
협회 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하지 않는자 |
[모집분야별 지원자격]
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 신입 | 전기 |
토익 600점 이상 수준의 유효 어학성적 보유자 |
| 재무회계 | ||
| 시각 디자인 |
||
※ 적용외국어(영어) : TOEIC, New TEPS, TOEIC-S, OPIC
3. 응시 결격사유 (협회 인사규정 제11조)
1. 성년후견 또는 한정후견개시 결정을 받은 자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 징계면직의 처분을 받은 사실이 있는 자로서 5년이 경과하지 아니한 자
4. 병역의무를 기피한 자
5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등으로 당연퇴직, 파면·해임 및 벌금 300만원 이상의 형을 받고 퇴직한 날로부터 5년이 경과되지 아니한 부패행위공직자(퇴직 후 비위면직자 처분을 받은 사람 포함)
4. 우대사항
| 구 분 | 우 대 사 항 |
|---|---|
| 서류전형 및 면접전형 |
우대사항 없음 |
| 필기전형 |
1. 취업지원대상자 : 5 ~ 10% - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 및 5.18민주유공자 예우에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자 2. 장애인 : 5% - 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 3. 전기분야 국가기술자격증 소지자 : 1% ~ 5% * “국가기술자격증”이라 함은 아래의 명시된 기술자격으로 한정한다. 1) 기술사 : 발송배전, 전기응용, 철도신호, 전기철도, 건축전기설비 2) 기능장 : 전기 3) 기사 : 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도 4) 산업기사 : 전기, 전기공사, 철도신호, 전기철도 5) 기능사 : 전기, 철도전기신호 - 전기분야 기술사 : 5% - 전기분야 기능장, 기사, 산업기사 : 3% - 전기분야 기능사 : 1% 4. 국가공인자격증 소지자 : 2% ~ 5% - 변호사, 회계사, 감정평가사 : 5% - 세무사, 법무사, 노무사 : 3% - 공인중개사 : 2% 5. 행정분야 국가기술자격증 소지자 : 1% ~ 3% - 정보처리기사 / 컴퓨터활용능력 1급 : 3% - 정보처리산업기사 / 사무자동화산업기사 / 워드프로세스 1급 / 컴퓨터활용능력 2급 : 2% - 정보처리기능사 : 1% 6. 기타 자격 : 1% - 운전면허증 : 1% 7. 1~6항의 우대사항의 적용시점은 공고일(2026. 4. 29.) 이전으로 함 8. 각 항내에서 중복인 경우 상위 1개만 적용하고, 항별 합산 적용이 가능하나, 최대 10%를 초과할 수 없으며, 필기전형 점수 만점의 40% 이상 득점자에 대하여만 적용 |
5. 채용일정
| 서류 전형 |
필기 시험 |
인·적성 검사 |
면접 전형 |
결격사유 검토/조회 |
최종 합격 |
| 단 계 | 일 정 | 주 요 내 용 |
|---|---|---|
| 서류접수 (채용홈페이지) https://keea.careeron.co.kr/#/ |
‘26. 4. 29. ~ 5. 13. [15일간] |
· 채용 홈페이지로 접속하여 입사지원서 및 자기소개서 작성/제출 - 접수시작 : ‘26. 4. 29. 부터 - 접수마감 : ‘26. 5. 13. 18시까지 ※ 접수자에게는 접수 후 메일 및 문자로 접수내역 발송예정 |
| 서류전형 합격자 발표 |
‘26. 5. 21. |
· 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 · 발표 시 개별 메일 및 문자 안내 예정 |
| 필기전형 | ‘26. 5. 30. |
· 장소는 별도 공지 · 협회/일반상식 및 전공시험 |
| 필기전형 합격자 발표 |
‘26. 6. 5. |
· 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 확인 · 발표 시 개별 메일 및 문자 안내 예정 |
| 인·적성검사 | ‘26. 6. 5. ~ 6. 8. |
· 온라인으로 진행 · 미응시 경우, 면접전형 응시 불가능 |
| 면접전형 | ‘26. 6. 11. |
· 장소는 별도 공지 |
| 최종 합격자 발표 |
‘26. 6. 23. |
· 채용 홈페이지 합격자 발표메뉴에서 개별 확인 · 발표 시 개별 메일 및 문자 안내 예정 |
| 입사 | ‘26. 7. 1 |
· 세부사항은 별도 공지 |
※ 상기 전형일정은 변경 가능하며, 단계별 합격자는 추후 공고되는 확정일자를 필히 확인하시기 바랍니다.
6. 전형방법
| 단 계 | 주 요 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 서류전형 (1차 전형) |
· 응시자격 충족여부(적부) · 입사지원서 및 자기소개서(적부) ※ 응시자격 미충족자, 자기소개서 불성실 작성자 전원 불합격 처리 |
적격자 전원합격 |
| 필기전형 (2차 전형) |
· 구분 : 협회/일반상식(20문항) 및 전공시험(30문항) - 전기전공 : 전기산업기사 수준(5과목) - 재무회계전공 : 전산회계운용사 2급 수준(2과목) - 시각디자인전공 : 시각디자인산업기사 수준(3과목) ※ 만점의 40% 미만인자(과락) 불합격 처리 |
채용예정인원의 3배수 선발 |
| 인·적성검사 |
· 면접전형 대상자에 한하여 인·적성검사 실시 ※ 미응시 경우, 면접전형 응시 불가능 |
면접전형 대상자에 한함 |
| 면접전형 (3차 전형) |
· 직군별 그룹 면접[가치관, 사회성, 표현력, 발전가능성, 해당 분야 전공(업무)지식 등] ※ 만점의 70% 미만인자(과락) 불합격 처리 |
예비합격자 운영 |
| 결격사유 조회/검토 |
· 입사지원 및 면접전형시 제출서류의 적법여부 검토 및 진위확인 등 · 협회 인사규정 제11조(결격사유) 확인 |
|
| 최종합격 |
· 수습채용(수습기간 6개월) - 수습기간에 따른 사항은 내부규정을 따름 |
※ 최종합격자의 합격 취소, 임용등록 포기, 기타 협회 인력운용 상황 등에 따른 결원 충원을 위하여 최종 선발인원을 제외한 고득점자 순으로 예비합격자를 운영합니다.
