Ⅰ. 채용예정인원
| 직 급 | 채용분야 | 근 무 처 | 담 당 주 요 업 무 | 인원 |
|---|---|---|---|---|
| 단시간 근로자 |
체육강사 (헬스) 지원서식 |
풍산스포츠센터 |
· 헬스장 회원관리 · 헬스장 안전관리 · 신규회원 및 재등록 관리 · 기타 대직업무 등 |
3명 |
※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 필요 시 공사 인사운영 정책 등을 고려하여 다른 유사직무를 수행할 수 있으며, 임용 후 공사의 규정에 따라 근무지 및 업무의 전환배치가 가능함
Ⅱ. 응시자격
1 일반 응시요건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 학 력 |
제한없음 |
| 성 별 |
제한없음 |
| 거 주 지 |
제한없음 |
| 연 령 |
공고일 기준 만 18세 이상(‘06. 10. 16. 이전 출생)인 자 |
| 공 통 |
· 남자의 경우 임용 예정일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자 · 공사 「인사규정」 제14조의 직원채용 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 |
인사규정 제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인와 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업 법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의 취업 제한)에 의하여 응시자격이 정지되어 5년이 경과되지 아니한 자
11. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
2 세부 응시요건
| 구 분 | 직 렬 | 응시요건 |
|---|---|---|
| 단시간 근로자 |
체육강사 (헬스) |
· (필수) 다음 요건 중 어느 하나를 충족하는 자 ① 2급 생활체육지도자(보디빌딩) 이상 자격 소지자 ※ 舊) 3급 생활체육지도자(보디빌딩) 이상 자격 소지자 ② 2급 전문스포츠지도사(보디빌딩) 이상 자격 소지자 |
Ⅲ. 근무조건
1 신 분 : 계약직
2 근무시간
| 직 급 | 채용분야 | 근 무 시 간 |
|---|---|---|
| 단시간 근로자 |
체육강사(헬스) |
· 일일 4시간, 주 20시간 근무(월~금) · 06:00~13:00/09:00~18:00/14:00~22:00 중 4시간 근무 · 운영시간 내 순환근무 |
※ 휴일 및 야간근무, 초과근무 가능(근무시간 등은 공사 사정에 따라 변경 가능)
3 보 수
○ 기본급
▶ 안전근무 시간당 14천원(인근시설 수준)
※ 단시간근로자의 경우 일일 4시간 근무로 월 급여가 최저시급 기준급여에 미달하기 때문에 근로자의 생활안정을 위해 예외적으로 겸직을 허가할 예정
○ 부가급여 : 공사 보수규정 및 복리후생 규정에 따름
○ 초과근무 시 시간외수당, 휴일수당 등 법정수당 별도 지급
○ 4대보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험) 가입
4 근무기간 : 2024. 11. 29. ~ 2025. 11. 28.(1년)
○ 계약기간의 정함이 있는 근로자로, 별도의 의사표시가 없으면 계약기간 종료와 함께 자동으로 근로관계도 종료됨
○ 필요 시 공사와 근로자 간 협의를 통해 계약기간 연장 가능
Ⅳ. 채용일정
| 구 분 | 추 진 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 모집공고 | ‘24. 10. 16.(수) | 공사·하남시 홈페이지 및 행정안전부 경영정보포털사이트 |
| 원서접수 | ‘24. 10. 16.(수) ~ 10. 31.(목) * 마감일 17:00까지 |
①공사 인사관리부(6층) 방문 |
| 서류전형 합격자 발표 | ‘24. 11. 8.(금) | 공사 홈페이지 및 행정안전부 경영정보포털사이트 |
| 면접시험 | ‘24. 11. 12.(화) | 공사 대회의실(6층) |
| 최종 합격자 발표 | ‘24. 11. 18.(월) | 공사 홈페이지 및 행정안전부 경영정보포털사이트 |
| 임용 후보자 등록 | ‘24. 11. 18.(월) ~ 11. 22.(금) | 공사 인사관리부(6층) |
| 임용(예정) | ‘24. 11. 29.(금) |
※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항이 발생할 경우 공사 홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다
Ⅴ. 채용방법
1 서류전형
① 공고 및 접수기간 : ‘24. 10. 16.(수) ~ 10. 31.(목) 17:00까지
② 접수방법 : 방문접수, 우편(등기) 접수 및 이메일(recruit@huic.co.kr)을 통한 접수
○ 우편 접수 마감일까지 접수처에 서류가 도착해야하며, 소인일자는 고려하지 않음
○ 접수처 : 경기도 하남시 하남유니온로 120, 6층(신장동) 인사관리부
※ 방문접수 시, 평일 근무시간(09:00 ~ 18:00)내 제출 가능. 점심시간(12:00 ~ 13:00) 및 주말 제외
※ 정상접수 완료 시, 문자를 통해 접수 번호 안내 예정(등기 및 이메일 접수의 경우)
③ 제출서류
○ 모든 제출서류는 원서접수 시 함께 제출
※ 제출서류는 공고일(‘24.10.16.) 이후 발급된 서류만 인정
○ 응시자격에 해당하는 증빙자료를 첨부하지 않는 경우 불합격 처리됨에 유의
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 제출서류 |
· 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용제공 동의서(자체양식) - 첨부서식의 작성요령 및 유의사항 참고 - 모든 항목을 빠짐없이, 항목당 최소 100자 이상 작성하여야 함 - 허위작성 및 표절, 무의미한 단어 반복 등 불성실 기재금지 - 블라인드 채용방침에 따라 개인 신상에 관한 사항(가족사항, 학력 등) 기재금지 ※ 불성실 기재 및 블라인드 위반사항 기재 시 채용절차에서 불이익이 발생할 수 있음 |
