1. 채용분야(인원) 및 주요업무
○ 채용분야(인원)
- 총 12명(행정 5급 1명, 연구 7급 1명, 행정·전기·토목 9급 10명)
| 구 분 | 합 계 | 일반직 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 경력경쟁채용 | 공개경쟁채용 | |||||
| 행정(5급) | 연구(7급) | 행정(9급) | 전기(9급) | 토목(9급) | ||
| 채용인원 | 12 | 1 | 1 | 6 | 2 | 2 |
○ 직렬별 주요업무
| 직렬 | 주요업무 |
|---|---|
| 행정(5급) 직무기술서 |
· 법률, 노무 등 자문 및 전문가 위촉 · 민, 형사 행정 소송에 관한 사항 · 고용노동부 진정, 노동위원회 구제신청 대응 업무에 관한 사항 · 인사관리(징계) 및 관련 위원회 운영 · 총무인사팀 관련 규정 제·개정 관련 업무 |
| 연구(7급) 직무기술서 |
· 센터 방류수질 자료 분석 및 운영실적 평가 · 하수처리장 신규사업 및 선진기술 적용 기술지원 · 센터 현안문제 분석 및 물환경 연구과제 수행 · 서울형 물산업클러스터 지원 업무 수행 · 물재생연구소 연구 업무 수행 |
| 행정(9급) 직무기술서 |
· 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정처리 업무 · 공단 행정운영에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 지원·관리 |
| 전기(9급) 직무기술서 |
· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 전기 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리 |
| 토목(9급) 직무기술서 |
· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 토목 및 유관 분야 시설 운영 및 행정처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리 |
2. 응시자격
○ 성별 : 제한없음, 연령 : 만18세 이상 만60세(공단정년) 이하
○ 우리 공단 인사규정 제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자
[서울물재생시설공단 인사규정]
제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중 에 있는 자
6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄로 인하여 유죄의 선고를 받고 그 형이 확정된 자
9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
○ 채용분야별 아래 응시자격을 충족하는 자
| 구분 | 채용분야 | 자격기준 |
|---|---|---|
| 경력경쟁채용 | 일반직 5급(행정) |
· 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격 취득 후 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 노무분야 실무경력 3년 이상인 자 2) 공공기관(지방공기업 포함) 노무분야 경력 1년 이상인 자 |
| 일반직 7급(연구) |
· 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 공공기관(지방공기업 포함)에서 우리 공단 7급에 상응하는 직급으로 해당 분야 1년 이상 경력자 2) 석사학위 소지자 |
|
| 공개경쟁채용 | 일반직 9급(행정) | - 제한없음 |
| 일반직 9급(전기) | - 제한없음 |
|
| 일반직 9급(토목) | - 제한없음 |
※ 자격기준 경력 검증시 평가위원의 과반수 이상이 해당 채용분야의 자격기준에 충족 된다고 판단한 경력에 한하여 인정함
3. 보수 및 근무시간
○ 보수 : 공단 보수규정의 해당 직급 임금표 기준 적용
- 수습기간(임용 후 3개월) 1호봉이 적용되며, 수습기간 종료 후 경력이 있는 직원은 공단 인사규정 경력환산표에 따라 호봉 부여합니다.
※ 경력경쟁채용으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있습니다.
○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙
- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.
4. 전형일정 및 방법
○ 전형 예정 일정 등
| 전 형 일 정 | 일 시 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 |
채용공고 | '24.3.12.(화) ~ 4.1.(월) |
· 채용홈페이지(www.swr.career.co.kr) 온라인 접수 ※ 방문,우편 등의 접수 불가 · 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
| 원서 접수 | '24.3.26.(화) ~ 4.1.(월) 17:00 |
||
| 서류 전형 |
서류전형심사 | ‘24.4.3.(수) ~ 4.5.(금) |
· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 2. 입사지원서 정량·정성평가 |
| 서류전형 합격자 발표 |
‘24.4.9.(화) |
· 선발배수 : 10배수 ※ 행정 5급, 연구 7급 분야는 5배수 선발 · 합격자 발표 : 채용 홈페이지(www.swr.career.co.kr) |
|
| 필기 전형 |
필기전형 | ‘24.4.13.(토) |
· 평가방법 1. 전공시험 : 객관식 50문항 2. NCS 직업기초능력평가 : 객관식 50문항 ※ 필기시험 실시분야(일반직 9급)에 한함 |
| 필기전형 합격자 발표 |
‘24.4.17.(수) | · 선발배수 : 5배수 | |
| 면접 전형 |
면접전형 | ‘24.4.22.(월) ~ 4.23.(화) |
· 평가방법 1. 직무면접 : 전공면접 2. 종합심층면접 : 경험행동면접 |
| 최종합격자 발표 | ‘24.4.26.(금) |
· 선발배수 : 1배수 · 예비합격자 1배수 운영 ※ 단, 채용 예정인원 5인 이하 분야 3배수 |
|
| 임용예정일 | ‘24.5.1.(수) | 행정(5급) 1명, 연구(7급) 1명, 행정(9급) 6명 | |
| ‘24.7.1.(월) | 전기(9급) 2명, 토목(9급) 2명 | ||
※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.
