채용개요
( 단위 : 명)
| 채용구분 | 채용분야 | 채용직급 | 채용예정인원 | 주요업무 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 32명 | - | ||
| 공개경쟁 | 행정직 6급 | 문화예술 | 22명 | 문화예술 사업운영 및 행정업무 등 |
| 사서직 6급 | 사 서 | 1명 | 도서관 프로그램 기획 및 운영 등 | |
| 기술직 6급 | 시설관리 (건축) |
1명 | 재단 시설 관리(건축) 등 | |
| 시설관리 (영선) |
1명 | 재단 시설 관리(영선) 등 | ||
| 시설관리 (안전) |
1명 | 재단 시설 및 안전 관리(산업안전) 등 | ||
| 시설관리 (기계) |
1명 | 도서관 시설 관리(기계) 등 | ||
| 무대조명 | 2명 | 공연장 아트홀 무대조명 운영 및 관리 등 | ||
| 제한경쟁 (취업지원) |
행정직 6급 | 문화예술 (보훈대상 및 장애인) |
[보훈대상] 2명 [장애인] 1명 |
문화예술 사업운영 및 행정업무 등 |
응시자격
○ 공통요건 : (재)화성시문화관광재단 취업규정 제10조의 결격사유에 해당되지 아니한 자
< (재)화성시문화관광재단 취업규정 제10조(결격사유) >
① 미성년자·피성년후견인 또는 피한정후견인
② 파산자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
⑦ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
⑧ 「형법」 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
⑨ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료 감호가 확정된 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동? 청소년 대상 성범죄
⑩ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자
○ 우대요건
| 구분 | 적용범위 | 가산점수 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 직종 | 대상 | |||
| 국가유공자 | 공통 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 자 | 만점에 각각 5% 또는 10%씩 가산 |
○ 점수로 환산할 수 있는 시험에 한해 관계법령을 준용하여 가산 ○ 중복 시 유리한 1종에 한하여 적용 |
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 | 만점에 각각 5%씩 가산 | ||
| 자원봉사자 | 공통 | (사)화성시자원봉사센터에서 발급하는 우수자원봉사자증을 소지한 자 | 2점 |
○ 1인 1종 이상인 경우 1종만 적용 ○ 면접심사 합격자에 한하여 가점 적용 ○ 1365자원봉사포털 또는 사회복지자원봉사 인증관리(VMS)에서 발급한 증명서로 봉사 활동 시간이 명시된 확인서에 한하여 적용 |
| 누적 100시간 이상 자원봉사 활동이 확인되는 자 | ||||
| 누적 30시간 이상 자원봉사 활동이 확인되는 자 | 1점 | |||
○ 자격요건
| 채용구분 | 채용분야 | 채용직급 | 응시자격 |
|---|---|---|---|
| 공개경쟁 | 문화예술 | 행정직 6급 | ○ 제한 없음 |
| 사 서 | 사서직 6급 | ○ 공고일 기준「도서관법 시행령」에 따른 준사서 이상 자격을 소지한 자 |
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| 시설관리 (건축) |
기술직 6급 |
○ [건축] 공고일 기준 아래 자격증 중 하나를 소지한 자 - 건축기사/산업기사 |
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| 시설관리 (영선) |
기술직 6급 |
○ [영선] 공고일 기준 아래 자격증 중 하나를 소지한 자 - 건축기사/산업기사 |
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| 시설관리 (안전) |
기술직 6급 |
○ [안전] 공고일 기준 아래 자격증 중 하나를 소지한 자 - 산업안전기사/산업기사 |
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| 시설관리 (기계) |
기술직 6급 |
○ [기계] 공고일 기준 아래 자격증 중 하나를 소지한 자 - 기계기사/산업기사 |
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| 무대조명 | 기술직 6급 | ○ 공고일 기준 무대예술전문인 무대조명 3급 이상 자격을 소지한 자 |
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| 제한경쟁 | 문화예술 (취업지원) |
행정직 6급 | ○ 공고일 기준「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 |
| 문화예술 (장애인) |
행정직 6급 | ○ 공고일 기준「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 자로, 「장애인복지법」에 의하여 장애인 복지카드 또는 장애인 증병서를 소지한 자 |
채용방법
○ 심사기준
| 채용분야 | 전형단계 | 심사기준 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 공 통 | 서류전형 |
○ 심사내용 : 채용분야 자격기준 적격 심사 ○ 합격기준 : 자격기준 적격자 |
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| 필기전형 |
○ 시험대상 : 서류전형 합격자 ○ 시험과목
○ 합격기준 ▶ 100점 만점 기준으로 과목별 점수 40점 이상, 전 과목 총점 평균의 60점 이상 ▶ 선발예정인원의 5배수 범위 내에서 고득점자 순으로 합격자 선발 ※ 동점자는 선발예정인원에도 불구하고 모두 합격자로 함 |
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| 인적성직무 능력검사 |
○ 시험대상 : 필기전형 합격자 ○ 검사내용 : 직무수행에 적합한 전형적 행동 양식(인성 및 언어력, 수리력, 추리력 등)의 전체적 특징이나 특성 검사 ○ 합격기준 ▶ 100점 만점 기준으로 적성검사 60점 이상 득점자 ▶ 인성검사 결과가 부적격이 아닌 자 ※ 동점자는 선발예정인원에도 불구하고 모두 합격자로 함 |
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| 면접전형 |
○ 심사대상 : 인적성직무능력검사 합격자 ○ 심사내용
