1. 채용규모
(단위: 명)
| 전형구분 | 직 급 | 일반행정 | 시설관리 | 계 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 노무 | 법무 | 전산 | 사무 | 회계 | 토목 | 전기 | 설비 | 건축 | |||||
| 경력 | 일반 | 일반직6급 | 1 | 1 | - | - | - | 1 | - | - | - | 3 | |
| 신입 | 일반 | 대졸 수준 |
일반직7급 | - | - | 2 | 8 | - | - | 2 | 3 | 1 | 16 |
| 고졸 | 일반직8급 | - | - | - | - | 1 | - | 2 | 1 | 1 | 5 | ||
| 사회 형평 |
장애 | 일반직7급 | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | 1 | |
| 보훈 | - | - | - | 1 | - | - | - | - | - | 1 | |||
| 총 계 | 1 | 1 | 2 | 10 | 1 | 1 | 4 | 4 | 2 | 26 | |||
* 신입채용(일반직 7, 8급)은 3개월 시보운용 후 평가결과에 따라 정규직 임명
2. 지원자격
□ 지원자격(공통)
| 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|---|
| 공 통 |
· 학력, 성별, 연령 등 제한 없음 · 병역 의무대상자의 경우 병역필 또는 면제자(전 직급 공통) · 「국가공무원법」 제33조 및 당사 인사규정 제20조에 의한 결격 사유에 해당하지 않는 자 * 인사규정 제20조에 의한 결격 사유 : 첨부 1) 참조 · 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하지 않는 자 · 채용일 즉시 근무가능한 자 |
□ 지원자격(일반전형)
| 구 분 | 지 원 자 격 | |
|---|---|---|
| 6급 | 노무 |
· 관련 근무경력 3년 이상 · 공인노무사 자격증 소지자 |
| 법무 |
· 관련 근무경력 3년 이상 |
|
| 토목 |
· 관련 근무경력 3년 이상 · 토목기사 이상 자격증 소지자 |
|
| 7급 | 사무 |
· 제한 없음 |
| 전산 |
· 해당분야 자격사항 중 기사 이상 자격증 소지자 |
|
| 전기 |
· 해당분야 자격사항 중 산업기사 이상 자격증 소지자 |
|
| 설비 | ||
| 건축 | ||
| 8급 | 회계 |
· (공통) 최종학력이 고등학교 졸업 및 졸업 예정자(‘25.2월) - 전문대 및 대학졸업 예정자(’25.2월) 응시불가 · (회계) 제한 없음 · (전기/설비/건축) 해당분야 자격사항 중 기능사 이상 자격증 소지자 |
| 전기 | ||
| 설비 | ||
| 건축 | ||
□ 지원자격(사회형평전형)
| 구 분 | 지 원 자 격 | ||
|---|---|---|---|
| 7급 | 사무 | 장애 |
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인 * 응시자 본인 명의의 장애인증명서 발급이 가능한 자 |
| 보훈 |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자 * 응시자 본인 명의의 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 |
||
3. 채용절차
□ 전형절차
| (1차) 서류전형 | ▶ | (2차) 필기전형 | ▶ | (3차) AI역량검사 | ▶ | (4차) 면접전형 | ▶ | (5차) 임용 |
|
· NCS기반 입사지원서,자기소개서, 경험기술서 |
· NCS 직업기초능력평가 · NCS 직무지식평가 |
· 비대면 AI역량검사 |
· 실무(발표)면접 · 종합(경험)면접 |
· 인사위 개최 · 최종(시보)임용 |
▶ NCS 기반 서류전형, 필기전형, AI역량검사, 면접전형 실시
▶ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 점수는 이전 단계 전형점수와 무관하게
해당 전형 평가결과 고득점자순으로 합격자 결정
▶ 직급(일반직 6·7·8급) 및 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리
▶ 사회형평전형 대상자(장애인, 보훈)의 경우 일반전형으로도 지원 가능
(단, 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리)
▶ 이의신청안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우에 한해 내용검토 및 답변
→ 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
※ 이의신청 처리 예외사유
* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
① 서류전형
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형배점 |
○ 교육사항(60점), 자격사항(40점) 등 100% 정량평가 시행 - 지원자격 및 자기소개서 적격 여부 검증 별도 |
||||||||||
| 전형내용 |
|
||||||||||
| 합격자 결 정 |
○ 선발기준 : 모집분야별 서류전형 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) ○ 선발인원 : 채용예정 인원의 30배수 ○ 동점자 전원 합격, 서류전형 면제자는 선발인원에서 별도적용 |
② 필기전형
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형배점 |
○ 일반직 7급 : 직업기초능력평가(50%) + 직무지식평가(50%) ○ 일반직 6급 · 8급 : 직업기초능력평가(100%) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 전형내용 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 출제기준 |
○ NCS 직업기초능력평가(인지능력) : 5지선다형 - 평가내용에 기술한 6개 영역을 포함하여 구성 ○ NCS 직무지식평가(전공시험) : 5지선다형 - 4년제 대학 졸업자 또는 국가기술자격 기사에 해당하는 능력을 검증하는 수준으로 출제 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 합격자 결 정 |
○ 선발기준 : 모집분야별 필기전형 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) ○ 선발인원 : 채용 예정인원의 5배수 ○ 동점자 전원 합격 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
③ AI역량검사(온라인)
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 평가대상 |
○ 필기전형 합격자에 한해 AI역량검사 실시 - AI역량검사 미응시자는 지원의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가 |
| 전형내용 |
○ 응시자 경험 기반 분야별 직무수행 역량 및 인재상 위주로 평가 ○ 면접 시 참고자료로 면접위원에게 결과지를 제공하며, 별도 배점은 없음 |
④ 면접전형
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전형배점 |
○ 면접비중 : 1차 실무면접(50%) + 2차 종합면접(50%) - 면접은 직무별로 구분하여, 多 : 多 또는 1 : 多 방식으로 진행 |
||||||
| 전형내용 |
|
||||||
| 합격자 결 정 |
○ 선발기준 : 모집분야별 실무면접, 종합면접 합산점수 고득점순(소수점 셋째자리에서 반올림) ○ 동점자 처리 기준(각 기준에서 동점자 발생 시 다음 기준 적용) 1. 취업지원대상자 2. 필기전형 평가 고득점순 3. 서류전형 평가 고득점순 |
||||||
| 예 비 합격자 운 영 |
○ 대 상 자 : 채용전형 합격자의 후순위자 ○ 운영기간 : 시보임용 기간(3개월 이내) 중 결원 발생 시 ○ 규 모 : 채용예정인원의 3배수 |
4. 우대사항
| 구 분 | 가점비율 (만점기준) |
서류 | 필기 | 면접 | 부여기준 |
|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 5% 또는 10% | ● | ● | ● |
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원대상자 * 국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인 : 첨부 4) 참조 |
| 장애인 | 5% | ● | ● | ● |
· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 동법 시행령에 따른 장애인 |
| 저소득층 | 3% | ● | ● | ● |
· 「국민기초생활보장법」에 따른 기초 생활수급자 또는「한부모가족지원법」에 따른 한부모가족 지원대상자 |
| 비수도권지역인재 | 3% | ● | ● | ● |
· 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울, 경기, 인천 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업(예정)자 * 비수도권지역인재 인정범위 : 첨부 3) 참조 |
| 전문자격증 소지자 | 서류전형 면제 | ● |
