I. 채용예정인원
| 직급 | 직렬 | 담당주요업무 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 6급 (신입) |
행정 | 일반(공개경쟁) | · 일반행정(기획, 회계 등) · 기타 경영관리 업무 | 5명 |
| 보훈(제한경쟁) | 2명 | |||
| 전산 | · 정보기술 전략 기획수립 및 관리 · ERP시스템 운영 · 관리 및 프로세스 설계 · 사내 보안장비 운영 · 관리, 사내 전산장비 운영 · 정보보호 및 개인정보보호 체계관리 등 | 1명 | ||
| 건축 | · 각종 하자관리 및 시설물 관리 · 건설기술심의 · 기타 개발사업, 주택건설 관련 건축 업무 등 | 2명 | ||
| 일반직 7급 (고졸인재) |
전산 | · 사내 보안장비 운영 · 관리, 사내 전산장비 운영 · 관리 · 네트워크 설비 구축 및 관리(유 · 무선) · 정보보호 및 개인정보보호 체계관리 등 | 2명 | |
※ 해당 분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 중복지원은 불가능
※ 필요 시 공사 인사운영 정책 등을 고려하여 다른 유사직무를 수행할 수 있으며, 임용 후 공사의 규정에 따라 근무지 및 업무의 전환배치가 가능함
※ 제한경쟁채용(보훈)의 전형별 합격인원이 선발예정인원에 미달 시 동일분야(행정)의 공개경쟁채용으로 해당 미달인원을 추가 선발할 수 있음
Ⅱ. 응시자격
1. 일반 응시요건
① 성별 · 거주지 : 제한 없음
② 연령 : 공고일 기준 만 18세(‘05.04.01. 이전 출생) 이상이며 우리 공사 정년인 만 60세(‘62.03.31. 이후 출생) 미만인 자
③ 학력
▶ 일반직 6급 : 제한 없음
▶ 일반직 7급
· 최종학력이 고등학교를 졸업한 자로 임용일부터 근무가 가능한 자
※ 공고일(3/31)기준으로 고등학교 졸업예정인 자(혹은 고등학교 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자)는 임용일(5/29)부터 근무가 불가능하므로 현재 고등학교 졸업한 자 만이 응시자격에 해당
· 고졸학력만 제시하여 합격된 대졸자의 학력이 사후 발견된 경우에는 합격취소 및 징계해고 될 수 있음
④ 남자의 경우 임용 예정일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자(일반직 7급 제외)
⑤ 공사 인사규정 제14조의 직원채용 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
2. 세부 응시자격(공고일 기준)
| 직 급 | 직 렬 | 응 시 요 건 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 6급 (신입) |
행정 | 일반 (공개경쟁) |
· 별도 응시자격 없음 |
| 보훈 (제한경쟁) |
· 국가유공자법 및 관련 법령에 따른 “취업지원 대상자” | ||
| 전산 | · 정보처리기사/산업기사 이상 자격 소지자 | ||
| 건축 | · 건축기사 이상 자격 소지자 | ||
| 일반직 7급 (고졸인재) |
전산 | · 정보처리기능사 이상 자격 소지자 | |
3. 직원채용 결격사유
인사규정 제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인와 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
9. 지방공기업 법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자의 취업제한)에 의하여 응시자격이 정지되어 5년이 경과되지 아니한 자
11.「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
Ⅲ. 근무조건
1. 신 분 : 정규직
2. 근무시간
○일반직(6급, 7급) : 평일 09:00 ~ 18:00(1일 8시간)
○사업장의 사정에 따라 근무시간 및 시업 · 종업시간 변경 가능
3. 보 수
○우리 공사 보수규정에 따름 (※ 급여체계 : 기본연봉 + 부가급여 + 성과연봉)
○기본연봉
| 직 급 | 기본연봉 | 경력가산 |
|---|---|---|
| 일반직 6급 | 약 33백만원 ~ | 최종 연봉은 직급별 하한액 기준으로, 대상자별 근무경력에 따라 가산하여 확정 (공사 내부 규정 등 적용) |
| 일반직 7급 | 약 26백만원 ~ |
· 평가급 및 부가급여 별도
○기타 부가급여 및 복리후생은 공사 관련 규정에 따름
4. 채용조건
○수습기간 3개월 후 근무 평가에 따라 최종 임용 여부 결정
· 수습기간 근무성적이 불량하거나, 공사의 제규정을 위반한 때, 기타 공사 규정에 따른 결격사유에 해당하는 때에는 직권면직될 수 있음.
