1. 채용분야 및 인원(총 46명)

2. 주요업무

3. 응시자격

4. 가 점

① 각종 우대사항은 채용공고일 기준 기 취득분에 한함(재공고시에도 최초 공고일 기준)

② 각 전형별 부적격(과락)이 있으면 적용하지 않고 불합격 처리

③ 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한

- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우는 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

5. 근무조건 및 처우

가. 계약기간 : ’26.6.30. ~ ’26.12.29.(임용일로부터 6개월)

* 계약기간 만료 후 근로관계 소멸

나. 근무시간 : 주 5일 근무(월 ~ 금, 09:00 ~ 18:00)

다. 급여수준 : 월 2,156,880원(세금 등 각종 공제 전 금액)

라. 4대 보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금

마. 기타사항 : 청년인턴 수료 후 입사 지원 시 3% 가점 부여
우수 수료 후 입사 지원 시 5% 가점 부여
(단, 가산점수 부여는 인턴 수료일로부터 2년 이내 인정)

6. 지원서 접수

가. 공고기간 : 2026. 04. 22.(수) ~ 2026. 05. 06.(수) 17시까지 (14일간)
* 접수기간 : 2026 04. 29.(수) ~ 2026. 05. 06.(수) 17시까지 (7일간)

나. 접수방법 : 온라인 접수(http://korailretail.career.co.kr)

다. 기타사항 : 지원자가 채용 예정 인원에 미달하여도 해당 인원으로 다음 전형 진행

7. 전형절차[국가직무능력표준(NCS) 및 블라인드 채용]

가. 채용전형

나. 서류전형

1) 선발인원 : 총 230명(분야별 선발예정인원의 5배수)

2) 선발방법 : 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순(가점포함)

* 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산(채용공고일 기준 최종 취득분에 한함) 붙임4

3) 동점자 처리 : 전원 선발

4) 부적격(과락)

① 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성

* 필수기재항목 공란 작성, 자사명 및 자사브랜드명 오기재, 타기업명으로 오기재 등

② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복
(짜깁기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함

③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 붙임3

* 위반항목 : 성명, 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소

다. AI면접전형

1) 선발인원 : 총 138명(분야별 선발예정인원의 3배수)

2) 선발방법 : 온라인 AI 면접점수 고득점자 순 선발(가점포함)

* 지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행

3) 동점자 처리 : 전원 선발

4) 평가요소 : 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표

① 성과예측지표 : 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성

② 관계예측지표 : 사회성, 정체성, 관계성

③ 적응예측지표 : 객관성, 비활성(부정, 태만 등), 과활성(충동, 공격 등)

5) 면접형태 및 평가방법

① AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행

- AI 면접 응시 일정 및 응시 환경 사전 안내
(키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 등 활용 가능한 환경 사전 확인)

② AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행

6) 부적격(과락) : AI 면접결과 “신뢰불가” 판정 시

* 미응답, 응답 비일관성, 긍정 편향, 이상 패턴 등

라. 면접전형(대면)

1) 선발인원 : 총 46명(예비합격 1배수)

2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순

* 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용

3) 부적격(과락) : 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자

4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력 등 종합 평가

5) 면접형태 : 다대다 면접(일정·인원에 따라 다대일 면접 가능)

6) 동점자 처리기준 우선순위

※ 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행

7) 합격자 발표 및 임용   * SMS, E-mail, 채용홈페이지 공지

① 서류전형 합격자 발표(다음 전형 일정 안내) :2026. 05. 18.(월) 예정

② AI 면접시험 합격자 발표(다음 전형 일정 안내) : 2026. 05. 29.(금) 예정

③ 면접시험(대면) 합격자 발표 : 2026. 06. 23.(화) 예정

④ 임용(예정)일 : 2026. 06. 30.(화)

마. 제출서류

1) 제출대상 : 면접전형(대면) 대상자

2) 제출방법 : AI 면접전형 합격자에 한해 온라인 서류 제출

3) 인정기준

① 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정

② 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효

③ 제출서류

① 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리

② 자격증의 경우 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출

③ 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주

④ 상기 제시된 서류 외에 입증서류 추가 확인 등을 위한 별도 서류제출을 요구할 수 있음

⑤ 증빙서류는 입사지원서 기재사항 진위 확인을 위한 것으로 면접위원에게 제공되지 않음

바. 제출 서류 반환 및 이의 신청

1) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 지원자 신청 시 제출한 채용서류 반환

* 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 개인정보 파기법에 따라 파기

2) 채용 전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능

3) 아래의 사유에 해당하는 사항은 이의신청 미답변

① 채용 전형과 무관한 문의, ② 단순 문의, ③ 개인정보 관련(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, ④ 기타 상기사유에 준하는 사항 등

8. 유의사항

가. 블라인드 채용 관련 사항 붙임3

1) 코레일유통(주)에서는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

2) 입사지원서 작성, 면접전형 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.

* 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

나. 입사지원 관련 사항

1) 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다. (마감시각 연장 없음)

2) 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.

3) 직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서 붙임1 를 참조하시기 바랍니다.

4) 지원서 등의 기재 착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.

5) 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 5년간 코레일유통(주) 채용에 응시자격이 제한됩니다.

6) 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

다.전형별 운영 관련 사항

1) 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.

2) 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.

3) 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 1개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접전형 예비합격 순위 순으로 임용할 예정입니다.

4) 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 면접시험 시 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 면접시험 시행 전 요청할 수 있습니다.

5) 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항에 따라 제대군인에 대한 채용시험 응시연령 상한을 동법 시행령 제19조 1호~3호를 적용하여 연장할 수 있습니다.

라. 채용 청탁 금지안내

9. 문의사항

가. 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.

* 문의처 : 02-2006-6154(평일 10시~17시, 토·일·공휴일 휴무)

2026. 04. 22.