■ 모집 분야 및 인원
| 직종 (임용직급) |
모집 분야 |
모집 구분 |
인원 (명) |
담당 업무 | 배치 예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|
| 교원 | AI영재 학교 개교 추진단장 |
전공무관 | 1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 총괄 · AI영재 양성을 위한 특성화 교육과정 편성 · 교원 수업·학생지도 관리 및 영재교육 품질 관리 · 교장 보좌 및 대외 협력 업무 수행 |
AI 영재학교 설립 추진단 |
| 물리 | 물리 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 AI융합형 물리 과목 교육과정 편성 · 물리학 이론 및 실험·연구 중심 영재교육 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
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| 화학 | 화학 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 AI융합형 화학 과목 교육과정 편성 · 화학 이론 및 실험·연구 중심 영재교육 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
||
| 수학 | 수학 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 AI융합형 수학 과목 교육과정 편성 · 수학 이론 및 심화·탐구 중심 영재교육 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
||
| 국어 | 국어 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 AI융합형 국어 과목 교육과정 편성 · 국어 심화 이론 및 토론·비판적 사고 중심 영재교육 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
||
| 영어 | 영어 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 영어 과목 교육과정 편성 · 영재 학생 대상 고급 영어 및 영어 기반 소통 수업 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
||
| 인공지능 | 인공지능 전 분야 |
1 |
· 학교 교육과정·입시전형 수립 등 개교 추진 · AI영재 양성을 위한 인공지능 과목 교육과정 편성 · 인공지능 이론 및 실습 중심 영재교육 운영 · 학생 생활지도 체계 수립 및 운영 |
||
| 계 | 7 |
※ 경력산정은 관련 규정에 따름 |
|||
○ 직종별 중복지원 불가(중복지원 시 별도의 통지 없이 불합격 처리)
○ 기관 경영 목표 달성을 위하여 필요한 경우, 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 전보, 직무 조정 및 재배치 등 인사 변동이 있을 수 있음
○ 채용 절차 진행 중, 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
○ 임용 후 경력산정 시에는 입사지원서에 기재한 경력에 대해서만 인정함
■ 공통 지원자격
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 공통 지원자격 |
· 남성의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자 및 이에 준하는 자 · 원서 접수 마감일(2026. 5. 19.) 기준 모집분야별 지원자격을 충족한 자 · 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 · 전 모집분야 나이, 성별 제한 없음 ※ 단, 교원의 정년인 만 62세에 도달한 자 지원불가 |
| 결격사유 |
· 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 · 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 · 남성의 경우 「병역법」 제76조 제1항 각 호의 1에 해당하는 자 · 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 의해 취업제한 명령을 받은 자 · 「부패방지권익위법」 제82조에 따른 취업제한 명령을 받은 자 · 공공기관 또는 대학에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 |
■ 모집분야별 지원자격
○ 원서 접수 마감일(2026. 5. 19.) 기준 취득 완료한 자격에 한해 인정(1차 합격 미인정)
○ 경력은 전일제 상근 경력을 기준으로 하며(인턴/프리랜서/파견근로/아르바이트 등 제외) 해당 업무에 종사하였음을 관련 서류의 제출을 통하여 입증해야 함