○수습기간 중 보수 감액은 없음
Ⅳ. 채용일정
| 구 분 | 추 진 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 모집공고 | ‘23. 3. 31.(금) ~ 4. 20.(목) | 공사, 하남시 홈페이지 등 |
| 원서접수 | ‘23. 3. 31.(금) ~ 4. 20.(목) * 원서접수마감일 15:00까지 |
채용홈페이지 http://huic.brms.kr |
| 서류전형 합격자 발표 및 필기시험 장소 공고 |
‘23. 4. 25.(화) | 공사 홈페이지 및 채용홈페이지 개별 확인 |
| 필기시험 | ‘23. 4. 29.(토) | 시험장소 추후공지 |
| 필기시험 합격자 발표 및 면접시험 공고 |
‘23. 5. 3.(수) | 공사 홈페이지 및 채용홈페이지 개별 확인 |
| 인성검사(온라인) | ‘23. 5. 3.(수) ~ 5. 8.(월) | 온라인 응시 |
| 제출서류 제출 | ‘23. 5. 3.(수) ~ 5. 8.(월) | 온라인 제출 http://huic.brms.kr |
| 면접시험 | ‘23. 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목) | 공사 대회의실(6층) |
| 최종 합격자 발표 | ‘23. 5. 18.(목) | 공사 홈페이지 및 채용홈페이지 개별 확인 |
| 임용 후보자 등록 | ‘23. 5. 18.(목) ~ 5. 24.(수) | 공사 인사관리부(6층) |
| 임용(예정) | ‘23. 5. 29.(월) |
※ 상기 일정은 공사의 사정 및 채용여건에 따라 변경될 수 있으며 변경사항이 발생할 경우 공사 홈페이지 및 채용홈페이지에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
Ⅴ. 채용방법
1. 서류전형
① 공고기간 : ‘23. 3. 31.(금) ~ 4. 20.(목)
② 접수기간 : ‘23. 3. 31.(금) ~ 4. 20.(목) 15:00까지
③ 접수방법 : 채용 홈페이지(http://huic.brms.kr)를 통한 접수만 시행
○방문, 우편, 이메일 등의 접수는 불가
④ 분야별 중복지원 불가
⑤ 응시자격 적격여부만 판단하여 적격자 전원 필기시험 응시기회 부여
2. 1차 : 필기시험
① 시험일자 : ‘23. 4. 29.(토)
② 필기시험 과목
| 구 분 | 시 험 과 목 | ||
|---|---|---|---|
| 기본과목(40문항, 50분) | 전공과목(40문항, 40분) | ||
| 일반직 6 급 |
행정(일반, 보훈) | NCS 직업기초능력평가 (의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력) |
경영학, 행정학 |
| 전산 | 정보시스템구축관리, 네트워크통신 | ||
| 건축 | 건축계획학, 건축시공학 | ||
| 일반직 7 급 |
전산 | NCS 직업기초능력평가 (의사소통능력, 자원관리능력, 문제해결능력, 조직이해능력) |
해당사항 없음 |
③ 점수산정기준 및 합격기준
| 구 분 | 점수산정기준 및 합격기준 |
|---|---|
| 일반직 6 급 |
■필기시험 반영률 : 기본과목 40%, 전공과목 60% ■각 과목 40점 미만, 전 과목 평균 60점 미만 과락 ■가점을 합산한 후 고득점자 순으로 - 행정 · 일반 : 채용인원 3배수 합격 - 행정 · 보훈, 전산, 건축 : 채용인원 5배수 합격 ■채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리 |
| 일반직 7 급 |
■필기시험 반영률 : 기본과목 100% ■60점 미만 과락 ■가점을 합산한 후 고득점자 순으로 채용인원 5배수 합격 ■채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 모두 합격자로 처리 |
[필기시험 합격자를 기준으로 인성검사(온라인) 시행]
① 일 자 : ‘23. 5. 3.(수) ~ 5. 8.(월) 18:00
② 시행방법 : 특정 URL로 접속하여 제한시간 내에 검사
- 필기시험 합격자 발표에서 합격자 개인당 아이디/비번을 별도 부여
③ 인성검사 결과 : 면접시험을 위한 참고자료로 반영
※ 온라인 인성검사 미실시 지원자는 면접시험에 응시할 수 없습니다.
