1. 채용분야 및 채용인원
| 직종 | 채용분야 | 인원 | 최소학력 | 주요 수행업무 | 우대자격 |
|---|---|---|---|---|---|
| 연구직 | 안전해석 | 1 | 석사 |
· 노심핵설계 평가 · 반응도 및 출력분포 이상 관련 사고해석 평가 |
|
| 중대사고 | 1 |
· 사고해석 평가 · 사고대처설비 심·검사 |
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| 기계/재료 | 2 |
· 기계분야 안전성 관련 심·검사 · 재료분야 안전성 관련 심·검사 |
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| 계통열수력 | 2 |
· 원자로계통분야 심·검사 · 원자로계통분야 관련 연구 |
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| 전력계통 | 1 |
· 소내·외 전력계통 심·검사 · 기기검증 심·검사 |
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| 구조 및 내진 안전성 |
4 |
· 구조 및 내진 안전성 심·검사 · 신규 노형 원전구조물 구조 및 내진 안전성 규제기술 개발 및 심·검사 |
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| 부지 안전성 | 1 |
· 지반 안전성 평가 · 지질구조 안전성 평가 |
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| 품질보증 | 1 | 학사 |
· 품질보증검사 및 공급자검사 · 인허가 기술검토보고서 작성 |
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| 방사선방호 및 방사성물질 |
2 | 석사 |
· 개인선량계 판독업무자 및 생활주변방사선에 관한 안전규제 · 방사선·핵 물질 취급·설계·운반 등 심·검사 |
방사선취급감독자면허, 방사선관리기술사 |
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| 방사능방재 (시스템운영) |
1 | 학사 |
· 방사능영향평가 정보시스템 구축 및 운영 · 방사능방재 IT 인프라 운영 및 관리 |
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| 방사선/능 측정·분석 |
1 | 석사 |
· 방사능 계측 및 결과평가 · 방사화학 분리 |
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| 방사선/능 측정·평가 |
1 |
· 환경방사선/능 측정·평가 · 환경방사선/능 분야 심·검사 |
|||
| 행정직 | 경영관리 | 2 | 제한 없음 |
· 경영기획·경영평가·인사·예산·사업관리 등 · 사무행정 |
|
| 합계 | 20 | ||||
※ 채용분야별 상세사항 및 직무수행내용은 각 분야별 직무기술서(첨부파일) 참고
※ 채용분야별 복수지원 불가
2. 임용예정일
○ 2025.4.1.(화)
※ 임용일정은 기관사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 기술원 채용 홈페이지 공지 게시 예정
3. 근무조건
| 직종 | 근무시간 | 근무지 | 보수수준 |
|---|---|---|---|
| 연구직, 행정직 | 주5일(40시간) | 대전 본원 | · 기관 내부 규정에 따름 |
※ 근무지는 대전 본원이나, 일정기간 원자력발전소 소재 지역 등 기관이 지정하는 장소에서 근무할 수 있음
4. 응시자격
| 구분 | 주요내용 | |||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 연령/성별 |
· 제한 없음 (단, 기관 정년 만61세 이내인 자로 한함) |
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| 학력 |
· 공고문 및 직무기술서 참고 - 최소학력 학위 이상 기졸업자 및 2025년 2월 졸업예정자 ※ 2025년 2월 졸업예정자는 임용 예정일부터 근무가 가능하지 않은 자·최소학력 학위를 취득하지 못한 자는 합격취소 |
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| 병역 |
· 남성은 입원 전까지 병역필 가능한자 또는 면제자 |
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| 영어 성적 |
· 업무 수행을 위한 기본 어학(영어) 역량을 갖춘 자(아래 표의 공인영어성적 보유자) - 요구사유 · 영어논문 및 보고서 작성, 외국기술 및 정책 이해, 국내·외 영문자료 분석, 국제협력 등 필요 - 영어성적의 유효기간 · 최근 2년 이내의 성적(응시원서 접수마감일 기준) · 인사혁신처 어학성적 사전등록시스템에 등록된 유효한 어학성적(시험응시 연도의 5년 후 - 영어성적의 불인정 · 국외응시, 조회불가 성적, 특별시험 성적 등 - 공인영어성적 기준표(TOEIC 700점 기준)
