1. 채용분야 및 인원

1채용분야

○ 신입(일반직) : 일반, 전산, 보훈대상자

- (J직급) 5개월 동안 수습직원으로 근무 후 일반직으로 채용

※ 수습기간 근무 후 일반직으로의 전환 시 업무 부적응자나 수습평가 미흡자는 일반직에 불합격할 수 있음

○ 별정직(계약직) : 변호사, 상담역(보령)

○ 공통사항

※ 모집부문 간 중복지원은 불가(중복지원 시 불합격 처리)

※ 합격자 선발기준 적격자 범위 내 선발하되, 적격자 없을 시 전부 또는 일부 선발하지 않음

※ 근무지 및 담당업무는 위원회 사정에 따라 변동될 수 있음

2채용인원

○ 신입(일반직) : 일반, 전산, 보훈대상자

○ 별정직(계약직) : 변호사, 상담역

2. 근로조건

□ 신입(일반직)

○ 직급 : 일반직 J직급 (정규직)

○ 보수 : 월 376만원 수준 (복지포인트 및 제수당 별도)

○ 직원의 정년은 만 60세임

○ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (8시간)

□ 별정직(계약직) : 변호사

○ 직위 : 별정직 (변호사)

○ 보수 : 월 507만원 수준 (복지포인트 및 자격수당 별도)

- 근속연수 매 5년 경과 시 기본급 인상 (최대 3회, 회당 (연)1,024만원 이내)

○ 매 1년 단위 계약, 평가에 따라 연장 여부 결정

○ 직원의 정년은 만 60세임

○ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (8시간)

□ 별정직(계약직) : 상담역 (보령)

○ 직위 : 별정직 (상담역)

○ 보수 : 월 235만원 수준 (복지포인트 별도)

○ 최초 6개월 계약 후 평가에 따라 연장* 여부 결정 (최장 4년)

* 1차연장 6개월, 2차연장 1년, 3차연장 1년, 4차연장 1년

○ 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (8시간)

3. 자격요건

※ 자격요건 모두 충족 시 지원 가능

※ 자격요건은 입사지원서 접수 마감일 기준 (2024.10.15.)

4. 우대사항

□ 신입(일반직) : 일반, 전산, 보훈대상자

※ 우대사항 구분(보훈, 장애인, 성실변제자, 자격증)별 중복 적용 가능하나, 전형 단계별 우대의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음

※ (일반, 전산) 보훈대상자 가점은 관계법령에 따라 경쟁분야별 선발 예정인원이 4명 이상인 경우에 가점 조치함. 단, 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 보훈대상자 우대 대상자를 우선하여 합격자로 결정

※ (보훈대상자)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 ‘취업지원 대상자’를 대상으로 한 제한경쟁채용으로 관계법령에 따라 대상별로 구분하여 가점 부여(10%, 5%)

○ 보훈대상자 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자

○ 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

○ 성실변제자

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 신용회복지원 확정 후 2년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인 및 직계자녀 해당)

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 소액대출을 이용하여 1년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당)

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 햇살론을 이용하여 1년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당)

○ 전문자격증

- (공통) 국가공인 신용상담사 자격증 보유자

- (전산) 정보관리기술사, 정보통신기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 정보처리산업기사, 정보통신산업기사, 정보보안산업기사 자격증 보유자 (전산분야 지원자에 한정하여 우대)

※ 자격증이 2개 이상일 경우 우대비율이 가장 높은 자격증 1개만 인정

□ 별정직(계약직) : 변호사, 상담역

※ 우대사항 구분(보훈, 장애인, 성실변제자, 자격증)별 중복 적용 가능하나, 전형 단계별 우대의 총 합계는 만점의 10%를 초과할 수 없음

※ 보훈대상자 가점은 관계법령에 따라 경쟁분야별 선발 예정인원이 4명 이상인 경우에 가점 조치함. 단, 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 보훈대상자 우대 대상자를 우선하여 합격자로 결정

○ 보훈대상자 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자

○ 장애인 :「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

○ 성실변제자

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 신용회복지원 확정 후 2년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인 및 직계자녀 해당)

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 소액대출을 이용하여 1년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당)

- 입사지원서 접수 마감일(2024.10.15.) 기준 우리 위원회의 햇살론을 이용하여 1년 이상 성실하게 변제 중인 자 또는 완제자(본인만 해당)

