1. 채용분야 및 응시자격

○ 무기계약직 채용(근무) 분야, 인원, 근무지

※ 근무지(공단 사업장 소재지) : 본사(부산광역시 기장군 일광읍 이동길 4), 동해본부(경상북도 포항시 북구 삼호로 457), 제주본부(제주특별자치도 제주시 한림읍 옹포7길 23)

※ 채용(근무)분야 및 근무지는 채용 당시 기준이며, 공단 인사규정에 따라 채용(근무) 분야 및 근무지는 변경될 수 있습니다.

○ 기간제 근로자 채용(근무) 분야, 인원, 근무지, 계약기간

※ 근무지(공단 사업장 소재지) : 본사(부산광역시 기장군 일광읍 이동길 4), 동해본부(경상북도 포항시 북구 삼호로 457),
서해본부(전라북도 군산시 설림길 11, 별관 2층), 서해생명자원센터(전라북도 부안군 변산면 죽막길 28),
남해본부(전라남도 여수시 남산로 60-22), 남해생명자원센터(전라남도 완도군 완도읍 정도1길 96),
제주본부(제주특별자치도 제주시 한림읍 옹포7길 23)

※ 채용(근무)분야 및 근무지는 채용 당시 기준이며, 공단 인사규정에 따라 채용(근무) 분야 및 근무지는 변경될 수 있습니다.

○ 장애인 체험형 청년인턴 채용(근무) 분야, 인원, 근무지, 계약기간

※ 근무지(공단 사업장 소재지) : 본사(부산광역시 기장군 일광읍 이동길 4)

※ 한국수산자원공단 체험형 청년인턴 수료자는 지원이 불가합니다.

※ 장애인 체험형 청년인턴 최종합격자는 근무 방법 교육 등을 위해서만 본사(부산)로 출근하고 교육 이후 재택(자택)근무 실시

○ 채용(근무) 분야 별 응시자격

- 공통자격 : 공단 제규정 상 결격사유에 해당하지 않는 자로 임용예정일(’25년 2월 중)부터 근무 가능한 사람
※ 단, 공단 정년(60세)에 도달하지 않은 사람이어야 합니다.

- 전 직군 공통 : 취업지원대상자 및 장애인 우대

- 채용 결격사유 : 한국수산자원공단 「인사규정」 제7조 및 「채용업무 관리규칙」 제5조

- 무기계약직 응시자격

※ 담당 직무내용 및 필요직무 능력은 채용분야별 직무기술서를 확인하여 주시기 바랍니다.

- 기간제 근로자 응시자격

※ 담당 직무내용 및 필요직무 능력은 채용분야별 직무기술서를 확인하여 주시기 바랍니다.

- 장애인 체험형 청년인턴 응시자격

※ 담당 직무내용 및 필요직무 능력은 채용분야별 직무기술서를 확인하여 주시기 바랍니다.

2. 근로조건

○ 임용(예정)일: 2025년 2월 중 임용(직군 및 채용분야별 근무(계약)기간 참고)

※ 최종합격자 별도 안내 예정

○ 무기계약직 고용형태 및 근무시간

※ 근무시간은 1일 8시간(9~18시) 기준 휴식 시간을 제외한 시간이며, 공단 규정에 따른 유연근무제 사용이 가능합니다.

○ 기간제 근로자 고용형태 및 근무시간

※ 근무시간은 1일 8시간(9~18시) 기준 휴식 시간을 제외한 시간이며, 공단 규정에 따른 유연근무제 사용이 가능합니다.

※ 채용 분야 해당 사업의 조기 종료 또는 채용 분야 해당 사업의 예산 여건 등에 따라 근무(계약) 기간은 단축될 수 있으며, 근무(계약) 기간 만료 시 정규직, 무기계약직 등 타 직군으로 전환 없이 계약 종료됩니다.

○ 장애인 체험형 청년인턴 고용형태 및 근무시간

※ 근무시간은 휴식 시간을 제외한 시간이며, 공단 규정에 따른 유연근무제 사용이 가능합니다.

※ 근무(계약) 기간 만료 시 정규직, 무기계약직 등 타 직군으로 전환 없이 계약 종료됩니다.

○ 보수 지급 수준

- 무기계약직 기본호봉 등

※ 초임호봉 산정 시 동일분야 경력, 학위, 군 의무복무 기간을 포함하여 최대 6년(7호봉)까지 인정합니다.

※ 2025년도 보수 지급수준은 정부 예산지침, 예산 여건 등을 고려하여 조정될 예정입니다.

- 기간제 근로자 기본호봉 등

※ 초임호봉 산정 시 동일분야 경력, 학위, 군 의무복무 기간을 포함하여 최대 6년(7호봉)까지 인정합니다.

