중소기업유통센터

23년 상반기 중소기업유통센터 채용 공고 (청년인턴, 기계설비기사, 청년 고졸인재, 장애인)

마감

경력

신입, 경력(년수무관)

근무형태

정규직, 계약직, 인턴직

근무시간

주5일근무, 9:00 ~ 18:00

학력

학력무관

급여

회사내규에 따름

근무지역 서울 양천구 지도보기

상세모집요강

:: 당신의 평생취업포탈

1. 모집부문 및 인원

구 분				채용인원	주요 직무내용	직무기술서
일반 정규직	청년 인턴	사업 관리	일 반	15명	· 중소벤처기업 및 소상공인 등 마케팅 판로지원 사업관리 · 온·오프라인 유통플랫폼 영업 관리 및 경영기획 등
			보훈(제한)	1명
		전산관리		6명	· 현업지원 전산프로그램, 온라인플랫폼 등 개발 · 마케팅지원, 소상공인지원 등 일반 사업관리
	경력직	기계설비기사		1명	· 기계설비, 유틸리티설비 보존 관련 업무
무기 계약직	사회 형평	고졸 청년인재		3명	· 회계정산(전표처리) 및 기타 문서작성 등 서무업무
		장 애 인(제한)		3명
합 계				29명	-

2. 응시자격

공통자격요건

- 성별, 신체조건, 용모 등에 별도 제한은 없으나, 중소기업유통센터 인사규정상(별첨) 결격사유가 없는 자
- 임용일(‘23년 3월 30일 예정)부터 정상근무가 가능한 자
* 졸업·재학·이직절차·군 전역 등을 사유로 입사 유예 불가

모집분야별 응시 자격요건

구 분		주요 직무내용
청년인턴 사업관리	일반 (15명)	· (공통필수) 공고일 현재 만 15세 이상(‘08.02.07)부터 만 34세 이하(‘88.02.08)인 자 * 단, 제대군인 지원에 관한 법률 시행령 제19조에 따라 제대군인에 한하여 복무기간에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장 (1년미만 : 1년 연장 / 1년이상, 2년미만 : 2년 연장 / 2년이상 : 3년 연장) · (공통필수) ^①토익 700점, ^②토익스피킹 130점,^③NEW TEPS 300점, ^④OPIC IM2등급 中 1가지 이상 어학성적 보유자 * 어학성적은 공고일 기준 2년 이내(‘21.02.08∼’23.02.07) 취득한 성적에 한함 · (보훈) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자
	보훈 (1명)
청년인턴 전산관리 (6명)		· (필수) 공고일 현재 만 15세 이상(‘08.02.07)부터 만 34세 이하(‘88.02.08)인 자 * 단, 제대군인 지원에 관한 법률 시행령 제19조에 따라 제대군인에 한하여 복무기간에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장 (1년미만 : 1년 연장 / 1년이상, 2년미만 : 2년 연장 / 2년이상 : 3년 연장) · (필수) ^①토익 700점, ^②토익스피킹 130점, ^③NEW TEPS 300점, ^④OPIC IM2등급 中 1가지 이상 어학성적 보유자 * 어학성적은 공고일 기준 2년 이내(‘21.02.08∼’23.02.07) 취득한 성적에 한함 · (필수) 공고일 기준 정보처리기사 이상 자격증 소지자
경력직 기계설비기사 (1명)		· (필수) 공고일 현재 만 60세(‘63.02.08) 미만인 자 * 단, 만 58세 이상자는 입사시부터 내규에 따른 임금피크 적용 · (필수) 기계설비, 유틸리티설비 관련 실무경력 5년 이상인 자 * 경력은 공고일 기준이며, 일용직/단순임시직 등의 경력은 인정하지 않음 · (필수) 공고일 기준 건설기계설비기사 이상 자격증 소지자 * 우대사항 : ^①공조냉동기계기사(산업기사) 또는 ^②소방설비(전기분야)기사(산업기사) 또는 ^③전기기사(산업기사) 자격증 소지자
사회형평 고졸 청년인재 (3명)		· (필수) 공고일 현재 만 15세 이상(‘08.02.07)부터 만 34세 이하(‘88.02.08)인 자 · (필수) 상업계열 특성화고 졸업 또는 졸업예정자(‘23. 2월)로서, 학교장의 추천을 받은 자(학교당 1명) * 학교당 2명 이상 추천 시, 해당학교 지원자 모두 불합격 처리 * 전문학사 이상 학위 취득자(예정자) 지원 불가
사회형평 장 애 인 (3명)		· (필수) 공고일 현재 만 60세(‘63.02.08) 미만인 자 * 단, 만 58세 이상자는 입사시부터 내규에 따른 임금피크 적용 · (필수) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인

