채용분야 및 인원 : 21명
| 직종 | 분야 | 주요직무 | 세부전공 | 근무 지역 |
채용 인원 |
응시 코드 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 연구직 (14명) |
항공기술 연구 |
항공추진시스템/가스터빈엔진 구조 설계/해석/시험평가 |
기계공학, 항공우주공학 | 대전 | 1 | A1 |
| 항공교통관리 기술 연구개발 | 항공교통, 항공우주, 무인기(드론), 기계, 전자, 전산 공학 | 대전 | 1 | A2 | ||
| 위성기술 연구 |
위성 전력시스템 설계 및 개발 | 전기/전자/전력전자공학 | 대전 | 1 | B1 | |
| 위성 원격측정명령계 개발 | 전기전자 공학 | 대전 | 1 | B2 | ||
| 인공위성탑재 광학 카메라 개발 관련 업무 | 광학, 기계공학, 물리학, 항공우주공학, 천문학 | 대전 | 1 | B3 | ||
| 심우주탐사(화성, 소행성 등) 임무/궤적/궤도설계, 궤도결정, 자세제어, 궤적최적화 연구 | 항공우주공학, 기계/제어/시스템공학, 천문학, 우주과학, 산업공학, 수학, 인공지능 | 대전 | 1 | B4 | ||
| 발사체 기술연구 |
액체로켓엔진시스템 설계/해석/시험 결과 분석 | 기계공학, 항공우주공학, 자동차공학, 화학공학 | 대전 | 1 | C1 | |
| 발사체용 열교환기 연구개발 및 시험평가 | 기계공학, 항공우주공학, 자동차공학 | 대전 | 1 | C2 | ||
| 엔진 연소시험설비 유공압 시스템 설계/운용 및 엔진 연소시험 평가/분석 | 열유체, 연소, 추진 공학 | 대전 | 1 | C3 | ||
| 발사대 발사관제설비 연구 개발. 시험 및 인증, 발사 운용 | 항공우주/전기전자/제어계측/컴퓨터/기계공학 | 대전 | 1 | C4 | ||
| 발사체 체계 총조립 및 시험 | 기계/항공우주/전기전자 공학 | 대전 | 1 | C5 | ||
| 발사체 기계시스템 설계 및 체계종합 | 기계공학, 항공우주공학 | 대전 | 1 | C6 | ||
| 발사체 통신 및 네트워크 시스템 연구개발 | 전기, 전자, 제어계측, 컴퓨터, 정보통신 공학 | 대전 | 1 | C7 | ||
| 위성정보 활용 |
위성지상 안테나시스템 연구개발 | 통신공학, 전자공학, 전기공학, 전파공학, 시스템공학 | 대전 | 1 | D1 | |
| 기술직 (4명) |
위성정보 활용 |
정지궤도위성, 달/심우주 탐사선 버스 및 탑재체 정상운영, 장애대응, 복구 | 전기전자, 전파공학, 컴퓨터공학, 항공우주, 천문우주, 메카트로닉스 | 대전 | 1 | E1 |
| 우주센터 | 나로우주센터 사업 및 기술 관리, 기획 | 항공우주공학, 기계공학, 전자공학, 산업공학, 기술경영 | 전남 고흥 |
1 | F1 | |
| 안전관리 | 연구실 안전환경 조성에 관한 법률에서 정한 안전환경관리자의 업무 | 안전공학 | 대전 | 1 | G1 | |
| 정보보안 | 정보보호시스템 구축·운영 | 정보보안/컴퓨터공학/전산학/정보통신공학 | 대전 | 1 | H1 | |
| 행정직 (2명) |
경영 | 이사회 운영 업무 | 무관 | 대전 | 1 | I1 |
| 노무관리, 노사협의 및 협력 관련 업무 | 무관 | 대전 | 1 | J1 | ||
| 기술 기능직 (1명) |
항공기술연구 | 중형아음속풍동 설비관리 | 무관 | 대전 | 1 | K1 |
※ 채용분야(응시코드)별 자세한 사항은 별첨 직무기술서를 참고하시기 바랍니다. 직무기술서
응시 자격요건 및 우대사항
○ 응시 자격요건
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||||||
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| 전체 공통사항 |
· 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자 · 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되지 않은 자 · 연구원이나 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직 처리된 사실이 없는 자 · 병역의무대상자는 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자 · 연령에 따른 응시자격 제한 없음(단, 연구원 정년인 만 61세 미만인 자에 한함) · 임용예정일(2025년 7월 16일)부터 근무가 가능한 자 |
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| 연구직 |
