1 채용분야 및 선발예정인원
○ 일반채용(경력·신규) 분야 : 41명
(단위 : 명)
| 구분 | 합계 | 일반직 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6급 | 7급 | |||||||||
| 기술직 | 사무직 | 연구직 | 기술직 | |||||||
| 전산 | 사무 | 과학연구 | 전기 | 토목 | 건축 | 기계 | 전산 | 통신 | ||
| 인원 | 41 | 1 | 11 | 1 | 10 | 3 | 3 | 7 | 1 | 4 |
○ 구분채용(장애·고졸) 분야 : 13명
(단위 : 명)
| 구분 | 합계 | 실무직 5급 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애 | 고졸 | ||||||
| 사무원 | 사무원 | 토목수로원 | 조경관리원 | 통신관리원 | 기계관리원 | ||
| 인원 | 13 | 2 | 3 | 2 | 2 | 3 | 1 |
2 공통 응시 자격
○ (연 령) 공고일 현재 18세 이상인자 ※ 정년 만60세
○ (성 별) 제한 없음
○ (병 역) 제한 없음
※ 남성의 경우 병역법 제76조에서 정한 병역의무불이행 사실이 없는 자(여성은 별도 제한 없음)
※ 현역복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기,면접 등)에 응시가 가능하여야 하며, 임용예정일(5. 23.)부터 근무가 가능하여야 합니다.
○ (학 력) 제한 없음 
학력요건 별도 : 고졸채용
○ (거 주 지) 아래 두 요건 중 하나를 해당하는 사람
1. 2025년 1월 1일 이전부터 최종 시험일(면접전형)까지 계속하여 인천광역시에 주민등록상 주소지를 갖고 있는 사람
2. 2025년 1월 1일 이전까지, 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람
※ 거주지 요건의 확인은 “개인별주민등록표(주민등록 초본)”를 기준으로 함
※ 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함
○ 다음 각 호의 결격사유가 없는 사람
1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
9. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
10. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의하여 취업이 제한된 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제 82조에 따라 취업이 제한된 자
3 모집분야별 응시자격 요건 ※ 직무 내용, 요건 등은 직무기술서 참조
○ 자격유효 기준일(공통) : 필기전형 전일
○ 일반채용(경력 및 신입) 분야 응시요건
| 직급 | 직종 및 직무분야 | 채용 인원 |
직종 / 직렬별 요건 | 비 고 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | 41명 | |||||
| 일 반 직 6 급 |
소계 | 1명 | ||||
| 기술직 | 경력 |
전산 직무기술서 |
1명 |
· ‘정보처리기사’ 자격 보유자로서 관련 경력 3년 이상 ※ 관련 경력 : C/S 프로그램(C#, Java, PowerBuilder, Dephi 등) 또는 Web 프로그램 개발 경력에 한함 |
||
| 일 반 직 7 급 |
소계 | 40명 | ||||
| 사무직 | 신입 |
사무 직무기술서 |
11명 |
· 공통 응시 자격을 충족하는 자 |
||
| 연구직 | 신입 |
과학 연구 직무기술서 |
1명 |
· 공통 응시 자격을 충족하는 자 |
||
| 기술직 | 신입 |
전기 직무기술서 |
10명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 전기 · 기능장 : 전기 · 기술사 : 건축전기설비, 발송배전, 전기응용, 전기안전 |
||
| 신입 |
토목 직무기술서 |
3명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 건설재료시험, 토목, 콘크리트 · 기술사 : 도로및공항, 토질및기초, 토목구조, 토목시공, 토목품질시험 |
|||
| 신입 |
건축 직무기술서 |
3명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 건축, 실내건축 · 기술사 : 건축구조, 건축시공, 건축품질시험 |
|||
| 신입 |
기계 직무기술서 |
7명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 에너지관리, 일반기계, 공조냉동기계, 건설기계설비(건설기계), 기계설계, 건축설비, 설비보전 · 기능장 : 에너지관리(보일러), 건설기계정비, 배관 · 기술사 : 기계, 공조냉동기계, 건설기계, 기계공정설계, 산업기계설비 |
|||
| 신입 |
전산 직무기술서 |
1명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 전자계산기, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안 · 기술사 : 컴퓨터시스템응용, 정보관리 |
|||