○ 전문자격증 : 국가공인 신용상담사 자격증 보유자

5. 채용일정

□ 채용분야별

○ 신입(J직급) : 일반, 전산, 보훈

○ 별정직(계약직) : 변호사, 상담역

* 2차 면접전형 및 신체검사는 변호사에 한하여 실시, 상담역은 1차면접으로 평가종료

□ 공통사항

※ 일정 및 장소는 사정에 따라 변경될 수 있음

※ 전형 단계별 합격자 발표는 채용 홈페이지 공지 예정이며, 각 전형별 합격자에 대하여 다음 전형 응시자격 부여

6. 전형절차 및 방법

1. 신입(J직급) : 일반, 전산, 보훈

1-1. 서류전형

□ 심사내용 : 기초자격 적부심사, 블라인드 준수 여부 평가

□ 자기소개서 : 자기소개서 충실도가 현저히 낮다고 판단되는 경우 불합격

※ 자기소개서 각 항목당 200자 미만 작성 시 불량 작성 판정

※ 회사명 오기재, 의미 없는 숫자와 문자를 나열 시 불량 작성 판정

※ 항목 간 동일 내용 반복 작성 및 무관한 내용 작성은 불량 작성 판정

1-2. 필기시험

□ 시험내용

□ 평가방법 : 1차 시험 합격자에 한해 2차 시험 평가

○ 합격기준 : 40점 이상 (40점 미만 시 과락)

※ 1차 시험 탈락자에 대해서는 2차 시험 내용에 대해 평가하지 않음

□ 선발방법 : 1차 및 2차 전형 각 40점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발

※ 1차 및 2차 시험 중 1개라도 40점 미만 득점시에는 탈락 처리함

※ 40점 미만자 과락 처리

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 5배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 순으로 선정,
소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)

□ 필기시험 장소 : 서류전형 합격자에게 별도 안내

1-3. 1차 면접전형

□ 심사내용 : 다양한 평가방식(개별면접^① 및 그룹면접^②)을 통하여 실무역량, 의사 전달력, 논리력 등을 종합평가

① 논리적 사고능력, 분석적 사고능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 직무수행능력

② 논리적 사고능력, 분석적 사고능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력

□ 선발방법 : 면접점수 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 1.5배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 필기시험 고득점 순으로 선정,소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)

※ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산

□ 면접전형 장소 : 필기전형 합격자에 한해 별도 안내

1-4. 온라인 인성검사

□ 온라인 인성검사 기간 : 2024.12.3.(화) ~ 2024.12.4.(수)

□ 검사방법 : 1차 면접전형 합격자에 한해 별도 안내

※ 검사 결과는 평가의 대상이 되지 않으며 2차 면접 시 참고자료로만 활용됨

1-5. 2차 면접전형

□ 심사내용 : 조직적합성, 직무적합성, 성장가능성, 소통·조화, 직업윤리 항목을 종합적으로 평가

□ 선발방법 : 면접점수 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 1배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차면접 > 필기시험 고득점 순으로 선정. 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

※ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

□ 면접전형 장소 : 1차 면접전형 합격자에 한해 별도 안내

1-6. 신체검사 및 최종합격자 발표

□ 신체검사 기간 : 2024.12.19.(목) ~ 2024.12.20.(금)

□ 최종합격자 발표(예정)일자 : 2024.12.24.(화)

□ 예비합격자 선정

○ 면접전형 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 예비합격자 0.3배수 선발

※ 면접전형 점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산

※ 예비합격자 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산

○ 최종합격자의 임용 포기 시 예비순번에 따라 임용

○ 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 임용일(2025.1.6.)로부터 10영업일(초일 산입)인 2025.1.17.까지임

○ 예비합격자의 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차면접 > 필기시험 고득점 순으로 선정 (그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

○ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

○ 입사자 전원 약 3주간(2025.1.6.~2025.1.24.) 본사 등에서 연수 예정

2. 별정직(계약직) : 변호사

2-1. 서류전형 : 채점기준표에 따라 평가 항목 채점

□ 심사내용 : 자격요건 정량(법률사무종사기간, 조직 적합도) 평가

□ 자기소개서 : 자기소개서 충실도가 현저히 낮다고 판단되는 경우 불합격

※ 자기소개서 각 항목당 200자 미만 작성 시 불량 작성 판정

※ 회사명 오기재, 의미 없는 숫자와 문자를 나열 시 불량 작성 판정

※ 항목 간 동일 내용 반복 작성 및 무관한 내용 작성은 불량 작성 판정

- 선발방법 : 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

- 선발규모 : 채용예정인원의 5배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 순으로 선정,
소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)

