· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음

※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

· 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

· 성별, 연령(*) : 제한 없음

※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

· 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

· 최근 3년간 AI 관련 제1저자 등재논문 1편 이상인 공학박사 학위 소지자
(※ 신에너지 물질(배터리 등) 및 제품 활용 기반 마련을 위하여 신에너지 물질의 화재를 예방하고자 AI, 센서 기반 화재 예측·감지 시스템 개발 등 소화·방염·배연·경보와 AI 기술을 접목시킬 수 있는 박사급 인력 채용 필요)

※ 공고마감일 기준 공학박사 학위 보유자에 한해 지원가능(학위 취득 예정자 등 불인정)

※ 등재논문 인정범위 : 국내·외 공인학술지(한국연구재단, SCI(SCIE), SSCI, A&HCI) 게재 논문

· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음

※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

· 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

· 관계법령에 의한 취업지원대상자

· 성별, 연령(*), 학력·전공(*) : 제한 없음

※ 단, 공고마감일 기준 만 18세 미만자 및 2025.12.31. 기준 만 60세 초과자는 제외

· 「국가공무원법」 제33조, 기술원 「인사규정」 제16조의 결격사유에 해당하지 않는 자

· 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

· 건축기사 자격 소지자(※ 리튬금속 등 배터리 소재·제품에 대한 화재성상 및 소화 성능평가 테스트베드 구축의 원활한 추진을 위하여 건축 관련 전문지식을 함양한 인력 채용 필요)

○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리

- 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조

- 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등

○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리

○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 필기전형시 점수합산 없음

○ 출제내용

- 일반직 6급 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리

○ 출제유형: 객관식

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

- NCS직업기초능력평가 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리

○ 출제내용: 직무에 따라 전공시험 내용 및 범위 선정

- 출제유형 : 객관식

- 전공시험 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 총점에 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

1) 2차 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발

2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재

3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용

○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리

- 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조

- 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등

○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리

- 공학박사 학위 취득 여부, 연구실적 제목, 게재일자, 게재지, 제1저자 여부 등 검토

○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 실기전형시 점수합산 없음

○ NCS 직무관련 PT발표 실시(출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행)

- 실기전형 평가항목 및 배점

- PT발표 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

1) 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발

2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재

3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용

○ 채용공고 및 입사지원서 온라인 접수(15일)

- 용역업체 컨설팅 후 일정 확정 및 채용공고문 반영

○ 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리

- 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조

- 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등

○ 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리

○ 적부판정하여, 부적합자는 불합격 처리

- 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

※ 면접시 면접위원에게 참고자료로 제공하며, 필기전형시 점수합산 없음

○ 출제내용

- 출제유형: 객관식

- NCS직업기초능력평가 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리

○ 출제내용

- 출제유형: 객관식

- 전공시험 점수가 40점 미만인 자는 불합격 처리

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

○ 출제기관의 전문적 형식 및 방법으로 진행

○ 총점의 60% 미만 득점(가점제외) 시 불합격 처리

○ 가점 적용점수 합산(가점 적용점수 및 기준 참조)

1) 2차 면접전형 및 채용검증위원회 결과에 따라 모집분야별 최종합격자 선발

2) 채용후보자 등록원서, 구비서류 등 제출 및 임용결격사유 심사 후 적격자에 한하여 채용후보자 명부 등재

3) 채용후보자 명부 등재 순위에 따라 임용

- 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리

※ 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조

※ 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등

- 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리

- (필기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순

① NCS 및 전공시험 각각 40점 미만 득점 시 불합격 처리

② 가점을 제외한 필기전형 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리

- 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리

- 필기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(1차 면접전형 대상자)

※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발

- (1차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순

※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리

- 1차 면접전형 결과 : 분야별 채용인원의 3배수 선발(2차 면접전형 대상자)

- (2차 면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순

※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리

- 2차 면접전형 결과 : 채용 분야별 최종합격자 선발

※ 면접전형 결과 최종합격자를 제외한 고득점자 순으로 2배수 범위 내에서 예비합격자 선정

※ 최종탈락자에 대하여 탈락사유 피드백 제공 예정

- 아래의 사유에 해당될 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음

① 최종합격자가 결격사유가 발생하였거나, 임용을 포기한 경우

② 최종합격자의 임용일로부터 6개월 이내 기술원 인력운영 상황에 따라 결원을 보충할 사유가 발생한 경우(당해 임용직원이 중도퇴사한 경우 등)

- 제한경쟁 채용(사회형평_경영기획, 소방용품 시험검사(기계)) 분야 응시자 미달 또는 적격자 없음 등의 사유로 최종합격자를 선발하지 못한 경우, 일반경쟁 동일직종 채용(경영기획, 소방용품 시험검사(기계)) 분야에서 예비합격자를 채용할 수 있음