5. 서류전형
○ 평가대상 : 지원자 전원
- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로 확인된 자는 제외
○ 평가위원 : 5명
○ 평가기준
- 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를 정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발
- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)
- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기
- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정
○ 평가절차
| 자격기준 | 비고 |
|---|---|
| (1차) 부적격자 탈락 |
· 지원 분야 응시자격을 미충족한 경우 ※ 행정 5급, 연구 7급 분야 해당 · 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 · 동일 문자 반복, 자음 또는 모음 반복 기재, 각 문항 동일 내용 복사 등 |
| (2차) 정량평가(40점) |
· 행정(5급) - 경력(40점) · 연구(7급) - 자격(20점), 경력(20점) · 행정·전기·토목(9급) - 자격(40점) |
| (3차) 정성평가(60점) |
· 자기소개서 평가 - 조직적합성(30점), 직무적합성(30점) |
1. 정량평가
가. 경력사항(행정 5급, 연구 7급)
- ①입사지원서 내 경력사항에 기재된 경력 기간과 ②지원 분야 업무 내용이 기재된 경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.
※ 경력사항은 채용공고일(’24.3.12.)까지의 경력을 인정합니다.
※ 경력기간 산정 시 15일 미만 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다.
- 평가방법
| 구 분 | 평가방법 |
|---|---|
| 행정 5급(40점) |
기본점수 20점에서 동일·유사경력 1개월마다 0.4점씩 가산하되 최대점수는 40점으로 합니다. ※ 공인노무사 자격 취득 후 인사·노무 분야 경력만 인정 |
| 연구 7급(20점) | 기본점수 10점에서 동일·유사경력 1개월마다 0.2점씩 가산하되 최대점수는 20점으로 합니다. |
예시) 행정 5급 : 동일·유사경력이 1년일 때 20 + 0.4점 x 12개월 = 24.8점
※ 유사경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.
나. 자격사항(연구 7급, 일반직 9급(행정·전기·토목))
- ①입사지원서 내 경력사항에 기재된 보유 자격증과 ②자격증 증빙서류 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.
※ 동일 종목의 자격증을 보유할 경우 최상위 자격증 한 가지만 인정합니다.
예시) 행정 분야에서 기업회계 1급, 기업회계 2급을 동시에 보유할 경우 기업회계 1급만 인정합니다.
- 평가방법
| 채용분야 | 자격증 | 배점 |
|---|---|---|
| 연구 7급(20점) | 수질관리기술사, 상하수도기술사, 폐기물처리기술사 | 20점 |
| 환경측정분석사 | 15점 | |
| 수질환경기사, 대기환경기사, 폐기물처리기사 | 10점 | |
| 행정 9급(40점) | 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사 | 40점 |
| 기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사 | 20점 | |
| 기업회계2급, 세무회계2급, 전산세무2급, 재무관리사2급, 전산회계운용사2급, 전산회계1급, ERP정보관리사1급(인사·회계), 회계관리2급, TAT2급, 컴퓨터활용능력1급, 사무자동화산업기사 | 10점 | |
| 전기 9급(40점) |
건축전기설비기술사, 발송배전기술사 전기기능장, 전기응용기술사 |
40점 |
| 전기기사, 전기공사기사 | 20점 | |
| 전기산업기사, 전기공사산업기사 | 10점 | |
| 토목 9급(40점) |
토목구조기술사, 토질및기초기술사, 토목품질시험기술사 지적기술사, 토목시공기술사 |
40점 |
| 토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 콘크리트기사 | 20점 | |
| 토목산업기사 | 10점 |
※ 위 자격증 외 평가위원 과반수 이상이 이와 동등 이상의 자격증이라고 판단하는 경우 자격점수로 인정합니다.
2. 정성평가
- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.