* 응시자격과 관련하여 허위사실(고졸 채용분야에서 대졸자가 고졸학력만 제시하여 합격되는 등)이 발견될 경우, 채용 이후에라도 합격이
취소될 수 있음

3. 채용형태 및 조건

근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무
* 09:00∼18:00를 기본으로 하며, 직무·부서에 따라 변동가능

채용형태 및 근로조건

구 분	채용형태 및 보수수준	근무지	비고
청년인턴 사업관리, 전산관리	· 채용형 인턴사원(5개월) · 월 210만원(세전)	서울, 대전 및 기타지역	인턴 평가결과에 따라 정규직 전환
경력직 기계설비기사	· 정규직 5급(대리) · 연간 55백만원 내외(세전)		수습기간 3개월
사회형평 고졸 청년인재, 장애인	· 무기계약직(지원직렬 8급) · 연간 29백만원 내외(세전)		수습기간 3개월

* (청년인턴) 정규직 전환(6급) 시, 보수는 연간 41백만 내외(초봉기준, 복리후생 등 별도)
* (경력직) 구체적 보수는 인사규정에 따라 산정하며, 공고 직급 내 호봉 부여
* 인사규정에 따라 3개월 수습기간 부여(근무성적 불량 또는 업무 부적정 시 면직 가능)
* 본인희망과 무관하게 업무상 필요에 따라 근로자의 근무장소, 부서, 담당업무 변경 가능

4. 지원서 접수

공고기간 : ‘23. 2. 7(화) ~ ’23. 2. 22(수) 18:00
접수기간 : ‘23. 2. 7(화) ~ ’23. 2. 22(수) 18:00 (최종지원 완료기준)
접수방법 : 채용홈페이지를 통한 인터넷접수(http://sbdc.recruitlab.co.kr)

5. 전형절차 및 방법

청년인턴 ^①공고 및 원서접수 → ^②서류전형(적/부) → ^③필기전형(5배수) → ^④1차 면접(2배수) → ^⑤2차 면접(최종 1배수) → ^⑥신체검사

전형단계	내 용	전형일정	선발배수
원서접수	· 입사지원서 온라인 접수	2/7(화) ~ 2/22(수)	-
서류심사	· 자격요건 미달 및 입사지원서 불량 등 부적격자 제외 * 타 기관명 기재, 의미 없는 문자나열, 동일어구 반복기재 등	~2/27(월)	적/부
서류심사	· 서류전형 결과발표	2/28(화)	적/부
필기전형	· (과목1) 직업기초능력평가(NCS) : 객관식 60문항 * 의사소통, 수리, 문제해결, 대인관계, 조직이해 · (과목2) 직무수행능력평가(전공) : 객관식 40문항 * 사업관리 : 유통 20문항, 한국사 20문항 * 전산관리 : 프로그래밍언어 20문항, 데이터베이스 20문항	3/4(토)	5배수
필기전형	· 필기전형 결과발표 * 과락기준 : 과목별 40%미만 득점 시 과락	3/9(목)	5배수
1차면접	· 1차 실무면접 * 면접방식 : 집단토론, PT발표, 직무면접 등 (면접세부내용은 추후 별도안내)	3/14(화) ~ 3/16(목)	2배수
1차면접	· 1차 면접 결과발표	3/20(월)	2배수
2차면접	· 2차 임원면접 * 면접방식 : 인성, 직무 등 종합면접	3/23(목)	1배수
2차면접	· 2차 면접 결과발표 * 과락기준 : 면접 평가점수 70점 미만 득점 시 과락	3/27(월)	1배수
신체검사	· 검진기관 신체검사 후 적격자 최종합격	~3/29(수)	적/부
임 용	입사 및 기본교육, 부서배치 등	3/30(목)	-

* 상기일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 기관 홈페이지를 통해 공지예정
* 서류, 필기, 1차 면접, 2차 면접 등 각 전형단계별 제로베이스 평가(허들식 평가)

경력직 사회형평 ^①공고 및 원서접수 → ^②서류전형(5배수) → ^③1차 면접(2배수) → ^④2차 면접(최종 1배수) → ^⑤신체검사

전형단계

내 용

전형일정

선발배수

원서접수

· 입사지원서 온라인 접수

2/7(화) ~ 2/22(수)

서류심사

· 직무적합도 평가
  * 타 기관명 기재, 의미 없는 문자나열, 동일어구 반복기재 등 입사지원서
    불량 작성자 제외
  * 경력직 : 경력기술서(40)+자기소개서(40)+경력기간(20)+가산점
  * 고 졸 : 학교성적(60)+자기소개서(40)+가산점

