· 정보시스템 운영 및 정보보안 관리

· 농식품 기술사업화 사업기획·운영·관리

- 기업지원, 산학민관 협력, 치유농업 확산

· 그린바이오산업 육성 정책 수립 지원

- 통계구축, 기업지원, 산학민관 협력 등

· 그린바이오 벤처캠퍼스 기업 지원

- 벤처·창업보육 및 컨설팅, 산학민관 협력 등

· 기획, 인사, 예산, 경영평가 대응 등

· 농식품분야 기술 성과창출·확산, 기술평가, 농산업체 해외진출 지원, 벤처창업 지원, 스마트농업 확산사업 등 사업 기획 및 운영

· 종자산업 육성 사업기획, 운영 및 관리

· 스마트농업 기업 육성지원 및 사업관리

· 스마트농업 정책수립 및 대내외 협력 지원

* 1-2. 기술사업·그린바이오사업 채용 분야는 익산 본원(송학동) 또는 익산 그린바이오 벤처캠퍼스(함열읍)에서 근무할 수 있음

* 그 밖에 근무조건에 관한 사항은 관계 법령 및 농진원 내부규정에 따르며, 효율적인 직무수행을 위해 경영상 필요하다고 인정하는 경우 채용 분야(직급)는 순환전보(근무지 변경)가 가능함. 또한 조직개편, 부서 조정 등 기관 운영상 필요에 따라 수행예정업무 외의 업무를 담당할 수 있음

· 신품종 종자생산 및 보급

- 원종증식, 포장검사, 수매 등 보급종 생산

- 수요조사 및 발굴, 통상실시 등 보급체계 운영

· 농생명 분석 운영

- 이화학·유전자 등 시험분석, 공인시험기관 운영 및 실험실 안전관리

* 채용형 인턴 : 4개월 내 인턴 기간 중 전환 평가를 실시하며, 평가결과에 따라 전체모집예정인원의 70% 내외를 전문직(연구원)으로 전환 임용 예정(전환 평가는 직무수행 태도, 직무역량 등을 종합적으로 고려하여 실시하며, 세부기준 및 절차는 별도의 전환계획에 따름)

* 2-1. 종자사업 채용 분야의 경우, 채용형 인턴 전환평가를 거쳐 전문직(연구원)으로 전환 임용 시 익산 본원 또는 김제 종자산업진흥센터에서 근무할 수 있음

* 그 밖에 근무조건에 관한 사항은 관계 법령 및 농진원 내부규정에 따르며, 효율적인 직무수행을 위해 경영상 필요하다고 인정하는 경우 채용 분야(직급)는 순환전보(근무지 변경)가 가능함. 또한 조직개편, 부서 조정 등 기관 운영상 필요에 따라 수행예정업무 외의 업무를 담당할 수 있음

· 농식품 벤처투자·AI 지원사업 운영 지원, 기후변화 사업관리 지원

· 신품종 종자생산 및 보급 지원

- 원종증식, 포장검사 등 보급종 생산 지원

- 종자 재고 데이터 관리, 종자판매 및 민원응대

· 종자산업진흥센터 단지 운영 및 입주기업 관리 지원

· 국제종자박람회 운영 지원

· 농업자원·농생명 분석 운영 지원

- 이화학·미생물·유전자 등 시험분석

* 그 밖에 근무조건에 관한 사항은 관계 법령 및 농진원 내부규정에 따르며, 효율적인 직무수행을 위해 경영상 필요하다고 인정하는 경우 채용 분야(직급)는 순환전보(근무지 변경)가 가능함. 또한 조직개편, 부서 조정 등 기관 운영상 필요에 따라 수행예정업무 외의 업무를 담당할 수 있음

· 농식품 벤처창업 육성 지원사업 운영 및 육성기업 발굴, 상담 등 사업 운영 지원

· 영남권 종자종합처리센터 운영 지원

- 동계, 하계작물 및 외부위탁 종자 정선

- 종자저장, 비축, 재고 등 물류 관리

· 농업자원 분석 운영 지원

- 이화학·미생물 등 시험분석

· 농식품 기술사업화 사업기획·운영·관리 업무 지원

· 종자검사 수행 및 종자검사실 운영 지원

- 보급종 종자 품질검사(순도, 수분, 발아), 시료채취 및 실험실 안전관리

· 첨단육종분석서비스 지원(DNA 추출)