※ 2025년도 보수 지급수준은 정부 예산지침, 예산 여건 등을 고려하여 조정될 예정입니다.

- 장애인 체험형 청년인턴 기본호봉 등

※ 체험형 청년인턴은 경력을 인정하지 않습니다.

※ 2025년도 보수 지급 수준은 정부 예산지침, 예산 여건 등을 고려하여 조정될 예정입니다.

○ 숙소 지급 관련

- 숙소 지급은 최종합격 후 배치되는 각 본부의 “숙소관리 운영위원회” 결과에 따르며, 배치 당시의 숙소 수급 및 운영 상황에 따라 숙소가 지급되지 않을 수 있습니다.

3. 전형별 일정 및 방법

* 기간제 근로자와 장애인 체험형 청년인턴의 면접전형은 질의응답으로만 진행되며, 무기계약직의 면접전형은 프레젠테이션 발표 및 질의응답으로 진행됩니다. 프레젠테이션 발표 자료는 지원한 분야 및 평정요소와 관련하여 표지와 목차를 포함 평정요소 순서대로 10장 이내로 작성하며 자료 제출 등 자세한 사항은 서류전형 합격자 대상 별도 안내할 예정입니다.

※ 상기 일정은 공단 사정에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

○ 입사지원서 제출

- 공고기간 : 2024. 12. 24.(화) ~ 2025. 01. 08.(수)

- 접수기간 : 2024. 12. 24.(화) 14:00 ~ 2025. 01. 08.(수) 11:00

- 접 수 처 : 채용 홈페이지(https://fira.career.co.kr)

- 제출방법 : 인터넷 온라인 접수(우편 또는 방문 접수 불가)

○ 무기계약직 전형방법

○ 기간제 근로자 전형방법

○ 장애인 체험형 청년인턴 전형방법

○ 전형 별 우대사항 : 공통가점, 법정가점, 기술(자격증), 어학 가점

- 유형별 가점 적용

※ 공통, 법정, 기술, 어학가점을 합산하여 적용하고 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한합니다.

※ 가점 항목은 중복으로 인정하되, 가점의 합계는 전형 단계별 만점의 15% 이내로 인정합니다.

※ 모든 가점 항목은 입사지원서 접수 마감일 기준 취득자에 한합니다.

- 기술가점 적용방법 기준표

※ 기술가점의 경우 동일 직무 내에 속한 자격은 여러 종목을 취득하여도 상위의 1개의 자격에 대해서만 인정합니다.

- 어학가점 적용방법 기준표

※ 토익 등 자체 유효기간이 5년보다 짧은 어학성적은 유효기간이 만료되기 전에 미리 인사혁신처 사이버국가고시센터에 등록한 어학성적만 입사지원서 마감일 기준으로 5년까지 가점으로 인정합니다. 이 경우, 인사혁신처 사이버국가고시센터 등록시점에 유효한 성적이어야 하며, 이미 자체유효기간(2년)이 지난 성적은 시험실시 기관으로부터 조회가 불가하므로 인정되지 않습니다.

※ 동일언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 가산점수가 가장 높은 자격증 1개만을 인정합니다.

※ 2개 이상 언어의 자격증을 복수로 제출한 경우에는 복수의 자격증에 대한 가산점수를 중복인정하나, 최대 만점의 5%를 넘길 수 없습니다.

※ 자격증은 당해 채용의 면접전형 시 제출하며, 점수 및 급수를 허위로 기재하거나 제출된 서류의 내용에 허위사실이 발견될 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

4. 제출서류

※ 경력은 4대보험 득실확인서 발급 가능한 경우만을 의미합니다.

※ 경력 증빙서류에는 근무기간 및 구체적인 업무 내용을 명시하여야 하며, 기관장(사업주, 대표자 등)의 직인 날인본만 인정합니다.

※ 입사지원 시 입사지원서에 기재한 응시자격 필수사항, 자격, 가점사항(공통, 법정, 기술(자격증), 어학), 교육, 경력에 대하여 면접전형 시 증빙서류를 제출하여야 하며 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실여부를 확인할 예정입니다.

※ 전형단계별 제출서류를 숙지 후 입사지원, 면접전형 및 최종후보자 등록 시 요구되는 자료만을 제출하시기 바라며, 제출 서류는 응시자격 및 가점사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

5. 블라인드 채용 관련

○ 한국수산자원공단은 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있습니다.

