Ⅰ 채용분야 및 모집내용

가. 채용인원: 67명

○ 정규직(공무직) : 67명

1) 채용분야 및 지역 모두 중복지원 불가

2) 근무시간은 09:00~18:00(주 40시간 기준)이며, 근무지 여건에 따라 근무시작과 종료시간은 변동 될 수 있음

3) 검역직의 경우 최초 근무지는 용인, 광주 검역사무소로 하되, 기관 내규에 따라 순환 근무 가능

4) 예찰직의 경우 최초 근무지는 경기, 강원, 경북, 경남도본부 및 충남동북부, 전북남부사무소이며 기관 내규에 따라
관할지역 내 근무 가능

5) 채용지역 내 세부 근무지역은 해당 소속부서 및 도본부 상황에 따라 배치

나. 보수 및 근무시간

- 보수는 '25년도 기준이며, 입사 후 경력 산정을 통해 보수 확정

다. 근무지 및 관할구역

1) 방역직: 해당 도본부 및 사무소 소속으로 관할지역 근무

2) 위생직: 해당 도본부 및 사무소 소속으로 도축장(도계장) 등 근무

3) 검역직: 해당 사무소 소속으로 근무지 내 검역시행장 출장 근무

라. 직종별 직무내용

마. 원서접수 기간 및 방법

○ 공고 및 접수기간: '25. 10. 20.(월) ∼ 11. 3.(월) 18:00까지(15일간, 초일산입)

○ 응시원서 접수방법

- 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 https://lhca.plusrecruit.co.kr

※ 원서접수는 마감시간('25. 11. 3. 18:00)까지 접수분에 한함

※ 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가하며 최종 제출 완료 시 수정 불가능

○ 단계별 합격자 통지: 기관 및 채용 홈페이지를 통해 알림

Ⅱ 응시자격 요건 및 가점사항

가. 공통자격

○ 가축위생방역지원본부 인사규정 제57조(정년)에 달하지 않는 자
(임용예정일 기준 정년 만 60세 초과자는 지원할 수 없음)

○ 가축위생방역지원본부 인사규정 제23조(결격사유)에 의한 결격사유가 없는 자

○ 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 즉시 근무가 가능한 자

나. 분야별 자격

1) 방역직·위생직·검역직·예찰직의 경우 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 경우 지원 가능

2) 안전직(6급)의 경우 자격요건 중 하나 이상과 경력요건 중 하나 이상을 동시에 갖춘 경우에만 지원 가능

3) 학력에 의한 자격요건은 ’26년 2월 졸업예정자까지 인정

4) 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득(최종합격일자 기준) 자격증에 한해 인정

5) 공통: 임용 예정일부터 근무가 가능한 자

다. 우대사항

○ 특별가점

※ 동일분야 내에서 가점 항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용

○ 사회형평 가점

1) 가점항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용

2) 가점사항은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정

3) 추후 제출 서류를 통해 진위여부 확인 후 허위사실 확인 될 경우 합격이 취소되며 책임은 본인에게 있음

4) 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 채용인원(선발예정인원)이 4인 이상인 경우에 적용하며, 4명 미만인 경우 응시자가 채용인원과 같거나 적을 경우에만 적용(그 외 세부사항은 관련 법령에 따름)

○ 가점 세부사항: 사회형평 가점, 특별가점을 합산 적용하되 사회형평가점과 특별가점을 합산하여 10%를 초과할 수 없음

Ⅲ 전형 절차 및 방법

가. 채용 전형 절차

나. 서류전형

○ 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발

○ 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사*하여 면접 대상자 선정

* 제출 서류의 진위 확인을 위하여 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 징구 개인정보수집동의서

○ 블라인드 위반사항 기재 금지

- 입사지원서와 자기소개서에 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력(출신학교), 성별, 연령, 혼인여부, 재산, 신체적 조건 등) 작성 금지

○ 서류심사 평가 기준(100점 만점)

* 우대사항에 따른 가점(최대 10점)은 별도 적용

- 적절성은 제출서류(입사지원서, 자기소개서) 바탕으로 평가

- 자기소개서 6개 항목 평가 기준

· 목 표 의 식(10점): 자기개발 능력, 문제해결 능력급 각 5점

· 발전가능성(10점): 대인관계 능력, 조직이해 능력 각 5점

· 논 리 성(10점): 논리성, 직업윤리 각 5점

- 서류평가 점수가 60점 미만이거나 면접위원의 항목별 평정 결과 어느 동일 평가 항목에 대하여 면접위원 전원이 일정기준 미만(제출서류 부분 6점, 직무분야 부분 12점)으로 평가 하였을 때 불합격 처리