* 3-9. 종자사업지원(장애) 채용 분야는 익산 본원 또는 김제 종자산업진흥센터에서 근무할 수 있음

* 그 밖에 근무조건에 관한 사항은 관계 법령 및 농진원 내부규정에 따르며, 효율적인 직무수행을 위해 경영상 필요하다고 인정하는 경우 채용 분야(직급)는 순환전보(근무지 변경)가 가능함. 또한 조직개편, 부서 조정 등 기관 운영상 필요에 따라 수행예정업무 외의 업무를 담당할 수 있음

* 근무시간은 기관 상황에 따라 일부 변동 될 수 있음

* 채용직급 연구원, 전임연구원으로 채용되는 자는 수습기간(3개월, 보수 100%)을 거치며, 수습근무 평가결과 “미흡” 이하로 평가받은 자는 인사위원회의 심의를 거쳐 정규직원으로 임용하지 않을 수 있음

* 1-2. 기술사업·그린바이오사업 채용 분야는 익산 본원(송학동) 또는 익산 그린바이오 벤처캠퍼스(함열읍)에서 근무할 수 있음. 또한, 3-9. 종자사업지원(장애) 채용 분야는 익산 본원 또는 김제 종자산업진흥센터에서 근무할 수 있음

* 2-1. 종자사업 채용 분야의 경우 채용형 인턴 전환평가를 거쳐 전문직(연구원)으로 전환 임용시 익산 본원 또는 김제 종자산업진흥센터에서 근무할 수 있음

※ 본 채용은 공개경쟁에 의한 신규채용 절차로, 우리 원 재직 직원(공무직, 계약직 등)도 지원 가능함. 단, 최종 합격 시에는 신규 임용일 전일자로 기존 근로관계를 종료(퇴직)한 후 신규 임용되는 것이므로, 기존 재직기간에 대한 퇴직급여 및 미사용 연차 등은 정산되며, 신규 채용 시점부터 근속기간 및 연차유급휴가가 새로이 산정됨에 유의하시기 바람

※ 그 밖에 근무조건에 관한 사항은 관계 법령 및 농진원 내부규정에 따르며, 효율적인 직무수행을 위해 경영상 필요하다고 인정하는 경우 채용 분야(직급)는 순환전보(근무지 변경)가 가능함. 또한 조직개편, 부서 조정 등 기관 운영상 필요에 따라 수행예정업무 외의 업무를 담당할 수 있음

< 전문직·공무직 보수(연봉) 수준 >

* 개인별 초임 기본연봉은 관련 직무경력에 따라 책정됨(최대 5년 인정)

* 성과연봉은 중간등급 기준이며, 내부규정에 따라 전문직·공무직 임용 2년차부터 차등지급

1. 인사규정 제48조 정년(만60세)에 해당하는 자(입사지원서 접수 마감일 기준)

2. 인사규정 제18조 각 호의 결격사유에 해당하는 자

1. 정보통신 및 정보보안 계열 학사학위 취득자(입사지원 마감일 기준, 졸업예정자 제외)

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원 대상자

1. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인

□ 업무경력자*, 관련 자격증** 소지자

* 정보통신 및 정보보안 등 정보시스템 운영 관련분야 업무 경력자

** 정보보안기사/산업기사, 정보처리기사/산업기사, 빅데이터분석기사, 사무자동화산업기사 자격증

□ 업무경력자*, 관련 자격증** 소지자

* 지게차 운전 경력자

** 지게차운전기능사 자격증

□ 업무경력자*, 관련 자격증** 소지자

* 콤바인, 트랙터 등 농기계운전 관련 경력자

** 농기계운전기능사 자격증

· 농진원 홈페이지, 잡알리오 등 공지(공통)

※ 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적을 경우에는 해당 채용분야 재공고(5일)

· 온라인 원서접수(공통)
(https://koat2026.careeron.co.kr/)

※ 마감시각 이후 접수 불가하며, 응시원서 접수 마감일에는 시스템 이용 및 질문 대응에 지연이 발생할 수 있습니다. 미리 양지하시어 마감일 이전에 제출 완료하여 주시기 바랍니다.