※ 임용예정일 이전 유효기간이 만료되는 경우, 최종합격 후 원본 서류 제출을 위해 반드시 성적표 원본을 미리 출력 하시기 바랍니다. ※ 청각장애인(중증)은 듣기부분을 제외한 나머지 부분의 성적 점수를 인정 ※ 표에 제시한 점수 이상일 경우 응시자격을 갖춘 것으로 판정하며, 점수화하여 반영하지는 않음(심사위원에게 공개되지 아니함) ※ 제출면제자 <향후 증빙 가능한 자에 한함> · 영어를 공용어로 사용하는 국가에서 거주하며 학위를 취득한 자 · 외국 소재 기관(국공립기관, 원자력단체, 대학)에서 1년 이상 근무한 자 · 외국 소재 기관(국공립기관, 원자력단체, 대학)에서 1년 이상 석·박사 후 연수생으로 연수한 자 |
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※ 고용관계 성립 및 원활한 직무수행을 위해 필요한 학력, 병역, 영어성적 등 응시자격을 설정하였으며, 해당 자격요건을 충족하는 응시자에 한하여 채용시험 응시 가능
5. 결격사유
○ 「국가공무원법」 제33조 각호의 1에 해당하는 자
○ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
○ 신체검사 결과 채용실격으로 인정된 자
○ 구비서류를 미제출 또는 허위로 제출하거나 부정한 방법으로 채용시험에 응시한 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자
○ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
6. 우대사항
| 구분 | 내용 | 가점 | |
|---|---|---|---|
| 공통 | 취업지원대상자 | 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 | 모든전형 5% 또는 10% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 장애인(장애유형·등급 무관) 또는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 해당자 | 모든전형 10% |
|
| 우대자격증 | 방사선방호 및 방사성물질 | 원자력안전법 제84조에 따른 방사선취급감독자면허, 국가기술자격법에 따른 방사선관리기술사 | 1차전형 (서류심사) 5% |
※ 응시원서 작성 시 우대사항(가산점부여 대상자) 해당 항목을 체크하여야 하며, 그렇지 않을 경우 이후 증빙자료를 제출하더라도 가산점 미부여
※ 취업지원대상자의 가산점 부여는 관련법령 및 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따름
※ 응시자의 가산점이 중복될 경우, 가장 높은 점수 하나만을 적용
※ 전형별 가산점 부여 및 산정방식
1) 1차전형(서류심사) 가산점 부여 : 1차전형(서류심사) 시 소정의 가산점을 부여하여 1차전형의 합격자를 결정하고, 2차 전형(필기시험 결과+1차전형 결과 합산) 시 ‘필기시험 원점수’ + ‘1차전형 가산점 포함점수’를 내부위원회에서 정하는 일정비율로 합산하여 합격자 결정
2) 모든전형 가산점 부여 : 각각의 전형별로 소정의 가산점을 부여
7. 응시원서 접수
○ 접수방법 : 온라인 접수 [KINS 채용 홈페이지(https://kins.recruiter.co.kr)]
○ 접수기간 : 2024. 12. 13.(금) ~ 2024. 12. 29.(일) 18:00까지
○ 기타문의 : 채용 홈페이지(https://kins.recruiter.co.kr) 문의사항(Q&A) 게시판 또는 전자우편(recruit@kins.re.kr) 이용
※ 원서접수 마감일에는 다수 지원자 동시접속 등으로 채용 홈페이지가 불안정할 수 있으므로 가급적 마감일 이전에 접수 완료해야 하며, 입력착오 등으로 인한 손해에 대한 책임은 지원자에게 있음
※ 접수기간 내 제출서류를 완비하여 응시원서 접수를 해야하며, 온라인으로 제출한 서류는 반환하지 않음
8. 채용절차
| 전형절차 | 주요내용 및 일정 |
|---|---|
| 1차전형 (서류심사) |
[서류심사] · 평가항목 : 응시원서, 자기소개서를 기반으로 직무적합성, 조직인재상 적합성 등 평가 ※ AI기반 자기소개서 평가 프로그램을 활용하여 블라인드 위배·표절·생성형 AI(ChatGPT)를 활용한 자기소개서 등 검출. 검출 결과는 전형위원에게 참고자료로 제공 · 합격기준 : 1차전형(서류심사) 결과 60점 이상 고득점자 순 · 합격자발표 : 2025.1.14.(화) (예정) · 합격배수 : (연구직) 채용예정인원 3인이상 : 10배수, 2인 : 12배수, 1인 : 15배수 |
| 2차전형 (1차전형 + 필기시험) |
[필기시험] · 시험일시 : 2025.2.1.(토) (예정) · 시험과목 : (공통) 인성검사, (연구직) 논술시험, (행정직) 직업기초능력평가(NCS) - 인성검사(객관식) : 다수의 문항 응답을 통해 신뢰도 및 종합성격등급 등 측정 (약 30분) - 논술시험(서술형) : 기술원 연구원에게 요구되는 직무역량을 종합 측정 (약 70분) - 직업기초능력평가(객관식) : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 능력 (약 70분) [2차전형] · 합격기준 : 필기시험의 인성검사가 적격인 자 중, 1차전형 점수와 필기시험 점수 · 합격자발표 : 2025.2.12.(수) (예정) ※ 2차전형 합격자는 온라인 역량검사 진행 · 합격배수 : 채용예정인원 3인이상 : 5배수, 2인 : 6배수, 1인 : 8배수 |