○ 입사지원서 상 자기소개서 작성 내용 중 이름, 성별, 종교, 연령, 부모의 직업, 본인 및 직계존비속과 형제자매의 출생연도, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신·가족관계, 재산 등 직무능력과 관련이 없는 내용을 기술하지 말아야 합니다. 단, 본인의 경력사항은 기술이 가능합니다(직무경험, 타 회사 경력, 대회 수상경력 등)

○ 면접전형 시 제출하는 증빙서류는 응시자격, 서류전형 점수부여, 가점사항 확인 등 사실 여부 확인을 위해서만 활용될 뿐 지원자의 인적사항 일체는 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

6. 이의신청

○ 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 기간을 운영하며, 응시자 본인이 붙임2 ‘이의신청서’를 작성 및 서명하여 공단 채용 담당 부서에 직접 제출하거나 사본을 전자메일(jobfira@fira.or.kr)로 제출해야 합니다.

○ 채용시험 불합격과 관련한 이의신청만 기재 바라며 처리 예외 사유*에 해당하는 사항은 답변하지 않습니다.

* ① 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 ①, ② 사유에 준하는 사항

○ 회신은 전자메일 또는 연락처를 통해 시행하며 사실관계 확인 기간에 따라 답변이 늦어질 수 있습니다.

7. 기타사항

○ 본 채용 공고문의 채용(근무)분야 중 “1개 분야”만 지원이 가능합니다. ※ 중복 지원 불가

○ 응시희망자는 채용공고문, 직무기술서 등을 반드시 숙지하여 자격요건 및 근무 예정지 등이 적합한지를 우선 판단 후 응시원서를 제출하여 주시기 바랍니다.

○ 자격(면허)증은 입사지원 마감일 현재 유효한 것이어야 합니다.

○ 입사지원서상의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

○ 면접전형 시 신분증(주민등록증/사진이 부착된 주민등록증 발급확인서/유효기간 만료 전 여권/운전면허증)을 지참하여야 하며, 신분증 미소지자는 시험에 응시할 수 없습니다.(신분증 사본, 촬영본 등 불가)

※ 모바일 주민등록증 및 모바일 운전면허증도 인정하나, “모바일 신분증만” 소지한 지원자는 가급적 실물 신분증 지참을 요청드립니다.

※ 단, 주민등록번호가 표기되지 않는 여권(‘20.12.21.부터 발급)의 경우 여권정보증명서를 함께 제시해야 합니다.

※ 2006년 이후 출생의 주민등록증 미발급자에 한해 청소년증 또는 해당학교의 ‘학생증’+‘재학증명서’를 신분증으로 인정합니다. (학생증, 재학증명서 “모두” 지참해야 하며, 둘 중 하나라도 지참하지 않을 경우 응시 불가)

○ 면접전형 시 본인 확인을 위하여 사전 사진 및 기본 인적사항(생년월일 등)을 요구할 수 있으며, 이는 면접전형 시 본인 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않습니다.

○ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

○ 최종합격자 결정 후, 임용을 위해 제출된 서류의 내용에 허위사실이 발견되거나, 채용 건강검진 및 결격사유조회 결과 결격사유가 발견될 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격자는 채용 결격사유 확인서를 제출하여야 하며, 임용 후 근무 중이라도 채용 결격사유(형벌 등)가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 입사지원서나 증빙자료(직무 관련 자격증, 교육 및 경력사항 등)를 허위로 제출한 자, 채용 과정에서 비위·부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고 향후 5년간 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다.

○ 임용 부적격자(임용결격, 임용포기 등) 발생 및 합격자의 임용 후 3개월 이내 조기 퇴사 시 차순위자를 합격자로 통보·임용할 수 있으며, 추가 합격자 공고는 생략합니다.

○ 재직자의 경우 경력인정 기준일은 해당 채용의 입사지원서 제출일을 기준으로 합니다.

○ 제출한 증빙서류는 전 근무지, 교육기관, 자격증 발급기관 등 관계기관에 사실 여부를 확인할 예정입니다.

○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거, 면접전형 합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있으며, 붙임3 “채용서류 반환청구서”를 제출한 날부터 14일 이내에 채용서류를 등기우편을 통하여 발송하여 드립니다.

○ 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령과 시행규칙에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구 분에 한하여 반환하고, 면접전형 합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지만 채용서류를 보관하게 되며 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니하면 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용 서류를 파기할 예정입니다.

- 반환청구기간 : 면접전형 합격자 발표일 이후 14일부터 180일까지 ( ※ 면접전형 합격자 발표 시 별도 안내)

- 청구방법 : 반환 청구서를 작성하여 방문 제출하거나 스캔본을 전자우편 제출(jobfira@fira.or.kr)

- 반환방법 : 공단 비용부담의 등기우편 또는 직접 방문 수령

○ 채용 과정 중 채용비위가 발생하여 채용비리 피해자가 발생한 경우, 붙임4 채용비위 피해자 구제 세부기준”을 따르며, 공단 인사위원회 심의·의결을 거쳐 확정합니다.

○ 기타 문의사항은 채용페이지 내 공지사항 및 FAQ, 질문하기 게시판을 이용하시기 바랍니다.