1. 채용분야 및 선발예정인원(총 49명)

○ 전문계약직

○ 기간제근로자

※ 채용분야별 중복 지원은 불가하며, 중복지원 시 불합격 처리되오니 반드시 확인하시어 착오 없으시기 바랍니다.

2. 응시자격요건

○ 채용분야별 응시자격을 충족하는 자

○ 정년 제한

- 전문계약직 : 만 60세 미만인 자

- 기간제근로자 : 연령, 성별 등의 제한 없음

○ 채용분야별 공단 규정에 명시된 결격사유가 없는 자로 합니다.

※ 기간제근로자의 경우, 모든 분야에서 관련 전공자가 아니어도 응시 가능합니다.

3. 보수 및 근무시간

가. 보수

○ 전문계약직

- 서울물재생시설공단 규정(보수규정, 계약직원운영관리내규 등)에 따릅니다.

※ 수습임용 : 임용 후 3개월간은 수습기간(1호봉 적용)으로 합니다.

○ 기간제근로자

- 보수 : “2024년 기준” 월 2,390,200원(주 40시간 근로 기준)

▶ 시급 11,436원(서울시 생활형 임금 적용, 정액급식비 포함이며, 월차수당 및 선택적 복지포인트 별도 지급)

나. 근무시간

○ 전문계약직 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)을 원칙으로 합니다.

- 단, 공공성, 특수성, 계절성 등 업무의 특성을 고려하여 근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.

○ 기간제근로자 : 1일 8시간(주 40시간) 기준, 각 분야별 업무의 특성에 따라 근로시간이 조정될 수 있으며 필요 시 주말근무가 가능하여야 합니다.

4. 전형일정 및 방법

○ 전형 예정 일정 등

※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경 될 수 있습니다.

5. 서류전형 심사기준

○ 평가대상 : 응시인원 모두를 대상으로 합니다.

○ 평가위원 : 5명

- 모집분야별 지원자가 채용인원의 5배수 이하의 경우, 부적격자·불성실기재자를 제외한 응시인원 전원을 대상으로 면접전형을 진행합니다.

○ 평가절차 : 일차적으로 평가 부적격자 제외 후 지원자가 작성한 입사지원서 및 자기소개서를 정량·정성적으로 평가하여
다음 전형 대상자를 선발합니다.

- 정량·정성평가에 우대가점을 합산하여 서류전형 평가 점수를 산출합니다.

- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리로 표기합니다.

- 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고,
해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 합니다.

1. 정량평가

가. 경력사항 ※ 전 분야 공통

○ 입사지원서 내 경력사항에 기재된 경력 기간으로 정량평가 실시합니다.

○ 평가방법 : 동일·유사경력 기본점수 20점에서 1개월마다 0.5점씩 가산하되 최대점수는 40점으로 합니다.

※ 경력기간 산정 시 15일 이하 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다. 다만, 한 직장에서의 경력이 1개월 미만일 경우에는 경력산정에서 제외합니다.

- 유사경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.

예시) 동일·유사경력이 1년일 때 20점+(0.5점×12개월) = 26점

2. 정성평가

○ 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며, 평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.

6. 면접전형 심사기준

○ 전형방법 : 경험행동면접, 전공면접(전문계약직(홍보요원)에 한함) (면접응시자 1 : 면접관 5)

○ 면접전형 위원 : 5명

- 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고,
해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들 점수의 산술평균으로 합니다.

※ 제척·기피·회피한 해당위원을 제외한 평가위원이 3인 이하인 경우, 최고점수 및 최저점수를 제외하지 않고 나머지 위원의 점수를 산술평균 합니다.

7. 실기전형 심사기준

○ 전형방법 : 실기시험(녹지관리(서남센터), 잔디 및 녹지관리(서남센터), 녹지 및 공원관리(탄천센터) 분야에 한함)

○ 실기 전형 위원 : 3인

- 제척·기피 : 평가위원 제척?기피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을 제외한 타 평가위원들 점수의 산술평균으로 함

8. 최종합격자 선정

○ 최종합격자 선정 방법

- 서류전형 점수 40%, 면접전형 점수 60%를 반영하여 고득점자 순으로 선발합니다.

