안전원은 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 한 블라인드 직원 채용을 실시함에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시
직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
반드시 아래 ‘2024년 한국교육시설안전원 직원 채용 블라인드 입사지원서 작성 가이드’를 참조하여 입사지원서를
작성하여 주시기 바랍니다.
※ 2024년 한국교육시설안전원 직원 채용 블라인드 입사지원서 작성 가이드
- 블라인드 위반 사항에 해당되는 경우
① 성 명 : 지원자 또는 지원자와 관련된 자의 성명을 기재한 경우
(예시) 안전원에 지원한 지원자 ‘홍길동’입니다.
② 성 별 : 지원자의 성별을 기재하거나 유추가 가능한 경우
(예시) 남자로서 ~ / 여자로서 ~ 등
(예시) 군 복무 당시 행정병으로 근무하며 ~
☞ 의무복무대상임이 파악되어 성별 유추가 가능한 경우로 블라인드 위반
③ 연 령 : 지원자의 연령 또는 연령대를 기재하거나 유추가 가능한 경우
(예시) 저는 30대 초반으로 ~
④ 출신지역 : 지원자의 출신지역 또는 연고 유추가 가능한 경우
(예시) 저는 서울에서 태어나 ~
⑤ 출신학교 : 지원자의 출신학교를 기재하거나 유추가 가능한 경우
(예시) 학교생활 중 투자 동아리 ‘○○○’이라는 곳에서 ~
☞ 특정 동아리·전공명 등을 통해 출신학교 유추가 가능한 경우로 블라인드 위반
⑥ 가족관계 : 지원자의 가족관계 또는 가족의 직업, 직장명, 지위 등이 유추가 가능한 경우
(예시) 지원 분야와 관련된 회사의 연구원인 아버지의 영향을 받아 ~
⑦ 기 타 : ① ~ ⑥에 해당하는 사항 및 개인 인적사항 유추가 가능한 경우
□ 블라인드 위반으로 인해 발생 된 모든 불이익의 책임은 모두 지원자에게 있습니다.
□ 입사지원시스템 Q&A를 통해 채용 전반에 관한 문의는 가능하나, 입사지원서 작성 시 블라인드 위반 여부에 관한 내용은 문의가 불가합니다.
□ 학교명과 관련하여 자기소개서, 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교 이름이 드러나지 않도록 작성하시기 바랍니다.
□ 채용분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 안전원에서 제공하는 직무기술서를 참고하여 주시기 바랍니다.
1모집분야 및 인원
□ 모집 인원 : 총 6명(전문계약직 1명, 위탁사업 계약직 5명)
| 직급 | 모집분야 | 인원 | 업무내용 | |
|---|---|---|---|---|
| 계 약 직 |
전문계약직 | 법무 | 1명 |
· 법률자문 및 송무 등 |
| 위탁사업 계약직 |
학교시설 환경개선 사전기획 적정성 검토 전문기관 위탁용역 (연구보조원) |
2명 |
· 교육시설 사전기획 적정성 검토 및 사무업무 지원 등 |
|
| 1명 |
· 교육시설 사전기획 우수사례 홍보 및 출판기획 |
|||
| 교육시설 통합정보망 운영관리 사업 (연구보조원) |
2명 |
· 교육시설 통합정보망 운영 및 사무업무 지원 등 (교육환경개선사업, 시설(공사, 용역)사업 관리) |
||
2근로조건
□ 고용형태, 근무시간 및 임용예정일
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 고용형태 | 계약직 |
| 근무시간 | 주 5일, 주 40시간 |
| 임용예정일 | 2024년 7월 26일 |
※ 임용예정일은 채용일정이 변경될 경우 일부 변동될 수 있음
□ 근무기간
| 직급 | 모집분야 | 근무기간 | |
|---|---|---|---|
| 전문 계약직 |
법무 | 임용일로부터 2년 (근무실적 및 평가를 통해 연장 가능) |
|
| 위탁사업 계약직 |
학교시설 환경개선 사전기획 적정성 검토 전문기관 위탁용역 (연구보조원) |
교육시설 사전기획 적정성 검토 및 사무업무 지원 등 | 임용일로부터 2025년4월30일까지 (위탁사업 계약기간이 연장될 경우 내부검토 및 평가를 통해 근무기간 연장 가능) |
| 교육시설 사전기획 우수사례 홍보 및 출판기획 |
|||