| 신입 |
통신 직무기술서 |
4명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 사 : 무선설비, 방송통신, 정보통신, 전파전자통신(전파전자), 정보처리 · 기능장 : 통신설비 · 기술사 : 정보통신 |
|||
○ 구분채용 (고졸) 분야 응시요건
| 직급 | 직종 및 직무분야 | 채용 인원 |
직종 / 직렬별 요건 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 실 무 직 5 급 |
소계 | 11명 | |||
| 학력요건 |
· 최종학력이 고등학교 졸업 또는 졸업예정(현재 고3)인 자 - 대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원가능하나, 졸업자는 지원불가 - 대학교(전문대학 포함) 재학·휴학생의 경우에도 별도 수업없이 졸업이 가능한자(졸업예정자, 유예자, 수료자 등)는 지원불가 ※ 향후 지원 불가한 학력 사항이 발견될 시에는 합격 취소 및 징계해고 |
||||
| 실무 |
사무원 직무기술서 |
3명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 정보처리기능사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보처리기사, 워드프로세서(舊1급), 컴퓨터활용능력 2급 이상, 비서2급 이상, 문서실무사2급 이상, ITQ 2과목 B등급 이상, 전산회계운용사 3급 이상, 전산세무 2급이상, 전산회계2급 이상, 세무회계3급 이상, 회계관리2급 이상, 재경관리사, AT2급 이상, ERP정보관리사2급 이상 , 사회복지사3급 이상, 청소년지도사3급 이상 |
||
|
토목수로원 직무기술서 |
2명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기 능 사 : 건설재료시험, 콘크리트, 토목제도(전산응용토목제도) · 기사 또는 산업기사 : 건설재료시험, 토목, 콘크리트 |
|||
|
조경관리원 직무기술서 |
2명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기능사 : 조경, 종자, 원예, 산림, 임업종묘, 식물보호, 자연생태복원, 화훼장식 · 기사 또는 산업기사 : 조경, 종자, 시설원예, 산림, 임업종묘, 식물보호, 자연생태복원, 화훼장식 |
|||
|
통신관리원 직무기술서 |
3명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기능사 : 정보기기운용, 통신선로, 무선설비, 방송통신, 전파전자통신(전파전자), 통신기기, 정보처리 · 기사 또는 산업기사 : 무선설비, 방송통신, 정보통신, 전파전자통신(전파전자), 정보처리 |
|||
|
기계관리원 직무기술서 |
1명 |
공통 응시 자격을 충족하고, 다음 자격 중 하나를 소지한 자 · 기능사 : 에너지관리, 기계가공조립, 기계정비, 설비보전, 공조냉동기계, 건설기계기관정비, 전산응용기계제도, 배관 · 기사 또는 산업기사 : 에너지관리, 일반기계, 공조냉동기계, 건설기계설비, 건설기계정비, 기계설계, 건축설비, 설비보전, 보일러, 기계조립, 기계정비, 건설기계정비, 배관 |
|||
○ 구분채용 (장애인) 분야 응시요건
| 직급 | 직무 분야 |
채용 분야 |
채용 인원 |
사회형평채용 요건 | 직렬 요건 |
|---|---|---|---|---|---|
| 계 | 2명 | ||||
| 실무 5급 |
사무원 직무기술서 |
장애인 | 2명 |
「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 |
공통요건을 충족하는 자 및 사무원 직렬요건을 충족하는 자 |
4 보수기준 및 근무조건
○ (보수 체계) 호봉제
※ 일반직 3급 이상은 연봉제를 적용함.
○ (지급 기준) 우리 공단 보수규정, 복리후생규정에 의함
※ 지급 예시 (2025. 2월 현재 해당 직급 1호봉 기준)
| 직급 | 기본급(1호봉) | 제수당 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 일반직 6급 | 2,461,770원 |
· 가족수당(배우자 4만원, 부양가족 2만원) · 기술수당 (기술업무, 자격보유) · 복지포인트 (연 80만원 + 근속 및 가족 포인트 추가) · 시간외근무수당 · 평가급 (행정안전부 경영평가 및 개인별 평가에 의함) · 기타 수당 : 해당자에 한함(지원수당, 장제수당, 위험수당 등) |
입사 후 경력환산 및 호봉 재획정 |
| 일반직 7급 | 2,376,200원 | ||
| 실무직 5급 | 2,292,480원 |
○ (정년 기준) 60세 (정년퇴직일 도래 1년전 임금피크제 적용)
○ 근무 형태
| 채용 구분 | 근무 형태 | 비고 |
|---|---|---|
| 일반직 및 실무직 | 주 40시간 근무 | 상세한 요일 및 시간은 근무지에 따라 다를 수 있음 |
※ 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함(인사규정 제10조)
- 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생시에는 채용하지 않을 수 있음.