|
· 주민등록초본(필수) - 남자의 경우 병역사항 표시 - 주민등록번호 뒷자리 가린 후 제출 · 응시요건 관련 자격증 사본(필수) · 가점 대상자 증명서(해당자에 한함) - (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 - (장애인) 장애인 확인서 - (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 · 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서(해당자에 한함) - 입사지원서에 기재한 내용에 한함 |
※ 이메일 접수 시 유의사항
□ 제출서류는 작성 및 날인 후 스캔하여 1개의 파일로 모아서 제출
□ 이메일 및 파일제목은 “지원분야_성명”의 형식으로 제출
□ 본인확인을 위해 개인정보수집이용제공동의서에 사진 부착 필수
□ 메일 수신 오류 등으로 제출이 정상적으로 이루어지지 않을 수 있으므로, 제출 후 2일 내에 문자메세지를 통해 접수번호가 도착하지 않을 시, 공사 채용담당자(☏ 031-790-9575)를 통해 정상 제출여부를 확인하여야 함
※ 평일 근무시간(09:00 ~ 18:00)내 확인 가능, 점심시간(12:00 ~ 13:00) 및 주말 제외
□ 지원서식 미준수, 사진 미부착 등 유의사항 준수하지 않을 경우 서류전형 불합격
④ 분야별 중복지원 불가
⑤ 지원자격 미달, 오류사항 기재, 블라인드 채용 위배, 불성실 기재※ 등 확인
※ 기관명 오류, 필수 입력사항 오기재 또는 미입력, 최소 글자 수 기준 미충족, 동일·유사 내용 반복 등 확인 시 불성실 기재로 간주할 수 있음
2 면접시험
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 시험일자 |
2024. 11. 12.(화) (*응시인원에 따라 변동가능) |
| 면접위원 |
· 당해 직무분야의 전문적 학식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 사람 · 시험에 관하여 전문적인 지식이 있거나 임용예정 직무에 능통한 사람 |
| 면접내용 |
· 면접은 “지방공기업 블라인드 채용가이드 라인”에 따른 “블라인드 면접”실시 · 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리력 등 업무수행능력 평가 · 경력사항, 품행 및 성실성, 창의력·의지력·기타 발전가능성 평가 |
| 면접방법 |
· 채용분야별 심층면접(그룹면접)으로 진행 · 블라인드 면접으로 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등 배제 |
| 면접점수 결정 |
· 면접위원 채점결과 산술평균 고득점자 순 |
※ 면접시험의 총점 50점 중 각 위원이 채점한 평점의 평균이 40점 미만은 과락처리됨
3 최종합격자 결정 및 예비합격자 선정
① 최종합격자 결정
○ 면접위원 채점결과 산술평균에 가점을 합산하여 고득점자 순 결정
○ 적합자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음
② 동점자 발생 시 합격 순위 기준
1. 관련 경력 많은 자
2. 법정가점 대상자
3. 우대가점 대상자
③ 예비합격자 선정 : 최종합산점수 고득점자 순으로 다음의 경우 예비합격자 제도 운영(채용분야별 3명)
1. 임용대상자가 등록을 필하지 않거나, 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인해 임용이 취소되거나 임용을 포기하는 경우
2. 임용대상자가 특별한 사유없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 않을 경우
3. 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 후 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우
※ 예비합격자 운영기간 : 최종 발표일로부터 6개월
④ 채용증빙 자료 확인, 신체검사 등
○ 입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 신체검사, 신원조사 등에 의한 결격사유에 해당하는 경우에는 최종합격 또는 임용이 취소됨
4 이의신청 안내
① 접수기간
| 전 형 | 이의신청 기간 |
|---|---|
| 서류전형 결과발표 | 결과발표일로부터 3일 이내 |
| 면접전형 결과발표 |
② 접수방법 : 개인별 전자우편 접수(recruit@huic.co.kr)
※ 붙임1 이의신청서를 작성하여 스캔(PDF)파일 전자우편(이메일) 제출
③ 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련된 이의신청 사항
※ 이의신청 처리 예외사유
1. 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항
2. 응시자, 평가관련자 등 개인정보 관련 사항
3. 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
4. 기타 상기 사유에 준하는 사항
Ⅵ. 시험 가산 특전
| 구 분 | 관련법령 및 규정 | 가점 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
취업지원 대상자* |
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 나. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 다. 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 라. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 마. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 바. 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조 제9항 |