| 교육시설 통합정보망 운영관리 사업(연구보조원) | 임용일로부터 2025년4월30일까지 (위탁사업 계약기간이 연장될 경우 내부검토 및 평가를 통해 근무기간 연장 가능) |
||
□ 급여수준 및 근무지
| 직급 | 모집분야 | 급여수준 | 근무지 | |
|---|---|---|---|---|
| 전문 계약직 |
법무 | 관리직 2급 또는 3급 상당 | 본부(서울) | |
| 위탁사업 계약직 |
학교시설 환경개선 사전기획 적정성 검토 전문기관 위탁용역 (연구보조원) |
교육시설 사전기획 적정성 검토 및 사무업무 지원 등 | 세전 월 340만원 상당 | |
| 교육시설 사전기획 우수사례 홍보 및 출판기획 |
||||
| 교육시설 통합정보망 운영관리 사업(연구보조원) | 세전 월 320만원 상당 | |||
※ 전문계약직 : 임용예정자 경력에 따라 상당 직급 결정
(국내 변호사 자격증 취득 후 관련 경력 3년 이상인 경우 : 2급 / 1년 이상 3년 미만인 경우 : 3급)
3지원자격요건
□ 공통 지원자격요건
○ 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없음
○「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자 ( 붙임 참고)
○「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지난 자
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비리면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않은 자
○ 「공직자윤리법」제3조제1항제1~12호 및 시행령 제31조제1항에 해당하는 취업심사대상자(퇴직 공직자 등)의 경우, 관련 절차에 따라 취업승인 또는 취업가능 결정을 받은 자
※ 공직윤리시스템 퇴직공직자 취업제한제도 참고 (https://www.peti.go.kr)
○ 해외여행에 결격사유가 없는 자
□ 모집분야별 지원자격요건
| 직급 | 모집분야 | 필수 자격요건 | |
|---|---|---|---|
| 계 약 직 |
전문계약직 | 법무 | 국내 변호사 자격증 취득 후 관련 경력 1년 이상 |
| 위탁사업 계약직 |
학교시설 환경개선 사전기획 적정성 검토 전문기관 위탁용역 (연구보조원) |
없음 | |
| 교육시설 통합정보망 운영관리 사업 (연구보조원) |
없음 | ||
※ 자격요건 및 우대사항의 모든 자격증과 학위는 공고일(2024년 6월 14일) 기준 취득자에 한함
※ 유효기간이 정해진 자격증의 경우 기간 만료 시 인정하지 아니함
4우대사항
□ 공통 우대사항 (전체 전형별 적용)
| 구분 | 주요내용 | 우대사항 |
|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조제1항에 따른 장애인 |
각 전형별(서류, 면접) 만점의 10% 부여 |
| 취업지원 대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 |
각 전형별(서류, 면접) 만점의 5%, 10% 부여 |
※ 증빙서류는 장애인증명서 및 취업지원 대상자증명서만 인정(복지카드 등 대체 불가)
※ 장애인과 취업지원대상자 가점은 합산하여 각 전형별 만점의 10% 범위 내에서 가점 부여
※ 취업지원대상자 가점은 원점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점하지 아니함
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라, 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없음
※「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부훈령)」 제41조의3제4항 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험의 가점합격자는 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우, 최종 선발예정인원이 3명 이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 않는다.