○ 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자(영종, 강화지역 포함)
5 전형 절차 (1차 필기 및 인성검사 → 2차 면접)
○ 1차 필기시험 : 채용 예정인원의 2배수 이하 선발
(단, 예정인원 3명 이하는 예정인원에 4명을 더한 인원 선발)
가. 시험 과목
| 직종 | 직렬 (분야) |
직무전공과목 | NCS직업기초능력평가 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 과목1 (전공) | 문항.배점 | 과목2 (직업기초능력) |
문항.배점 | |||
| 사무직 | 7급 | 일반사무 |
< 법정, 상경 중 택1 > - 법정 : 행정학, 행정법 - 상경 : 경제학, 경영학 |
40문항 (100점) |
NCS 직업기초능력평가 · 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 조직이해 |
50문항 (100점) |
| 연구직 | 7급 | 과학연구 | 과학사 | “ |
NCS 직업기초능력평가 · 의사소통, 문제해결, 자원관리, 정보능력, 조직이해 |
“ |
| 기술직 | 6급 | 전산 | 컴퓨터일반 | “ | 미실시 | |
| 7급 | 전기 | 전기이론 | “ |
NCS 직업기초능력평가 · 의사소통, 수리능력, 문제해결, 정보능력, 기술 |
“ | |
| 토목 | 토목설계 | |||||
| 건축 | 건축계획 | |||||
| 기계 | 기계일반 | |||||
| 전산 | 컴퓨터일반 | |||||
| 통신 | 통신이론 | |||||
| 실무직 | 5급 | 사무원 | 사무관리 | “ |
NCS 직업기초능력평가 · 의사소통, 문제해결, 직업윤리, 대인관계, 조직이해 |
“ |
| 토목수로원 | 토목설계 | |||||
| 조경관리원 | 조경관리 | |||||
| 통신관리원 | 통신이론 | |||||
| 기계관리원 | 기계일반 | |||||
나. 시험 시간
| 구분 | 사무, 기술, 실무 | 비고 |
|---|---|---|
| 시간 | 100분(2과목) | 인성검사 40분 별도 |
※ 장애 유형 및 등급에 따른 편의지원 : 붙임1 편의지원 관련 내용 및 신청서 참고 / 기술직 6급 전산(경력)직렬은 NCS 미실시
다. 합격기준
· 매 과목 만점의 40% 이상 득점한 응시자 중 가산점수를 더한 총점의 고득점 순
· 선택과목 최종점수는 난이도 차이를 해소하기 위해 조정점수로 환산
· 부정 채용 발생시 피해자 구제를 위해 불합격자 대상으로 예비순번 부여
※ 과락(만점의 40% 미만 득점한 과목이 있는 경우)에 의한 불합격은 제외
· 합격인원이 채용예정인원에 미달될 경우 합격기준을 하향 조정하여 선발 가능
○ 인성검사
가. 검사방법
· 전문기관의 검사도구를 활용한 오프라인 테스트(228문항, 40분소요)
나. 검사결과 활용
· 면접관에게 제공되어 면접전형 시 심사 기초자료로 활용
※ 검사결과 자체는 당락과 무관함
○ 2차 면접시험 (필기시험 합격자 대상)
가. 면접 시험 : 토론 또는 프레젠테이션면접 + 구술면접
· 응시자의 개인 신상 관련 발언 금지(블라인드 면접) : 친·인척 중 유명인사나 고위직, 본인에게 유리한 성장배경, 가족관계, 학력, 사회경력 등 의도적 전달 행위
· 토론 또는 PT면접 주제는 면접당일 현장에서 확인
· 면접평가항목 (각 항목별 8점, 40점 만점)
| 면접평가항목 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 1. 의사소통능력 | 2. 문제해결능력 | 3. 자기개발능력 | ||
| 4. 조직이해능력 | 5. 직업윤리 | |||
나. 합격기준
· 면접위원 평균점수와 가산점수 합산
※ 단, 가산 점수를 제외한 평균점수가 만점의 40% 미만인 경우, 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 0점으로 평가하거나, 면접위원 과반수가 동일 항목을 0점으로 평가한 경우는 불합격
다. 순위 및 최종합격자 결정
· 순위 : 필기 60% + 면접 40%의 비율로 합산한 성적에 따라 결정
· 최종합격자 : 우리 공단 인사위원회에서 심의·의결
· 예비합격자 : 합격자 미등록 또는 신규 임용자 최종합격자 발표일로부터 1년 이내 이직 시 예비합격자 임용 가능
| 구분 | 선발예정 인원기준 | 예비합격 인원 |
|---|---|---|
| 예비합격자 선정 | 10명 이상 | 6명 |
| 4명 이상 ~ 9명 이하 | 4명 | |
| 4명 미만 | 3명 |
※ 「인사규정 시행내규」 제10조6항
6 전형 특전
○ 증빙서류 제출일 : 필기시험 당일(2025. 4. 5.(토) 예정)
- 미제출 시 가산특전 및 응시자격 불인정
○ 가산특전과 관련한 유의사항
- 2가지 이상의 가산항목에 함께 해당하는 경우 그 중 유리한 가산 점수를 1가지만 적용
- 장애인 응시자는 구분채용 직렬 외에 다른 직렬에도 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복접수는 할 수 없음)
- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.