○ AI영재학교 설립 준비 및 특화 교육과정 운영을 위한 전문 인력 확보를 위해 박사학위 소지자를 응시자격으로 함
| 직종 | 모집분야 | 지원자격 |
|---|---|---|
| 교원 | 공통 |
- 다음 각 호의 응시자격 중 하나에 해당하는 자 ○ 박사학위 취득자로 영재교육을 담당할 능력이 있다고 인정되는 자 ○ 해당 분야에 특수한 능력을 보유하고 있어 영재교육을 담당할 능력이 있다고 인정되는 자 |
| AI영재학교 개교 추진단장 |
○ 「초·중등교육법」 제2조에 따른 학교의 교육경력, 「고등교육법」 제2조 및 제30조에 따른 학교의 교육경력, 직무연관 및 관련 경력 10년 이상 |
|
| 우대사항 |
○ 「영재교육진흥법 시행령」 제25조 제3항에 의거, 동점자가 발생한 경우 |
■ 지원방법 및 제출 기간
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 지원방법 |
· 온라인 원서접수 ※ 우편 또는 이메일 접수 불가 |
| 기간 |
· 2026. 4. 20.(월) 10:00 ~ 2026. 5. 19.(화) 14:00 까지 |
○ 접수기간 내에 모든 정보를 입력한 후, 서류 제출을 완료해야 전형 참가 가능
○ 접수 마감시간 기준 입사지원서 및 제출서류가 미비할 경우, 별도 통지 없이 자동 탈락 처리
○ 접수 마감시간 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 사전에 입사지원서 제출을 부탁드리며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수가 불가할 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음
■ 근무조건 및 근무지
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
· AI영재학교 설립 후 총장이 별도로 정하는 시점에 소정의 절차를 거쳐 AI영재학교 교원 고용 예정(최초 계약 시에는 한시적으로 광주과학기술원 소속 기간제근로자로 고용) |
| 임용직급 |
· 교원 |
| 근무형태 |
· 전일제(주5일, 40시간) |
| 급여수준 |
· 관련 지침에 따름 ※ 경력 수준에 따라 상이하며 경력산정은 관련 지침에 따름 |
| 근무지 |
· 광주과학기술원(광주광역시 북구 오룡동 첨단과기로 123) |
| 임용예정일 |
· 2026. 9. 1. 임용 예정 ※ 기관 사정에 따라 임용예정일은 변경될 수 있음 |
| 기타 |
· AI영재학교 고용 후에는 AI영재학교에서 제정하는 관련 규정을 따름 |
■ 전형방법 및 일정
○ 전형절차 개요
| 서류전형 | 면접전형 - 수업시연 |
채용후보자 선정 |
결격사유 검증 |
채용확정자 선정 |
임용예정 | |||||
| 5배수 이내 | 1배수 이내 | 7월 말 | 7월 말 ~ 8월 중 |
8월 말 | ‘26. 9. 1. | |||||
| 5월 말 ~ 6월 초 |
6월 중 ~ 7월 중 |
- 전형일정 등은 기관 일정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 우리 원 홈페이지를 통하여 안내함.
- 단계별 전형 결과 개별 통보(원서접수 홈페이지, 이메일, 문자메시지)
- 단계별 전형 합격자에 한하여 다음 단계 전형 응시 자격을 부여하며, 단계별 전형 결과 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음
○ 서류전형
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 평가일정 |
· 2026. 5월 말 ~ 6월 초 예정 |
| 평가방식 |
· 정량/정성평가 : 교육 및 직무관련 경력, 학술 연구 실적(수행 연구 과제 등), 지도계획서 및 자기소개서 |
| 전형 합격자 결정 |
· 평가 결과 만점의 70% 이상 득점자 중 고득점 순으로 선발예정인원의 5배수 이내 |
| 동점자 처리 기준 |
· 합격선에 동점자 발생 시 해당자 모두에게 다음 전형 응시 기회 부여 |
| 지원자격 검증 (1차 검증) |
· 대상자 : 서류전형 합격자 · 우대 및 자격사항 등에 한해 증빙자료 요구 및 검증 |
○ 면접전형
| 구분 | 주요 내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가일정 |
· 2026. 6월 중 ~ 7월 중 예정 |
||||||
| 평가방식 |
|
||||||
| 전형 합격자 결정 |
· 평가 결과, 면접 및 수업시연 심사 점수 각 만점의 70% 이상 득점자 중, 선발예정인원 범위 내에서 면접 및 수업시연 심사 합계 점수의 고득점 순으로 채용후보자 추천 결정 |
||||||
| 동점자 처리 기준 |
· 「영재교육진흥법 시행령」 제25조 제3항에 의거, 동점자가 발생한 경우 「초·중등교육법」 제21조에 따른 교원의 자격을 가진 자를 우선하여 합격자로 결정함 |