· 학교성적은 고등학교 성적 계산식(첨부)에 따라 산출
  - 과목은 석차등급이 산출되는 보통교과 기준 산출
  - 전문교과, 예·체능교과, 성취도(A/B/C) 및 이수여부(P/F)로 성적이
    표기되는 교과 등은 제외하고 산출

* 장애인 : 자기소개서(100)+가산점

~2/27(월)

5배수

· 서류전형 결과발표

2/28(화)

1차면접

· 1차 실무면접 (직무면접)
* 전문성, 센터이해도, 협업능력, 적극성, 미래인재성 평가

3/14(화) ~ 3/16(목)

2배수

· 1차 면접 결과발표

3/20(월)

2차면접

· 2차 임원면접 (종합면접)
* 인성, 적극성, 조직성, 의사소통, 인재가능성 평가

3/23(목)

1배수

· 2차 면접 결과발표
* 과락기준 : 면접 평가점수 70점 미만 득점 시 과락

3/27(월)

신체검사

· 검진기관 신체검사 후 적격자 최종합격

~3/29(수)

적/부

임 용

· 입사 및 기본교육, 부서배치 등

3/30(목)

* 상기일정은 변동될 수 있으며, 변동 시 기관 홈페이지를 통해 공지예정
* 서류, 1차 면접, 2차 면접 등 각 전형단계별 제로베이스 평가(허들식 평가)

6. 제출서류

구 분	내 용	비 고
입사 지원시	1. 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서 2. 개인정보동의서 3. ^①학교장 추천서(첨부양식), ^②고등학교 성적 계산식(첨부양식), ^③고등학교 성적증명서 각 1부 * 고졸 청년인재 채용분야에 한함	온라인채용 시스템 내 입력
1차 면접 전형시	1. 병역 관련 결격사항 확인서류 * (필수) ①주민등록초본(병역사항 표기 필수), ②병적증명서, ③군경력증명서 中 1가지 이상 제출 2. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) * 성적증명서, 교육과정 수료증 등 3. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) * 관련 어학증명서, 자격증 등 4. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙) * (필수) ①경력(재직)증명서, ②건강보험 자격득실확인서 각 1부 * 최근 2년 이내 발행 서류에 한하여 인정 5. 입사지원서 우대사항기재에 따른 증빙서류 일체 * 보 훈 : (필수) 취업지원대상자 증명서 * 장애인 : (필수) 장애인증명서(복지카드 불가), 중증장애인확인서	온라인채용 시스템 내 입력 (면접 대상자에 한해 개별안내)

* 제출서류는 진위여부 및 자격여부 확인용으로만 사용되며, 평가위원에게 제공되지 않음

7. 우대사항

사회적 약자 우대가점

구 분	해 당 자	가산 점수
취업지원 대상자	· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등에 따른 취업지원대상자 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 선발인원이 3인 이하인 경우 우대가산점 미적용 (단, 보훈 제한경쟁 채용의 경우에는 3인 이하여도 적용)	전형별 가점부여 (만점기준 5~10%)
장애인	· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따른 장애인	전형별 가점부여 (만점기준 5%)

* 위 사회적약자 우대 가점 사항이 2가지 이상일 경우 최고점 사항만 우대

자격증 우대가점 ( 경력직 사회형평 분야 서류전형에 한함)

구 분

해 당 자

가산 점수

자격증

· 직무관련 국가기술자격/국가공인민간자격 보유자
- 경력직 기계설비기사(정규직 5급)

자 격 명	기사	산업기사
공조냉동기계	5점	3점
소방설비(전기분야)	5점	3점
전기	5점	3점

* 상기 자격 중 보유종목을 합산하되, 중복되는 종별 자격증은 지원자에게 유리한 것 하나만 가산하며,
최대 10점까지 인정
- 사회형평 고졸 청년인재, 장애인 (업무지원직 지원직렬 8급)

자 격 명1급		1급	2급	3급	단일
전산회계운용사		3점	2점	1점	-
컴퓨터활용능력		2점	1점	-	-
워드프로세서		-	-	-	1점
재경관리사		-	-	-	3점
회계관리		2점	1점	-	-
AT 자격시험	TAT	3점	2점	-	-
AT 자격시험	FAT	1점	-	-	-
전산 세무회계	전산세무	3점	2점	-	-
전산 세무회계	전산회계	1점	-	-	-

* 상기 자격 중 보유종목을 합산하되, 중복되는 종별 자격증은 지원자에게 유리한 것 하나만 가산하며,
최대 10점까지 인정

서류전형 가점부여
(만점기준 1~10%)

8. 예비합격 제도 및 동점자 처리기준

채용분야별 고득점자 순으로 합격자 선정 후, 2차 면접 응시자(과락 제외)를 대상으로 예비합격 순번 부여
(합격자 발표 다음날로부터 1개월간 운영)

