1. 채용분야 및 주요업무(계약기간)
○ 채용분야(인원)
| 구 분 | 합 계 | 전문계약직 경력경쟁채용 | |
|---|---|---|---|
| 4급 재무팀장 | 6급 재무회계 | ||
| 채용인원 | 2 | 1 | 1 |
○ 주요업무 및 계약기간
| 구 분 | 채용분야 | 주요업무 | 근무기간 |
|---|---|---|---|
| 경력경쟁채용 | 전문계약직 4급 재무팀장 직무기술서 |
· 재무팀 업무 총괄 - 회계관리, 계약, 결산, 세무 - 회계감사 대응, 중장기 재무관리계획 운영 |
임용일로부터 2년 |
| 전문계약직 6급 재무회계 직무기술서 |
· 회계 결산·감사 관련 업무 · 중장기 재무관리계획 수립 업무 · 기타 공단 회계·세무 관련 행정업무 등 |
2. 지원자격
○ 성별 : 제한없음
○ 연령 : 만18세 이상
○ 우리 공단 인사규정 제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자
[서울물재생시설공단「인사규정」
제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄,「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄로 인하여 유죄의 선고를 받고 그 형이 확정된 자
9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
○ 채용분야별 아래 지원자격을 충족하는 자
| 구 분 | 채용분야 | 지원자격 |
|---|---|---|
| 경력경쟁채용 | 전문계약직 4급 재무팀장 |
· 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 공무원 5급 이상 관련분야 경력소지자 2) 회계사, 세무사 중 1개 이상의 자격 취득 후 관련분야 경력 5년 이상의 경력이 있는 자 * 관련분야:재무, 회계, 세무 |
| 전문계약직 6급 재무회계 |
· 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 공무원 7급 이상 관련분야 경력소지자 2) 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력이 있는 자 3) 석사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 경력이 있는 자 * 관련분야:재무, 회계, 세무 |
※ 지원자격 검증 시 관련분야 경력의 판단이 모호할 경우 평가위원 과반수의 의결로 결정합니다.
※ 채용분야별 중복 지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
3. 급여 및 근무시간
○ 급여 : 공단 보수규정 직원 기본급표에 의거 경력에 따라 차등(각종 세액 공제 전)
| 구 분 | 급여수준 | 급여 외 항목 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 전문계약직 | 4급 재무팀장 | 42,794천원 ~ 68,320천원 |
- 가족수당, 선택적복지비 - 성과급 등 |
2024년 기준 |
| 6급 재무회계 | 37,633천원 ~ 63,159천원 | |||
※ 공단 관련 규정에 따라 변경될 수 있습니다.
○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙
- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.
4. 전형일정 및 방법
| 전형 일정 | 일 시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 |
채용공고 | ‘24.11.18.(월) 10:00 ~ 11.28.(목) 17:00 |
· 채용홈페이지(https://swr.career.co.kr) 온라인 접수 ※ 방문, 우편 등의 접수 불가 · 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
| 원서접수 | ‘24.11.21.(목) 10:00 ~ 11.28.(목) 17:00 | ||
| 서류 전형 |
서류전형 심사 | ‘24.12.2.(월) |
· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 |
| 서류전형 합격자 발표 |
‘24.12.5.(목) |
· 선발배수 : 5배수 · 합격자 발표 : 채용홈페이지(https://swr.career.co.kr) | |
| 면접 전형 |
면접전형 | ‘24.12.11.(수) |
· 평가방법 : 직무·경험인성면접 |
| 최종합격자 발표 | ‘24.12.19.(목) |
· 선발배수 : 1배수 · 예비합격자 3배수 운영 | |
| 임용예정일 | ‘24.12.23.(월) | ||
○ 상기 일정은 진행과정에서 여건에 따라 변경될 수 있습니다.
4. 서류전형
○ 평가대상 : 지원자 전원
- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(지원자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로 확인된 자는 제외
○ 평가위원 : 5인
○ 평가기준
- 부적격자(지원자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를 정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발
- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)
- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기
- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정
○ 평가절차
| 구분 | 비고 |
|---|---|
| (1차) 부적격자 탈락 |
· 지원 분야 지원자격을 미충족한 경우 · 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 · 동일 문자 반복, 자음 또는 모음 반복 기재, 각 문항 동일 내용 복사 등 |
| (2차) 정량평가(40점) |
· 경력사항 평가(40점) |
| (3차) 정성평가(60점) |
· 자기소개서 평가(60점) - 조직적합성(30점), 직무적합성(30점) |
1. 정량평가(경력사항)
- ①입사지원서 내 경력사항과 ②경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.