· 석사 이상의 학위 소지자(’25년 8월 학위취득예정자 포함) ※ 최종 임용되더라도 ’25년 8월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소 |
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| 기술직 |
· 학사 이상의 학위 소지자(’25년 8월 학위취득예정자 포함) ※ 최종 임용되더라도 ’25년 8월 말까지 학위 취득이 불가한 경우 임용 취소 · 아래 기준 점수 이상의 공인영어시험 성적을 보유한 자
※ 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정 · 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, TOEFL(iBT), OPIc)은 성적 취득일에서 원서접수 마감일까지 5년 이내 성적 인정 · 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정 ※ 해당 시험기관의 정규시험만 인정(정부기관, 민간회사, 학교 등에서 입학(졸업), 입사, 승진 등의 목적으로 실시한 시험 불인정) ※ 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위취득(예정)증명서 제출) ※ 국제협력, 외국인 직원 응대 등을 위해 어학능력 검증 필요 |
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| 행정직(I1) |
· 학력 및 전공 제한 없음 · 아래 기준 점수 이상의 공인영어시험 성적을 보유한 자
※ 원서접수 마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정 · 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, TOEFL(iBT), OPIc)은 성적 취득일에서 원서접수 마감일까지 5년 이내 성적 인정 · 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정 ※ 해당 시험기관의 정규시험만 인정(정부기관, 민간회사, 학교 등에서 입학(졸업), 입사, 승진 등의 목적으로 실시한 시험 불인정) ※ 국외 박사학위 취득(예정)자는 영어성적 제출 면제(국외 박사학위취득(예정)증명서 제출) ※ 국제협력, 외국인 직원 응대 등을 위해 어학능력 검증 필요 |
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| 행정직(J1) |
· 학력 및 전공 제한 없음 · 공인노무사 자격증 보유자(필수) |
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| 기술기능직 |
· 학력 및 전공 제한 없음 |
○ 우대사항
| 구 분 | 내 용 | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 (보훈) |
· 관련 법률에 따라 매 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산(국가유공자법 제31조) · 취업지원대상자(보훈) 증명서를 제출한 자에 한하여 우대 · 전형단계별 가점합격자는 각 단계별 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며, 최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 3명 이하인 경우 전형단계별 가점을 적용하지 않음 |
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| 장애인 |
· 관련 법률에 따라 매 전형단계별 만점의 5% 가산 · 장애인증명서를 제출한 자에 한하여 우대 |
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| 관련자격증 소지자 |
· 서류전형 시 아래 관련 자격증 소지자에게 가산점 부여
※ 국내 자격증에 한하며, 지원서 접수마감일 전 최종 취득한 경우만 인정 |
채용전형 절차 및 일정
○ 채용전형 절차
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 지원서 적격성검토 |
· 응시원서 적격여부 확인 - 응시자격(학위, 병역, 어학, 자격증 등) 미충족자, 자기소개서 불성실 작성자는 부적격 처리 |
| 서류전형 |
· 응시원서를 기초로 지원 분야에 대한 지식, 경험, 직무적합도 등 평가 - 평가항목 : (연구직) 지원분야 지식, 업무(연구)적합도, 연구실적, 가치관/태도 - 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점) - 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 이내 |