· 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 변호사, 법무사 자격보유자 해당 분야 지원 시 |
||
| 기관 재직직원 | 서류전형 면제 | ● |
· 채용공고일 기준 최종입사일 이후 2년 이상 연속으로 재직한 무기계약직 직원 중 해당분야 지원자격을 충족한 자(자기소개서 불성실 기재자 제외) |
▶ 복수 가점항목에 해당할 경우 합산하며, 최대 10%까지 인정
▶ 서류전형 면제와 기타 우대사항은 중복 가능
▶ 모든 우대사항은 채용공고일 기준 유효한 경우에만 가점 부여
▶ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 각 최소 모집단위의 선발인원이 3명 이하인 채용 분야는 취업지원대상자 가점 미부여(동점자 처리 시에만 적용)
* 단, 보훈 제한경쟁의 경우 선발인원과 관계없이 취업지원대상자 전원 가점 부여
5. 응시원서 접수 및 제출서류
□ 접수기간 : 2024. 8. 5.(월) ~ 8. 19.(월) 18:00
□ 접수방법
○ 응시원서 : 채용 홈페이지(ksponco.recruitlab.co.kr) 접수
○ 증빙서류 : 필기시험 합격자에 한해 면접시험 당일에 밀봉하여 제출
| 구 분 | 제 출 서 류 |
|---|---|
| 필 수 |
· 직무관련 교육 및 이수사항 증빙 가능한 성적증명서 - 대학교 이상 졸업자는 대학교 성적증명서, 기타 학력 소지자는 최종학교 성적증명서 등 - 직업교육의 경우, 교육이수시간이 포함된 직업훈련기관 수료증 또는 증명서 · 일반직 8급(회계, 전기, 설비, 건축) 고졸채용 분야 지원자의 경우, 고등학교 졸업(예정)증명서와 고졸학력 본인 확인서 |
| 해당자 |
· 분야별 인정 자격증 취득 증빙자료 · (비수도권지역인재) 최종학력 기준 학교 졸업(예정)증명서 · 한국체육산업개발(주) 재직증명서 또는 인턴 수료증 · 취업지원대상자증명서, 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서, 한부모가족증명서(정부24 등에서 발급) · 경력이 있는 경우 해당 직무경력 경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득금액증명원 모두 제출 · 채용분야관련 공모전 수상내역(확인서, 상장) 등 |
6. 근무조건
□ 계약기간 : 기간의 정함이 없는 근로계약 (단, 신입채용의 경우 3개월 시보운용 후 평가결과에 따라 정규직 임명)
□ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 원칙, 유연근무 활용 가능)
□ 근무장소 : 기관 전 사업장(올림픽공원, 경정공원, 일산·분당 스포츠센터 등)
□ 보수수준 : 기관 「직원연봉규정」 에 따름(공공기관 ALIO 시스템 참조)
7. 전형일정
| 구 분 | 절차 및 전형 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|---|
| 전 형 절 차 |
공 고 | 채용공고 | 8. 5.(월) ~ 8. 19.(월) | 체육산업 홈페이지, 알리오, 채용포털사이트 등 |
| 서류전형 | 서류접수 | 8. 5.(월) ~ 8. 19.(월) | 8. 19.(월) 18:00 접수마감 | |
| 서류발표 | 9. 3.(화) | 필기시험 장소 안내 | ||
| 필기전형 | 필기시험 | 9. 7.(토) | 서울 소재 중·고등학교 | |
| 합격자 발표 | 9. 20.(금) | |||
| 인성검사 | AI역량검사 | 9. 24.(화) ~ 25.(수) | 온라인 개별응시 | |
| 면접전형 | 면접시험 | 9. 30.(월) ~ 10. 2.(수) | 개인별 일정 추후 공지 | |
| 합격자 발표 | 10. 11.(금) | |||
| 이의신청기간 운영 | 10. 11.(금) ~ 25.(금) | |||
| 임 용 | 10. 30.(수) | |||
* 상기일정 및 전형방법 등은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
[블라인드 채용 안내]
☞ 사진, 성별, 나이 등의 편견을 유발할 수 있는 개인정보는 기재하지 않습니다.
* 단, 전형별 지원자 신분확인을 위해 “생월일” 기재
☞ e-mail 주소 기재 시 특정 학교명 또는 단체명이 드러나는 주소 기재는 금지됩니다.
☞ 입사지원서 전체에 직·간접적으로 출신학교(학과 포함), 출신지역, 가족관계 등이 드러날 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.
※ 당사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보를 심사위원에게 절대 제공하지 않습니다.