□ 모집분야별 우대사항 (서류전형에만 적용)
| 직급 | 모집분야 | 자격가점 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 10점 | 5점 | ||||
| 계 약 직 |
전문 계약직 |
법무 | 박사학위(관련분야), 변리사, 법무사, 노무사 | 석사학위(관련분야) | |
| 위탁사업 계약직 |
학교시설 환경개선 사전기획 적정성 검토 전문기관 위탁용역 (연구보조원) |
교육시설 사전기획 적정성 검토 및 사무업무 지원 등 | 박사학위(관련분야), 건축사, 건축시공기술사, 건축구조기술사, 건설안전기술사, 건축기계설비기술사, 건축품질시험기술사, 토목구조기술사, 토목시공기술사 | 석사학위(관련분야), 건축기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사, 실내건축기사, 건축설비기사, 콘크리트기사, 측량및지형공간정보기사, 토목기사, 산업안전기사 | |
| 교육시설 사전기획 우수사례 홍보 및 출판기획 | 박사학위(관련분야) | 석사학위(관련분야), 시각디자인기사, GTQ1급, GTQ2급 | |||
| 계 약 직 |
위탁사업 계약직 |
교육시설 통합정보망 운영관리 사업 (연구보조원) |
박사학위(관련분야), 건축사, 건축시공기술사, 건축구조기술사, 건설안전기술사, 건축기계설비기술사, 건축품질시험기술사, 토목구조기술사, 토목시공기술사 | 석사학위(관련분야), 건축기사, 건설안전기사, 건설재료시험기사, 실내건축기사, 건축설비기사, 콘크리트기사, 측량및지형공간정보기사, 토목기사, 산업안전기사 | |
※ 우대가점 부여기준
- 모집분야별 필수자격에 해당하는 자격증 보유자는 해당 자격에 대한 우대가점을 부여하지 아니함
- 모집분야별 인정되는 우대사항 자격증 중, 가장 높은 점수의 1개의 자격증만 인정함
5채용일정
| 구분 | 일시 | 내용 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 6.14.(금) | - |
| 입사지원서 접수 | 6.20.(목) ~ 6.28.(금) 17:00까지 | 채용 홈페이지 인터넷 접수 |
| 서류전형 합격자 발표 | 7.11.(목) | 차기전형 안내 |
| 인사위원회 면접전형 | 7.15.(월) | 면접장소(서울) 추후 공지 |
| 최종합격자 발표 | 7.18.(목) | - |
| 임용후보자 등록 | 7.19.(금) ~ 7.25.(목) | 결격사유 조회 등 |
| 최종합격자 임용 | 7.26.(금) | - |
※ 채용일정은 안전원 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변경 내용 등의 공지는 채용 홈페이지에 게재함
6전형절차 및 방법
□ 전형절차
| 서류전형 | → | 인사위원회 면접 |
|
· 자기소개서 평가 · 직무수행계획서 평가 · 경력, 자격, 가점 등 평가 |
· 인재상 평가 · 조직적합성 평가 · 최종합격자 선정 |
□ 전형방법
| 전형단계 | 평가내용 | 선발배수 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
○ 정량평가 - 입사지원서 적격여부 평가 - 경력, 자격, 가점사항 평가 ○ 정성평가 - 자기소개서 평가 - 직무수행계획서 평가 ※ 합산점수 40점 미만인 자 불합격 처리 ※ 동점자 발생 시, 동점자 모두 합격 처리 |
채용인원의 3배수 |
| 인사위원회 면접 |
○ 조직적합성 및 인재상 평가(1인당 30분 이내) ※ 심사위원 평균점수 60점 미만인 자 또는 평가항목 중 평균점수가 항목별 배점의 40% 미만인 평가항목이 있는 자 불합격 처리 ※ 동점자 발생 시 아래 기준 및 순서에 따라 합격 처리 1) 취업지원 대상자 2) 직무수행 능력평가 고득점자 3) 서류심사 고득점자 4) 모든 점수가 같은 경우 인사위원회에서 선정 |
채용인원의 1배수 |
7응시원서 접수 및 제출서류
□ 지원방법
○ 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수(https://koies.career.co.kr/)
※ 방문 및 우편접수 불가
□ 공통 제출서류 (채용 홈페이지를 통한 온라인 제출)
○ 입사지원서
○ 자기소개서, 직무수행계획서
○ 개인정보 수집·이용 동의서
□ 추가 제출서류 (제출 대상자에 한함)
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 입사지원 시 제출 |
※ 필수자격 요건 및 우대사항에 해당하는 증빙서류를 반드시 제출하여야 하며, 미제출 시 결격사유에 해당함 ○ 학위증명서 (스캔본) (해당자에 한함) ○ 자격증 (스캔본) (해당자에 한함) ※ 최종 단계 합격증 사본 및 합격통지서 사본 제출 가능 ○ 경력(재직)증명서 (스캔본) (해당자에 한함) ※ 지원자가 입사지원서의 담당업무, 경력기술(요약) 항목에 작성한 내용이 공고문의 직무내용 업무와 관련성이 구체적으로 확인되도록 경력(재직)증명서에 직무, 담당 업무의 내용이 작성되고, 해당 회사의 도장을 날인하여 제출 ○ 건강보험 자격득실 확인서 (스캔본) (해당자에 한함) ○ 소득금액증명원 (스캔본) (해당자에 한함) ※ 본인의 경력기간 전체에 대하여 발급하여 제출 ○ 직무수행내용 증명서 (스캔본) (해당자에 한함) 별첨 ※ 지원자가 입사지원서의 담당업무, 경력기술(요약) 항목에 작성한 내용이 공고문의 직무내용 업무와 관련성이 구체적으로 확인되도록 재직증명서에 직무, 담당 업무의 내용이 작성되고, 해당 회사의 도장을 날인하여 제출 ※ 건설기술인 경력증명서, 소프트웨어기술자 경력증명서로 직무수행내용 증명서를 갈음하여 제출할 수 있음(단, 해당 직무분야 지원자만 적용) ※ 직무수행내용 증명서 발급이 어려운 경우 해당 회사의 경력(재직)증명서로 대체하여 제출 가능 (단, 제출한 경력(재직)증명서의 내용이 공고문의 직무내용을 구체적으로 확인할 수 없는 경우, 불이익은 지원자 본인에게 있음) ○ 취업지원 대상자증명서, 장애인증명서 (스캔본) (해당자에 한함) |