2-2. 1차 면접전형

□ 심사내용 : 업무지식, 직무관련 경험 기반의 심층역량 종합평가*

* 직무수행능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 의사소통능력, 직업윤리

□ 선발방법 : 1차 면접점수 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 3배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점 순으로 선정, 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)

※ 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산

□ 면접전형 장소 : 서류전형 합격자에 한해 별도 안내

2-3. 2차 면접전형

□ 심사내용 : 직무·조직적합도 및 인성 등을 종합적으로 평가*

* 조직적합성, 직무전문성, 대인관계능력, 자기개발능력, 직업윤리

□ 선발방법 : 2차 면접점수 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 1배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차면접 > 서류전형 고득점 순으로 선정. 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

※ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

□ 면접전형 장소 : 1차 면접전형 합격자에 한해 별도 안내

2-4. 신체검사 및 최종합격자 발표

□ 신체검사 기간 : 2024.11.19.(화) ~ 2024.11.20.(수)

□ 최종합격자 발표(예정)일자 : 2024.11.25.(월)

□ 예비합격자 선정

○ 면접전형 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 예비합격자 1배수 선발

※ 면접전형 점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산

※ 예비합격자 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산

○ 최종합격자의 임용 포기 시 예비순번에 따라 임용

○ 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 임용일(2024.12.2.)로부터 10영업일(초일 산입)인 2024.12.13.까지임

○ 예비합격자의 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 1차면접 > 서류전형 고득점 순으로 선정 (그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

○ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

○ 입사자는 3주간(2024.12.2.~2024.12.20.) 본사 및 근무지 등에서 연수 예정

□ 별정직(계약직) : 상담역

3-1. 서류전형 : 채점기준표에 따라 평가 항목 채점

□ 심사내용 : 자격요건 정량(근무경력, 금융관련 업무연속성, 조직적합도) 평가

□ 자기소개서 : 자기소개서 충실도가 현저히 낮다고 판단되는 경우 불합격

※ 자기소개서 각 항목당 200자 미만 작성 시 불량 작성 판정

※ 회사명 오기재, 의미 없는 숫자와 문자를 나열 시 불량 작성 판정

※ 항목 간 동일 내용 반복 작성 및 무관한 내용 작성은 불량 작성 판정

□ 선발방법 : 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용예정인원의 3배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 순으로 선정,
소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 모두 합격 처리)

3-2. 면접전형

□ 심사내용 : 업무지식, 직무관련 경험 및 지원동기 등을 종합평가*

* 조직적합성, 직무적합성, 문제해결능력, 소통·조화, 직업윤리

□ 선발방법 : 면접점수 60점 이상자 중 고득점자 순 선발

□ 선발규모 : 채용 예정인원의 1배수 선발

※ 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점 순으로 선정. 소수점 이하 둘째 자리까지 계산
(그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

※ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

□ 면접전형 장소 : 서류전형 합격자에 한해 별도 안내

3-3. 최종합격자 발표

□ 최종합격자 발표(예정)일자 : 2024.11.18.(월)

□ 예비합격자 선정

○ 면접전형 60점 이상 자 중 고득점자 순으로 예비합격자 1배수 선발

※ 면접전형 점수는 소수점 이하 둘째 자리까지 계산

※ 예비합격자 인원 산정 시 소수점 이하는 올림하여 계산

○ 최종합격자의 임용 포기 시 예비순번에 따라 임용

○ 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 임용일(2024.12.2.)로부터 10영업일(초일 산입)인 2024.12.13.까지임

○ 예비합격자의 동점자 발생 시 보훈대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점 순으로 선정 (그럼에도 순위를 정할 수 없는 경우 최근 전형의 평가항목 우선순위에 따라 선정)

○ 최근 전형의 평가항목 우선순위는 인사위원회 등의 내부통제 절차에 따름

○ 입사자는 3주간(2024.12.2.~2024.12.20.) 본사 및 대전서민금융통합지원센터 등에서 연수* 예정

* 본사 연수 : 2일(12.2.(월)~12.3.(화)), 대전센터 연수 : 13일(12.4.(수)~12.20.(금))

7. 응시원서 접수

□ 공고·접수 기간 : 2024.9.30.(월) ~ 2024.10.15.(화) 17:00까지

※ 입사지원서 작성 후 반드시 최종 제출 필요

□ 접수방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수(http://ccrs.career.co.kr)