○ 서류 감점사항: 자기소개서 블라인드 위반 시 [붙임11]블라인드 처리 위반 감점 기준 적용

- 타사 지원서를 복사하여 지원 기관명이 잘못 기술된 경우 또는 의미 없는 단어 및 동일문구 반복 붙여넣기는 부적격 처리

○ 서류심사 배점 부여 기준

○ 서류심사 합격배수(동점자 발생 시 선발 예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격 처리)

- 1명 채용 시: 채용 예정 인원의 7배수

- 2명 채용 시: 채용 예정 인원의 5배수

- 3명 이상 채용 시: 채용 예정 인원의 3배수

다. 인성검사 및 증빙서류 제출

○ 인성검사

* 인성검사 합격 기준, 문항 및 소요시간은 업체에 따라 변경될 수 있음

* 인성검사 미응시 및 응답 진행률 부족으로 결과가 나오지 않는 경우 또는 부적격 판정 시 면접전형 응시 “불가”(적·부 판정)

* 면접전형 시 인성검사 결과를 활용하여 면접 진행

○ 증빙서류 제출

- (확인목적) 자격요건 및 우대사항(가점) 등 증빙서류 확인

- (제출기한 및 방법)

* 증빙서류와 대조하여 입사지원서 상 명백한 오기재 및 허위기재로 판단될 시, 감점 및 탈락처리 될 수 있음. 특히, 건강보험자격득실확인서에서 확인되지 않는 경력이나, 경력 기간을 상이하게 기재하지 않도록 각별히 유의

라. 면접전형

○ 인성검사 합격자를 대상으로 면접심사 기준에 따라 지원자의 역량을 종합평가

○ 면접방식: 다대다 면접(일반면접) 또는 영상면접(장애인 전형에 한함)

○ 면접심사 평가 기준 및 배점 부여 기준

- 정규직(공무직) 100점 만점

○ 면접심사 동점자 발생 시 처리 기준

○ 면접 불합격 처리 기준

- 면접 성적이 60점미만(100점 만점 기준)이거나 면접위원의 항목별 평정 결과 어느 동일 평가 항목에 대하여 면접위원 전원이 12점미만으로 평가 하였을 때

○ 면접심사 평가 기준 및 배점 부여 기준

※ 일반면접 분야에서 우대사항에 따른 가점(최대 10점)은 별도 적용

Ⅳ 제출서류

1) 입사지원서에 기재한 모든 사항은 증빙서류로 확인되어야 하며, 기재 내용과 증빙서류가 상이하거나 증빙이 불가능한 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있음.

2) 제출서류는 공고일 이후 발급 서류에 한하여 인정. 단, 발급일이 무관한 서류는 제외(예시: 졸업증명서, 교육증명서)

3) 사회형평 가점 관련 증빙서류는 공고일 이후 발급받은 서류로만 제출

4) 중증장애인인 경우 중증 장애인 확인서 추가 제출

5) 지역인재 확인 서류의 경우 해당 학교의 졸업증명서 및 재학·성적증명서로 제출

6) 입사지원서 및 자기소개서에 블라인드 위반사항 기재 금지

7) 각종 제출자료의 경우 진위여부 확인이 가능한 서류로 제출(자격증 사본의 식별이 불가능한 경우 등)

8) 개인정보 동의서와 자격요건 및 가점 증빙서류는 해당 자격 등의 확인을 위하여 사용되며, 블라인드 채용에 준하여 전형별 심사위원에게 제공되지 않음

9) 사회형평 가점 관련 증빙서류는 반드시 정부24(www.gov.kr)를 통해 인터넷으로 발급하여 제출

10) 면허(자격)증은 공고일 전일까지 취득한(최종합격일자 기준) 자격증에 한해 인정

Ⅴ 전형일정

1) 상기 일정은 본부 일정 및 위탁 업체 상황에 따라 변경 가능

2) 전형 단계별 결과는 우리본부 홈페이지 및 개별 문자를 통해 안내 예정

3) 심사 기간은 서류 및 면접심사 인원에 따라 단축 또는 연장 운영될 수 있음

4) 제출서류 진위 여부 확인 결과 허위기재로 판단되는 경우 불합격 될 수 있으며, 이는 인성검사 합격자 발표 시 일괄 통보 함

5) 면접전형 장소는 세종특별자치시 아름서길 21 가축위생방역지원본부에서 진행되며, 일정 및 세부사항은 기관 및 채용 홈페이지를 통해 개별 알림

6) 예찰직 중 공개경쟁채용 대상자 임용일: ’26. 1. 1.(목)