전형별 만점의 5% ~ 10% | - |
| 특별 가점 |
장애인 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3호에 따른 장애인 |
전형별 만점의 3% | - |
| 북한 이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제17조에 따른 취업보호대상자 |
|||
| 경력 가점 |
청년인턴 |
「지방공기업법」에 의한 지방공기업 및 「공공기관 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관 (청년)인턴 근무 경력자(공고일 기준 3개월 이상 경력자에 한함) |
- | |
* 법정 가점의 경우 선발기준인원 미충족으로, 가점적용은 불가능하며 동점 시 합격자결정 상황에서만 적용.
○ 법정가점, 특별가점을 합산하여 적용하고, 각 구분 안에서는 본인에게 가장 유리한 가산점 1개만 인정함
○ 채용우대 가점은 면접시험의 40% 이상 득점자에게 적용하며, 가점의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음
○ 가점의 인정은 증빙서류 제출자에 한하며, 입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류의 내용이 일치하지 않을 경우, 불이익이 있을 수 있음
Ⅶ. 블라인드 채용 관련 자기소개서 작성 안내
□ 공사는 공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 준수함
※ 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음
□ 블라인드 채용 관련 입사지원서 작성 안내
· 나이, 가족관계, 학력 등 개인정보는 기재하지 않습니다.
※ 단, 면접전형 지원자 신분확인을 위해 “출생월일” 기재(개인정보는 평가자에게 제공되지 않음)
· e-mail 기재 시 특정 학교, 단체명이 드러나는 메일주소 기재는 금지됩니다.
· 자기소개서 상 직·간접적으로 나이, 가족관계, 학력 등이 드러나지 않도록 유의해야 하며 발견 시 불이익이 있을 수 있습니다.
Ⅷ. 기타 및 유의사항
□ 공사 사정에 의하여 본 계획이 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지를 통하여 공고하오니 반드시 확인하시고 확인하지 아니하여 받는 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
□ 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
□ 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
□ 응시자격에 경력사항 및 자격·면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
□ 임용 예정일 이후 정상 출근이 가능하여야 하며, 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
□ 접수 마감일 17:00까지 접수하여야 하며, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
□ 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사 및 공사 인사규정 제14조(결격사유)등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
□ 지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무, 경중을 불문하고 합격취소 처분은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.
□ 채용시험 결과 해당 분야의 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 예비합격자 운영
○ 임용대상자 등록을 필하지 않거나 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인하여 임용이 취소되거나 또는 포기하는 경우, 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때, 또는 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 당해 분야 예비합격자 중 고득점자 순으로 임용할 수 있습니다. 예비합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
□ 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을
붙임2 채용서류 반환청구서를 작성하여 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
※ 단, 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
□ 장애인 지원자 편의 제공
○ 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2에 따라 시험 응시 편의 제공이 필요한 장애인 지원자는
붙임3 시험진행 관련 편의제공 내용 및 신청서를 참고하시어 입사지원서 제출 시 신청 바랍니다.
○ 편의 제공 신청자는 공사의 안내에 따라 증빙서류를 제출하여야 하며, 제출 서류 검토 후 승인여부는 별도 안내할 예정입니다.
□ 공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
□ 하남도시공사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.
□ 문의처
○ 기타 문의사항이 있으신 경우 하남도시공사 인사관리부[☎031-790-9575]로 문의하시기 바랍니다.
* 평일 09:00 ~ 18:00 (중식시간 12:00 ~ 13:00 제외)