| 3차전형 (전공면접) |
[전공면접] · 면접일시 : 2025.2.18.(화) ~ 2.19.(수) (예정) - 분야에 따라 전공면접 일자가 18일 또는 19일로 상이할 수 있음 · 면접내용 : 지원분야와 관련된 논문, 연구분야, 전공지식, 경험분야 등 개별 발표 면접 · 합격기준 : 3차전형(전공면접) 결과 60점 이상인 자 중 고득점자 순(단, 전형위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 미흡으로 평가 시에는 불합격) · 합격자발표 : 2025.2.21.(금) (예정) · 합격배수 : 채용예정인원 3인이상 : 2배수, 1~2인 : 3배수 |
| 4차전형 (3차전형 + 종합면접) |
[종합면접] · 면접일시 : 2025.2.25.(화) ~ 2.26.(수) (예정) - 분야에 따라 종합면접 일자가 25일 또는 26일로 상이할 수 있음 · 면접내용 : 개별 심층면접 - 조직적합도, 직무수행 태도 다대일 면접 평가 [4차전형] · 합격기준 : 종합면접 결과 80점 이상인 자 중, 3차전형 점수와 종합면접 점수를 내부위원회에서 정하는 일정비율로 합산한 결과 고득점자 순 ※ 동점자 발생시 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 최근 전형 순서에 따른 고득점자 순으로 합격자 결정 · 합격자 발표 : 2025.3.5.(수) (예정) · 합격배수 : 채용예정인원의 1배수 |
| 최종합격자 발표 |
· 최종합격자 발표 : 2025.3.20.(목) (예정) · 임용예정일 : 2025.4.1.(화) (예정) |
※ 각 전형별 합격자에 한해 다음 단계의 응시자격을 부여
※ 필기전형 및 면접전형은 대전에서 진행되며, 상세 장소 및 시간은 추후 공지 예정
※ 전형 단계별 합격여부·추후일정은 KINS 홈페이지에 공지 및 합격자에 한해 개별 통보
※ 상기 일정은 KINS 사정에 따라 변경될 수 있으며 KINS 홈페이지 공지사항을 통해 확인 요망
9. 제출서류
○ 응시원서 접수 시(지원 시) 제출서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 |
· 응시원서, 자기소개서 |
· KINS 채용 홈페이지 |
| 해당자 제출 |
· 최종학위 논문 - 최종학위 논문 초록 1부 · 연구실적 증빙자료(학술지 게재논문, 특허 등) 각 1부 - 학술지 게재논문(논문 제목, 게재지 명칭, 게재일자 또는 게재확정일자, 저자순위, 주저자 여부 등을 확인할 수 있도록 초록 등 확인가능 페이지를 발췌) - 지식재산권(지식재산권 명칭, 역할, 출원/등록번호, 등록일자 등이 확인가능한 특허등록증 사본 등) |
※ 증빙자료 제출 시 ‘응시원서 및 연구실적 블라인드 처리 가이드라인’(첨부파일)에 부합하도록 제출
○ 추후 제출서류(제4차 전형 합격자에 한해 별도 제출 안내 예정)
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통 |
· 병적증명서 또는 주민등록초본(병역사항기재) 1부 · 대학 이상의 학위증명서(학위취득예정증명서) 각 1부 · 대학 이상의 성적증명서 각 1부 · 공인영어 성적증명서 또는 제출면제자 증빙서류 1부 · 기본증명서(상세), 신원진술서(증명사진 부착, 별도양식) 각 2부 · 의료기관에서 실시하는 채용 신체검사서 또는 건강검진 기본법에 따른 최근 2년 이내 국가건강검진 결과서 1부 · 결격사유에 대한 확인서(별도양식) 1부 · 반명함판 증명사진 1매 · 기타 증빙서류(입사지원시 작성한 사항의 사실관계 확인, 결격사유 증빙 등을 위하여 한국원자력안전기술원에서 추가로 요청하는 서류) |
· 응시원서와 제출서류 내용이 사실과 다르거나, 관련 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 할 수 있으며, 임용 후에라도 합격을 무효로 할 수 있음 |
| 해당자 제출 |
· 경력(재직)증명서 1부 - 경력(재직)증명서를 제출할 경우 건강보험 자격득실 확인서를 함께 제출 · 자격증/면허증 사본 1부 · 취업지원대상자(국가보훈대상자) 및 장애인 증빙서류 1부 · (해외박사) 한국연구재단의 박사학위신고필증 사본 1부 - 한국연구재단 박사학위신고필증이 없는 경우 신고 및 승인 완료를 확인할 수 있는 온라인 화면을 캡쳐하여 제출 |
10. 기타 안내사항
가. (인사청탁 금지) KINS는 직원 채용과 관련하여 일체의 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 및 부정한 방법으로 전형에 임할 경우 시험을 정지 또는 무효로 하고, 임용 후에라도 합격을 무효로 할 수 있습니다. 또한 향후 5년간 KINS 지원을 제한합니다.