※ 단, 실기시험 응시 분야의 경우 서류전형 40%, 면접전형 30%, 실기전형 30%를 반영하여 고득점자 순으로 선발합니다.

※ 전형별 합산점수가 평균 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.

○ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준

9. 제출서류

○ 제출방법 : 온라인제출 (swr.career.co.kr)

※ 단, 전형별 증빙서류 미제출자의 경우, “증빙서류 추후 제출 서약서”를 작성 후 다음 전형일 이전까지 방문제출 하여야 합니다.

○ 유효기간 : 접수마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류에 한하여 유효합니다.

10. 우대사항

○ 가점적용 : 관련 법령 및 공단 인사위원회 의결에 의거하여 취업지원대상자, 장애인에 대해 아래와 같이 가점을 적용합니다.

- 가점 항목(적용대상 : 전 분야)

※ 채용예정인원이 3명 이하인 분야는 취업지원대상자 가점을 적용하지 않습니다. 다만, 3명 이하라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 가점을 부여합니다.

※ 우대사항 중복 대상자는 가장 높은 가점 한가지만 적용합니다.

※ 장애인은「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 대상자를 의미합니다.

※ 취업지원대상자는

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

-「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조

-「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조

-「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

-「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조

-「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 대상자를
의미합니다.

* 대상자별 법정 가점비율(5% 또는 10%)은 관련 법령을 참고 바랍니다.

※ 취업지원대상자의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 가점합격인원 상한제를 적용하여 운영합니다.
(단, 전형별 선발예정인원이 4명 이상일 경우 가점을 부여하고 3명 이하라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 그보다 적을 경우 가점을 부여합니다.)

11. 제출서류의 반환

○ 개요 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환됩니다.

○ 반환대상 : 공단에서 제출 요구한 서류 중 오프라인으로 제출한 서류에 한하여 반환 청구가 가능합니다.

※ 온라인 제출 파일 서류는 제외합니다.

※ 천재지변이나 그 밖의 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환한 것으로 간주합니다.

○ 청구방법 : 채용서류 반환청구서(「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」별지 제3호 서식 참조)를 작성하여 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 이메일 제출 바랍니다.

※ 본인 서명 또는 날인하지 않은 파일을 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 간주합니다.

※ 접수 이메일은 문의 시 별도 안내 예정입니다.

○ 청구기간 : 최종합격자 발표 이후 30일 이내 청구 가능합니다.

○ 반환기간 : 요청받은 날로부터 14일 이내 반환됩니다.

※「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조(채용서류의 반환 이행기간 등)

○ 기타사항

- 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「인사규정시행내규」제31조(채용비위 피해자 구제)제3항에 따라 제출한 채용서류를 2년간 보존합니다.

- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.

- 채용 서류 반환에 소요되는 비용은 공단에서 부담합니다.

12. 기타사항

○ 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 허위기재한 사항이 추후 확인될 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

○ 최종합격한 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용이 무효처리 될 수 있습니다.

○ 우리 공단은 직무능력중심 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용전형별 직무능력 평가에 필요한 정보만 평가위원에게 제공하고 개인인적사항 등은 평가위원에게 제공되지 않습니다.

○ 입사지원서 작성 제출 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.

※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.

○ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우 다음 순위자를 선발할 수 있습니다.

- 예비합격자는 최종선발예정인원의 1배수로 합니다. 단, 모집 분야별 최종선발예정 인원이 5인 이하인 분야는 3배수로 합니다.

- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.

○ 분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

○ 본 채용은「공직자의 이해충돌 방지법」을 적용받습니다.

○ 본 공고문은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 홈페이지(www.swr.or.kr) 채용 공지사항 및 채용홈페이지 (swr.career.co.kr)에 공고될 예정입니다.

○ 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 내 Q&A게시판을 이용하시거나 채용 담당자(02-2006-9530)로 문의하시기 바랍니다.