1. 채용 개요

□ (채용규모) 총 2명 이내

○ 지원 범위

□ (직무내용) NCS 기반 공무직(시설관리직) 직무기술서 참조 별첨-3

□ (채용방법) 분야별 지원 및 경쟁 후 평가 결과에 따라 채용

2. 지원 자격

□ (지원자격) 해당 채용 분야 직무기술서상의 직무역량을 보유하고, '25. 12. 29.(월)부터 근무가 가능한 사람

□ (결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람

3. 전형 절차 및 일정

□ 전형 절차

□ 전형 단계별 일정 및 주요 내용※ 이하 일정은 변경 · 조정될 수 있음

4. 근로조건

□ (고용형태) 입단일 기준 공무직(시설관리직) 정규직 임용

□ 처우

※ 신규 채용된 직무단계는 동일 1단계 부여(별도 경력산정 없음)

※ 상기 기본급 기준은 최저수당 인상률 등에 따라 변동될 수 있음

※ 「공무직 직원 운영규칙」 참조(재단 홈페이지 및 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO))

□ (근무지) 재단 대전 본원

5. 지원서 접수 및 제출 서류

□ 지원서 접수

○ (접수기간) ’25. 10. 13.(월) ~ 10. 30.(목) 18:00:00까지

○ (접수서류) 입사지원서, 직무능력 및 자기소개서^*

^* 9. 지원자 유의사항 블라인드 채용에 관한 사항 필수 확인 후 작성

○ (접수처) 온라인 접수^* → https://nrf.ai-recruit.kr/

^* 우편 및 방문 접수는 받지 않으며, 인터넷 접수 마감일에 지원자 폭주로 시스템 장애가 발생할 수 있는 바, 사전에 지원서 제출 요망

□ 제출 서류 (※ 별첨-5 필수 확인)

○ 최종면접 대상자에 한하여 자격요건 및 가점 증빙서류^* 제출

^* 국가유공자, 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등

○ 추가 제출 서류 필요시 전형별 합격자에 한하여 제출 목록 및 방법 등 별도 공지 예정

6. 동점자 처리 기준

○ 서류전형에서 동점자 발생 시, 동점자 전원에게 차기 전형 단계 기회 부여

○ 최종합격(점수)에서 동점자 발생 시, ① 국가유공자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재 순으로 우선순위를 결정하고,

- 상기 기준 적용 후 동점자가 있는 경우, 서류전형의 고득점자를 우선순위로 결정

- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, ① 재단 우수인턴 지정자, ② 저소득층, ③ 북한이탈주민, ④ 다문화가족,
⑤ 자립준비청년 순으로 우선순위를 결정

- 상기 기준 적용 후에도 동점자가 있는 경우, 서류전형 평가항목 중 ③ 문항(직업윤리) → ① 문항(지원동기) → ② 문항(대인관계) 고득점순으로 동점자 석차 산정

7. 각 전형 단계별 과락 기준

※ 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용(국가유공자 가점 적용 대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점을 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)

8. 예비합격자 제도

○ 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원 발생 시 예비합격자 제도 한시적 운영

- 최종합격 후보자 중 합격자를 제외한 지원자는 예비합격자로 선정하고, 임용 전 또는 임용일로부터 2개월 이내에 결원이 발생하는 경우 차순위자를 추가 합격자로 선정

※ 예비합격자 발표 방법: 입사 지원 시 기재한 개인 휴대전화로 3회까지 연락 후 연결 불가 시 차순위자에게 예비합격 기회가 넘어갈 수 있음

9. 지원자 유의사항

[1] 지원서 작성 및 부정행위에 관한 사항

○ 응시원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 사항이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우, 임용 후라도 합격을 취소

- 입사지원서 작성 전에 반드시 관련 증빙서류를 발급 받아 사전 확인하여 각각의 내용을 정확하게 기재(입력 내용과 제출 서류의 내용은 반드시 일치하여야 함)

- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점^* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙을 확인할 수 없을 시, 차기 전형 기회 미부여

^* 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴 지정자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등

- 구비서류 등이 중대한 거짓으로 판명되거나 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 전형 결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시 제한

- 전형 중 부정행위는 전형 단계별 무효로 처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리

○ 입사지원서 내 경력사항 이외 자기소개서에 기재한 경력 및 경험사항에 대해 철저하게 검증할 예정이며 허위로 판명될 경우, 임용 후라도 합격 취소 예정

[2] 블라인드 채용에 관한 사항

○ NCS 기반 블라인드 채용 기준을 준수하여 응시자의 출신 지역, 가족관계, 학력 등 직무수행능력과 직접 관련이 없는 인적 사항에 대한 정보를 요구하지 않으며, 참고 자료로 미활용

- 입사지원서 등 제출 서류상에 개인 인적정보(성명, 연령, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계, 사진, 前·現 소속기관명 등) 관련 일체 기재 및 부착 금지(노출 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음)

- 각 전형 시 재단 내 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정 합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서 징구 가능

[3] 기타 사항

○ 분야별 지원자 중 채용 대상자로 적격자가 없다고 판단하는 경우, 해당 분야에서 미채용 가능

○ 국가유공자(보훈), 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 재단 체험형 인턴 우수인턴, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등 우대

※ 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정

○ 장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청 가능( 별첨-6 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조)

○ 재단은 직원 채용과 관련하여 일체의 인사 청탁을 받지 않으며, 청탁 · 압력 · 뇌물의 행사 등을 통한 채용 비리 적발 시, 부정한 방법으로 합격한 사람에 대해 합격 취소, 징계, 사법 처리 등의 불이익이 발생할 수 있음

- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제 등을 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용 과정의 공정성 기조 유지

○ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용 여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류 반환 요구 가능(단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음)

○ 채용 불합격자로서 이의^*가 있는 경우, 최종합격자 발표 후 15일간 채용 대행사 홈페이지를 통해 이의제기 접수

^* (예외) 채용과 무관한 문의 및 질의, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우 등

○ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 ‘입사포기 확인서’를 재단에 제출하여야 함

- 단, 입사 예정일에 출근하지 않고 입사포기 의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기 의사를 밝히고 입사포기 확인서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과하는 경우 입사포기 확인서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리할 수 있음

○ 대내 · 외 상황 변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정

○ 채용인원 및 단계별 전형 내용 등은 재단의 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경 가능

○ 재단 관련 정보는 한국연구재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조

○ 국가직무능력표준(NCS) 관련 세부 정보는 고용노동부 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조