나. (블라인드 채용) KINS는 국가직무능력표준(NCS)을 기초로 하여 모집분야별 직무기술서를 게시하고, 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 직무와 무관한 편견이 개입될 수 있는 차별적 요소(연령, 성별, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건 등 인적사항)를 일체 요구하지 않으며, 이를 위반할 경우 감점 및 불이익이 부여될 수 있으므로 유의하시기 바랍니다.
다. (응시자에 대한 정보 수집 및 활용) KINS는 「원자력안전위원회 소관 연구개발목적기관 채용 지침」을 준수하여 지원자 중 연구인력*에 한해 ①학력사항 ②연구실적 등 정보를 수집·활용**하고자 합니다.
* 당해 채용의 경우 ‘연구직’, ‘행정직’ 해당
** 정보수집 사유 : 응시자의 전공 및 연구(경력)분야와 직무수행분야와의 직무적합도 검증
** 세부 수집·활용 정보 : ‘응시원서 및 연구실적 블라인드 처리 가이드라인’(첨부파일) 참조
** 정보활용 방법 : 채용 전형위원에게 수집정보를 제공하여 채용의 기초자료로 활용
라. (응시원서) 응시자는 채용공고를 숙지하고, 자격요건, 응시분야 등의 적합여부, 기재사항을 반드시 확인한 후 제출하시기 바라며, 응시원서 등에 허위기재, 기재착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 응시자격 충족여부, 우대사항 적용 등의 판단기준, 입원 후 경력산정의 기준(근거)은 최종제출된 응시원서를 기준으로 합니다.(응시원서 접수 마감 후, 일체의 수정/변경 불가) 응시원서와 각종 증빙서류 등의 기재내용이 사실과 다르거나 관련 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 할 수 있으며, 임용 후에라도 합격을 무효로 할 수 있습니다. 응시원서 및 자기소개서는 본인이 직접 작성하여야 하며, 표절 및 대리 작성 또는 생성형 AI(ChatGPT)를 활용하여 작성할 경우 적발 시 불이익이 있을 수 있습니다.
마. (합격 및 채용취소) 채용결격사유에 해당하는 경우, 응시자격을 미충족한 경우, 신원조회 결과 부적격으로 판명난 경우, 응시자가 제출한 ‘결격사유에 대한 확인서’가 향후에라도 사실이 아님이 밝혀진 경우, 인사청탁 등 부정한 방법으로 채용에 합격한 경우 합격 및 채용이 취소(무효)될 수 있습니다.
바. (임용예정일) 임용예정일에 입원이 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있습니다. 다만, 기존 직장 퇴직절차 등 불가피한 사유가 있는 경우에 한하여 임용일 연기가 가능합니다.
사. (수습과정) 채용전형에 최종합격한 자는 원규에 따라 3개월 내외의 수습과정을 거쳐 적격으로 판정된 자에 한해 정규직으로 채용합니다.
아. (근무지역) 근무지역은 대전 본원이며, 일정기간 원자력발전소 소재 지역 등 기관이 지정하는 장소에서 근무할 수 있습니다.
자. (예비합격) 결격사유 발생 및 입사포기 등으로 인해 결원이 발생하는 경우 예비합격자 순위에 따라 추가합격자 선정이 가능하며, 추가합격자의 경우 별도로 안내할 예정입니다.
차. (적격자 선발) 심사결과 해당 채용분야에 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
카. (비위면직자 제한)「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자는 퇴직일로부터 5년간 KINS 지원을 제한합니다.
타. (채용서류 반환) 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거, 제출된 채용서류는 합격여부가 결정된 날로부터 15일 이내에 전자우편(recruit@kins.re.kr)을 통하여 청구가 가능하며, 본인 확인 후 반환 가능합니다. 단, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자 본인이 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않으며, 반환청구 기간이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 않는 경우 관련 법령에 따라 채용서류를 파기합니다.
파. (기타 문의사항) 기타 문의사항은 KINS 채용홈페이지 Q&A 게시판 또는 전자우편(recruit@kins.re.kr)으로 문의하시기 바랍니다.
2024. 12. 13.
