1) 응시원서에 첨부한 모든 서류 및 기재 사실에 대한 추가 증빙서류는 최종 합격자에 한하여 원본 제출

※ 응시원서에 작성한 내용과 첨부한 증빙서류가 불일치하거나 증빙서류가 없는 경우, 허위사실을 기재한 경우에는 합격 취소

2) 직렬(직류)별 지원자격 및 우대조건에 해당하는 자격증의 경우 공고 마감일(2023. 3. 27.) 현재 유효한 자격증에 한하여 인정

3) 공인영어(제2외국어 포함) 성적 증명서는 공고 마감일(2023. 3. 27.) 기준 2년 이내에 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정

4) 영어 이외의 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서, 연구실적 등)의 경우 반드시 공증받은 한글 번역본을
첨부할 것

5) 관련 분야 경력은 공고마감일(2023. 3. 27.)을 기준으로 하며, 경력증명서에는 근무 기간, 직위(직급), 부서명, 담당업무(상세기재)를 정확히 기재하고 소속 기관의 직인이 포함되어야 함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

※ 담당업무 등 수기 작성이 필요한 경우 담당자의 서명 및 연락처가 포함되어야 함

6) 경력사항은 응시원서 접수 시의 제출경력만 급여에 반영되므로, 경력이 누락되지 않도록 유의 (임용 후 추가제출 경력 불인정)

7) 지원자격(또는 우대조건) 중 전공학과의 명칭이 일치하지 아니하는 경우에는 동일 계통의 학과임을 증명하는 서류를 첨부하여야 하며, 서류의 내용에 「우리 대학 (원)의 ○○학과는 공고문에 게재된 ○○학과(전공)와 동일 계통의 학과(전공)임을 증명함」이라는 내용이 포함되어야 함

8) 응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙서류를 구비·확인하여 오입력으로 인한 합격 취소 등의 불이익이 없도록 유의 바람

9) 제출서류 중 확인이 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않을 수 있으며, 추가 서류제출을 요구할 수 있음

1. 채용일정

※ 주요일정은 대학 사정 및 코로나바이러스감염증-19 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울대학교 홈페이지를 통해
별도 공지 예정

2. 채용절차

※ 온라인 인성검사 미응시자는 불합격 처리, 서류평가 미진행

1. 서류전형

1) 인성검사(온라인)

- 대상자 : 응시원서 제출자 전원

- 평가요소 : 직업윤리, 조직적합성 등

- 시험시간 : 45분 내외

※ 인성검사 미응시자 및 하위점수자 10% (응답 불일치 포함) 불합격 처리

2) 서류평가

- 대상자 : 인성검사(온라인) 합격자

- 평가요소 : 발전가능성 및 소양, 직무수행능력 등

- 평가기준 : 서류평가 총점 고득점자순으로 합격

2. 필기전형

1) 평가요소 : 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력

2) 평가방법 : 적성검사 및 서술형문제(논술) 시험 실시 (오프라인 지필식)

- 적성검사

· 출제유형 : 직무능력검사(언어력, 수리력, 문제해결력 등)

· 시험시간 : 60분 내외

※ 적성검사 만점의 40% 미만의 경우, 불합격 처리

- 서술형 문제

· 출제유형 : 일반 상식, 최근 사회적 이슈 등 일반주제 출제

· 시험시간 : 90분 내외

※ 서술형 문제 만점의 40% 미만의 경우, 불합격 처리

3. 면접전형

1) 면접위원 : 「직원 임용 시행세칙」 제6조 제1항에 따라 임명 또는 위촉

2) 평가방법 : 인성면접 및 PT면접 실시

- 인성면접

· 평가요소 : 인성 및 서울대 인재상과의 적합성 등을 종합적으로 심사

· 평가방법 : 면접위원이 지원자 조별 인터뷰 실시

- PT면접

· 평가요소 : 역량·전문성을 심층적으로 탐구하여 능력을 성과로 이어나갈 수 있는 인재선발

· 평가방법 : 면접위원이 지원자 개별 인터뷰 실시

4. 전형별 합격 배수인원

5. 최종 선발

1) 최종 선발 : 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정

2) 추가합격자 결정 등 : 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 임용예정일 이전에 결원을 보충할 필요가 있는
때에는, 평가 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있음