| 필기전형 (행정직) |
· (행정직) NCS 직업기초능력평가 필기시험 · 합격기준 : 평균 60점 이상 득점자(100점 만점) · 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 4배수 이내 |
| 온라인 인성검사 (AI역량검사) |
· 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시 - 면접 참고자료로 활용되며 기한 내 미완료 인원은 불합격 처리될 수 있음 |
| 1차 면접전형 |
· (연구직) 세미나발표 후 질의응답을 통해 연구수행능력 및 직업기초능력 평가 · (기술/행정/기술기능직) 질의응답을 통해 직무수행능력 및 직업기초능력 평가 ※ 기술직(H1, 정보보안)의 경우 직무수행능력 서술형 평가 추가 실시 ※ 필요에 따라 영어면접 및 주제발표 면접을 실시할 수 있음 · 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점) · 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 |
| 2차 면접전형 |
· 종합면접을 통해 지원자의 직무수행능력 및 인·적성 평가 · 합격기준 : 각 전형위원 합산점수 평균 70점 이상 득점자(100점 만점) 중 · 합격배수 : 고득점 순으로 채용예정인원의 2배수 이내 |
※ 해외 체류 지원자의 경우 화상면접 진행 예정
※ 블라인드 채용 위반자의 경우 서류전형에 한하여 감점 처리
○ 채용전형 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 지원서 접수 | 3.4.(화) ~ 3.19.(수) | - |
| 응시원서 적격성검토 | ~ 4.4.(금) | - |
| 서류전형 | 4.9.(수) | 합격자 발표 : 4.16.(수) 예정 |
| 필기전형 (행정직) | 4.19.(토) | 합격자 발표 : 4.23.(수) 예정 |
| 인성검사 | 4.24.(목) ~ 4.29.(화) | - |
| 1차 면접전형 | 5.14.(수) ~ 5.15.(목) | 합격자 발표 : 5.21.(수) 예정 |
| 2차 면접전형 | 5.28.(수) ~ 5.29.(목) | - |
| 최종 합격자 발표 | 6.23(월) | 합격자 예비소집 : 6.25.(수) 예정 |
| 임용예정일 | 7.16.(수) | - |
※ 상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변동 가능
※ 합격자 발표 등 채용전형 관련 안내는 채용홈페이지, 이메일, 문자메시지로 공지 예정
○ 동점자 처리 기준
- 서류전형, 필기전형에서 동점자 발생 시 동점자 전원을 합격 처리함
- 면접전형에서 동점자 발생 시 아래 순위에 따라 합격자를 결정함
① 취업지원대상자(보훈) ② 장애인 ③ 여성(채용목표제 달성 시까지)
④ 비수도권 지역인재
- 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 함
근무조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 고용(근무)형태 |
· 정규직(전일제 근무) ※ 외부경력 6개월 미만인 자는 수습기간(3개월)을 거친 후 최종 정규직 임용 |
| 연봉수준 |
· 내부규정에 따라 경력평정 심의를 거쳐 확정 |
| 근무지역 |
· 본원(대전 유성구 소재) ※ 최초 임용 시 근무지는 상기 근무지역을 따르나, 추후 기관사정에 따라 전보 가능 |
| 임용예정일 |
· 2025년 7월 16일 부 (※ 기관 사정에 따라 임용일 변동 가능) |
접수 및 지원 방법
○ 접수기간 : 2025. 3. 4.(화) 14:00 ∼ 3. 19.(수) 16:00까지
○ 접수방법
- 채용 홈페이지(https://kari.fairy.im) 접속 → 채용공고 게시판 → 공고명 클릭 → 하단의 “지원서 작성” 클릭
- 모집분야, 전공, 응시코드 선택 후 단계별로 내용 작성
※ 복수의 모집분야(응시코드)에 중복지원 불가
- 온라인 제출만 가능(우편 및 방문 제출 불가)
제출서류
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 모집분야 공 통 |