3. 2차 : 면접시험
① 시험일자 : ‘23. 5. 10.(수) ~ 5. 11.(목)
② 면접위원
○당해 직무분야의 전문적 학식 또는 능력을 가진 것으로 인정되는 사람
○시험에 관하여 전문적인 지식이 있거나 임용예정 직무에 능통한 사람
③ 면접내용
○전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리력 등 업무수행능력 평가
○품행 및 성실성, 창의력 · 의지력 · 기타 발전가능성 평가
④ 면접방법
○채용분야별 심층면접(그룹면접)으로 진행
○블라인드 면접으로 출신학교, 전공 등 배제
⑤ 면접점수 결정 : 면접위원 5명 채점결과 중 최고 · 최저 점수를 제외한 산술평균
⑥ 최종합격자 결정
○가점을 포함하여 필기시험 40%, 면접시험 60%의 비율로 합산한 합계점수 고득점자 순
○최종합격 적합자가 없을 경우 합격자가 없을 수 있음
⑦ 동점자 발생 시 합격 순위 기준
○일반직 6급
1. 면접시험 고득점자
2. 최고 · 최저점수 포함하여 각 면접위원이 채점한 평점의 평균의 고득점자 순
3. 전공시험(필기) 고득점자
4. 법정가점 대상자
5. 특별가점, 경력가점 대상자
○일반직 7급
1. 면접시험 고득점자
2. 최고 · 최저점수 포함하여 각 면접위원이 채점한 평점의 평균의 고득점자 순
3. 법정가점 대상자
4. 특별가점, 경력가점 대상자
⑧ 예비합격자 선정 : 최종합산점수 고득점자 순으로 다음의 경우 예비합격자 제도 운영(채용분야별 3명)
1. 임용대상자가 등록을 필하지 않거나, 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인해 임용이 취소되거나 임용을 포기하는 경우
2. 임용대상자가 특별한 사유없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 않을 경우
3. 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 후 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우
※ 예비합격자 운영기간 : 최종 발표일로부터 6개월
⑨ 채용증빙 자료 확인, 신체검사 등
○입사지원서에 작성한 내용에 대한 증빙확인, 신체검사, 신원조사 등에 의한 결격사유 해당하는 경우에는 최종합격 또는 임용이 취소됨
4. 이의신청 안내
① 접수기간 :
| 전 형 | 이의신청 기간 |
|---|---|
| 서류전형 결과발표 | 결과발표일로부터 7일 이내 |
| 필기전형 결과발표 | |
| 면접전형 결과발표 |
② 접수방법 : 개인별 전자우편 접수(suniv06@huic.co.kr)
※ 첨부된 이의신청서를 작성하여 스캔(PDF)파일 전자우편(이메일) 제출
[하단 이의신청서 양식 참고]
③ 이의신청 처리대상 : 채용시험 불합격과 관련된 이의신청 사항
※ 이의신청 처리 예외사유
1) 금번 채용과 무관하거나 채용제도, 절차 등에 대한 단순 문의 및 질의사항
2) 응시자, 시험출제자, 평가관련자 등 개인정보 관련 사항
3) 지적재산권(출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
4) 기타 상기 사유에 준하는 사항
Ⅵ. 제출서류
○제출서류는 채용홈페이지에 스캔파일(PDF) 업로드하여 온라인 제출
○제출기간 : 2023. 5. 3.(수) ~ 5. 8.(월) 18:00
※ 제출서류는 공고일(‘23.3.31.) 이후 발급된 서류만 인정
○응시자격에 해당하는 증빙자료를 첨부하지 않는 경우 불합격 처리됨에 유의
| 구 분 | 제출서류 | 제출기간 |
|---|---|---|
| 전 분야 공 통 제출서류 |
■입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용제공 동의서 (응시접수 시 채용사이트 전산 기재) |
원서접수기간 |
| ■주민등록초본(필수) ※ 남성의 경우 병역사항 표시(일반직 7급 제외) ■가점 대상자 증명서(해당자에 한함) - (취업지원대상자) 취업지원대상자 증명서 - (장애인) 장애인 확인서 - (북한이탈주민) 북한이탈주민등록확인서 - (공공기관 인턴경력) 인턴 근무경력서 | 필기합격자 대상 제출서류 제출기간 |
|
| 일반직 6급 (보훈) |
■취업지원대상자 증명서(필수) | |
| 일반직 6급 (전산, 건축) |
■응시요건 관련 자격증 사본(필수) | |
| 일반직 7급 | ■응시요건 관련 자격증 사본(필수) ■학자금대출·장학금 신청 증명서 1부(필수) - 고졸전형 제한공채 시 고졸 학력을 확인하고자 대학학자금 및 장학금 신청사실이 없음을 증빙하는 서류 제출(한국장학재단 발급) * www.kosaf.go.kr에서 회원가입 후 인터넷으로 발급하며,(한국장학재단 → 장학금 →증명서발급 →신청증명서 발급)제출처란은 ‘하남도시공사’, 발급용도는 ‘공공기관 취업지원용’ 명기 - 대학에 진학하지 않았거나, 학자금대출·장학금을신청하지 않은 경우 “신청내역 없음”으로 서류가발급됨 - 학자금 등 신청사실이 있으나 졸업하지 못한 경우, 해당 대학에서 재학, 중퇴, 휴학을 증명하는 서류를 반드시 제출 |
Ⅶ. 시험 가산 특전
| 구 분 | 관련법령 및 규정 | 가점 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
취업지원 대상자 |
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조
나. 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조
다. 「5 · 18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조
라. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조
마. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조
바. 「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 제9항 |
전형별 만점의 5%~10% | 일반직 6급 행정(일반*,보훈**)의 경우에만 가점 적용 |
| 특별 가점 |