※ 개별 방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않음

□ 유의사항

○ 접수기간 중 기재사항 수정 가능, 최종제출 및 접수기간 마감 이후 수정 불가

※ 본 채용은 블라인드 채용으로써 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함) 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됨

○ 자격요건을 갖춘 지원자가 1명인 경우에도 서류전형 및 면접전형 진행 가능

8. 제출서류

□ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는
불합격 처리 및 임용 취소

※ 제출서류 명칭을 반드시 확인하여 잘못 제출하는 경우가 없도록 주의

※ 우대항목 증빙서류는 입사지원서 마감일(2024.10.15.) 기준 2개월 이내 발급분에 한해 인정. 발급일자를 반드시 확인하여 잘못 제출하는 경우가 없도록 주의

9. 기타 유의사항

□ 위원회 환경변화 및 전형 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 합격자 발표일로부터 30일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동법 시행령·시행규칙」에 따라 반환요청 시 반환합니다.

※ 단, 최종합격자는 제외되며, 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님

○ 반환방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급우편물(등기우편)을 이용하며, 비용은 반환청구자가 부담합니다.

☞  붙임2 참조

□ 응시원서나 각종 증명서의 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위(위조 등)사항 기재 시 불합격 처리 및 임용을 취소합니다.

□ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능 하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입력하여 주시기 바랍니다.

※ 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음

□ 최종 합격자가 포기하거나 후보자의 결격사유가 발견되는 경우 예비 후보자 순위에 따라 추가합격 처리합니다.

□ 매 전형 시 본인의 신분증*을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가합니다.

* 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료 전 여권 중 하나에 한함. ‘20.12.21일 이후 발급된 주민등록번호 뒷자리가 미표기된 여권을 제출한 경우 여권정보 증명서를 추가로 징구하여 본인 확인. 단, 신분증 사본 또는 모바일 신분증은 인정하지 않음

□ 채용 확정 후 즉시 근무 가능하여야 하며, 졸업 등의 사유로 입사 유예가 불가합니다.

□ 채용 절차 및 일정은 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 위원회 채용 홈페이지 등을 통해 확인하시기 바랍니다. 이를 확인하지 않아 발생하는 불이익은 위원회가 책임을 지지 않습니다.

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 본인을 확인할 수 있는 개인 인적사항(출신학교, 지역, 가족관계 등)에 대하여 일체 기재를 금지하며, 발견될 경우 블라인드 처리하며 평가에 불이익을 받을 수 있습니다.

□ 필기시험 시간 중에는 화장실을 이용할 수 없으므로 시험 전 이뇨작용을 일으키는 음료(카페인·탄산음료 등)를 마시는 것을 자제해 주시기 바랍니다.

※ 배탈·설사 등 불가피하게 시험을 볼 수 없는 경우에는 화장실을 이용할 수 있으나 당해 교시 재입실이 불가하며, 당해교시 시험 종료시까지 지정된 장소에서 대기해야 합니다. (다음교시 시험에는 응시할 수 있음)

□ 증빙서류는 필요시 발급기관에 사실 여부 확인 예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주 됩니다.

□ 모든 평가는 최종 임용 시까지 검증이 진행되며, 최종 합격한 경우에도 신체검사나 신원조회 등 결과에 따라 채용되지 않을 수 있습니다.

□ 입사지원서 마감일에는 지원자가 몰려 접속 장애가 발생할 수 있으니 충분히 여유를 가지고 마감일 전에 최종 제출해 주시기 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 위원회는 책임을 지지 않습니다.

□ 입사지원서 최종 제출 후에는 작성내용 열람 및 수정이 불가합니다. 신중하게 작성하여 제출하시기 바랍니다.

□ 채용시험 불합격자로 시험에 대한 이의가 있을 경우 붙임3 양식을 작성하여 각 전형의 임용예정일 전영업일(신입 2025.1.3. / 별정직 2024.11.29. ) 13시까지 ccrsjob@ccrs.or.kr로 제출 바랍니다.

☞ 단, 단순 문의에 대한 사항은 답변하지 않습니다.

□ 채용 관련 문의는 입사지원시스템 질문하기를 통해 문의해주시기 바랍니다.

□ 최종합격자는 서울 본사(한국프레스센터) 등에서 일정 기간 연수 진행 예정이니 참고하시기 바랍니다.