1. 채용 분야 및 인원

※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

2. 응시자격

□ 공통 자격요건 (모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)

○ 응시가능연령 : 공고일 전일 기준 만 18세 이상(정년 만 60세)

○ 남성의 경우 병역필(임용예정일 이전 전역) 또는 면제자

○ 임용예정일(2025년 7월)부터 근무 가능한 사람

○ 진흥원 인사규정 제20조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람 결격사유 보기

□ 지원분야 자격요건 (모든 자격은 공고일 이전 취득분에 한함)

3. 지원분야별 예상 수행 주요업무

※ 예상 수행 주요업무는 기관 인사운영에 따라 변경 가능 (세부내용 직무기술서 참고)

4. 전형절차

※ 상기 전형절차는 내부사정에 의해 변경될 수 있음

5. 전형별 세부기준

□ 1차 서류심사

○ 응시자격 적격자를 선발하며, 응시인원이 20배수를 초과하는 경우 서류심사를 통해 채용예정인원 20배수 이내 선발(동점자는 합격 처리)

○ 자격증 및 어학 사항은 평가기준에 따른 최상위 1개만 서류심사 평가에 반영함

※ 자격증은 국가기술자격 및 국가공인민간자격 사항만 인정하며, 유효기간 이내로 모집공고일 이전 취득한 사항에 한함

○ 경력사항은 금전적 보수를 받고 경력증명이 가능한 사항에 한하며, 경험사항은 서류심사 평가에 반영하지 아니하나 면접심사 시 참고

○ 자기소개서는 지원동기, 도전정신, 정도(正道), 전문성, 협력 등을 평가하며, 경험기술서는 직무연관성, 역량활용, 기여도, 발전 등 평가

○ 자기소개서, 경력·경험기술서 등 작성 분량이 미달하거나, 의미 없는 내용, 공란 등 불성실 작성자의 경우 서류심사 시 불이익

□ 2차 필기시험

※ 문항 및 출제범위는 모집분야 구분 없이 동일함, 4배수 선발

□ 3차 면접심사 (블라인드면접)

※ 면접심사 점수 60점 미만으로 득점한 사람은 부적격 처리함

6. 응시원서 접수 및 시험일정

□ 전형별 응시지원 방법 (인터넷 접수만 가능)

○ 응시지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재, 제출서류가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니 응시지원서 작성 시 주의 필요

○ 증빙서류는 반드시 고양시 통합채용 내 진흥원 홈페이지에 업로드, 증빙서류 미제출 시 불합격 처리

○ 면접전형 대상자는 면접 시 응시지원서에 기재한 관련 자격증, 취업보호증명서, 경력증명서 등 증빙서류 원본 제출 필요

○ 증빙서류를 제출하지 아니하거나, 응시지원서의 허위기재 또는 허위 증빙자료 제출 시 불합격 처리

○ 최종 합격 후라도 허위사실이 밝혀지면 과실 유무와 상관없이 불합격 처리, 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인이 필요하며 사전 서류발급 권고

□ 시험일정 ※ 채용일정은 市 통합채용 일정에 따라 변경 가능

○ 전형 합격자 발표 등은 통합채용 홈페이지에서 개인별 확인

○ 각 단계별 전형내용 및 일정은 진흥원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 고양시 통합채용 홈페이지 또는 진흥원 홈페이지 등을 통해 안내 예정, 수시 확인 필요

7. 가산특전

□ 가산특전 유의사항

○ 가점은 관련 법령에 따른 증빙서류만 인정(기타 자료 등 불인정)

○ 가점사항 중복 시 최상위 1개만 인정

○ 가점은 전형별(필기시험의 경우 과목별로 한다) 만점의 40% 이상 득점한 사람에 한해 반영

○ 취업지원대상 가점은 선발예정인원(최종 선발예정인원)이 4명 이상인 경우에 적용, 단, 선발예정인원이 3명 이하인 경우에라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 가점 적용

8. 최종합격자 선발

□ 선발기준

○ 최종 합격자는 면접심사 점수 고득점 순으로 결정

○ 면접심사 점수 60점 미만인 사람은 부적격 처리

○ 면접심사 점수 동점자가 있는 경우(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지 한다) 다음 각 호의 순위에 따라 합격자 결정

1. 관련 법률에 의한 취업지원대상자

2. 필기시험 점수가 높은 사람

3. 면접심사 점수 중 외부위원평가 평가 점수의 평균점수가 높은 사람, 다만 면접심사위원을 전원 외부평가위원으로 구성한 경우에는 서류심사 점수가 높은 사람 선발

※ 위 각 호에 따라 판정이 불가능한 경우에는 인사위원회의 심의·의결에 따름

□ 예비합격자 제도운영

○ 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 퇴직 등으로 추가 임용이 필요한 경우 1년 이내 차순위자 임용 가능, 규모는 전형별 4명 이내

9. 임용 및 처우

□ 임용사항

○ 최종합격 이후 결격사유 조회 등에서 이상이 없을 경우 임용

○ 수습기간 중 근무성적을 평가하여 평가결과 성적이 양호(70점 이상)한 사람에 한하여 수습 해제 후 정규 임용, 성적이 불량한 사람은 인사위원회의 심의를 거쳐 수습기간을 연장하거나 직권면직 가능

□ 근무조건

○ 인사, 보수, 복무, 복리후생 등은 진흥원 내부규에 따름

○ 진흥원 보수규정에 따라 공개경쟁시험을 통해 채용된 자는 보수책정 시 군 의무 복무기간 및 채용 직무 관련학위(박사 3년, 석사 1년 가산) 외에는 입사 전 경력기간 일체 미인정

○ 수습기간 6개월 중 최초 3개월은 기본급의 80% 지급

10. 기타 유의사항

□ 응시지원시 유의사항

○ 고양시 통합채용은 기관별 중복지원 불가, 응시자는 하나의 기관 및 직렬(분야)만 지원 가능. 중복지원 판명시 모두 불합격 처리

○ 통합채용 기관별 전형·평가방식 상이, 지원에 유의 필요

○ 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부 반드시 확인 필요

○ 응시원서 작성내용을 근거로 평가가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재, 응시원서 작성내용과 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용 취소

○ 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생 되는 모든 책임은 응시자에게 있음

○ 응시원서 제출 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니 반드시 시간적 여유를 두고 지원하여야 하며, 위와 같은 사유로 기한 내 응시원서를 접수하지 못할 경우 모든 책임은 응시자에게 있음

□ 블라인드 채용안내

○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않음

○ 응시지원서 작성 시 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용 기재 불가, 기재할 경우 불이익을 받을 수 있음

□ 채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조)

○ 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환

※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

□ 임용관련 유의사항

○ 해당 분야 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음

○ 최종합격자는 진흥원이 지정한 임용 일정에 따라 임용후보자등록 및 신규임용이 가능하여야 함

○ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유 발견 시 합격 및 임용 취소

○ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격 제한, 관련 기관에 해당 사실 통보 등의 조치 가능

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업 제한, 합격자 발표 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당되면 임용 취소

□ 이의신청

○ 시험에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서에 사실에 근거한 정확한 사유를 작성하여 전형별 합격자 발표일로부터 3일 이내에 메일(job@gipa.or.kr)로 제출

※ 일반적인 질문은 고양시 통합채용 내 진흥원 홈페이지 ‘QnA 게시판’ 이용

□ 기타사항