가. 서류전형 평가항목
| 평가항목 | 평가지표 |
|---|---|
| 조직적합성(30점) |
· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다. · 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다. · 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다. |
| 직무적합성(30점) |
· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무경험 등) 경험을 갖추고 있다. · 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다. · 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다. |
나. 서류전형 평가척도
| 평가항목 | 평가지표 |
|---|---|
| 매우높음(30점) | · 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄 |
| 높음(27점) | · 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄 |
| 보통(24점) | · 제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임 |
| 낮음(21점) | · 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄 |
| 매우낮음(18점) | · 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄 |
6. 필기전형
○ 평가대상 : 일반직 9급(행정·전기·토목) 지원자 중 서류전형 선발인원
○ 시험 예정일 : ‘24. 4. 13.(토) ※ 시간·장소는 별도안내
○ 시험과목 : NCS·전공 각 50문항, 60분, 100점 만점
- NCS직업기초능력 ※ 50문항, 60분
| 채용분야 | 출제범위 |
|---|---|
| 공통 | 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력 각 10문항 |
- 전공시험 ※ 50문항, 60분
| 채용분야 | 출제범위 |
|---|---|
| 행정 | 경영학(회계분야 제외), 경제학, 회계학, 행정학 |
| 전기 | 전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기자기학 |
| 토목 | 상하수도공학, 수리수문학, 응용역학, 토질 및 기초 |
○ 합격자 선정방법 : 각 과목 40% 이상 득점하고, 평균의 60% 이상 득점자 중 가산점을 포함한 고득점자 순으로 5배수까지 선발합니다.
※ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리합니다.
7. 면접전형
○ 평가대상
- 행정 5급, 연구 7급 분야 지원자 중 서류전형 선발인원
- 일반직 9급(행정·전기·토목) 지원자 중 필기전형 선발인원
○ 면접 예정일 : ‘24. 4. 22.(월) ~ 23.(화) ※ 시간·장소는 별도 안내
○ 평가방법 : 전공면접 및 경험행동면접
○ 평가위원 : 5인
○ 평가기준
- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고 가산점을 합산
※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.
8. 최종합격자 선정
○ 최종합격자 선정 방법
- 필기시험 미실시 분야 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영고득점자순 선발
- 필기시험 실시 분야 : 서류전형 20%, 필기전형 40%, 면접전형 40% 반영 고득점자순 선발
※ 전형별 합산점수(가산점 미포함)가 평균 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.
○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준
- 동점자가 발생할 경우 아래 순서에 따라 선발합니다.
| 동점자 처리기준 | |
|---|---|
|
1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 청년(만15세 이상 34세 이하) |
4. 면접전형 고득점자 5. 필기전형 고득점자(필기시험 시행 분야에 한함) 6. 서류전형 고득점자 |
9. 가산점
○ 전형마다 가산점 부여 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업대상자(만점의 5% 또는 10%) 및 장애인(만점의 5%) 부여
※ 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.
※ 취업지원대상자와 장애인에 동시에 해당할 경우 가산점 중복 부여
○ 면접전형 : 아래 요건 해당자 가산점 부여(만점의 10%)
- 연구(7급) : 수질관리기술사, 상하수도기술사, 폐기물처리기술사, 환경측정분석사
10. 제출서류
○ 제출방법 : 온라인제출 (www.swr.career.co.kr) 제출
| 대상 | 제출목록 | 제출일시 |
|---|---|---|
| 입사지원자 |
· 입사지원서 · 입사지원 시 기재한 경력에 대한 증빙서류(경력증명서) ※ 해당 분야별 자격요건 검증에 필요한 내용(급수, 업무 내용 등)이 미기재된 경력 증빙자료를 제출할 경우, 해당 경력 미인정 · 입사지원 시 기재한 학위에 대한 최종학력 졸업증명서 · 입사지원 시 기재한 자격증에 대한 증빙서류 ※ 일반직 5급(행정), 일반직 7급(연구), 일반직 9급(행정, 전기, 토목)분야에 한함 · 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) ※ 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr) |
입사지원서 제출 시 (채용사이트 제출) |
※ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
11. 예비합격자 운영
○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.
- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.(채용 예정인원 5인 이하 분야)
※ 행정 9급 예비합격자는 1배수로 합니다.
- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.
12. 기타 유의사항
○ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.
※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.
○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 지원자 책임입니다.
○ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 깊게 작성하시기 바랍니다.
○ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
○ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.
○ 전형일정 등은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은 공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정이오니, 이 점 착오 없으시길 바랍니다.
○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터(☎02-2006-9530)로 문의하시기 바랍니다.