||||||
○ 결격사유 검증
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 검증일정 |
· 7월 말 ~ 8월 중 예정 |
| 검증내용 |
· 대상자 : 채용후보자 · 임용 결격사유 해당 여부 검증 및 채용확정자 추천 · 결격사유 검증 후 직원인사위원회 심의·의결 및 채용확정자 발표(8월 말 예정) |
■ 제출 서류
○ 공통 유의사항
- 입사지원서 내용의 착오, 누락, 모집분야별 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능, 서류 미비 등으로 인한 불이익은 지원자의 귀책사유
- 입사지원서 작성내용에 대해 증빙서류 취합 및 관계기관에 확인할 예정이며, 제출서류 중 위조, 변조 또는 허위기재, 날짜 오류 등 오기재한 내용이 발견될 경우 임용 결정에서 제외될 수 있음
- 채용후보자의 증빙서류 검증과정에서 허위사실 기재 및 증빙서류 위·변조가 확인될 경우 합격취소 및 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
○ 원서 접수 시 모든 서류는 온라인으로 제출하며, 채용후보자에 한하여 원본 제출
- 서류 ~ 면접전형 단계의 제출서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 취합한 증빙서류를 심사위원에게 제공하지 않음
- 신원조회를 위해 채용후보자 발표 후 기본증명서, 초본 및 신원진술서는 원본 즉시 송부
○ 제출 서류 항목
- (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
- (기재오류) 응시원서 기재 내용과 증빙 서류 내용이 다른 경우(단순 기재오류에 한함) 공정채용 검증위원회에서 오류의 경중을 판단하여 불합격 여부를 결정
| 진행단계 | 제출서류 | 제출시기 | 제출방법 |
|---|---|---|---|
| 원서접수 |
■ 교원임용지원서 - 기관 양식 외 지원서 접수불가 ※ 붙임1 참조 - 업적요약서(논문실적, 연구실적/최근 3년 이내), 지도계획서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용 동의서 등 포함 ※ 서류 제출이 완료된 자에 한해 서류전형 대상에 포함 ■ 응시 자격 요건 진위 확인 서류(스캔 파일로 제출) - 학위증명서(학사, 석사, 박사) - 경력증명서(접수 마감일 기준 3개월 이내 발행 서류에 한 해 인정) |
응시원서 접수 시 |
사본제출 (온라인 접수처) |
| 서류전형 발표 |
■ 사진(면접전형 시 본인확인용) ■ 지원서에 작성한 최근 3년 이내 학술연구 실적 목록 중, - 박사 학위 논문의 경우 기간 제한 없음 ■ 추천서 2부 이상(자유양식) : 지정된 이메일로 추천서 파일을 추천인이 직접 제출 - 추천인 인적 사항(소속, 직위, 성명 등) 및 추천대상자 성명을 이메일 본문에 명시 - 추천서 내 연구수행 관련 정보(논문지도 교수, 연구수행기관, 학위취득기관, 추천인 정보)는 포함 가능, 지원자의 편견 요인(출신지역, 가족관계, 성별, 연령, 혼인여부, 신체조건 등)은 포함되지 않도록 함 |
서류전형 합격자 통보 후 별도 안내 |
사본제출 (제출방법 개별안내) |
| 채용후보자 발표 |
■ 입사지원서 상 관련 증빙자료 일체 - 학위증명서류 원본 - 대표 논문 및 연구 실적 원본 - 수상 관련 증빙서류 등 - 기타 기재 내용 증빙서류 일체(교원자격증, 기타 실적 등) ※ 경력증빙 제출 시 4대보험* 중 1개 보험의 자격득실확인서, 소득금액 증명** 필수제출 ※ 경력증명서 내 징계이력 기재 필수 ■ 기본증명서(상세) / 주민등록초본(병역사항 기재) ■ 후견 등기사항부존재증명서(후견등기사항전부증명서) ■ 신원진술서 및 개인정보제공동의서 ■ 자기진단 체크리스트 ■ 공정채용 확인서 및 가족 채용 제한 여부 확인서 등 관련 서류 |
채용후보자 통보 후 |
원본제출 (제출방법 개별안내) |
* 4대보험 : 건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험 확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개 서류 제출
** 국세청에서 발급받은 소득금액증명 제출을 기본으로 하나 경우에 따라 근로소득원천징수부, 근로소득명세서 등으로 갈음할 수 있음
■ 블라인드 채용 안내
○ 응시원서에 편견이 개입되는 항목(사진, 학교명, 생년월일, 성별 등) 삭제
○ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 및 자기소개서 등을 작성해야 함
※ 편견유발항목 : 지원자명, 출신 학교명, 성별, 가족직업, 출신지역명, 연령, 종교, 신체조건, 혼인여부 등