Ⅵ 최종합격자 운영방법

□ 최종합격자 결정

○ 채용점검위원회 개최 후 확정

- 채용절차 및 과정의 단계별 객관성 및 공정성 점검을 위해 외부위원(민간전문가, 유관기관 인사·감사담당자) 2명, 내부위원 1명으로 구성

○ 면접성적 및 합격기준에 따라 채용 예정인원 범위 내에서 결정

○ 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 인사업무처리준칙 제29조(합격 취소)에 해당되지 않는 경우, 인사업무처리준칙 제18조(신체검사)에 의한 최종 합격자 발표 이후 받은 신체검사에서 결격사유가 없는 경우 최종 임용

- 결격사유 또는 비위면직자로 확인되는 경우 합격과 임용은 취소되며 임용 후에라도 계약 해지 및 당연면직 조치

※ 면접전형 시 동의서 징구

○ 신규 임용 직원은 임용일로부터 3개월간의 수습기간을 거친 후 별도의 평가방법을 통해 정식 직원 임용 추진

- 수습기간 종료 전 1개월 이내의 평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 경우, 3개월 범위 내에서 수습기간 연장

- 수습평가를 통해 근무태도, 직무수행능력 또는 교육훈련 성적 등이 불량한 때에는 면직조치

□ 예비합격자 운영

○ 인사업무처리준칙 26조(합격자 결정)에 따라 최종합격자를 제외한 고득점자순으로 채용예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있다.

※ 예비합격자 임용 유효기간은 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지 운영

Ⅶ 채용비리 피해자 구제방안 / 채용서류 반환

□ 채용비리 피해자 구제방안

○ 채용비위에 따른 부정합격자 발생 시 내부 규정에 따라 부정합격자 채용 취소 및 5년간 시험 응시 금지

○ 채용비위에 따른 피해자 발생 시, 내부규정에 따라 피해자 구제 조치

□ 채용서류 반환

○ 관련근거: 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조

○ 지원자가 제출한 채용서류는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 반환 청구 가능

※ 반환신청하지 않은 서류는 관련 법에 따라 보관기간 경과 후 안전하게 폐기함

○ 지원자의 채용서류 반환 요구 시 등기우편으로 송부(착불)

- 반환 대상인 서류
취업지원대상자 증명서, 장애인증명서, 졸업증명서 등 원본 혹은 사본 제출을 요구한 서류 일체

- 반환 대상이 아닌 서류
홈페이지 첨부 혹은 이메일로 제출한 서류 및 본인이 자발적으로 제출한 서류

Ⅷ 유의사항

□ 입사지원서 제출 후 채용서류 기재사항 수정 불가

□ 블라인드 위반사항 기재 시 불이익을 받을 수 있음

□ 면접전형 시 본인 확인을 위하여 신분증을 반드시 제시하여야 함

- 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 국가 또는 공공기관에서 발행한 신분증에 한함

※ 본인 확인 불가 및 입사지원서와 다를 경우 면접 응시 불가

□ 지원서 및 자기소개서 작성 방식 미준수 및 입력착오(미기재, 오기재, 허위기재 등), 제출서류 미비 또는 누락, 응시자 연락불능 등으로 인한 불이익이나 불합격의 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 부정행위를 한 경우 합격을 취소 할 수 있으며, 임용 이후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 임용을 취소할 수 있음

□ 채용분야별 선발배수가 미달하더라도 전형절차 진행

□ 면접전형 지원자 및 평가위원을 대상으로 제척·회피·기피제도를 운영하고 있으며, 면접 전 사전 안내 및 교육

□ 국민권익위원회의 “불합리한 채용 신체검사 개선 방안”권고에 따라 채용 신체검사 비용은 회사가 비용을 부담하며 신체검사 결과서를 제출한 합격자에 한하여 지급

※ 의료기관의 제증명수수료 항목 및 금액에 관한 기준에 따라 인당 40천원 한도 지급

□ 전형일정은 기관 상황 및 채용 위탁업체 사정에 따라 변경될 수 있으며, 각 전형별 합격자 수에 따라 일정이 단축 또는 연장될 수 있음

□ 지원서 접수 마감시간에는 지원자 동시 접속으로 해당 사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 접수기간 내 미리 작성 및 최종 제출 권장

※ 서류 접수마감 시한까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효 처리됨

Ⅸ 블라인드 채용 작성 시 유의사항

[블라인드 처리 기준] 입사지원서에 입력란을 지정한 경우를 제외하고 자기소개서에 개인 인적사항(성명, 출신지역, 가족관계, 생년(나이), 연령, 성별, 출신학교 등)과 직·간접적으로 관련하여 편견을 야기할 수 있는 사항은 작성 불가합니다.

< 블라인드 처리 위반 사항 예시 및 감점 기준 >

* 서류심사 평가 배점 중 자기소개서 배점(총합 30점)에서 감점

※ 상기 예시 외에도 직·간접적으로 개인인적사항을 유추할 수 있는 경우에는 블라인드 처리하여 작성하시기 바랍니다.