· 농진원 홈페이지 공고 및 개별통보

· NCS 직업기초능력평가 5과목 : 1.문제해결능력, 2.의사소통능력,
3.수리능력, 4.조직이해능력, 5.자원관리능력

· 해당채용분야

1-2.기술사업·그린바이오사업, 1-3.경영지원·사업관리,
1-4.종자산업진흥, 1-5.스마트농업, 2-1.종자사업, 2-2.시험분석,
3-1.사업운영지원, 3-2.종자사업지원,
3-3.종자산업진흥지원(김제), 3-4.시험분석지원

· 농진원 홈페이지 공고 및 개별통보

· 채용분야별 선발배수에 따른 합격자 발표

· 해당채용분야

1-1.정보시스템운영(제한경쟁), 1-2.기술사업·그린바이오사업,
1-3.경영지원·사업관리, 1-4.종자산업진흥, 1-5.스마트농업,
2-1.종자사업, 2-2.시험분석

· 직무 관련 전문성 및 자세 등 평가

· 농진원 홈페이지 공고 및 개별통보

· 채용분야별 선발배수에 따른 합격자 발표

· 자세, 예의, 품행, 응시자의 인성 및 자질, 전문성 등 종합적 평가

· 농진원 홈페이지 공고 및 개별통보

[전형기준] 형식요건(자격요건)심사_{10배수 이하} 또는 정량정성심사_{10배수 초과}

가. (모집인원 10배수 이하) 입사지원서 등 제출서류 형식요건(자격요건)심사

나. (모집인원 10배수 초과) 입사지원서 등 제출서류 정량정성심사

· 입사지원서 등 제출 서류의 증빙서류는 지원서 접수 마감일 현재 유효한 서류여야 함

· 자기소개서 미작성 또는 항목 누락, 분량미달(항목별 최소 500자 이상, 최대 1,000자 미만), 불성실(동일문자 및 동일 항목 내 문장 반복 등 무의미한 내용, 타 기관명 복사기입) 작성자의 경우 부적격

· 자기소개서 작성 시 블라인드(지원자의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 종교, 생년, 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건 등 실력평가와 무관한 사항을 기술해서는 아니 되고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의) 표기

[선발기준]

· 가. (모집요건 10배수 이하) 자격요건을 갖춘 적격자 전원 선발

· 나. (모집인원 10배수 초과) 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 10배수 선정

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무적격성 종합 평가(직무면접 주제 사전 공개 및 프레젠테이션 발표면접)

· 평정요소 : ① 직무전문성, ② 문제해결능력, ③ 의사소통능력, ④ 조직이해능력 PPT 발표면접을 통해 직무면접도구(평가항목, 채점표 등)을 활용하여 “직무기초능력” 및 “직무수행능력”을 평가

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 3배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 직무면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점 미만인 경우

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무역량 및 인성 종합평가(농진원 인재상과 연계한 자세 포함)

· 평정요소 : ① 농진원 직원으로서의 정신자세, ② 예의·품행 및 성실성, ③ 의사발표의 정확성과 논리성,
④ 관련분야 전문지식, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

[선발기준]

· 합격기준 : 적격자 중 최종점수 고득점자 순(위)로 최종합격자 선발

* 불합격 기준(가점미포함) : 최종면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점(100점 만점 환산 40점) 미만인 경우

[전형기준]

· 입사지원서 등 제출서류 형식요건(자격요건)심사

· 입사지원서 등 제출 서류의 증빙서류는 지원서 접수 마감일 현재 유효한 서류여야 함

· 자기소개서 미작성 또는 항목 누락, 분량미달(항목별 최소 500자 이상, 최대 1,000자 미만), 불성실(동일문자 및 동일 항목 내 문장 반복 등 무의미한 내용, 타 기관명 복사기입) 작성자의 경우 부적격

· 자기소개서 작성 시 블라인드(지원자의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 종교, 생년, 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건 등 실력평가와 무관한 사항을 기술해서는 아니 되고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의) 표기

[선발기준]

· 자격요건을 갖춘 적격자 전원 선발

[전형기준] : NCS 직업기초능력평가(총 50문항, 각 10문항)

· 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 10배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 40점(가점 미포함) 미만에 해당하는 자