구 분	동점자 처리 기준
최종전형 이전	· 각 전형별 동점자는 전원 합격처리
최종전형 (2차 면접)	· 1차 면접 고득점자 순으로 합격처리 · 1차 면접도 동점일 경우, 그 직전 전형의 고득점자 순으로 합격처리

9. 기타 유의사항

블라인드 채용 정책에 따라, 입사지원서 작성 시 “경험 및 경력기술서” 및 “자기소개서” 등에 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 지인 등
개인 인적사항 입력을 금지합니다.
* 직무와 연관된 경력사항, 직장명 등은 자유롭게 기재 가능

채용 결과에 이의가 있을 경우, 최종 합격자 발표일로부터 3일 이내 이의신청 제기가 가능합니다.
* 이의신청은 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하여 채용담당자 이메일(specialist@sbdc.or.kr)로 신청할 수 있음
(단, 채용과 무관한 질의사항 및 채용절차상의 보안사항, 개인정보 요구 등은 제외)

모집 직무별로 하나만 선택하여 지원하여야 하며, 중복 지원할 수 없습니다. 추후 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원서를 무효처리 하며
채용전형이 이미 진행된 경우라도 탈락처리 합니다.

입사지원서 내 경력사항은 객관적 증빙자료 제출이 가능한 경력만을 기재하되, 가능한 모든 경력을 전부 기재하시기 바랍니다.
기재된 경력은 추후 최종합격 시 인사규정에 따라 환산될 수 있습니다.
* 단, 청년인턴의 경우에는 추후 합격 또는 인턴평가를 거친 정규직 전환 이후에도 군 의무복무 경력을 제외하면 별도 호봉 등으로 산정하지 않습니다.

지원서 및 제출서류 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나, 증빙서류 제출이 미비한 경우, 이로 인해 발생하는 불이익에 대한 책임은
지원자 본인에게 있으며 응시자의 책임으로 합격을 취소할 수 있습니다.

제출된 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거하여 합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을
청구할 수 있습니다.

<참고 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조>

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로
제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나
    그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를
    파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의
    반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

채용 이후에라도 당사 규정상 결격사유에 해당하는 경우 또는 부정합격자에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
* 부정합격자 : 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우,
해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인

각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인예정이며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다. 채용분야 적격자가 없다고 판단할 경우
선발하지 않을 수 있습니다.
* 본 채용공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 재공고 가능

10. 코로나바이러스 감염증-19 관련 유의사항(공고일 기준)

코로나19 감염예방을 위하여 시험장 출입 및 응시제한, 출입 가능시간 등을 별도 안내할 예정이며, 안내사항 미준수에 대한 불이익 및 책임
(응시불가 등)은 본인에게 있으니 유의하시기 바랍니다.

코로나19 확진자 및 격리대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리지침 등을 위반하지 않도록
유의하시기 바랍니다.

정부 방역지침, 예방수칙 강화 등 대내외 상황변화에 따라 채용일정, 채용방식 등이 변경될 수 있으며, 변경 시 기관 홈페이지를 통해 별도
안내할 예정입니다.

11. 문의처

채용홈페이지 내 Q&A 또는 문의 게시판

중소기업유통센터 인사교육팀 채용 담당자
- 전 화 : 02-6678-9214 (응대 가능시간 : 평일 09:00 ~ 18:00)
- 이메일 : specialist@sbdc.or.kr

채용과정 중 부정청탁 등 채용비위 관련 사실을 인지하게 되신 경우 아래 신고센터로 연락 부탁드립니다.
- 중소기업유통센터 감사실 : 02-6678?9066
- 국민권익위원회 청렴포털 : 국번 없이 1398(www.clean.go.kr)

※ 중소기업유통센터 채용 결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 병역 기피 중에 있는 자
9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자
11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

[첨부파일]

접수기간 및 방법

채용 마감까지 남은기간

마감

시작일

2023.02.07 09:00

마감일

2023.02.22 18:00

지원양식

커리어 양식

자유 양식

홈페이지 지원

모집인원

29명

마감일은 기업의 사정, 조기마감 등으로 변경될 수 있습니다.

기업정보

중소기업유통센터

기업정보

대표자명

이태식

설립일

1995년 12월 21일(29년)

기업주소

서울 양천구 목동동로 309

지도보기

주요사업

백화점 운영/전자상거래/중소기업 지원

근무환경

복리후생

연금보험

국민연금(4대보험), 공무원연금

수당제도

휴일수당, 연월차수당, 위험수당, 복지카드지원, 가족수당, 보육수당

교육·연수

도서구입비, 사내교육지원, 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 사이버연수원운영, 자격증취득지원