※ 교원의 경우 연구수행기관, 학위취득기관, 추천서·추천인정보 등에 한하여 예외를 둠
[편견유발항목 예시]
- 소속(학교명 등)이 드러나는 이메일 및 주소 기재
- 학교 동아리명, 유명인 선배 정보, 특정 학교의 상징물, 지도교수 등 직간접적으로 출신학교명을 유추할 수 있도록 기재
- 군복무 경험(병역의무), 출산, 장녀(장남), 누나(오빠) 등 성별을 유추할 수 있는 경험(경력)이나 단어 등 기재
○ 면접전형 시 본인확인을 위해 증명사진 제출 필요(별도 안내)
○ 전형 시 지원자의 기본 인적사항(성명, 주소, 연락처 등) 및 증빙서류 검토 과정 중 부득이하게 알게 된 편견유발항목은 평가위원에게 제공하지 않음
■ 불합격자의 이의제기 절차 운영
○ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 전형별 발표일로부터 15일 이내 [서식1] 이의신청서를 작성하여 recruit@gist.ac.kr로 제출
※ 일반 문의에 대한 사항은 답변하지 않으며, 일반 문의는 채용 원서접수 사이트의 Q&A 활용
○ 이의제기 절차 : 이의신청서 제출 → 이의신청 접수 → 답변서 회신(개별 회신)
- 이의신청 처리 예외사유
· 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
· 개인정보(타 응시자, 시험 출제자, 평가 관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
· 신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능 하다고 판단되는 경우 각하 가능
· 기타 상기 사유에 준하는 사항
■ 서류반환 신청
○ 최종 불합격한 지원자의 경우 채용확정자 발표일로부터 180일 이내 제출 원본 서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있으며, 기한 내 청구하지 않은 서류에 대해서는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 제출 원본 서류 일체를 파기함
- 온라인 제출 서류 및 지원자의 자발적 제출 서류는 반환하지 않음(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등))
- 청구 방법 : [서식2] 채용서류 반환청구서를 작성하여 recruit@gist.ac.kr로 제출
■ 기타 유의사항
○ 강의 외 의무 사항 부여함(연구 및 졸업논문 지도, 학생 인솔, 생활지도 등)
○ 지원자가 충족 인원 수에 미달 될 경우 재공고 할 수 있으며, 채용 교과 및 단계별 심사 결과에 따라 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
○ 채용 단계별 모든 제출 서류는 접수 마감기한(시간엄수)까지 제출되어야 하며, 제출 서류가 누락되거나 미비할 경우 평가에서 제외될 수 있음
○ 채용분야별로 채용예비후보자를 둘 수 있으며, 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용일로부터 6개월 이내에 동일분야에 결원이 발생할 경우 채용예비후보자를 임용할 수 있음
○ 임용 제외
- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견될 경우 또는 상기의 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있으며 향후 채용시험 응시자격이 제한됨
- 부정 합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대하여 임용을 취소함
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자에 대하여는 응시자격을 박탈하거나 합격을 취소할 수 있음
○ 정부의 공공기관 채용제도 개선대책의 일환으로 임용 시 우리 원 내 배우자 및 4촌 이내 친인척 근무 여부를 확인하여 친인척 채용 인원수를 분기별로 공개함
○ 채용확정자가 임용을 포기하는 경우 반드시 임용포기 서류를 제출해야함(GIST 별도양식)
※ 단, 임용예정일에 출근하지 않고 임용포기 의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 임용포기 의사를 밝히고 임용포기 서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 임용포기 서류의 제출 없이도 임용을 포기한 것으로 간주하고 처리함
○ 지원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자의 책임임
○ 기타 채용 전형에 관한 사항은 본원 규정에 의함
○ 채용 관련 연락처
- 일반 문의사항 : 채용홈페이지 내 채용Q&A로 문의
- 채용비위로 인한 피해자 구제 연락처 : 지스트 인사팀(recruit@gist.ac.kr)
2026. 4. 20.
광 주 과 학 기 술 원 총 장