(취업지원대상, 장애인, 북한이탈주민 전부 해당)
○ 취업지원대상자 가산특전
| 대상 | 취업지원대상자 |
| 가점 | 필기시험, 면접시험 만점의 5% 또는 10% |
| 증빙서류 제출 | 취업지원대상자 확인서 1부(보훈관청 발급) |
|
※ 취업지원대상자 합격 제한(취업지원대상 구분채용은 적용 제외) - 대상자 가산점에 의한 합격은 선발예정인원의 30%(소수점 이하 버림)를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원 이하인 경우는 제외 |
|
○ 장애인 가산특전
| 대상 | 장애인 |
| 가점 | 필기시험, 면접시험 만점의 3% |
| 증빙서류 제출 | 복지카드 사본 또는 장애인등록증명서 (원본제출, 시/군/구 민원실 또는 행정복지센터 발급) |
○ 북한이탈주민 가산 특전
| 대상 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 |
| 가점 | 필기시험, 면접시험 만점의 3% |
| 증빙서류 제출 | 북한이탈주민확인서 (원본제출, 통일부 또는 시/군/구 민원실 발급) |
○ 자격(면허)소지자 및 학위 취득자 가산특전
| 대상 | 응시자 공통 |
| 자격 및 학위 | 공인회계사, 기술사, 건축사, 세무사, 감정평가사, 공인노무사, 해당분야 박사 학위 소지자 |
| 가점 | 필기시험의 과목별 만점의 10% |
| 증빙서류 제출 | 가점 대상 자격증, 면허증, 학위증명서 사본 1부 (원본 지참) |
7 응시원서 접수
※ 우리 공단은 블라인드채용 기준에 따라 공정한 전형을 실시하며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구합니다.
○ 접수 기간 : 2025. 3. 14.(금) 9:00 ~ 3. 21.(금) 18:00
○ 접수 방법 : 응시원서는 온라인으로만 접수합니다.
입사지원 사이트(https://insiseol.career.co.kr)
○ 자기소개서 작성
- 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성
- 신상관련 내용 작성 금지 (학력, 고위직 또는 유명인사 친·인척 소개, 유리한 성장배경 등)
○ 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
8 각종 서류 제출
○ 제출 대상 : 가산특전 및 자격요건 대상자
○ 제출 일자 : 필기전형 당일 (2025. 4. 5.(토) 예정)
○ 제출 사유 : 응시자격 확인 → 미제출 또는 결격사유 확인 시 필기 불합격 조치
○ 제출 목록
- 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민 증빙 원본 서류 각 1부
- 가점 대상 보유 자격증, 면허증, 학위증명서 사본 1부
- 고졸채용 증빙서류(해당자) * 명시된 서류 일체
· 고등학교 재학(졸업예정)자 : 고등학교 재학(졸업예정)증명서
· 고등학교 졸업자 : 고등학교 졸업증명서, 학자금 대출·장학금 신청 증명서
· 대학 재학(중퇴)생 : 대학 재학(제적/휴학)증명서, 고등학교 졸업증명서
- 보유 자격증 사본(필수 요구 자격) 1부
- 경력(재직) 증명서 원본 1부(기술 6급 전산직렬 경력직 응시자에 한함)
· 근무기간, 직위, 직급, 담당업무 및 담당시설(업무변경 시 기간 구분)
· 재직기관, 업체, 경력관리기관 등 발급기관의 연락처 필수 기재
- 포트폴리오(자유형식) 1부(기술 6급 전산직렬 경력직 응시자에 한함)
· 내용 : 개발 프로젝트 수행 경력(프로젝트 목적, 내용, 수행과정, 결과 등)
- 주민등록초본 1통 (채용공고일 이후 발행분, 현 주소지 전입일과 병역사항 필히 기재)
※ 초본의 경우, 면접전형 당일 제출
※ 따로 사본을 요구하는 경우를 제외하고 모든 서류는 원본 제출하여 주시기 바랍니다.
※ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표기 또는 도말 처리하시기 바랍니다.
※ 제출서류는 아래 나열 순으로 철하되, 스테플러가 아닌 집게, 클립 등으로 고정하여 제출하여 주시기 바랍니다.
9 전형 일정
| 구분 | 시험장소 공고일 | 시험일 (예정) | 합격자 발표일 (예정) |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 3. 31.(월) 까지 | 4. 5.(토) | 4. 10.(목) |
| 면접시험 | 필기합격자 발표일 | 4. 15.(화) ~ 4. 18.(금) | 4. 25.(금) 최종합격 발표 |
○ 전형별 합격자 및 일정 공지 : 우리 공단 홈페이지(http://www.insiseol.or.kr)와 인터넷 채용시스템(https://insiseol.career.co.kr)에 공지 및 개별통지
10 불합격자 이의신청
○ 접수 방법 : 붙임2 채용 결과 이의 신청서 서식에 따라 이의 내용을 작성하여 팩스
(☏ 032-456-2049) 또는 인사담당자 앞으로 우편 발송
○ 예외 대상 (확인·답변이 불가한 사항)
- 질의 또는 문의사항
- 채용시험과 무관한 사항에 대한 이의
- 타인의 합격 사실에 대한 이의 신청 또는 정보 요구
- 면접관 개인정보, 채용대행기관 영업정보 등 요구 또는 지적재산권 위배 사항
○ 사실관계 확인을 위해 답변이 지연될 수 있습니다.
11 응시자 유의사항
(1) 응시희망자는 응시자격 등을 우선 확인하시고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
(2) 장애인 구분모집 지원자는 이외에 다른 분야에도 동일한 조건으로 응시할 수 있습니다.(단, 중복접수는 할 수 없습니다.) 또한, 장애인 응시자는 업무수행에 지장이 없어야 합니다.
(3) 입사지원서 및 답안지상의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비, 거주지 제한 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신원조사 결과 등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
(4) 입사지원서 작성(입력) 내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 입력하시기 바랍니다.
(5) 필수 제출 서류 미제출, 응시지원서 기재사항과 상이한 서류 제출, 가산점 내역의 불일치 등에 따른 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
(6) 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환하여 드립니다. (반환비용을 청구할 수 있습니다.)
(7) 임용시기는 최종합격자 발표일로부터 1년 이내 순차적으로 임용합니다.
(8) 현역의 경우에는 최종합격자 발표 전일까지 전역이 가능하여야 하며, 대학 및 회사 등 재학 또는 재직 중인 자는 임용 시부터 재직이 가능하여야 합니다.
(9) 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있으며, 보수 및 복무는 인천시설공단 보수규정 및 취업규정에 따릅니다.
(10) 인사청탁, 제출 서류의 위변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년 간 우리 공단 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다.
(11) 친인척 채용인원 공개 : 친인척(배우자, 4촌 이내 혈족·인척)이 우리 공단의 임직원으로 재직하고 있는 경우 홈페이지 등에 해당 인원수는 공개됩니다.
(12) 행정 전산망의 마비 등과 같은 사태에 대비하여 제출 서류를 준비하여 주시기 바랍니다.
(13) 기타 채용과 관련한 세부 사항은 인터넷 채용시스템을 참고하시기 바라며 문의사항은 채용시스템[https://insiseol.career.co.kr] 내“Q&A” 메뉴 및 인천시설공단 경영지원실[(032)456-2023] 및 우리공단 홈페이지[http://www.insiseol.or.kr/]로 문의하시기 바랍니다.