8. 이의신청 안내
□ 접수방법 : 채용 홈페이지(ksponco.recruitlab.co.kr)
□ 접수기간 : 10. 11.(금) ~ 10. 25.(금), 15:00까지/ 최종합격자 발표일로부터 15일 이내
□ 답변안내 : 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 내용검토 및 답변
※ 이의신청 처리 예외사유
* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
9. 유의사항
□ 직급(일반직 6급, 7급, 8급) 및 모집분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리됩니다.
□ 사회형평전형 대상자(장애인, 보훈)의 경우 일반전형으로도 지원가능합니다. 단, 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 모두 불합격 처리됩니다.
□ 지원 희망자는 자격요건 등이 적합한지 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 자격요건에 부합하지 않을 경우 채용이 취소됩니다.
○ 반드시 사전에 NCS(국가직무능력표준) 기반 직무기술서, 지원자격, 우대사항, 전형절차, 유의사항 등 확인 후 지원
□ 입사지원서는 접수 마감기한[‘24. 8. 19.(월), 18:00]까지 모든 작성을 완료하고 최종 제출하여 정상적으로 수험번호를 부여받은 경우에만 인정합니다.
□ 입사지원 마감이 임박한 경우 다수 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니, 마감 당일 이전에 최종 제출을 완료하여 주시기 바랍니다.(접수 마감시간 연장 불가)
□ 입사지원서(자기소개서 등)는 성실하게 사실만을 작성하시기 바라며, 불성실 기재 기준에 해당하는 경우 불합격 처리됩니다.
□ 전형과정 또는 이후에 자료검증 및 사실확인 등을 통해 자격사항 등이 지원서 입력내용과 불일치 할 경우, 이전 전형의 합격여부와 상관없이 불합격 및 임용취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
□ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원할 수 없으며, 최종합격자 및 예비합격자에 대해 전력조회 후 해당 사실이 있는 지원자는 불합격 처리됩니다.
□ 최종합격자로 결정되었더라도 응시자격 또는 임용에 결격사유가 확인되거나 신원조회에서 부적합한 자는 합격 또는 임용이 취소됩니다.
□ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 합격 무효 및 채용 취소 등의 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
□ 시험 부정행위 발생 시 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 당사 입사지원이 제한됩니다.
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 합격을 취소하고, 향후 5년간 채용시험 응시자격 제한 및 관련법에 따라 처벌될 수 있습니다.
□ 지원자는 최종합격 후 채용일 즉시 근무 가능하여야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격이 취소됩니다.
□ 최종합격자 발표 후 임용을 포기하는 경우, 반드시 입사포기각서를 한국체육산업개발(주)에 제출하여야 합니다.
□ 응시원서 접수 및 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□ 채용 후 시보임용기간(약 3개월)동안 근무성적 등이 저조한 경우 내부규정에 의거, 면직처리 될 수 있습니다.
□ 한국체육산업개발(주) 사업 및 현황 등 회사정보는 체육산업 홈페이지(www.ksponco.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.
□ 채용과 관련된 문의사항은 채용 홈페이지(ksponco.recruitlab.co.kr)의 FAQ 등을 우선 확인 후, 그 외 문의사항이 있을 경우 Q&A 게시판 또는 채용콜센터(070-4896-0800)를 이용해주시기 바랍니다.
□ 공고일 기준 적용사항은 공고일 이전일(8.4.)까지 취득한 자격 및 경력 등에 대해서만 반영합니다.
□ 제출한 채용서류(임용구비서류 등)는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환하며(붙임의 ‘채용서류 반환청구서’ 제출 시에 한함), 청구기간 14일 경과 후 지원자의 제출서류 일체는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다. 청구기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가합니다. 제출서류 반환 시 비용은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원칙적으로 구인자(체육산업)가 부담합니다.
□ 본 채용계획의 추진일정 및 전형방법 등은 당사 사정에 따라 변경 또는 취소될 수 있으며, 별도 변경사항에 대해서는 한국체육산업개발(주) 채용 홈페이지(ksponco.recruitlab.co.kr)에 공지합니다.
2024. 8. 5.
한국체육산업개발주식회사 대표이사