○ 합격기준 : 평균 70점 이상 득점자 |
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| 최종합격 | ○ 채용분야별 필기전형 및 면접전형점수 합산 최고점 획득자 순으로 선발 |
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○ 전형일정
| 채용분야 | 전형단계 | 주요내용 및 일정 |
|---|---|---|
| 공 통 | 서류전형 |
○ 전형기간 : 2025. 6. 4.(수) ~ 6. 10.(화) ○ 결과공고 : 2025. 6. 11.(수) |
| 필기전형 |
○ 전형일자 : 2025. 6. 14.(토) ○ 결과공고 : 2025. 6. 18.(수) |
|
| 인적성직무능력검사 |
○ 전형일자 : 2025. 6. 21.(토) ○ 결과공고 : 2025. 6. 25.(수) |
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| 면접전형 | ○ 전형일정 : 2025. 6. 30.(월)∼7. 3.(목) |
|
| 최종합격자 발표 |
○ 결과공고 : 2025. 7. 9.(수) ○ 발표방법 : 재단 홈페이지 공고 |
|
| 임용후보자 등록 및 임용 |
○ 임용후보자 등록 : 2025. 7. 10.(목) ~ 7. 11.(금) ○ 임용예정일 : 2025. 7. 22.(화) |
※ 상기 일정은 市 및 재단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 자세한 사항은 각 전형단계별 합격자 발표 시 공고함
제출서류
○ 접수기간 : 2025. 5. 27.(화) ~ 6. 3.(화) 18:00
○ 접수방법 : 온라인 접수(※ 화성시 공공기관 통합채용 접수사이트)
※ 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 최종 제출하지 않은 경우는 입사지원서 미 접수 처리
○ 제출서류
| 제출시기 | 채용구분 | 채용분야 | 대 상 | 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|---|---|---|---|
| 입사지원서 접 수 |
공 통 | 공 통 | 필 수 |
○ 입사지원서 ○ 자기소개서 |
○ 접수사이트 내 기재 |
| 면접심사 | 공개경쟁 | 사 서 | 필 수 | ○ 채용분야 관련 자격증 사본 |
○ 면접심사 참여 시 방문 제출 |
| 건 축 | |||||
| 영 선 | |||||
| 안 전 | |||||
| 기 계 | |||||
| 무대조명 | |||||
| 제한경쟁 (취업지원 및 장애인) |
문화행정 | 필 수 | ○ 취업지원대상자 증명서 |
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| 공 통 | 공 통 | 해 당 자 |
○ 취업지원대상자 증명서 ○ 장애인 증명서 ○ 자원봉사자 활동증명서 |
※ 최종합격 발표 후 임용후보자 등록 시 채용분야 관련 자격증 사본 및 가산 점수 증빙 서류 원본 제출 예정임
근무조건
○ 근무내용
| 채용분야 | 채용직급 | 근로계약기간 | 내 용 |
|---|---|---|---|
| 공 통 | 공 통 | 임용일 ~ 정년 (만 60세) |
○ 주 5일 근무 ○ 일 8시간 근무 ○ 업무상 필요한 경우 주말 · 야간근무 등 소정근무시간 외 초과근무 가능 |
○ 근 무 지 : 재단 운영시설 (※근무지 및 근무내용은 재단 사정에 의해 변경될 수 있음)
○ 보 수
| 채용분야 | 채용직급 | 보수체계 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 공 통 | 공 통 | 호 봉 제 |
○「재단법인 화성시문화관광재단 보수규정」에 의해 초임 호봉 결정 ○ 지방공무원 일반직 9급 1호봉 상당 ○ 직급보조비, 정액급식비 등 제수당 지급 |
유의사항
○ 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 지원서 또는 증명서 상에 본인의 출신지·출생년도·학교명 등 인적사항을 확인할 수 있는 내용이 포함될 경우 및 과도한 블라인드 처리의 경우 향후 심사과정에서 불이익을 받을 수 있음
○ 지원서 관련 모든 서류는 본인이 직접 작성하여야 하며, 제출서류 상의 기재착오 또는 누락이나 미비 및 불충분, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
○ 입사지원서는 1회만 접수할 수 있으며 다른 채용분야에 중복으로 지원할 경우 모두 불합격 처리
○ 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음
○ 최종합격자로 결정되더라도 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우, 신원조사 등을 통한 불합격 사유가 발견될 경우 및 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음
○ 「지방자치단체 출자 ㆍ 출연기관의 운영에 관한 법률」제10조의3에 따라 최종합격 후 각 기관에 채용된 직원은 겸직이 금지됨
○ 예비합격자 제도 안내
▶ 채용절차 종료 후 임용예정자의 임용 포기 또는 임용 후 중도 퇴사하는 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
▶ 예비합격자는 면접심사 합격자 중 최종합격자를 제외한 차순위자 순으로 최대 3명까지 선정
▶ 예비합격자 명단의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
○ 이의제기 신청
▶ 채용관련 비리, 부정행위, 소명 등을 위한 채용이의센터를 운영하며, 최종합격자 발표 후 이의를 제기하는 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기 신청서를 서면으로 작성하여 이메일로 불합격에 대한 이의제기 가능
※ 이의제기 신청서 양식은 재단 홈페이지 [정보공개] 게시판 참고
○ 본 채용 일정은 화성시 공공기관 통합채용 일정 및 재단 사정에 따라 변동될 수 있으며, 향후 일정 및 전형별 합격자 발표 사항 등은 개별 통지 없이 화성시 공공기관 통합채용 접수사이트를 통해 안내
○ 채용서류반환 : 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구 가능(임용 확정자 제외)
「채용절차의 공정화에 관한 법률」제 11조(채용서류의 반환 등)
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.
○ 문 의 : (재)화성시문화관광재단 경영지원팀(031-8015-8121)
○ 시스템문의 : 070-4139-2022