- 예비합격자 운영은 차기 채용공고 전까지로 함
7. 제출서류
| 제 출 서 류 | 비 고 |
|---|---|
|
1. 입사지원서 및 자기소개서(각 항목별 200자 이상) 2. 취업지원대상증명서 및 장애인등록증 사본(해당자에 한함) 3. 해당분야 자격증 사본(해당자에 한함) 1부. 4. 어학성적표(해당자에 한함, 2년 이내 성적만 유효) (단, 국가공무원채용시스템(前 통합채용포털), 정부 24 등 어학성적을 5. 병적증명서(또는 주민등록초본) 1부.(해당자에 한함) - 병역을 필한 남자에 한하며, 주민등록초본 제출시 병역 복무형태 및 복무기간 기재 필수 6. 졸업(예정)증명서 원본(해당자에 한함) 7. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부. 8. 개인 디자인 포트폴리오 PPT(시각디자인 지원자에 한함) - 10슬라이드 이내 PPT자료(인적사항 블라인드 필수) - 필기 시험 합격자 대상자 한하여 제출 예정 |
자격요건 및 |
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면접전형시 |
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※ 모든 자격은 공고일(2026. 4. 29.) 이전 취득(유효)분에 한하며, 모든 증빙서류는 공고일(2026. 4. 29.) 이후 발행하여 제출 해야합니다. ※ 우리 협회는 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로, 각 채용전형 시 지원자 본인 확인을 위하여 성명 및 사진, 생년월일은 표시해 주시고, 반드시 주민등록번호 뒷자리는 생략 또는 마스킹처리 해주시기 바랍니다. ※ 본 채용은 “블라인드 채용”으로 입사지원서에 출신 지역, 가족관계, 학교, 성별, 나이 등 불필요한 개인정보를 유추할 수 있는 정보를 포함할 경우 불합격 처리 될 수 있으니 개인정보를 식별할 수 없도록 반드시 조치 후 제출하시기 바랍니다. ※ 응시원서 상 기재사항이 허위로 판명될 경우와 입사지원시 해당사항 작성 후 증빙서류를 미제출하는 경우, 최종 합격하였다 하더라도 취소되며 향후 5년 동안 우리협회의 채용시험에 응시할 수 없습니다. |
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8. 유의 사항
1. 응시희망자는 자격요건 등을 확인하시고, 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 면접전형시 제출된 원본 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조에 의해 180일 이내 요청 시 반환할 수 있습니다. (반환 시 우편 소요비용은 구직자 부담하며, 구직자는 법 제11조 제2항에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 별지 제3호서식의 채용서류 반환청구서를 홈페이지, 전자우편 또는 팩스 등으로 구인자에게 제출해야 함)
2. 지원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자는 불합격처리하고 향후 협회 입사지원을 제한합니다.
3. 우리 협회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
4. 2차 필기전형 및 3차 면접전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/유효기간내 여권)을 지참하여야 하며, 기타 신분증 및 모바일 신분증으로는 응시가 불가합니다.
- 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증발급신청 확인서’를 제출
5. 접수 마감일 18:00까지 접수하여야 하며, 접수 마감일에는 다수 인원의 동시 접속 등으로 접수가 원활하지 않을 수 있으며, 마감시간 이후에는 접수가 되지 않으니 여유를 두고 접수하시기 바랍니다.
6. 합격자 발표 또는 임용된 후에도 당사 규정상 임용결격사유가 발견되거나, 임용 예정일 이후 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
7. 채용계획은 기타 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 채용과 관련된 사항은 채용홈페이지 질문하기 게시판 또는 협회 채용담당자(02-3418-1450)으로 문의하여 주시기 바랍니다.
9. 이의신청 안내
1. 이의신청 : 채용결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수
2. 대상 : 2026년 한국전기기술인협회 정규직(신입) 직원 공개 채용 지원자
3. 접수방법 : 이메일 접수
○ 이의신청서 작성 후 협회 채용담당자 이메일(kasisak@hrdna.co.kr)로 송부
○ 이의신청서 양식 : 첨부 참조
4. 이의신청 유의사항
○ 사실관계를 명확하게 기재
○ 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토 결과는 접수된 날로부터 15일 이내에 이메일을 통해 지원자에게 회신 예정
○ 채용이의신청은 최종합격자 발표 후, 7일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음.
※ 이의신청 처리 예외사유 : 채용전형과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권(외부출제기관)등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
10. 근로조건
1. 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간 (09:00 ~ 18:00)
2. 보 수 : 협회 보수규정에 의함
3. 복리후생
① 근무복 지원
② 직원상조회 지원(결혼 등 경조사별 축하금 및 축하휴가 부여)
③ 장기근속상(10/20/30년) 지원 : 근속별 차등 지급
④ 자녀학비보조비 지원 : 6 ~ 7세 자녀에 대한 자녀학비보조비 지급
⑤ 대학생 자녀 장학금 지원 : 직원 대학생 자녀 장학금 지원
⑥ 원거리 근무자에 대한 숙소지원금(월 최대 50만원 지원/3년간) 지급[해당자에 한함]
⑦ 건강검진 대상 직원은 특화 종합건강검진 지원[한국건강관리협회 검진 시 지원]