· 지원서 및 자기소개서(온라인 채용시스템으로 작성 및 제출) · (해당자) 최종 학력 졸업(예정)증명서 사본 ※ 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음 ※ 자격조건 확인용으로 활용 · (해당자) 공인영어시험 성적표 사본(임용예정일 기준 2년 이내 성적만 유효) · 단, 통합채용포털(career.gosi.kr)에 사전 등록된 어학성적(TOEIC, TOEIC Speaking, New TEPS, TEPS Speaking, · 사전등록을 하지 않고 유효기관이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 어학성적은 불인정 (또는) 공인영어성적 제출 면제 사유 증빙서류(국외 박사학위취득(예정)증명서) ※ 연구직, 기술기능직, 행정직(J1)은 어학성적 조건 없음 ※ 자격조건 확인용으로 활용하며 성적별 점수반영 없음 |
| 서류전형 합격자 |
· 세미나 발표자료(연구직 지원자에 한함, PDF로 제출) |
| 1차 면접전형 합격자 |
· 지원서 기재사항에 대한 증빙자료 - [연구직] 연구실적*, 지식재산권, 과제참여, 프로젝트참여 증빙 일체 * 연구실적(연구과제 등) 관련 증빙자료 (제출문서는 각 최대 10p 내 초록본으로 제출) · 학위논문, 학술지 게재 논문, 학술대회 발표논문 · 연구과제 참여 증빙, 지식재산권·특허 실적 증빙, 저서(표지) 증빙 등 · 게재지 명칭, 게재(확정)일자, 주저자 여부를 확인할 수 있어야 함 · 게재가 확정된 논문의 경우 게재 확정에 대한 증빙(레터 등)을 함께 제출 - [기술/행정/기술기능직] 채용예정 직무 관련 필수자격증 사본 · (해당자) 전 학력(학사 이상) 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 ※ 행정직, 기술기능직은 학력 조건 없음 · (해당자) 경력증명서, 재직증명서, 국민연금가입증명서 · 병역의무자의 경우 주민등록초본(병역사항 포함) 또는 병적증명서 · (해당자) 취업지원대상자(보훈) 증명서 또는 장애인 증명서 사본 · (해당자) 수상경력 사본 · 신원조회 필요서류*(신원조사 목적으로만 활용되며 전형위원에게 제공되지 않음) * 신원조회 필요서류 양식은 1차 면접전형 합격자 발표문에 첨부 예정 ※ 위 서류는 2차 면접전형 종료 후 귀가 전 제출하시기 바랍니다. |
| 2차 면접전형 합격자 |
· 채용 신체검사서 원본 · 기타 임용에 필요한 서류 |
| 제출서류 관련 주의사항 |
· 연구실적 등 지원서에 기재되는 사항은 증빙이 가능해야 함 · 지원서 및 제출하는 모든 서류(증빙 포함)에 직무수행과 무관한 인적사항(성별, 출신지역, 연령, 사진, 혼인여부, 재산, 가족·친인척 정보, 신체조건 등)을 직·간접적 으로 기재할 경우 서류전형 감점 처리 - 단, 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신· 공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 직무수행에 필요한 수집·활용 정보로 보아 감점하지 않음 - 신원조회 서류 및 2차 면접전형 후 제출하는 서류는 블라인드 처리 불필요 · 지원서 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 본인 책임이며, 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나 허위임이 판명될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음 · 영문 이외의 외국어로 된 증빙서류는 국문 번역본 및 번역공증을 함께 첨부 · 우대사항 증빙서류는 접수마감일 기준 3개월 내 발급받은 원본 서류를 스캔 후 제출 |
기타 유의사항
○ 직무에 적합한 인재를 채용하기 위하여 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실(연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있음
○ 본 채용은 NCS(국가직무능력표준)을 기초로 하며 모집분야별 직무기술서를 게시하고 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 편견이 개입될 수 있는 차별적 정보를 일체 요구하지 않음
○ 전형 결과 적임자가 없을 경우(합격점수 미달 등) 채용하지 않을 수 있음
○ 부정 합격자(청탁, 압력 등) 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
○ 신원조회, 채용신체검사 등에서 부적격하다고 판단되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
○ 외국인과 복수국적자의 경우 지원은 가능하나 보안업무의 경우 임용에 제한이 있을 수 있음