장애인 | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3호에 따른 장애인 | 전형별 만점의 3% |
- |
| 북한 이탈주민 |
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제17조에 따른 취업보호대상자 | |||
| 청년인턴 근무경력자 |
「지방공기업법」에 의한 지방공기업 및 「공공기관 운영에 관한 법률」에 의한 공공기관(청년)인턴 근무경력자 (3개월 이상 경력자에 한함) | 1개 경력만 인정 | ||
* 관련 법령에 근거하여 선발기준인원을 충족한 일반직 6급 행정(일반)의 경우에만 가점 적용이 가능하며, 그 외 분야의 경우 동점자 발생시 합격 우선순위에는 해당
** 보훈특별고용 등 취업지원 대상자만을 대상으로 제한경쟁 채용시험시 취업지원 대상자 가점 적용
○가점은 각 시험마다 반영(필기시험, 면접시험 반영. 단, 온라인 인성검사 미반영)
○가점은 본인에게 가장 유리한 가산점 1개만 인정(최대 10%)
Ⅷ. 코로나19 유의사항
□코로나19 공통 유의사항
- 마스크는 자율적으로 착용하시되, 시험 당일 코로나19 의심증상(인후통, 기침, 콧물 등)이있는 응시자는 가급적 마스크를 착용하시기 바랍니다.
- 코로나19 확산방지를 위해 면접 당일 발열검사 시 발열(37.5℃이상) 등의 이상이 있는 경우, 화상 면접이 진행 될 수 있습니다.
- 코로나19 확진자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록 유의해주시기 바랍니다.
□전형별 코로나19 확진자 유의사항(「코로나19 예방을 위한 응시자 유의사항」참고)
| 구분 | 유의사항 |
|---|---|
| 필기시험 | ■시험일이 격리 기간에 포함 시, 반드시 해당 사실을 격리 관할 보건소 및 공사에알리고, 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 자진·사전 신고 방법을 확인하여야 함 ■해당 내용 확인 후 격리 관할 보건소에 외출허용 요청 및 외출허용 승인 확인을받아야 함 ■시험 참석을 위한 외출 전, 주의사항 숙지 및 격리 관할 보건소에 외출 사실을 통보 ■지원자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않은 경우 필기시험 응시불가 등 별도의 조치를 취할 수 있음 |
| 면접시험 | ■면접시험의 경우 시험일이 격리기간에 포함 시 화상 면접으로 대체할 수 있음 |
Ⅸ. 응시자 유의사항
□공사 사정에 의하여 본 계획이 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통하여 공고하오니 반드시 확인하시고 확인하지 아니하여 받는 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다.
□입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
□입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 입사지원서에 내용을 정확히 기재해 주시기 바랍니다.
□응시자격에 경력사항 및 자격 · 면허증과 관련한 조건이 있을 경우 입사지원서에 응시자격과 관련한 경력사항과 자격증 및 면허 등 자격사항을 반드시 기재하여야 하며, 기재하지 않을 경우 불합격 처리됩니다.
□블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있으며 그 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
□임용 예정일 이후 정상 출근이 가능하여야 하며, 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
□입사지원서 접수 마감일 15:00까지 접수하여야 하며, 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 마감시간까지 모든 서류가 정상적으로 제출되지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
□입사지원서의 기재착오 또는 누락이나, 연락불능, 자격 미비 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사 및 공사 인사규정 제14조(결격사유)등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
□지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 과실유무, 경중을 불문하고 합격취소 처분은 물론 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.
□채용시험 결과 해당 분야의 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
□임용대상자 등록을 필하지 않거나 등록을 필한 자가 부득이한 사유로 인하여 임용 취소되거나 또는 포기하는 경우, 특별한 사유 없이 출두 지정일로부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때, 또는 임용 후 6개월 내 퇴직(임용 퇴사, 수습해제 심사 탈락 등)으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 당해 분야 예비합격자 중 고득점자 순으로 임용할 수 있습니다. 예비합격자에 대한 임용이 결정되면 개별 연락 드립니다.
□제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며 최종 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 서류를 반환하여 드립니다.(단, 반환에 비용이 발생할 경우 응시자 부담)
※ 온라인으로 제출한 서류 및 입사지원서는 반환 대상이 아님
□공사 홈페이지에 공고된 내용과 다른 곳에 공고된 내용이 상이할 경우 공사 홈페이지에 공고된 내용이 우선합니다.
□기타 채용과 관련된 사항은 하남도시공사 인사관리부[☎031-790-9595]으로 문의하시기 바랍니다.
□하남도시공사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁도 받지 않으며, 인사 청탁 시 응시자에게 불이익이 돌아갑니다.