- 입사지원서 블라인드 위배 및 불성실 작성자는 서류전형 불합격 처리

※ 블라인드 위배 및 불성실 작성기준: 붙임1 참조

※ 검토방법: AI입사지원서 검사 결과 블라인드 위배, 문항별 50자 미만 작성, 의미 없는 문장나열 반복 등

- 모집분야 응시자격 부적격자 및 모집분야별 중복응시자 서류전형 불합격 처리

- (실기전형 점수 + 가점사항)의 고득점 순

① PT발표 점수 40점 미만 득점 시 불합격 처리

② 가점을 제외한 실기전형 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리

- 인성검사 : 부적격자는 필기전형 불합격 처리

- 실기전형 결과 : 분야별 채용인원의 5배수 선발(면접전형 대상자)

※ 동점자 발생으로 인하여 면접배수 인원을 초과하는 경우 동점자 전원을 포함하여 면접대상자로 선발

- (면접전형 점수 + 가점)의 고득점 순

※ 가점을 제외한 면접전형 총점의 60% 미만득점 시 불합격 처리

- 면접전형 결과 : 최종합격자 선발

※ 면접전형 결과 최종합격자를 제외한 고득점자 순으로 2배수 범위 내에서 예비합격자 선정

※ 최종탈락자에 대하여 탈락사유 피드백 제공 예정

- 아래의 사유에 해당될 경우 예비합격 순위에 따라 임용할 수 있음

① 최종합격자가 결격사유가 발생하였거나, 임용을 포기한 경우

② 최종합격자의 임용일로부터 6개월 이내 기술원 인력운영 상황에 따라 결원을 보충할 사유가 발생한 경우(당해 임용직원이 중도퇴사한 경우 등)

- 아래의 순서에 의해 우선순위 판정(1차 및 2차 면접 적용)

① 취업보호 및 취업지원 대상자    ② 장애인

③ 면접점수(가점제외) 고득점자    ④ 필기전형 순위 상위자

- 전형점수 및 컷트라인 공개(본인에 한함)

- 입사지원 홈페이지를 통한 이의제기 신청 시 조치결과 회신 및 홈페이지 결과 등록

- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

* 단, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 3항에 따라 가점을 적용하지 아니할 수 있음

- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조

- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조

- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조

- 「5·18민주유공자 예우에 관한 법률」 제22조

- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제4조에 따른 중증장애인

- 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 중 ‘중증장애인’이 아닌 장애인

- 공공기관 청년인턴 경력자 중 2021년 이후 「공공기관 청년 일·경험 사업」에 의거 우수인턴으로 선발된 자

- 「공공기관 운영에 관한 법률」 제4조 내지 제6조에 의해 지정·고시된 공공기관에서 공고마감일 전까지 2개월 이상 청년인턴으로 근무한 자

- 「경력단절여성등의 경제활동촉진법」에 의한 임신, 출산, 육아로 인한 경력단절여성인 자

- 「인사규칙」 별지 제35호 붙임2 에 따른 비수도권 지역인재에 해당하는 자

- 「국민기초생활수급법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자

- 「다문화가족지원법」 상 다문화가족의 자녀

- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민에 해당하는 자

- 「아동복지법」 제38조 제2항 제3호에 의한 자립지원대상자(접수마감일 기준 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년 이내인 자)

- 붙임3 에 따른 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 자격증에 한함

· 채용홈페이지 등록

· 공통 필수서류 : 공고마감일(지원서 접수 마감일) 까지

· 제한경쟁 응시자 필수서류 : 서류전형 합격자 발표시 별도 안내 예정

· 입사지원서 (채용홈페이지 참조)

· 개인정보 제공 수집·활용 동의서 (채용홈페이지 참조)

· 연구직

① 공학박사학위 증명서 사본(공고마감일 기준)

※ 단, 박사학위 취득 예정증명서는 불인정

② 최근 3년 이내 AI관련 제1저자 연구논문 및 요약서

※ 최근 3년 이내 등재한 논문의 학술지표지(요약내용 포함) 포함

· 일반직 6급(사회형평채용_경영기획 및 소방용품 시험검사(기계))

① 취업지원 대상자 증명서 사본

· 일반직 6급(소방기술연구지원(건축))

① 건축기사 자격증 사본

· 채용홈페이지 등록

· 필기전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정

· 제출처 : 경기도 용인시 기흥구 지삼로 331 한국소방산업기술원 경영관리부 인사담당자 앞

※ 방문 또는 등기우편으로 제출

· 최종합격자 발표 시 별도 안내 예정

· 최종학교 졸업(또는 졸업예정, 재학)증명서 1부.

· 성적증명서 1부.

※ 최종학력이 석사 이상인 경우 졸업증명서 및 성적증명서는 학사 포함

· 주민등록등본 1부.

· 가족관계증명서 2부.

· 주민등록초본(남성의 경우) 1부.

· 경력증명서(군복무 및 직무관련 경력) 1부.

· 자격증사본 및 어학증명서(유효기간 내에 한함) 1부.

· 민간인 신원진술서 2부.

· (사회형평채용) 취업지원 대상자 증명서 1부.