6. 기타 유의사항

1) 채용과정에서 응시자의 기재 착오, 오입력·누락, 연락불가, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음

※ 응시원서 작성 시 연락 가능한 휴대전화번호, E-mail 주소 등 정확히 기재

2) 인성검사 미응시할 경우 서류평가 대상자에서 제외되므로 반드시 인성검사 응시

※ 서류접수 마감 후 지원자 휴대전화번호 및 E-mail로 인성검사 응시 정보 개별 안내 예정

3) 경력사항은 응시원서 접수 시의 제출경력만 급여에 반영되므로, 경력이 누락되지 않도록 유의 (임용 후 추가제출 경력 불인정)

4) 최종합격자는 선발인원 범위 내에서 선발하되 최종 합격자의 부적격사유가 발생하거나 임용포기 등으로 결원이 발생할 경우 임용 최종평가점수순위에 따라 고득점자순으로 추가합격자를 선발할 수 있음

5) 직렬별 채용 전형결과 적합자가 없을 경우, 계획보다 적게 선발하거나 채용하지 않을 수 있음

6) 추후 응시자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격 취소 처리함

7) 본 채용계획은 학교사정 또는 코로나바이러스감염증-19 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 서울대학교 홈페이지를 통해 재공고 예정

8) 본 채용공고에 명시되지 않은 사항은 서울대학교 관련 규정에 따름

9) 기타 문의사항은 서울대학교 인사교육과(02-880-5097)로 문의 또는 응시원서 제출사이트 FAQ 참조

7. 가산특전 등

1) 취업지원대상자

- 적용직렬 : 전 직렬

- 적용전형 : 서류전형(인성검사 제외), 필기전형, 면접전형

- 적용방법 : 전형별 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수 가산

- 비고 : 가점 합격자는 전형별 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음

※ 이 외 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 준용

2) 장애인 응시자

- 적용대상

· 행정업무 수행능력이 있는 자

·「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

- 적용직렬 : 전 직렬

- 적용전형 : 서류전형(인성검사 제외), 필기전형

- 적용방법 : 전형별 만점의 10%에 해당하는 점수 가산

- 응시원서 접수마감일 현재까지 장애인으로 유효하게 등록되거나, 상이등급기준에 해당되는 자로서 유효하게
등록·결정되어 있어야 함

3) 양성평등채용 목표제

- 적용직렬 : 채용예정인원이 5명 이상인 행정(행정) 직렬

- 적용전형 : 서류전형(인성검사 제외), 필기전형

- 목표인원 : 전형별 합격예정인원의 30% (소수점 이하 반올림)

- 합격선 하한선 : 100점 환산점수를 기준으로 -5점(-5점 이내인 자에 대하여 추가합격)

- 적용방법 : 100점 환산점수를 기준으로 합격선 -5점 이내인 해당 성의 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달 인원만큼 추가합격 처리

※ 이 외 사항은 「균형인사지침(인사혁신처)」양성평등채용목표제 준용

4) 이공계열채용 목표제

- 적용대상 : 4년제 대학 이공계열 학사학위 이상 소지자

- 적용직렬 : 행정(행정) 직렬

- 적용전형 : 서류전형(인성검사 제외)

- 목표인원 : 합격예정인원의 10% (소수점 이하 반올림)

- 합격선 하한선: 100점 환산점수를 기준으로 -5점(-5점 이내인 자에 대하여 추가합격)

- 적용방법 : 100점 환산점수를 기준으로 합격선 -5점 이내인 해당 학위 소지 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달 인원만큼 추가합격 처리

5) 가산특전과 관련한 유의사항

- 가산특전을 받고자 하는 자는 지원서 접수 마감일까지 해당 요건을 갖추어야 함

- 가산특전(취업지원대상자, 장애인) 중복 시 높은 가점 단일 적용

- 전형별 점수가 과락 기준에 해당하는 경우에는 가점하지 않음

1. 채용 후 시보 임용기간 : 6개월

2. 임용 제한 사유

3. 임용 후 근무지

○ 모든 직렬은 아래와 같이 서울대학교 전 지역 캠퍼스에서 근무할 수 있음