| 인사위원회 면접 당일 현장 제출 |
입사지원 시 제출한 서류 원본 일체 ※ 자격증은 사본 제출 가능 |
| 최종합격자 (별도 제출) |
○ 최종학력 졸업(예정) 증명서 ○ 대학교 이상 졸업(예정) 증명서 ○ 대학교 이상 성적증명서 ○ 기타서류 - 가족관계증명서 1부 - 주민등록 등·초본(병역사항 포함) 각 1부 - 친·인척 임직원 재직여부 확인서 1부 - 상반신 증명사진(5 × 7cm) 원본 파일 - 퇴직공직자 취업심사결정문 원본 서류 1부 (해당자에 한함) |
※ 서류제출 시 유의사항
- 모든 제출서류는 원본 제출을 원칙으로 함
- 외국어로 발급된 증서는 한글 번역본을 첨부하여야 함
- 직무 관련 경력 및 자격증 관련 기준일은 채용 공고일을 기준으로 산정함
- 재직 및 경력증명서, 직무수행내용 증명서에는 부서명, 직위, 담당업무 및 발급자 (연락처 포함) 등을 기재하여야 함
- 경력자의 경우 건강보험 자격득실 확인서(직장가입자)를 제출하여야 함
- 모든 증명서는 공고일을 기준으로 3개월 이내 발급받은 서류로 제출하여야 함
8채용서류의 반환
□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
□ 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음
○ 대상자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자
○ 신청방법 : 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출
□ 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
9기타 유의사항
○ 입사지원서의 허위기재, 착오 또는 누락 및 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 및 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 규정함
○ 응시자는 각각 다른 채용 분야에 복수 지원할 수 없으며, 복수 지원이 확인된 자는 불합격 처리함
○ 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 주민등록 발급신청확인서(사진 필수), 기간 만료 전 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며, 학생증, 모바일 신분증 등 기타 신분증으로는 면접에 응시할 수 없음
(신분증 미소지자의 경우 면접에 응시할 수 없음)
○ 전형 일정은 기관 사정에 따라 조정될 수 있으므로, 전형단계별 합격자는 입사지원 채용 홈페이지에서 확인하여야 함 (단, 단계별 합격자는 개별통보 병행함)
○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격 처리할 수 있음
○ 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 및 채용비위로 인하여 채용시험에 합격·임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 합격 취소 또는 인사상의 불이익 조치를 시행함
○ 합격자 통지 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격(채용결정)을 취소할 수 있으며, 채용비위 행위에 관여하여 채용된 자는 직권면직 시킬 수 있음
- 본인 또는 본인과 관계가 있는 타인의 부정한 방법으로 전형을 받거나 합격 또는 임용된 것으로 확인이 된 자
- 임·직원과 친·인척 관계 등을 이용하여 청탁을 하는 등의 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자
- 입사지원서 기재 내용이 허위인 자
- 자격요건에 부합하지 않는 것으로 확인된 자
- 임용관계서류를 고의로 위조 또는 변조하였거나 허위사실이 있는 자
- 타 공공기관 채용 시 부정 합격하여 채용이 취소된 후 5년이 경과 하지 아니한 자
- 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니한 자
- 기타 부정한 방법으로 전형에 임한 자
○ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 안전원 인사 관련 내규에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 안전원 해석에 따름
○ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 입사지원시스템 Q&A를 통해 문의 (단, 입사지원서 작성 시 블라인드 위반 여부에 관한 내용은 문의 불가)