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무적격성 종합 평가(직무면접 주제 사전 공개 및 프레젠테이션 발표면접)

· 평정요소 : ① 직무전문성, ② 문제해결능력, ③ 의사소통능력, ④ 조직이해능력 PPT 발표면접을 통해 직무면접도구(평가항목, 채점표 등)을 활용하여 “직무기초능력” 및 “직무수행능력”을 평가

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 3배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 직무면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점 미만인 경우

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무역량 및 인성 종합평가(농진원 인재상과 연계한 자세 포함)

· 평정요소 : ① 농진원 직원으로서의 정신자세, ② 예의·품행 및 성실성, ③ 의사발표의 정확성과 논리성,
④ 관련분야 전문지식, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

[선발기준]

· 합격기준 : 적격자 중 최종점수 고득점자 순(위)로 최종합격자 선발

* 불합격 기준(가점미포함) : 최종면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점(100점 만점 환산 40점) 미만인 경우

[전형기준]

· 입사지원서 등 제출서류 형식요건(자격요건)심사

· 입사지원서 등 제출 서류의 증빙서류는 지원서 접수 마감일 현재 유효한 서류여야 함

· 자기소개서 미작성 또는 항목 누락, 분량미달(항목별 최소 500자 이상, 최대 1,000자 미만), 불성실(동일문자 및 동일 항목 내 문장 반복 등 무의미한 내용, 타 기관명 복사기입) 작성자의 경우 부적격

· 자기소개서 작성 시 블라인드(지원자의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 종교, 생년, 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건 등 실력평가와 무관한 사항을 기술해서는 아니 되고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의) 표기

[선발기준]

· 자격요건을 갖춘 적격자 전원 선발

[전형기준] : NCS 직업기초능력평가(총 50문항, 각 10문항)

· 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 10배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 40점(가점 미포함) 미만에 해당하는 자

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무적격성 종합 평가(직무면접 주제 당일 공개 및 구술발표면접)

· 평정요소 : ① 직무전문성, ② 문제해결능력, ③ 의사소통능력, ④ 조직이해능력 구술 발표면접을 통해 직무면접도구(평가항목, 채점표 등)을 활용하여 “직무기초능력” 및 “직무수행능력”을 평가

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 3배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 직무면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점 미만인 경우

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무역량 및 인성 종합평가(농진원 인재상과 연계한 자세 포함)

· 평정요소 : ① 농진원 직원으로서의 정신자세, ② 예의·품행 및 성실성, ③ 의사발표의 정확성과 논리성,
④ 관련분야 전문지식, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

[선발기준]

· 합격기준 : 적격자 중 최종점수 고득점자 순(위)로 최종합격자 선발

* 불합격 기준(가점미포함) : 최종면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점(100점 만점 환산 40점) 미만인 경우

[전형기준]

· 입사지원서 등 제출서류 형식요건(자격요건)심사

· 입사지원서 등 제출 서류의 증빙서류는 지원서 접수 마감일 현재 유효한 서류여야 함

· 자기소개서 미작성 또는 항목 누락, 분량미달(항목별 최소 500자 이상, 최대 1,000자 미만), 불성실(동일문자 및 동일 항목 내 문장 반복 등 무의미한 내용, 타 기관명 복사기입) 작성자의 경우 부적격

· 자기소개서 작성 시 블라인드(지원자의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 종교, 생년, 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건 등 실력평가와 무관한 사항을 기술해서는 아니 되고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의) 표기

[선발기준]

· 자격요건을 갖춘 적격자 전원 선발

[전형기준] : NCS 직업기초능력평가(총 50문항, 각 10문항)

· 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 조직이해능력, 자원관리능력

[선발기준]

· 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 10배수 선정

* 불합격 기준(가점미포함) : 40점(가점 미포함) 미만에 해당하는 자

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무역량 및 인성 종합평가(직무 관련 면접 주제 당일 공개 및 구술발표면접)

· 평정요소 : ① 농진원 직원으로서의 정신자세, ② 예의·품행 및 성실성, ③ 의사발표의 정확성과 논리성,
④ 관련분야 전문지식, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

* 농진원 인재상과 연계한 자세 포함

[선발기준]

