• 학사 학위 소지자(졸업예정자 지원 불가)
• 국가공무원법에 의한 임용에 결격사유가 없는 자
• 아동/청소년 성보호에 관한 법률에 의하여 취업제한 대상이 아닌 자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 남자는 군복무를 마치거나 면제된 자
• 외국인의 경우 F-2, F-3, F-2-7, F-4, F-5, F-6 비자 소유자 및 TOPIK 4급 이상 보유자
• 2025.05.01.부 임용 가능한 자
• 성별, 나이의 제한 없음(정년(만61세) 도달자는 지원 불가)

• 공통 : '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 취업지원대상자,  '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 의한 우대
• 부문별 우대사항
• 일반행정(창업보육센터) : 창업 관련 자격증 소지자(창업보육전문매니저, 창업지도사 등)
• 일반행정(창업전담) : 창업지원 관련 업무 경력자
• 일반행정(국제교류_중국어) : 국제교류 관련 업무 경험자, 학교 행정업무 경력자, Office 프로그램(엑셀,한글,워드,PPT 등) 능숙자
• 일반행정(평생교육/서울) : 평생교육 및 학점은행제 운영/관리 우경험자, 평생교육사/청소년지도자/사회복지사/직업상담사/교원자격증 중 1개이상 자격 소지자, OA(엑셀,PPT,한글 등) 능력 소지자
• 일반행정(평생교육/수원) : 학점은행제 업무 경력자
• 일반행정(원격교육원) : 평생교육사 2급 자격증 소지자, 학점은행제 업무 유경험자
• 일반행정(창의공과대학) : 학사행정 업무/교육기관 업무 경력자, OA 등의 컴퓨터 숙련자
• 배구부코치 : 대학교 또는 실업팀 이상에서 지도자 경력이 있는자(지도자는 감독, 코치, 트레이너 경력만 인정), 국가대표 선수 출신

• 근무형태 - 계약직(기간제)-12개월
• 근무일시 - 주5일근무 (월요일~금요일) 08시30분 ~17시30분
• 급여조건 - (연봉) 2,600~2,800 만원 (배구부코치 : 연 3,600만원)
• 근무지역 - 경기대학교 수원캠퍼스(수원시 영통구) 또는 경기대학교 서울캠퍼스(서울시 서대문구)

• 접수기간 - 2025년 04월 11일 (금) 14:00 ~ 2025년 04월 17일 (목) 13:00
• 접수방법 - 홈페이지(http://sites.google.com/kyonggi.ac.kr/recruit)를 통해 접수 및 출력물과 증빙을 이메일(insa@kyonggi.ac.kr)로 제출
• 반드시 본교 채용 홈페이지(http://sites.google.com/kyonggi.ac.kr/recruit)의 공고내용을 확인 후 지원하여야 함
• 제출서류 -

• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
• 반드시 본교 채용 홈페이지(http://sites.google.com/kyonggi.ac.kr/recruit)에서 세부사항을 확인 후 지원하여야 합니다.

   (일정, 지원자격, 근무지, 우대사항, 접수마감 시점, 증빙자료, 부적격 합격취소 등 세부 내용 반드시 확인)

• ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈 페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아 니하다.
• ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
• ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여 야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따 른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
• ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정 보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
• ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으 로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.