○ 지원서에 학위취득예정(박사 포함)으로 기재하였으나, 2025년 8월까지 학위 취득이 불가한 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
○ 전형단계별로 불참 또는 지정시간 내 미도착, 응시자의 귀책으로 인한 화상면접 진행 불가 시 불합격 처리할 수 있음
○ 지원서 작성 시 취업지원대상자(보훈), 장애인, 여성, 비수도권 지역인재 해외거주 여부를 확인할 수 있음(가점 부여 및 시험 편의제공 목적 등으로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음)
○ 전형 진행 전 본인 확인을 위해 사진, 생년월일 정보 등을 요구할 수 있음(단순 본인 확인 용도로만 활용되며, 전형 위원에게 제공되지 않음)
○ 해외거주 지원자는 면접전형 시 화상면접 가능
○ 최종 채용후보자가 임용을 포기하거나 임용 후 1개월 내 면직한 경우, 부정채용 및 자격미달 등으로 합격이 취소된 경우 예비후보자를 채용함. 예비후보자의 명단은 최종합격자 발표 시 함께 공지하며, 예비후보자의 유효기간은 해당 채용 분야 임용일로부터 1개월로 정함
○ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거, 제출된 채용서류는 합격 여부가 결정된 날로부터 15일 이내 전자우편을 통하여 반환을 요청할 수 있음
○ 졸업예정자가 학위논문 심사 일정 사유로 학위수여예정서 발급이 불가하여 2차면접 종료후 지원서 증빙서류를 제출하지 못할 경우 소속 학과장 명의의 공문을 제출
○ 지원서에 기재하지 않은 경력 사항은 임용 시 호봉 산정에 반영하지 않음
○ 최종 합격자의 경우 전현 재직기관/회사에 전력조회를 실시할 수 있음
○ 문의처 : 채용홈페이지 Q&A 또는 채용담당자 이메일(recruit@kari.re.kr)
블라인드 위반 가이드라인
○ 블라인드 위반은 건수와 상관없이 서류전형에 한하여 감점(만점의 5%)
- 지원서 및 첨부서류 상 블라인드 위반이 발생하지 않도록 각별히 유의
1) 성별 : 지원서에 성별을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우
(예시) - 저는 맏형/맏딸로 태어나···
- 저는 누나/형의 역할을 잘 수행하기 위해···
- 군대에서 사병으로 복무할 때···
- 실험실에서 남자/여자 후배는 저밖에···
2) 출신지 : 지원서에 출신지를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우
(예시) - 저는 서울에서 태어나, 부산으로 전학, 광주에서 대학을···
- 대전에서 태어나고 자란 충청 토박이···
3) 연령(생년월일) : 지원서에 연령을 기재하는 경우
(예시) - 저는 지금 33세로 창창한 나이에 과장직을 달고···
4) 사진, 혼인여부, 재산, 가족·친인척 정보, 신체조건을 기재하는 경우
(예시) - 맞벌이 부부로···, 육아가 힘들었을 시기 ···, 아내가···, 남편이···
- 부모님의 사업 실패로 빚을···, 세종에 자가로 거주하고···
- 큰아버지가 OOO부장으로 있어 감명받아···, 어릴 적 아버지가 OO에서 근무···
- 키 185cm에 75kg, 2.0의 다부진 체력과 시력으로 임무를 수행하고···
- 두 아들의 아빠로써 사명감과 가족을 지키는 가장으로서···
- 경력 단절 여성이라는 불이익에도 불구하고···
※ 출신학교명(학위취득기관), 출신연구실 (연구수행기관), 지도교수명, 논문의 교신·공동저자명, 출신학교 e-mail 계정은 수집·활용할 수 있으며 블라인드 위반사항이 아님
결격사유
○ 지원서에 기재한 내용과 증빙서류(학위 성적표 등)가 상이하거나 신원조회 결과가 부적격한 경우에는
불합격처리할 수 있음
| 구 분 | 세부내용 |
|---|---|
| 전체평점 |
· 각 학위별(학사, 석사, 박사)로 단 한 건이라도 전체평점 등급이 바뀌는 경우 - (예) 최종 학위등급(grade) 상 3.99(B학점)을 4.00(A학점)으로 기재하는 경우 |
| 전공과목 오기재 |
· 입사지원서에 기입한 각 학위별(학사, 석사, 박사) 전공과목 점수 및 등급을 오기재한 경우 - (예) 학사 및 석사학위를 총합하여 전체과목 10과목 중 3과목 이상 오기재시 불합격 |
| 중대한 오기재 |
· 기타 인사위원회에서 중대한 오기(실수)라고 인정하는 경우 - 박사학위 소지자로 지원서에 기재했으나 통합 석박사 학위 예정자로 학위가 없는 경우 - 전력조회 결과 입사 전 경력 허위 조작에 따른 경력 재직기간이 불일치하는 경우 등 |
| 신원조회 부적격 |
· 경찰청 신원조회 결과 ‘국가공무원법 제33조의 결격사유’에 해당하는 경우 |