· 합격기준 : 적격자 중 최종점수 고득점자 순(위)로 최종합격자 선발

* 불합격 기준(가점미포함) : 최종면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점(100점 만점 환산 40점) 미만인 경우

[전형기준] 형식요건(자격요건)심사_{10배수 이하} 또는 정량정성심사_{10배수 초과}

가. (모집인원 10배수 이하) 입사지원서 등 제출서류 형식요건(자격요건)심사

나. (모집인원 10배수 초과) 입사지원서 등 제출서류 정량정성심사

· 입사지원서 등 제출 서류의 증빙서류는 지원서 접수 마감일 현재 유효한 서류여야 함

· 자기소개서 미작성 또는 항목 누락, 분량미달(항목별 최소 500자 이상, 최대 1,000자 미만), 불성실(동일문자 및 동일 항목 내 문장 반복 등 무의미한 내용, 타 기관명 복사기입) 작성자의 경우 부적격

· 자기소개서 작성 시 블라인드(지원자의 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 연령, 종교, 생년, 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건 등 실력평가와 무관한 사항을 기술해서는 아니 되고, 간접적으로도 드러나지 않도록 주의) 표기

[선발기준]

· 가. (모집인원 10배수 이하) 자격요건을 갖춘 적격자 전원 선발

· 나. (모집인원 10배수 초과) 합격기준 : 점수가 높은 대상자를 우선 순위자로 10배수 선정

[면접방법] 다대일

[전형기준]

· 직무역량 및 인성 종합평가(직무 관련 면접 주제 당일 공개 및 구술발표면접)

· 평정요소 : ① 농진원 직원으로서의 정신자세, ② 예의·품행 및 성실성, ③ 의사발표의 정확성과 논리성,
④ 관련분야 전문지식, ⑤ 창의력·의지력 및 발전가능성

[선발기준]

· 합격기준 : 적격자 중 최종점수 고득점자 순(위)로 최종합격자 선발

* 불합격 기준(가점미포함) : 최종면접 종합 평균점수가 60점 미만인 경우, 어느 한 평정요소 종합평균이 8점(100점 만점 환산 40점) 미만인 경우

주1) 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조제3항, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조제1항 및「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말함

주2) 장애인의 경우 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 및 제4조에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시·군·구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자 및 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자를 말함

주3) 공공기관 청년인턴은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법률을 적용받는 기관의 청년인턴 수료증(통상 1개월 이상 근무한 자에게 발급함.) 또는 경력증명을 발급받은 자를 말함. 단, 근무종료일이 입사지원서 접수 마감일 기준 최근 3년 이내인 자에 한함 ※ 수료증 및 경력증명서, 재직증명서 내 “1개월(30일) 이상” “청년인턴” 문구 증빙 필요

주4) 한국사능력검정시험은 유효기간이 없으며, 입사지원서 접수마감일까지 발급한 것을 인정함

주5) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 보호대상자

주6) 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀

주7) 「청년고용촉진 특별법」 제2조에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(입사지원서 접수 마감일 기준)

주8) 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자로서, 「청년고용촉진 특별법」 제2조에 따른 청년(입사지원서 접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하)에 해당하는 자

※ 주7~주8의 청년 연령 기준(만 15세 이상 34세 이하)은 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조제1항 및 같은 법 시행령에 따라 제대군인의 경우 복무기간에 비례하여 다음과 같이 상한 연령을 연장 적용함

· 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집 이용 동의서

· 입사지원 자격서류(학위증명서) 및 정량심사 증명서류(경력증명서)

· 입사지원 자격서류(취업지원대상자 증명서) 및 정량심사 증명서류(경력증명서)

· 입사지원 자격서류(장애인 증명서) 및 정량심사 증명서류(경력증명서)

· 가점증빙서류

대학교(학사) 기준 졸업증명서 또는 졸업예정증명서

우대사항 채용 분야 증빙 서류

입사지원서에 기재한 사항과 관련된 증빙일체

· 최종면접 결과를 토대로 채용예정인원의 1배수를 최종점수 고득점자 순(위)로 결정

· 다만, 제척·회피 상황 발생 시, 순위는 해당 평가위원의 점수를 제외하고 최종점수 고득점자 순(위)로 결정

· 동점자 발생 시, 취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재, 채용분야 우대사항 충족자, 필기전형 고득점자 순으로 결정