< 공통사항 >

① 임용예정일 : [공무직, 계약직] ’26. 3. 5.(목) 예정

② 임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정, 수탁사업의 경우 사업비로 책정된 예산 범위 안에서 연봉 책정

③ 수탁사업 계약직의 경우, 한시적으로 진행하는 수탁사업을 위해 채용되는 근로자이며, 사업기간 내에서 평가 결과 등을 고려하여 계약갱신(연장) 등을 결정하며, 총 사용기간은 사업기간을 초과할 수 없음.(사업기간이 명시되지 않은 분야의 경우 최대 2년까지 계약갱신 가능)

④ 수탁사업의 경우 1) 연구보조 분야는 ‘AI기반 어선안전 설계 데이터 플랫폼 개발 및 실증사업’, ‘규제자유특구 실증사업’ 에 참여, 2) 연구개발사업 업무지원 분야는 ‘녹색해운항로 구축을 위한 탄소중립 선박 연료 공급기술 개발 및 국제협력 기반조성 사업’에 참여 3) 수탁사업 업무지원 분야는 ‘바다 내비게이션 단말기 보급사업’에 참여

⑤ 수탁사업 외 계약직은 근무평가 결과에 따라 재계약이 가능하며 총 계약 기간은 2년을 초과할 수 없음

⑥ 입사 후 숙소 제공이 불가함

⑦ 공무직 보안관리(경비) 분야 및 계약직 보안(경비) 분야는 교대근무(주간 및 야간)를 실시함.

⑧ 기타 기재되지 않은 사항은 공단 내규를 준용함

○ 연령*, 성별 제한 없음

* 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람. 단, 공무직 보안관리(경비), 환경관리(미화)의 경우 정년(만 65세)미만인 사람

○ 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람

○ 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 사람

○ 아래의 임용결격사유에 해당되지 않은 사람

○ 피성년후견인

○ 파산자로서 복권되지 아니한 사람

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람

○ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람

○ 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

○ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

○ 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

○ 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

○ 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

○ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

○ 공무원 또는「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

○ 입사지원서 작성 시 주의사항

· 지원서 작성 시 증빙이 가능한 사항에 대해서만 기재

· 지원서 기재사항과 제출서류 중 허위사실이 있는 경우, 다음 단계의 전형에 응시할 수 없으며, 최종 합격한 경우에라도 허위사실이 발견될 시 합격 무효 및 채용 취소 처리될 수 있음

· 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 입사지원서에 개인의 인적사항(출신학교명, 연령, 성별 등의 편견 요소)이 나타나지 않도록 해당 부분을 삭제하고 기재

* <KOMSA 블라인드 처리 가이드> 참고

○ 경력사항 기재 시 주의사항

· 경력이란, 특정 기관(조직)에 소속되어 일정 기간 금전적 보수를 받으며 직업적으로 일한 이력을 의미

· 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고 마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)에 명시되어야 인정

· 전일제/시간선택제 여부 확인 및 기재 필수

· 공고 마감일 기준 재직 중일 경우 공고 마감일을 경력종료일로 기재

○ 연구 경력사항 기재 시 주의사항

· 학위 취득을 위한 학사 과정의 일환으로 이행(참여)한 연구과제는 경력으로 불인정

· 연구 수행 시 소속되어있던 기관(조직)의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서)로 증빙이 가능한 경력만을 기재

* 학교장, 산학협력단장 명의가 아닌 지도교수 명의의 연구참여확인서, 연구실적증명서 등은 불인정

· 실제 연구를 수행한 기간으로 경력기간을 기재하여야 하며(단, 공고마감일 기준 연구 수행 중일 경우 공고마감일을 경력종료일로 기재), 경력증명서에 또한 실제 연구를 수행한 기간이 명시되어 있어야 해당 기간을 경력 인정

○ 제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류는 반드시 서류제출일(공고마감일) 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출
단, 해외 고등교육기관이 발급한 졸업(학위)증명서의 경우 1년 이내에 발급한 서류에 대하여 인정하며, 최종합격자의 경우 진위확인을 위하여 별도의 자료 (아포스티유 공증, 해외학위조회 동의서 등) 제출을 요구할 수 있음.

○ 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음

○ 공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서로 경력증명서 갈음 가능

○ 자격기준에 따른 경력내용은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(또는 재직증명서)에 명시되어야 인정

○ 지원서 접수단계에서 경력증명서 및 우대사항 증빙서류를 미제출한 경우 경력 및 우대가점 불인정

○ 채용시험 응시에 필요한 장애인 편의제공이 가능함.

- 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 첨부된 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원 시 신청서를 제출하여야 함.

* 장애인 증명서 등 증빙서류 제출자에 한하여 편의제공이 가능하며, 승인여부 별도 안내

○ 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소)을 삭제하고 기재

○ 채용분야별 중복지원 불가하며, 우리 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함. 중복지원 시 모두 불합격 처리

○ 지원서 허위 작성, 증명서 위ㆍ변조 등 채용전형 중 일체의 부정행위시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후 부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨

○ 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨

○ 최종합격자 중 채용신체검사 결과 부적격으로 판정되거나, 임용결격사유 발생 시 합격 및 임용 취소됨

○ 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있으며(예비합격자 포함), 합격자는 임용예정일에 출근이 가능하여야 함

○ 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

○ 면접시험 시 본인 확인을 위하여 신분증*을 반드시 제시하여야 함

* 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 첨부), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증 등 국가 또는 공공기관에서 발행한 신분증에 한함.

○ 면접심사 시 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종합격자 발표가 있는 날로부터 180일 이내에, 채용서류 반환청구서(채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출(insa@komsa.or.kr) 한 경우에 한하여 채용서류 반환이 가능함

* 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기하며, 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않음

○ 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 채용에 관한 이의제기 신청이 가능함. 다만, 채용과 무관한 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우에 대해서는 이의제기 신청이 받아들여지지 아니함

○ 문의사항 : 채용 홈페이지(https://komsa.plusrecruit.co.kr) 내 ‘질의응답 게시판’ 이용

* 그 밖에 채용과 관련하여 아래와 같이 콜센터를 운영하고 있으니, 궁금하신 사항은 문의하여 주시기 바랍니다.
(채용 시스템 관계) 콜센터 ☎ 02-6925-4125
(직무·자격·평가 관계) 공단 채용담당자 ☎ 044-330-2228