※ 경력사항은 채용공고일(’24.11.18.)까지의 경력을 인정합니다.
※ 경력기간 산정 시 15일 미만 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다.
- 평가방법
| 평가방법 |
|---|
| 기본점수 20점에서 관련분야 경력 1개월마다 0.25점씩 가산하되 최대점수는 40점으로 합니다. |
예시) 관련분야 경력 1년일 때 20 + 0.25점 x 12개월 = 23점
※ 관련분야 경력 : 채용공고 내 “2. 지원자격” 참조
※ 관련경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.
2. 정성평가
- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.
가. 서류전형 평가항목
| 평가항목 | 평가지표 |
|---|---|
| 조직적합성(30점) |
· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다. · 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다. · 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다. |
| 직무적합성(30점) |
· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무경험 등) 경험을 갖추고 있다. · 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다. · 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다. |
나. 서류전형 평가척도
| 평가항목 | 평가지표 |
|---|---|
| 매우높음(30점) |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄 |
| 높음(27점) |
· 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄 |
| 보통(24점) |
·제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임 |
| 낮음(21점) |
· 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄 |
| 매우낮음(18점) |
· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄 |
6. 면접전형
○ 평가대상 : 서류전형 선발인원
○ 면접 예정일 : ‘24. 12. 11.(수) ※ 시간·장소는 별도 안내
○ 평가방법 : 전공면접 및 경험인성면접
○ 평가위원 : 5인
○ 평가기준
- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고 가산점을 합산
※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.
7. 최종합격자 선정
○ 최종합격자 선정 방법 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영 고득점자순 선발
※ 각 전형별 점수(가산점 포함)가 100점 만점 기준으로 어느 하나의 전형점수가 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.
○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준
- 동점자가 발생할 경우 아래 순서에 따라 선발합니다.
| 동점자 처리기준 | |
|---|---|
| 1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 청년(만15세 이상 34세 이하) |
4. 면접전형 고득점자 5. 서류전형 고득점자 |
8. 가산점
○ 장애인의 경우 전형마다 만점의 5% 가산점 부여
9. 제출서류
○ 유효기간 : 접수마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류에 한하여 유효합니다
| 대상 | 제출목록 | 제출일시 |
|---|---|---|
| 입사지원자 |
· 입사지원서 · 입사지원 시 기재한 경력에 대한 경력증명서 ※ 자격 검증에 필요한 내용(소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 상벌사항 등)이 기재된 경우에 인정하며, 기재 내용이 불분명하여 검증이 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음 · 최종학력 졸업증명서 ※ 전문계약직 6급 지원자 중 학위 취득 후 경력 자격을 충족하는 지원자에 한함(채용공고 “2.지원자격” 참조) · 입사지원 시 기재한 자격증에 대한 증빙서류 ※ 원서접수 마감일(?24.11.28.) 기준 유효한 자격증만 인정 · 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) ※ 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr) ※ 취업지원대상자 증명서의 경우, 최종 점수 동점자 발생 시 채용 우선순위 결정 용도 활용 |
원서접수 기한 내 |
| 면접대상자 |
· 입사지원 시 제출한 증빙자료 원본 일체 |
면접전형 당일 |
| 최종합격자 |
· 최종학력 졸업증명서 1부 · 주민등록 등·초본 각 1부 · 가족관계증명서 1부 · 건강보험자격득실확인서 1부 · 통장사본 1부 |
임용일 당일 |
※ 제출서류는 진위 여부 확인을 위한 용도로만 활용되며 심사위원에게는 제공되지 않습니다.
10. 예비합격자 운영
○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.
- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.
- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.
11. 기타 유의사항
○ 기존 「전문계약직 및 시설관리직 채용공고('24. 10. 31 ~ 11. 11.)」 에 따라 지원한 입사지원자의 경우에도 본 재공고 원서접수 기간 내 재지원하여야 합니다.
○ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.
※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.
○ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의깊게 작성하시기 바랍니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 같은 법 시행령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 채용 홈페이지를 통해 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며, 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
※ 온라인(채용 홈페이지) 제출서류는 최종합격자 발표 후「개인정보 보호법」에 따라 즉시 파기
○ 전형일정 등은 공단 사정 또는 기타 여건에 의해 일부 변경될 수 있으며, 공단사정에 따라 변경 시 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정입니다.
○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터 (☎02-2006-9563)로 문의하시기 바랍니다.
